دبلوم دراسات عليا / ماجستير في إدارة الموارد البشرية

دبلوم دراسات عليا / ماجستير في إدارة الموارد البشرية

الغرض من هذه الدورة هو توفير فرصة للطلاب للدراسة المتعمقة المنظمات وإدارة العمل.

يتم توفير هذا البرنامج للدراسة من قبل وزارة قادرة على تقديم التميز البحثي التدريس بقيادة الولايات المتحدة. في دراسة هذه العناصر الأساسية ، فإن المشاركين على التواصل مع الأفكار المعاصرة والحجج في علم الاجتماع الصناعي ، وعلم النفس المهني والعلوم الإنسانية الأخرى حول العديد من التغييرات الأخيرة والمستمرة التي وجدت في المنظمات. وسوف يكون هناك أيضا خيارات للطلاب للتخصص في ادارة الموارد البشرية الدولية أو قانون العمل.

دبلوم دراسات عليا / ماجستير في إدارة الموارد البشرية لكامل الوقت ، وبطبيعة الحال لمدة 12 شهرا بالنسبة لأولئك الذين يسعون لممارسة المهن في مجال إدارة الموارد البشرية. تسجيل الطلاب في البداية لمرحلة دبلوم دراسات عليا يدرس (تسعة أشهر) ونقل إلى أطروحة ماجستير في مرحلة بناء (ثلاثة أشهر) على تحقيق الأداء المرضي. غير معتمدة بشكل كامل على البرنامج من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) ، ويقدم التوجيهات من عضوية الطلبة لتخريج العضوية.

بالطبع هيكل

يتم تدريسها في مرحلة الدبلوم للدورة في إطار الجامعة وهما فصل التعليم العام الذي يمتد من أواخر سبتمبر وحتى نهاية شهر مايو. هذا ينطوي على سلسلة من وحدات تدريس والندوات والخطب التي يلقيها خبراء الموارد البشرية المتميزة ، وبرنامج تنمية المهارات المهنية. جميع الطلاب القيام منهج يستند إلى تراكم ما لا يقل عن 120 ساعة معتمدة لتكون مستمدة من وحدات إلزامية واختيارية تدرس التالية للتأهل للحصول على الجائزة من دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية (أنظر أدناه). ويسمح للطلاب الذين يستوفون شروط الأهلية على دبلوم دراسات عليا للشروع في مرحلة الماجستير.

الفصل 1 :

• إدارة الموارد البشرية الأساسية و
• العمالة العلاقات
• التعلم والتطوير
• الناس توفير الموارد
• أساليب التحقيق الفنية

الفصل 2 :

• HRM الأساسية B
• مكافأة الموظف

اختيارية من بعد واحد :

• قضايا التوظيف و قانون
• إدارة الموارد البشرية الدولية

* 8 موضع العمل في الأسبوع وإدارة تقرير أبحاث.

* تنمية المهارات المهنية دورات تجري على كل من الفصلين الدراسيين

توظيف

في الفصل الثاني ، يحضر الطلاب موضع العمل القائم في المؤسسة. المخرجات الهامة للتجربة التنسيب تشمل تقرير إدارة البحوث ، على أساس تحليل قضية الموارد البشرية في المنظمة ، وخبرة قيمة في الممارسة المعاصرة إدارة الموارد البشرية في مكان العمل الحقيقي.

التنمية المهنية المستمرة سجل (CPD)

من بداية الدورة ، سيقوم الطلاب الحفاظ على التنمية المهنية المستمرة (CPD) التي وصفت سجل كل ما لديهم أنشطة التعلم والخبرات الهامة خلال الدورة. مطلوب تقديم تسجيل CPD مرضية لعضوية CIPD.

متطلبات الدخول

والحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة للالتحاق بالمعهد هو على الاقل من الدرجة الثانية مع مرتبة الشرف من الدرجة في موضوع المشابهة ، مثل الفنون والعلوم الاجتماعية أو الأعمال ذات الصلة الانضباط ، من جامعة المملكة المتحدة أو ما يعادلها من إحدى الجامعات في الاتحاد الأوروبي أو في الخارج. الخبرة في العمل أمر مرغوب فيه ، ولكن ليس المطلوب.

للطلاب الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية ، وتحقيق درجة من IELTS 6. مطلوب 5 أو على درجة التوفل من 600/250/100 برصيد TWE 4.5.

يجب على مقدمي الطلبات المحتملين أن نضع في الاعتبار أن ما سبق يشكل الحد الأدنى من المتطلبات وتلبية هذه الاحتياجات التي لا تضمن القبول في الدورة.

دبلوم دراسات عليا / ماجستير في إدارة الموارد البشرية

الغرض من هذه الدورة هو توفير فرصة للطلاب للدراسة المتعمقة المنظمات وإدارة العمل.

يتم توفير هذا البرنامج للدراسة من قبل وزارة قادرة على تقديم التميز البحثي التدريس بقيادة الولايات المتحدة. في دراسة هذه العناصر الأساسية ، فإن المشاركين على التواصل مع الأفكار المعاصرة والحجج في علم الاجتماع الصناعي ، وعلم النفس المهني والعلوم الإنسانية الأخرى حول العديد من التغييرات الأخيرة والمستمرة التي وجدت في المنظمات. وسوف يكون هناك أيضا خيارات للطلاب للتخصص في ادارة الموارد البشرية الدولية أو قانون العمل.

دبلوم دراسات عليا / ماجستير في إدارة الموارد البشرية لكامل الوقت ، وبطبيعة الحال لمدة 12 شهرا بالنسبة لأولئك الذين يسعون لممارسة المهن في مجال إدارة الموارد البشرية. تسجيل الطلاب في البداية لمرحلة دبلوم دراسات عليا يدرس (تسعة أشهر) ونقل إلى أطروحة ماجستير في مرحلة بناء (ثلاثة أشهر) على تحقيق الأداء المرضي. غير معتمدة بشكل كامل على البرنامج من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) ، ويقدم التوجيهات من عضوية الطلبة لتخريج العضوية.

بالطبع هيكل

يتم تدريسها في مرحلة الدبلوم للدورة في إطار الجامعة وهما فصل التعليم العام الذي يمتد من أواخر سبتمبر وحتى نهاية شهر مايو. هذا ينطوي على سلسلة من وحدات تدريس والندوات والخطب التي يلقيها خبراء الموارد البشرية المتميزة ، وبرنامج تنمية المهارات المهنية. جميع الطلاب القيام منهج يستند إلى تراكم ما لا يقل عن 120 ساعة معتمدة لتكون مستمدة من وحدات إلزامية واختيارية تدرس التالية للتأهل للحصول على الجائزة من دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية (أنظر أدناه). ويسمح للطلاب الذين يستوفون شروط الأهلية على دبلوم دراسات عليا للشروع في مرحلة الماجستير.

الفصل 1 :

• إدارة الموارد البشرية الأساسية و
• العمالة العلاقات
• التعلم والتطوير
• الناس توفير الموارد
• أساليب التحقيق الفنية

الفصل 2 :

• HRM الأساسية B
• مكافأة الموظف

اختيارية من بعد واحد :

• قضايا التوظيف و قانون
• إدارة الموارد البشرية الدولية

* 8 موضع العمل في الأسبوع وإدارة تقرير أبحاث.

* تنمية المهارات المهنية دورات تجري على كل من الفصلين الدراسيين

توظيف

في الفصل الثاني ، يحضر الطلاب موضع العمل القائم في المؤسسة. المخرجات الهامة للتجربة التنسيب تشمل تقرير إدارة البحوث ، على أساس تحليل قضية الموارد البشرية في المنظمة ، وخبرة قيمة في الممارسة المعاصرة إدارة الموارد البشرية في مكان العمل الحقيقي.

التنمية المهنية المستمرة سجل (CPD)

من بداية الدورة ، سيقوم الطلاب الحفاظ على التنمية المهنية المستمرة (CPD) التي وصفت سجل كل ما لديهم أنشطة التعلم والخبرات الهامة خلال الدورة. مطلوب تقديم تسجيل CPD مرضية لعضوية CIPD.

متطلبات الدخول

والحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة للالتحاق بالمعهد هو على الاقل من الدرجة الثانية مع مرتبة الشرف من الدرجة في موضوع المشابهة ، مثل الفنون والعلوم الاجتماعية أو الأعمال ذات الصلة الانضباط ، من جامعة المملكة المتحدة أو ما يعادلها من إحدى الجامعات في الاتحاد الأوروبي أو في الخارج. الخبرة في العمل أمر مرغوب فيه ، ولكن ليس المطلوب.

للطلاب الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية ، وتحقيق درجة من IELTS 6. مطلوب 5 أو على درجة التوفل من 600/250/100 برصيد TWE 4.5.

يجب على مقدمي الطلبات المحتملين أن نضع في الاعتبار أن ما سبق يشكل الحد الأدنى من المتطلبات وتلبية هذه الاحتياجات التي لا تضمن القبول في الدورة.