ماجستير في إدارة الموارد البشرية

تم تصميم هذا البرنامج ماجستير في إدارة الموارد البشرية للطلاب الذين يرغبون في مهنة إدارة الموارد البشرية والتي تتطلب التأهيل ومساعدتهم على الدخول في المستوى المهني. بحلول نهاية هذا البرنامج ، سوف اكتسبت المعرفة للطلاب واسعة من الأنشطة الموارد البشرية / الإدارية وبعض الفرص لمزيد من التخصص في مجالات الموارد البشرية خاصة. اهتماما كبيرا في جميع أنحاء البرنامج على ترجمة تعلم الطلاب لحالة العمل وتنمية (الموارد البشرية) المهارات الفنية والإدارية وقابلة للتحويل. وقد بذلت جهود لضمان حصول الطلاب الانخراط في قضايا "الحياة الحقيقية" من خلال ، على سبيل المثال ، ودراسات الحالة ، ومشاريع التحقيق والتعرض لأفضل الممارسات.

لماذا اخترت هذه الدرجة

* يمكن للطلاب تحقيق دبلوم الدراسات العليا في سنة دراسية واحدة أو على درجة الماجستير في سنة تقويمية واحدة.

* هذا البرنامج يتيح للطلاب لإظهار المعرفة والفهم العميق للموارد البشرية ضمن إطار أوسع التنظيمية والسياقية.

* التركيز الكبرى في جميع أنحاء البرنامج على ترجمة تعلم الطلاب لحالة العمل وتنمية (الموارد البشرية) المهارات الفنية والإدارية وقابلة للتحويل.

* وحدات لديها عنصر المهارات التي يتم تقييمها بشكل منفصل عن متطلبات مكتوب. وقد بذلت جهود لضمان حصول الطلاب الانخراط في قضايا "الحياة الحقيقية" من خلال ، على سبيل المثال ، ودراسات الحالة ، ومشاريع التحقيق والتعرض لأفضل الممارسات.

* هناك فترة من العمل والتوظيف فرصة ل"قيمة مضافة" للمنظمة من خلال إدارة مشروع بحث أو أطروحة.

* تستخدم أساليب التدريس وأساليب متنوعة في البرنامج والتي تعزز عملية التعلم أن يكون تشجيع الطلاب بنشاط في التعبير عن تجربة خاصة بهم التعلم.

* هناك بناءة وايجابية للموظفين / الطالب العلاقة في جميع أنحاء البرنامج.

صناعة المواضع

ومن السمات الرئيسية لهذا البرنامج هو موضع العمل. وتستند الطلاب في وظيفة الموارد البشرية للمؤسسة في القطاع العام أو الخاص أو الطوعي. الموضع هو جزء لا يتجزأ من عملية التعلم فيها الطالب لديه الخبرة لدراسة وتقييم وتقويم معين لإدارة الموارد البشرية المسألة. فإنه يوفر وسيلة مناسبة لتقييم كل من مهارات الطالب التحليلية والترويج لنظرة واقعية لهذه المنظمات وإدارة الموارد البشرية المشاكل.

للطالب في موضع يتيح وسيلة قيمة لاكتساب بعض الخبرة في المقابلات لمناقشة وشرح لأرباب العمل المحتملين الذين لديهم اليد على الخبرات والمهارات المتقدمة في بيئة حقيقية. المنظمة فوائد أيضا كما هو التحقيق في قضية هامة ويكتسبون تقرير قيمة لهم.

هيكل البرنامج

برنامج دبلوم بدوام كامل تدير أكثر من سنة دراسية واحدة (سبتمبر -- يونيو). يستطيع الطلاب إكمال الماجستير في سنة تقويمية واحدة (Septemeber -- سبتمبر).

والفصل الدراسي

• إدارة الشعب
• مدراء الموارد البشرية والبيئة
• إدارة المعلومات
• إدارة الأنشطة
• مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية
• تصميم البحوث

الفصل الدراسي B

• الموارد والمكافآت
• موظف العلاقات
• التعلم والتن ر
• قانون العمل

بعد الانتهاء من وحدات تدريس دبلوم وتصميم وحدة بحوث ، وسوف يختار الطلاب :

تأخذ تقرير وحدة إدارة البحوث ، والحصول على دبلوم مع الاعتماد CIPD. اكتمال هذا عادة في فصل دراسي باء

أو

تذهب مباشرة إلى أطروحة ماجستير ، واكتساب ماجستير مع الاعتماد CIPD. اكتمال هذا عادة خلال شهر سبتمبر.

وCIPD كل من هذه الطرق المعتمدة ، وتؤدي إلى الدراسات العليا عضوية CIPD.

تقدير

وسيتم تزويد الطلاب مع الجدول الزمني والتفاصيل مهمة تقييم في بداية كل فصل دراسي. الحمولة الإجمالية assesment يعكس الحاجة لتلبية جميع متطلبات التأهيل المهني ، وجائزة الدراسات العليا. وتستند تقييمات المهارات على مرور / المعايير لن تمر ولن يكون لها تأثير العددية على التقييم النهائي. يجب على الطلاب اجتياز المهارات المقررة قبل تمرير وحدة نمطية.

متطلبات الدخول

الحد الأدنى من المتطلبات

درجة رجال الأعمال أو الأعمال التجارية ذات الصلة (على سبيل المثال علم النفس وعلم الاجتماع -- مع وجود أدلة على استكمال وحدات ذات الصلة في هذه التخصصات) من إحدى الجامعات في المملكة المتحدة أو ما يعادلها. ينبغي أن يكون هذا عادة على درجة الشرف ، على الرغم من أن درجة العادية لن يكون مقبولا إذا كان مقدم الطلب أيضا خبرة العمل ذات الصلة. أو دبلوم الدراسات العليا في مجال آخر (الإدارة العامة على سبيل المثال) أو ماجستير في إدارة الأعمال. أو سوف أيضا HND ذات الصلة في مجال الأعمال أو الأعمال المرتبطة بها بالاضافة الى الخبرة ذات الصلة أو في أعقاب كل من CIPD وسياسات الجامعة على المرشحين الحصول على نطاق أوسع الذين لا يستوفون شروط القبول تعتبر قياسية. المتقدمين الذين لا تنطبق عليهم أي من المعايير المذكورة أعلاه أو الذين لديهم مستويات أدنى من المؤهلات ، مثل شهادة CIPD في ممارسات الموظفين أو شهادة في ممارسة التدريب سوف تكون هناك حاجة لإثبات ما لا يقل عن ثلاث سنوات خبرة في مهنة الموارد البشرية ذات الصلة.

اعتماد التعلم الأولي

تشغل مكانة متقدمة في الحالات التالية : عندما يكون هناك دليل على الانتهاء من وضع مثل وحدة لمثل على مستوى الدراسات العليا سواء من CIPD أو مؤسسة CIPD المعتمدة. توصف وائح دقيقة عن التحويل من برنامج آخر أو مركز معتمد CIPD المقررة من قبل CIPD وطنيا. وينصح الطلاب الراغبين في النقل إلى برنامجنا لتنمية الاتصال على عضوية CIPD فريق 3353 263 0208. أو عندما يكون هناك دليل على الانتهاء من "القيادة والإدارة" في المعايير على درجة الماجستير أو ما يعادلها دورة إدارة الدراسات العليا ذات الصلة ، وربما أيضا مرشحا مؤهلا للدخول مباشرة في هذه الدورة.

هذا سيعتمد بشكل كبير على أن تكون قادرة على اقناع وثيقة مرشدة القبول من صلة مباشرة للدورات التي شملتها الدراسة. (هؤلاء الطلاب لا تزال بحاجة الى اتخاذ مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية وحدة وحدة قانون العمل) وليس هناك طريق أخرى مكانة متقدمة في البرنامج.

تم تصميم هذا البرنامج ماجستير في إدارة الموارد البشرية للطلاب الذين يرغبون في مهنة إدارة الموارد البشرية والتي تتطلب التأهيل ومساعدتهم على الدخول في المستوى المهني. بحلول نهاية هذا البرنامج ، سوف اكتسبت المعرفة للطلاب واسعة من الأنشطة الموارد البشرية / الإدارية وبعض الفرص لمزيد من التخصص في مجالات الموارد البشرية خاصة. اهتماما كبيرا في جميع أنحاء البرنامج على ترجمة تعلم الطلاب لحالة العمل وتنمية (الموارد البشرية) المهارات الفنية والإدارية وقابلة للتحويل. وقد بذلت جهود لضمان حصول الطلاب الانخراط في قضايا "الحياة الحقيقية" من خلال ، على سبيل المثال ، ودراسات الحالة ، ومشاريع التحقيق والتعرض لأفضل الممارسات.

لماذا اخترت هذه الدرجة

* يمكن للطلاب تحقيق دبلوم الدراسات العليا في سنة دراسية واحدة أو على درجة الماجستير في سنة تقويمية واحدة.

* هذا البرنامج يتيح للطلاب لإظهار المعرفة والفهم العميق للموارد البشرية ضمن إطار أوسع التنظيمية والسياقية.

* التركيز الكبرى في جميع أنحاء البرنامج على ترجمة تعلم الطلاب لحالة العمل وتنمية (الموارد البشرية) المهارات الفنية والإدارية وقابلة للتحويل.

* وحدات لديها عنصر المهارات التي يتم تقييمها بشكل منفصل عن متطلبات مكتوب. وقد بذلت جهود لضمان حصول الطلاب الانخراط في قضايا "الحياة الحقيقية" من خلال ، على سبيل المثال ، ودراسات الحالة ، ومشاريع التحقيق والتعرض لأفضل الممارسات.

* هناك فترة من العمل والتوظيف فرصة ل"قيمة مضافة" للمنظمة من خلال إدارة مشروع بحث أو أطروحة.

* تستخدم أساليب التدريس وأساليب متنوعة في البرنامج والتي تعزز عملية التعلم أن يكون تشجيع الطلاب بنشاط في التعبير عن تجربة خاصة بهم التعلم.

* هناك بناءة وايجابية للموظفين / الطالب العلاقة في جميع أنحاء البرنامج.

صناعة المواضع

ومن السمات الرئيسية لهذا البرنامج هو موضع العمل. وتستند الطلاب في وظيفة الموارد البشرية للمؤسسة في القطاع العام أو الخاص أو الطوعي. الموضع هو جزء لا يتجزأ من عملية التعلم فيها الطالب لديه الخبرة لدراسة وتقييم وتقويم معين لإدارة الموارد البشرية المسألة. فإنه يوفر وسيلة مناسبة لتقييم كل من مهارات الطالب التحليلية والترويج لنظرة واقعية لهذه المنظمات وإدارة الموارد البشرية المشاكل.

للطالب في موضع يتيح وسيلة قيمة لاكتساب بعض الخبرة في المقابلات لمناقشة وشرح لأرباب العمل المحتملين الذين لديهم اليد على الخبرات والمهارات المتقدمة في بيئة حقيقية. المنظمة فوائد أيضا كما هو التحقيق في قضية هامة ويكتسبون تقرير قيمة لهم.

هيكل البرنامج

برنامج دبلوم بدوام كامل تدير أكثر من سنة دراسية واحدة (سبتمبر -- يونيو). يستطيع الطلاب إكمال الماجستير في سنة تقويمية واحدة (Septemeber -- سبتمبر).

والفصل الدراسي

• إدارة الشعب
• مدراء الموارد البشرية والبيئة
• إدارة المعلومات
• إدارة الأنشطة
• مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية
• تصميم البحوث

الفصل الدراسي B

• الموارد والمكافآت
• موظف العلاقات
• التعلم والتن ر
• قانون العمل

بعد الانتهاء من وحدات تدريس دبلوم وتصميم وحدة بحوث ، وسوف يختار الطلاب :

تأخذ تقرير وحدة إدارة البحوث ، والحصول على دبلوم مع الاعتماد CIPD. اكتمال هذا عادة في فصل دراسي باء

أو

تذهب مباشرة إلى أطروحة ماجستير ، واكتساب ماجستير مع الاعتماد CIPD. اكتمال هذا عادة خلال شهر سبتمبر.

وCIPD كل من هذه الطرق المعتمدة ، وتؤدي إلى الدراسات العليا عضوية CIPD.

تقدير

وسيتم تزويد الطلاب مع الجدول الزمني والتفاصيل مهمة تقييم في بداية كل فصل دراسي. الحمولة الإجمالية assesment يعكس الحاجة لتلبية جميع متطلبات التأهيل المهني ، وجائزة الدراسات العليا. وتستند تقييمات المهارات على مرور / المعايير لن تمر ولن يكون لها تأثير العددية على التقييم النهائي. يجب على الطلاب اجتياز المهارات المقررة قبل تمرير وحدة نمطية.

متطلبات الدخول

الحد الأدنى من المتطلبات

درجة رجال الأعمال أو الأعمال التجارية ذات الصلة (على سبيل المثال علم النفس وعلم الاجتماع -- مع وجود أدلة على استكمال وحدات ذات الصلة في هذه التخصصات) من إحدى الجامعات في المملكة المتحدة أو ما يعادلها. ينبغي أن يكون هذا عادة على درجة الشرف ، على الرغم من أن درجة العادية لن يكون مقبولا إذا كان مقدم الطلب أيضا خبرة العمل ذات الصلة. أو دبلوم الدراسات العليا في مجال آخر (الإدارة العامة على سبيل المثال) أو ماجستير في إدارة الأعمال. أو سوف أيضا HND ذات الصلة في مجال الأعمال أو الأعمال المرتبطة بها بالاضافة الى الخبرة ذات الصلة أو في أعقاب كل من CIPD وسياسات الجامعة على المرشحين الحصول على نطاق أوسع الذين لا يستوفون شروط القبول تعتبر قياسية. المتقدمين الذين لا تنطبق عليهم أي من المعايير المذكورة أعلاه أو الذين لديهم مستويات أدنى من المؤهلات ، مثل شهادة CIPD في ممارسات الموظفين أو شهادة في ممارسة التدريب سوف تكون هناك حاجة لإثبات ما لا يقل عن ثلاث سنوات خبرة في مهنة الموارد البشرية ذات الصلة.

اعتماد التعلم الأولي

تشغل مكانة متقدمة في الحالات التالية : عندما يكون هناك دليل على الانتهاء من وضع مثل وحدة لمثل على مستوى الدراسات العليا سواء من CIPD أو مؤسسة CIPD المعتمدة. توصف وائح دقيقة عن التحويل من برنامج آخر أو مركز معتمد CIPD المقررة من قبل CIPD وطنيا. وينصح الطلاب الراغبين في النقل إلى برنامجنا لتنمية الاتصال على عضوية CIPD فريق 3353 263 0208. أو عندما يكون هناك دليل على الانتهاء من "القيادة والإدارة" في المعايير على درجة الماجستير أو ما يعادلها دورة إدارة الدراسات العليا ذات الصلة ، وربما أيضا مرشحا مؤهلا للدخول مباشرة في هذه الدورة.

هذا سيعتمد بشكل كبير على أن تكون قادرة على اقناع وثيقة مرشدة القبول من صلة مباشرة للدورات التي شملتها الدراسة. (هؤلاء الطلاب لا تزال بحاجة الى اتخاذ مبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية وحدة وحدة قانون العمل) وليس هناك طريق أخرى مكانة متقدمة في البرنامج.