ماجستير في إدارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية (CIPD المعتمدة)

ماجستير في إدارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية -- بدوام كامل (CIPD المعتمدة)

وماجستير في إدارة الموارد البشرية (HRM) وماجستير في تنمية الموارد البشرية (تنمية الموارد البشرية) ومتميزة من حيث أنها توفر فرصة للمتخصصين في الموارد البشرية الطامحة وممارسة الموارد البشرية المتخصصين لدراسة موضوعهم على مستوى الماجستير وعند الانتهاء بنجاح من كامل إما الوقت أو بدوام جزئي البرنامج ليالي لاكتساب المؤهلات المزدوجة ؛ العضوية دراسات عليا من معهد تشارترد للأفراد والتنمية ومؤهل الماجستير من جامعة لينكولن.

يمكن للطلاب أن يختار الدراسة لدرجة الماجستير في تنمية الموارد البشرية من خلال التركيز البحوث تركز عملها في مرحلة الشهادة والرسالة في المرحلة الماجستير في تنمية الموارد البشرية المواضيع بدلا من اختصاصي مواضيع إدارة الموارد البشرية.

وماجستير في إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية يهدف إلى تزويد الطلاب الفرصة لتطوير فهمهم لعالم الأعمال ، وتطوير قدراتها لإدارة الموارد البشرية المعارف والمهارات والقدرات.

برنامج يستكشف التحديات الكثيرة التي تواجه ادارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية والعاملين على وجه التحديد الحاجة إلى الموظفين المهنيين لاتخاذ موقف استراتيجي والأعمال من أجل تحقيق المصداقية المهنية.

ويركز البرنامج على تحقيق "القيمة المضافة" من خلال مجموعة مميزة من استراتيجيات العمل والسياسات والممارسات. وسوف يؤدي هذا إلى المشاركين في استكشاف الروابط بين إدارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية واستراتيجية الأعمال لدعم تحقيق ميزة تنافسية من خلال تعظيم إمكانات رأسمالها البشري.

كطالب أو ممارس سوف تكون قادرة على تقديم وصلات من النظريات الى التطبيق الفعلي مناقشتها في مكان العمل ، ونحن ننظر إلى أمثلة دراسة حالة إثراء الخبرات الفردية.

متطلبات الدخول

مرتبة الشرف أو ما يعادلها من مؤسسة معترف بها أو التأهيل المهني (أو مجموعة من المؤهلات) اعترفت بأنها التكافؤ الشرف. خبرة العمل ذات الصلة المطلوبة ولكن ليس المطلوب. في ظروف معينة قد يكون مقبولا المتقدمين على أساس من الخبرة في العمل واسعة وذات الصلة وحدها.

ماجستير في إدارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية -- بدوام كامل (CIPD المعتمدة)

وماجستير في إدارة الموارد البشرية (HRM) وماجستير في تنمية الموارد البشرية (تنمية الموارد البشرية) ومتميزة من حيث أنها توفر فرصة للمتخصصين في الموارد البشرية الطامحة وممارسة الموارد البشرية المتخصصين لدراسة موضوعهم على مستوى الماجستير وعند الانتهاء بنجاح من كامل إما الوقت أو بدوام جزئي البرنامج ليالي لاكتساب المؤهلات المزدوجة ؛ العضوية دراسات عليا من معهد تشارترد للأفراد والتنمية ومؤهل الماجستير من جامعة لينكولن.

يمكن للطلاب أن يختار الدراسة لدرجة الماجستير في تنمية الموارد البشرية من خلال التركيز البحوث تركز عملها في مرحلة الشهادة والرسالة في المرحلة الماجستير في تنمية الموارد البشرية المواضيع بدلا من اختصاصي مواضيع إدارة الموارد البشرية.

وماجستير في إدارة الموارد البشرية وتنمية الموارد البشرية يهدف إلى تزويد الطلاب الفرصة لتطوير فهمهم لعالم الأعمال ، وتطوير قدراتها لإدارة الموارد البشرية المعارف والمهارات والقدرات.

برنامج يستكشف التحديات الكثيرة التي تواجه ادارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية والعاملين على وجه التحديد الحاجة إلى الموظفين المهنيين لاتخاذ موقف استراتيجي والأعمال من أجل تحقيق المصداقية المهنية.

ويركز البرنامج على تحقيق "القيمة المضافة" من خلال مجموعة مميزة من استراتيجيات العمل والسياسات والممارسات. وسوف يؤدي هذا إلى المشاركين في استكشاف الروابط بين إدارة الموارد البشرية / تنمية الموارد البشرية واستراتيجية الأعمال لدعم تحقيق ميزة تنافسية من خلال تعظيم إمكانات رأسمالها البشري.

كطالب أو ممارس سوف تكون قادرة على تقديم وصلات من النظريات الى التطبيق الفعلي مناقشتها في مكان العمل ، ونحن ننظر إلى أمثلة دراسة حالة إثراء الخبرات الفردية.

متطلبات الدخول

مرتبة الشرف أو ما يعادلها من مؤسسة معترف بها أو التأهيل المهني (أو مجموعة من المؤهلات) اعترفت بأنها التكافؤ الشرف. خبرة العمل ذات الصلة المطلوبة ولكن ليس المطلوب. في ظروف معينة قد يكون مقبولا المتقدمين على أساس من الخبرة في العمل واسعة وذات الصلة وحدها.