ماجستير في إدارة الموارد البشرية

هذا هو 12 شهرا وقت بداية برنامج كامل في منتصف شهر سبتمبر من كل عام. تعليم ينطوي على مزيج من المحاضرات والندوات والعروض ودراسات الحالة ، وتقييم الطلاب من قبل كل من الدورات الدراسية والامتحانات.

الانتهاء بنجاح من عنصر يدرس برنامج يؤدي إلى منح دبلوم أو يسمح للطالب أن يستمر لمنح درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من خلال استكمال أطروحة حول موضوع الاتفاق مع مدير البرنامج. يجب على الطلاب تقديم أطروحة بحلول نهاية آب / أغسطس بعد الانتهاء من برنامج تدريسها.

يهدف البرنامج

• لتوفير الخريجين الجدد مع الأساس المفاهيمي للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية ، أو لمزيد من الدراسة الأكاديمية في هذا الموضوع.
• للمساعدة في تحديث معارف ومؤهلات الموظفين العاملين في الموارد البشرية / والنقابيين وتلك التدريس في هذا المجال.
• تقديم تقييم نقدي والأكاديمية لنهج إدارة الموارد البشرية وتطبيقها من قبل أرباب العمل.
• الممارسين للسماح للحصول على منظور أوسع بشأن القضايا والشواغل الرئيسية التي تؤثر على العمل وتوفير أساس لاتخاذ قرارات أكثر فعالية.
  

وحدات الدراسة

فصل الخريف

• من فرص العمل والمجتمع
• إدارة الأفراد
• السلوك التنظيمي والتحليل
• الديمقراطية الصناعية

فصل الربيع

• إدارة الموارد البشرية
• إدارة التنمية
• إدارة الموارد البشرية الدولية
• طرق البحث والتخطيط أطروحة

الذي ينبغي أن يطبق

البرنامج مفتوح أمام أولئك الذين يحتجزون في الدرجة الأولى على الأقل مع مرتبة الشرف من الدرجة الثانية ، أو مؤهل معادل المهنية. وسيتم أيضا النظر في طلبات المتقدمين من دون المؤهلات الأكاديمية القياسية ولكن لديهم خبرة واسعة ذات الصلة. وفي هذه الحالة الأخيرة ، قد تكون يطلب من المتقدمين لحضور لقاء مع مدير البرنامج. المتقدمين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية سوف يكون من المتوقع أن يستغرق ومعترف بها اختبار اللغة الإنجليزية قبل القبول (التوفل 550/213 ، مع تقييم مقال ما لا يقل عن 4،0 ، أو IELTS 6.0).

الآفاق المهنية

دخلت الخريجين من هذا البرنامج مجموعة واسعة من الوظائف في القطاعين الخاص والعام ، بما في ذلك الوظائف في إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية. للطلاب بدوام جزئي ، وكثيرا ما أدت إلى تعزيز التخرج داخل منظمتهم. واصلت بعض الخريجين للعمل في المجال الأكاديمي.

هذا هو 12 شهرا وقت بداية برنامج كامل في منتصف شهر سبتمبر من كل عام. تعليم ينطوي على مزيج من المحاضرات والندوات والعروض ودراسات الحالة ، وتقييم الطلاب من قبل كل من الدورات الدراسية والامتحانات.

الانتهاء بنجاح من عنصر يدرس برنامج يؤدي إلى منح دبلوم أو يسمح للطالب أن يستمر لمنح درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من خلال استكمال أطروحة حول موضوع الاتفاق مع مدير البرنامج. يجب على الطلاب تقديم أطروحة بحلول نهاية آب / أغسطس بعد الانتهاء من برنامج تدريسها.

يهدف البرنامج

• لتوفير الخريجين الجدد مع الأساس المفاهيمي للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية ، أو لمزيد من الدراسة الأكاديمية في هذا الموضوع.
• للمساعدة في تحديث معارف ومؤهلات الموظفين العاملين في الموارد البشرية / والنقابيين وتلك التدريس في هذا المجال.
• تقديم تقييم نقدي والأكاديمية لنهج إدارة الموارد البشرية وتطبيقها من قبل أرباب العمل.
• الممارسين للسماح للحصول على منظور أوسع بشأن القضايا والشواغل الرئيسية التي تؤثر على العمل وتوفير أساس لاتخاذ قرارات أكثر فعالية.
  

وحدات الدراسة

فصل الخريف

• من فرص العمل والمجتمع
• إدارة الأفراد
• السلوك التنظيمي والتحليل
• الديمقراطية الصناعية

فصل الربيع

• إدارة الموارد البشرية
• إدارة التنمية
• إدارة الموارد البشرية الدولية
• طرق البحث والتخطيط أطروحة

الذي ينبغي أن يطبق

البرنامج مفتوح أمام أولئك الذين يحتجزون في الدرجة الأولى على الأقل مع مرتبة الشرف من الدرجة الثانية ، أو مؤهل معادل المهنية. وسيتم أيضا النظر في طلبات المتقدمين من دون المؤهلات الأكاديمية القياسية ولكن لديهم خبرة واسعة ذات الصلة. وفي هذه الحالة الأخيرة ، قد تكون يطلب من المتقدمين لحضور لقاء مع مدير البرنامج. المتقدمين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية سوف يكون من المتوقع أن يستغرق ومعترف بها اختبار اللغة الإنجليزية قبل القبول (التوفل 550/213 ، مع تقييم مقال ما لا يقل عن 4،0 ، أو IELTS 6.0).

الآفاق المهنية

دخلت الخريجين من هذا البرنامج مجموعة واسعة من الوظائف في القطاعين الخاص والعام ، بما في ذلك الوظائف في إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية. للطلاب بدوام جزئي ، وكثيرا ما أدت إلى تعزيز التخرج داخل منظمتهم. واصلت بعض الخريجين للعمل في المجال الأكاديمي.