الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم

أهداف والهدف
الهدف من رسالة ماجستير هو إعداد الشباب المهنيين الإيطالية والأجنبية ، وقادرة على أن تحكم كل العتلات استراتيجيا لإدارة الموارد البشرية.

مقدر للبرنامج ، والذي بلغ دورته السادسة عشرة ، ASFOR المعتمدة ، ونظمت بالتعاون مع كاتوليكا وفي جامعة ديل ساكرو Cuore في ميلانو ، للطلاب والخريجين من جميع الكليات.

منظمة ماجستير
الدروس الصفية • : 6 أشهر بدوام كامل الحضور في ستريسا ، مع دروس في اللغة الإنجليزية والإيطالية التي عقدها المحاضرين في كلية ISTUD وعلى كاتوليكا وفي جامعة Cuore ساكرو ديل ، عن طريق الاستشاريين والفنيين ومديري الشركات ؛
• الخبرة الدولية : جولة لمدة أسبوع الدراسة في المؤسسات الدولية والمحاضرات التي عقدها الأساتذة الزائرين ؛
• عمل المشروع : المشاركين ، مقسمة إلى مجموعات ، وسوف تكون مهمة لتنفيذ المشاريع المقترحة من قبل الشركات الشريكة للحل الاحتياجات الحقيقية للشركة ؛
• التدريب : ثلاثة أشهر كحد أدنى التدريب الفردي في الميدان مع المصاريف المدفوعة (وفقا لسياسات الشركة المضيفة) لجميع المشاركين ، من خلال تنظيم مشاريع محددة والخبرات يسترشد في ايطاليا والخارج ؛
• الوصاية في الغرف الصفية الثانية بشكل فردي : طوال الأشهر التسعة بمساعدة الطلاب من جانب المنسق ، ورئيس التوجيه المهني والتنمية ، والمحاضرين في كلية ؛
• دورة في اللغة الإنجليزية : الدروس التي عقدها الناطقين بها ، وتقسم الطلاب وفقا لمستوى معرفتهم للغة ؛
• محو الأمية الكمبيوتر : دروس في مهارات الكمبيوتر وذلك بهدف زيادة المعرفة من البرامج المفيدة للأنشطة المهنية في المستقبل.

التنظيم ومحتوى البرنامج
الوحدة 1 -- نظام الشركات
الوحدة 2 -- إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي :
• التوظيف والاختيار
• تقييم وتطوير
• التدريب
• العلاقات الصناعية
• مصنع القانون
سياسات التعويض •
• في organis الاقلية البرلمانية العمليات
الوحدة 3 -- قضايا متعددة الثقافات : الجولة الدراسية في الخارج وحلقات دراسية تحت عنوان
الوحدة 4 -- ورش عمل حول الاتجاهات
الوحدة 5 -- التدريب ومناقشة العمل في المشروع

خصائص محددة
• ماجستير في الموارد البشرية فقط ASFOR المعتمدين في ايطاليا
• شهادات الشركات الأسبوعية
• أسبوع واحد من جولة دراسية في بوسي الأوروبي مدرسة نيس ، في شراكة مع ISTUD ديماند (جامعة بورنماوث ، جامعة CHN الهولندية ، في الطبعات الأخيرة)
• الوصاية على طول برنامج ماجستير
• وضع 80 ٪
• نسبة التدريب المقترحة من قبل الشركات للطالب الواحد : 5-1
• تطوير مشاريع حقيقية بتكليف من الشركات الشريكة في برنامج الماجستير
• المشاركة في الاتفاقيات بشأن موضوعات تتعلق بالموارد البشرية وج منظمة orporate
• زيارات لكبريات الشركات متعددة الجنسيات الايطالية وفرصا للمناقشة والحوار مع المديرين والمديرين

أهداف والهدف
الهدف من رسالة ماجستير هو إعداد الشباب المهنيين الإيطالية والأجنبية ، وقادرة على أن تحكم كل العتلات استراتيجيا لإدارة الموارد البشرية.

مقدر للبرنامج ، والذي بلغ دورته السادسة عشرة ، ASFOR المعتمدة ، ونظمت بالتعاون مع كاتوليكا وفي جامعة ديل ساكرو Cuore في ميلانو ، للطلاب والخريجين من جميع الكليات.

منظمة ماجستير
الدروس الصفية • : 6 أشهر بدوام كامل الحضور في ستريسا ، مع دروس في اللغة الإنجليزية والإيطالية التي عقدها المحاضرين في كلية ISTUD وعلى كاتوليكا وفي جامعة Cuore ساكرو ديل ، عن طريق الاستشاريين والفنيين ومديري الشركات ؛
• الخبرة الدولية : جولة لمدة أسبوع الدراسة في المؤسسات الدولية والمحاضرات التي عقدها الأساتذة الزائرين ؛
• عمل المشروع : المشاركين ، مقسمة إلى مجموعات ، وسوف تكون مهمة لتنفيذ المشاريع المقترحة من قبل الشركات الشريكة للحل الاحتياجات الحقيقية للشركة ؛
• التدريب : ثلاثة أشهر كحد أدنى التدريب الفردي في الميدان مع المصاريف المدفوعة (وفقا لسياسات الشركة المضيفة) لجميع المشاركين ، من خلال تنظيم مشاريع محددة والخبرات يسترشد في ايطاليا والخارج ؛
• الوصاية في الغرف الصفية الثانية بشكل فردي : طوال الأشهر التسعة بمساعدة الطلاب من جانب المنسق ، ورئيس التوجيه المهني والتنمية ، والمحاضرين في كلية ؛
• دورة في اللغة الإنجليزية : الدروس التي عقدها الناطقين بها ، وتقسم الطلاب وفقا لمستوى معرفتهم للغة ؛
• محو الأمية الكمبيوتر : دروس في مهارات الكمبيوتر وذلك بهدف زيادة المعرفة من البرامج المفيدة للأنشطة المهنية في المستقبل.

التنظيم ومحتوى البرنامج
الوحدة 1 -- نظام الشركات
الوحدة 2 -- إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي :
• التوظيف والاختيار
• تقييم وتطوير
• التدريب
• العلاقات الصناعية
• مصنع القانون
سياسات التعويض •
• في organis الاقلية البرلمانية العمليات
الوحدة 3 -- قضايا متعددة الثقافات : الجولة الدراسية في الخارج وحلقات دراسية تحت عنوان
الوحدة 4 -- ورش عمل حول الاتجاهات
الوحدة 5 -- التدريب ومناقشة العمل في المشروع

خصائص محددة
• ماجستير في الموارد البشرية فقط ASFOR المعتمدين في ايطاليا
• شهادات الشركات الأسبوعية
• أسبوع واحد من جولة دراسية في بوسي الأوروبي مدرسة نيس ، في شراكة مع ISTUD ديماند (جامعة بورنماوث ، جامعة CHN الهولندية ، في الطبعات الأخيرة)
• الوصاية على طول برنامج ماجستير
• وضع 80 ٪
• نسبة التدريب المقترحة من قبل الشركات للطالب الواحد : 5-1
• تطوير مشاريع حقيقية بتكليف من الشركات الشريكة في برنامج الماجستير
• المشاركة في الاتفاقيات بشأن موضوعات تتعلق بالموارد البشرية وج منظمة orporate
• زيارات لكبريات الشركات متعددة الجنسيات الايطالية وفرصا للمناقشة والحوار مع المديرين والمديرين