ماجستير في إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية -- ماجستير

مدرسة نيوبورت للأعمال لهم صلات ممتازة مع الهيئات المهنية بما في ذلك CIPD. العديد من الطلاب استكمال برنامج التنمية المهنية CIPD معنا ، واختيار لمتابعة هذه الدورة نظرا لطبيعتها مرنة بشكل فريد ، والاعتراف بقيمة مؤهل مستوى الماجستير ويمكن إضافة إلى آفاق حياتهم المهنية ، فضلا عن ضرورة تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، والتي الجانب التعلم عن بعد من خلال تمكين.

مقدمة البرنامج

كبار المهنيين العاملين في إدارة الموارد البشرية اليوم ديناميكية الأسواق التجارية العالمية أو في القطاعين العام أو الثالثة تتطلب شمولية مجموعة المهارات التي تمكنهم من اتخاذ قرارات استراتيجية ناجحة والشكل على جميع المستويات. نيوبورت ماجستير في إدارة الموارد البشرية يوفر هذا مجموعة من المهارات ، ويكمل بشكل كبير ، ويعزز والتحديثات المعارف والمهارات من الطلاب الذين أكملوا مؤهلات CIPD والذين حققوا عضوية كاملة أو دراسات عليا من CIPD (أو ما يعادلها).

لأنه يعزز بالتالي فإن آفاق التطور الوظيفي والقيمة لأصحاب العمل من المتخصصين في إدارة الموارد البشرية على مستوى الإدارة العليا.

على وجه التحديد ، وهذا بطبيعة الحال :

• تطوير المعرفة والفهم والتقدير حاسمة من مجموعة واسعة من القضايا المعاصرة HRM الاستراتيجية

• يوفر إطارا تحليليا والمنظور المتعدد التي تمكن الطلاب من التعرف وتحديد وتقييم دقيق للقضايا الرئيسية HRM داخل أماكن عملهم التي تؤثر على الأداء والتوجه الاستراتيجي

• يوفر مصدرا قيما للتطوير المهني المستمر (CPD)

• يعتمد على المهارات الأساسية للنقل ، ويوسع دراسة مستقلة ومدى الحياة مهارات التعلم

• يتيح للطلاب للتواصل مع والتعلم من تجارب أقرانهم ، و

• يعزز مهارات البحث ويتيح للطلاب لإجراء دراسة بحثية متعمقة في المجال المتخصص (مع مثاليا الأهمية العملية) ، وبلغت ذروتها في أطروحة

هيكل البرنامج والمحتوى

وبالطبع يوفر إطارا تحليليا وجهة نظر متعددة لتمكينك من الاعتراف ، وتحديد وتقييم القضايا الرئيسية في إدارة الموارد البشرية التي تؤثر بشكل حاسم على مكان عملك والخمسينالتوجيه الاستراتيجي والأداء. وسوف تتوج دراستك في إنتاج أطروحة البحث.

الجزء 1 -- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM)

• طبيعة ودور SHRM

• مساهمة SHRM على الأداء التنظيمي

• تطبيق مفاهيم SHRM لتحليل القضايا التنظيمية

الجزء 2 -- أطروحة

هذا هو الحد الأقصى من 20000 الكلمات التي تطور قدرتك على تحليل القضايا ذات الصلة الإدارة في مكان العمل الخاص به ، أو قضايا افتراضية لأولئك الذين يبحثون عن عمل. ويستند التركيز على تطوير وتخطيط وتقييم المهارات ، بما في ذلك استخدام أساليب مناهج البحث العلمي والبحوث البروتوكول.

الآفاق المهنية

وقد استخدمت العديد من الطلاب الناجحين في الدورة كوسيلة لكسب الترويج والتطوير الوظيفي في مجال الموارد البشرية.

متطلبات الدخول

تحتاج إلى أن يكون تحقيق عضوية العليا ، أو عضوية كاملة في CIPD ، أو ما يعادلها (من التفاصيل حول التحقيق). كما الداخلين إلى مسار طبيعي من المتوقع أن لديهم خبرة ذات الصلة على مستوى الإدارة الوسطى / العليا.

إدارة الموارد البشرية -- ماجستير

مدرسة نيوبورت للأعمال لهم صلات ممتازة مع الهيئات المهنية بما في ذلك CIPD. العديد من الطلاب استكمال برنامج التنمية المهنية CIPD معنا ، واختيار لمتابعة هذه الدورة نظرا لطبيعتها مرنة بشكل فريد ، والاعتراف بقيمة مؤهل مستوى الماجستير ويمكن إضافة إلى آفاق حياتهم المهنية ، فضلا عن ضرورة تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، والتي الجانب التعلم عن بعد من خلال تمكين.

مقدمة البرنامج

كبار المهنيين العاملين في إدارة الموارد البشرية اليوم ديناميكية الأسواق التجارية العالمية أو في القطاعين العام أو الثالثة تتطلب شمولية مجموعة المهارات التي تمكنهم من اتخاذ قرارات استراتيجية ناجحة والشكل على جميع المستويات. نيوبورت ماجستير في إدارة الموارد البشرية يوفر هذا مجموعة من المهارات ، ويكمل بشكل كبير ، ويعزز والتحديثات المعارف والمهارات من الطلاب الذين أكملوا مؤهلات CIPD والذين حققوا عضوية كاملة أو دراسات عليا من CIPD (أو ما يعادلها).

لأنه يعزز بالتالي فإن آفاق التطور الوظيفي والقيمة لأصحاب العمل من المتخصصين في إدارة الموارد البشرية على مستوى الإدارة العليا.

على وجه التحديد ، وهذا بطبيعة الحال :

• تطوير المعرفة والفهم والتقدير حاسمة من مجموعة واسعة من القضايا المعاصرة HRM الاستراتيجية

• يوفر إطارا تحليليا والمنظور المتعدد التي تمكن الطلاب من التعرف وتحديد وتقييم دقيق للقضايا الرئيسية HRM داخل أماكن عملهم التي تؤثر على الأداء والتوجه الاستراتيجي

• يوفر مصدرا قيما للتطوير المهني المستمر (CPD)

• يعتمد على المهارات الأساسية للنقل ، ويوسع دراسة مستقلة ومدى الحياة مهارات التعلم

• يتيح للطلاب للتواصل مع والتعلم من تجارب أقرانهم ، و

• يعزز مهارات البحث ويتيح للطلاب لإجراء دراسة بحثية متعمقة في المجال المتخصص (مع مثاليا الأهمية العملية) ، وبلغت ذروتها في أطروحة

هيكل البرنامج والمحتوى

وبالطبع يوفر إطارا تحليليا وجهة نظر متعددة لتمكينك من الاعتراف ، وتحديد وتقييم القضايا الرئيسية في إدارة الموارد البشرية التي تؤثر بشكل حاسم على مكان عملك والخمسينالتوجيه الاستراتيجي والأداء. وسوف تتوج دراستك في إنتاج أطروحة البحث.

الجزء 1 -- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM)

• طبيعة ودور SHRM

• مساهمة SHRM على الأداء التنظيمي

• تطبيق مفاهيم SHRM لتحليل القضايا التنظيمية

الجزء 2 -- أطروحة

هذا هو الحد الأقصى من 20000 الكلمات التي تطور قدرتك على تحليل القضايا ذات الصلة الإدارة في مكان العمل الخاص به ، أو قضايا افتراضية لأولئك الذين يبحثون عن عمل. ويستند التركيز على تطوير وتخطيط وتقييم المهارات ، بما في ذلك استخدام أساليب مناهج البحث العلمي والبحوث البروتوكول.

الآفاق المهنية

وقد استخدمت العديد من الطلاب الناجحين في الدورة كوسيلة لكسب الترويج والتطوير الوظيفي في مجال الموارد البشرية.

متطلبات الدخول

تحتاج إلى أن يكون تحقيق عضوية العليا ، أو عضوية كاملة في CIPD ، أو ما يعادلها (من التفاصيل حول التحقيق). كما الداخلين إلى مسار طبيعي من المتوقع أن لديهم خبرة ذات الصلة على مستوى الإدارة الوسطى / العليا.