MBS في إدارة الموارد البشرية

في السنوات الأخيرة ، أدت التطورات في النظرية والممارسة على حد سواء من إدارة التحديات الكبيرة والفرص المتاحة في مجال إدارة الموارد البشرية. في بعض الشركات ، وينظر إلى العاملين كمورد أساسي لنجاح الشركة ، وهذا أدى إلى توسيع دور وظيفة الموارد البشرية لل. تحركت شركات أخرى في الاتجاه المعاكس ، التخسيس بانخفاض إدارات الموارد البشرية وتسند إدارة الموارد البشرية لأنشطة خط ومقدمي الخدمات الخارجية. خبراء الموارد البشرية كان أيضا على الاستجابة لتحديات نظم إنتاج جديدة مثل "الطبقة العالم التصنيع" و "الإنتاج الهزيل". خارج الشركة ، والتطورات الدولية أصبحت أكثر أهمية نتيجة لتسارع وتيرة العولمة في الاقتصاد العالمي.

في مواجهة التحديات التي أوجدتها هذه التطورات KBS يقدم ركزت الدراسات العليا برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية على بدوام كامل أو 1 سنة 2 سنة بدوام جزئي.

الأهداف

لتطوير الموارد البشرية بين الممارسين :

• فهم متطور للسياقات التنافسية والاقتصادية والتنظيمية في المنظمات التي تعمل ؛
• معرفة وافية لإدارة الموارد البشرية "أفضل الممارسات" والصلات بين إدارة الموارد البشرية ، واستراتيجية الأعمال وتعزيز أداء الشركات ؛
• المناسبة المهارات التحليلية والتقييمية لتقييم مدى انطباق هذه التطورات المختلفة في السياقات التنظيمية ؛
• معرفة شاملة من أحدث التطورات في مجال الموارد البشرية.

برنامج المحتوى

الفصل 1 *

إدارة الموارد البشرية في المرحلة الانتقالية ، وقضايا في الاقتصاد السياسي الدولي ؛ العلاقات الصناعية المقارن ؛ علم النفس من صنع القرار الاستراتيجي والتغيير التنظيمي.

الفصل 2 *

قانون العمل الأيرلندية والأوروبية ، وبين النظرية والتطبيق للمفاوضات وتنمية الموارد البشرية ؛ الابتكارات الدولية في إدارة الموارد البشرية

ثانوية الرسالة (تستكمل خلال مدة طبعا).

(* الطلاب غير المتفرغين اتخاذ 2 وحدات في الفصل الدراسي).

مهن

إدارة الموارد البشرية ، والبحوث والتدريس ، وتقديم الاستشارات الإدارية ؛ العلاقات الصناعية ؛ نقابات العمال ، والتدريب والتنمية.

الاعتماد

معهد تشارترد لشؤون الموظفين والاعتماد التنمية. قد غير معتمدة بشكل كامل على MBS في إدارة الموارد البشرية من خلال الخريجين المؤهلين تأهيلا مناسبا وCIPD تمنح غراد. CIPD الحالة.

مدخل متطلبات

عادة درجة الأولى أو ما يعادلها التأهيل المهني في تخصص المشابهة (مثل الأعمال / التجارة مع إدارة الموارد البشرية) في مرتبة الشرف من الدرجة الأولى أو الثانية (الصف 1) مستوى. HR خبرة هو شرط أساسي للدخول إلى البرنامج لبعض الوقت. تخضع للسلطة التقديرية للفريق الدراسي ومكتب القبول في الجامعة ، قد تكون هناك حاجة المتقدمين لاتخاذ إدارة القبول في الدراسات العليا اختبار (GMAT) ، وتحقيق نتيجة مرضية في ذلك. مقابلة قد تشكل أيضا جزءا من عملية الاختيار.

في السنوات الأخيرة ، أدت التطورات في النظرية والممارسة على حد سواء من إدارة التحديات الكبيرة والفرص المتاحة في مجال إدارة الموارد البشرية. في بعض الشركات ، وينظر إلى العاملين كمورد أساسي لنجاح الشركة ، وهذا أدى إلى توسيع دور وظيفة الموارد البشرية لل. تحركت شركات أخرى في الاتجاه المعاكس ، التخسيس بانخفاض إدارات الموارد البشرية وتسند إدارة الموارد البشرية لأنشطة خط ومقدمي الخدمات الخارجية. خبراء الموارد البشرية كان أيضا على الاستجابة لتحديات نظم إنتاج جديدة مثل "الطبقة العالم التصنيع" و "الإنتاج الهزيل". خارج الشركة ، والتطورات الدولية أصبحت أكثر أهمية نتيجة لتسارع وتيرة العولمة في الاقتصاد العالمي.

في مواجهة التحديات التي أوجدتها هذه التطورات KBS يقدم ركزت الدراسات العليا برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية على بدوام كامل أو 1 سنة 2 سنة بدوام جزئي.

الأهداف

لتطوير الموارد البشرية بين الممارسين :

• فهم متطور للسياقات التنافسية والاقتصادية والتنظيمية في المنظمات التي تعمل ؛
• معرفة وافية لإدارة الموارد البشرية "أفضل الممارسات" والصلات بين إدارة الموارد البشرية ، واستراتيجية الأعمال وتعزيز أداء الشركات ؛
• المناسبة المهارات التحليلية والتقييمية لتقييم مدى انطباق هذه التطورات المختلفة في السياقات التنظيمية ؛
• معرفة شاملة من أحدث التطورات في مجال الموارد البشرية.

برنامج المحتوى

الفصل 1 *

إدارة الموارد البشرية في المرحلة الانتقالية ، وقضايا في الاقتصاد السياسي الدولي ؛ العلاقات الصناعية المقارن ؛ علم النفس من صنع القرار الاستراتيجي والتغيير التنظيمي.

الفصل 2 *

قانون العمل الأيرلندية والأوروبية ، وبين النظرية والتطبيق للمفاوضات وتنمية الموارد البشرية ؛ الابتكارات الدولية في إدارة الموارد البشرية

ثانوية الرسالة (تستكمل خلال مدة طبعا).

(* الطلاب غير المتفرغين اتخاذ 2 وحدات في الفصل الدراسي).

مهن

إدارة الموارد البشرية ، والبحوث والتدريس ، وتقديم الاستشارات الإدارية ؛ العلاقات الصناعية ؛ نقابات العمال ، والتدريب والتنمية.

الاعتماد

معهد تشارترد لشؤون الموظفين والاعتماد التنمية. قد غير معتمدة بشكل كامل على MBS في إدارة الموارد البشرية من خلال الخريجين المؤهلين تأهيلا مناسبا وCIPD تمنح غراد. CIPD الحالة.

مدخل متطلبات

عادة درجة الأولى أو ما يعادلها التأهيل المهني في تخصص المشابهة (مثل الأعمال / التجارة مع إدارة الموارد البشرية) في مرتبة الشرف من الدرجة الأولى أو الثانية (الصف 1) مستوى. HR خبرة هو شرط أساسي للدخول إلى البرنامج لبعض الوقت. تخضع للسلطة التقديرية للفريق الدراسي ومكتب القبول في الجامعة ، قد تكون هناك حاجة المتقدمين لاتخاذ إدارة القبول في الدراسات العليا اختبار (GMAT) ، وتحقيق نتيجة مرضية في ذلك. مقابلة قد تشكل أيضا جزءا من عملية الاختيار.