المتخصصة الماجستير (MS) -- الأوروبية إدارة الموارد البشرية

درجة الماجستير المتخصصة (MS) المعتمدة من قبل المؤتمر Ecoles جراند قصر

الأوروبية لإدارة الموارد البشرية

يبرز البرنامج

المعتمدة من قبل المؤتمر Ecoles جراند قصر والموارد البشرية التابعة لشبكة المراجع ، وهذا البرنامج يوفر للطلاب مع M & EACU الشركة المصرية للاتصالات ؛ اذكر HRM الأكثر تقدما : GPPEC والتوظيف والمهارات الهندسية والتدريب ، وإدارة الحياة الوظيفية والمهنية التنقل ، وتصميم وتنفيذ نظام الأجور تحفيز واستبقاء الموظفين ، وإدارة التغيير ، وقانون العمل وإدارة شؤون الموظفين.

أنها تعتزم أيضا إلى مزيد من خصوصيات النموذج الاجتماعي الأوروبي من خلال المقارنة بين ممارسات الموارد البشرية في البلدان الأوروبية المختلفة.

يشتمل البرنامج على 10 شهادات المهنية (600h) ، والمشاركة في المشاريع التي نفذت في الشركاء التجاريين على نطاق واسع أو بعثات الدراسة في مختبرات الأبحاث المرتبطة بها (35 ساعة) ، والتدريب لفترة 6 أشهر كحد أدنى في مجال الاعمال.

هذا البرنامج متاح من خلال التدريب الأولي للطلاب مع (5) وباك من خلال التعليم المستمر للمهنيين في مجال الأعمال التجارية بالفعل الذين سيستفيدون من عملية التحقق من الخبرة المهنية. في الحالة الأولى ، فإنه يأخذ مكان في سنة مع فترة 6 أشهر من التدريب في كليرمون فيران ، والتدريب من ستة أشهر في مجال الاعمال. في الحالة الثانية ، فإنه يحدث بمعدل 4 أيام في الشهر لمدة 18 أشهر بالتناوب في كليرمون فيران وليون.

وقد تم اعتماد هذا البرنامج عن طريق :

> وقصر المؤتمرات غراندس Ecoles
> AACSB

SPEAKERS

المتحدثين هم من المهنيين وظيفة أو مجلس الأساتذة المرتبطة الباحثين الجامعيين والمدارس الكبرى الفرنسية والأجنبية.

برنامج

أساسيات إدارة الموارد البشرية وظيفة

والإدارة الوقائية للوظائف والمهارات والتوظيف والتدريب الهندسي ، والتنقل المهنية ، ومهارات الإدارة اللامركزية في إدارة الموارد البشرية ؛ المهارات والتطوير المهني ، والإنهاء والتوظيفية ، والاتصالات الداخلية ، والعمل المرن.

أسس قانون العمل وإدارة شؤون الموظفين

Invidividuelle علاقة العمل : تطور عقد العمل ، واختيار العقود والوظائف المدعومة. علاقات العمل الجماعية : الممثلين والهيئات التمثيلية.

تأمين عقود ، الوقاية من المخاطر القانونية. الحق في التعليم. نهج التشريعات الاجتماعية الأوروبية.

المنهجية ومجلس البحوث

الأساليب والأدوات الاجتماعية والاقتصادية والتشخيص ، ومنهجية البحث ، وعلم الاجتماع من التدخل ، والموارد البشرية وإدارة المشاريع ، وجمع الأموال (subsidologie).

إدارة التغيير

النظرية التنظيمية ، وعلم الاجتماع لتغير السريرية ، وتصنيف لإعادة الهيكلة ، وتحليل لاعبين من ذوي الخبرة ، وإعادة هيكلة إدارة crisologie والتحولات الوظيفية.

نهج المقارنة للعلاقات الصناعية في أوروبا

نهج المقارنة لنظم العلاقات الصناعية. الأمن المرن في العلاقات الصناعية الدنماركية في ألمانيا وإيطاليا وإسبانيا وتطورات العلاقات الصناعية في المملكة المتحدة. دراسة الصراعات الاجتماعية في أوروبا. مستقبل النموذج الاجتماعي الاوروبي.

عيادة العمل

 
إدارة العمر ، والاحتفاظ بالوظائف ، والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية ، الصحة والسلامة والوقاية من المخاطر المهنية وبيئة العمل مساهمة والعمل المتميز والأمراض من المنظمات.

الكفاءة الإدارية والإدارة بين الثقافات

مبادئ وأساليب إدارة الفريق الأساسية ، والعلاقات علاقات السلطة والقوة وبين الخصوصيات الثقافية.

E - HRM

اكتشاف وممارسة اختصاصي برمجيات تخطيط موارد المؤسسات.

الأنثروبولوجيا والإنسانية الأوروبية

الأسس الأنثروبولوجية من الانضباط ، والمنظمات الأنثروبولوجيا والفلسفة والإنسانية الأوروبية.

تعلم لغة أجنبية

المساعدة في إيجاد فرص العمل.

الفرص

مدير أو مدير الموارد البشرية ، تنمية الموارد البشرية مدير مسؤول عن إدارة شؤون الموظفين ، المسؤولين عن التجنيد / التنقل ، مدير التدريب ، المسؤولة عن العلاقات الاجتماعية ، والتعويضات والفوائد ، HRIS مدير المشروع ومستشار الموارد البشرية و / أو الإدارة ، مستشار التوظيف ، والمسؤولة عن إعادة تصنيف / العمل مستشار استثمار والتدريب الجحيم الملكية الفكرية ؛

قبول

المتخصصة الماجستير ، وماجستير في العلوم (ماجستير) المجموعة

تناول ESC كليرمون ، والبرامج ، صينية 5 (MS) أو 4 أو علبة درجة البكالوريوس (ماجستير) أو ما يعادلها أو الأجنبية صينية 4 مع خبرة 3 سنوات (MS) أو صينية 3 مع 3 سنوات تجربة (ماجستير).

يمكن للمرشحين تقديم طلب إلى الأمانة العامة للاساتذة حتى يونيو حزيران.

درجة الماجستير المتخصصة (MS) المعتمدة من قبل المؤتمر Ecoles جراند قصر

الأوروبية لإدارة الموارد البشرية

يبرز البرنامج

المعتمدة من قبل المؤتمر Ecoles جراند قصر والموارد البشرية التابعة لشبكة المراجع ، وهذا البرنامج يوفر للطلاب مع M & EACU الشركة المصرية للاتصالات ؛ اذكر HRM الأكثر تقدما : GPPEC والتوظيف والمهارات الهندسية والتدريب ، وإدارة الحياة الوظيفية والمهنية التنقل ، وتصميم وتنفيذ نظام الأجور تحفيز واستبقاء الموظفين ، وإدارة التغيير ، وقانون العمل وإدارة شؤون الموظفين.

أنها تعتزم أيضا إلى مزيد من خصوصيات النموذج الاجتماعي الأوروبي من خلال المقارنة بين ممارسات الموارد البشرية في البلدان الأوروبية المختلفة.

يشتمل البرنامج على 10 شهادات المهنية (600h) ، والمشاركة في المشاريع التي نفذت في الشركاء التجاريين على نطاق واسع أو بعثات الدراسة في مختبرات الأبحاث المرتبطة بها (35 ساعة) ، والتدريب لفترة 6 أشهر كحد أدنى في مجال الاعمال.

هذا البرنامج متاح من خلال التدريب الأولي للطلاب مع (5) وباك من خلال التعليم المستمر للمهنيين في مجال الأعمال التجارية بالفعل الذين سيستفيدون من عملية التحقق من الخبرة المهنية. في الحالة الأولى ، فإنه يأخذ مكان في سنة مع فترة 6 أشهر من التدريب في كليرمون فيران ، والتدريب من ستة أشهر في مجال الاعمال. في الحالة الثانية ، فإنه يحدث بمعدل 4 أيام في الشهر لمدة 18 أشهر بالتناوب في كليرمون فيران وليون.

وقد تم اعتماد هذا البرنامج عن طريق :

> وقصر المؤتمرات غراندس Ecoles
> AACSB

SPEAKERS

المتحدثين هم من المهنيين وظيفة أو مجلس الأساتذة المرتبطة الباحثين الجامعيين والمدارس الكبرى الفرنسية والأجنبية.

برنامج

أساسيات إدارة الموارد البشرية وظيفة

والإدارة الوقائية للوظائف والمهارات والتوظيف والتدريب الهندسي ، والتنقل المهنية ، ومهارات الإدارة اللامركزية في إدارة الموارد البشرية ؛ المهارات والتطوير المهني ، والإنهاء والتوظيفية ، والاتصالات الداخلية ، والعمل المرن.

أسس قانون العمل وإدارة شؤون الموظفين

Invidividuelle علاقة العمل : تطور عقد العمل ، واختيار العقود والوظائف المدعومة. علاقات العمل الجماعية : الممثلين والهيئات التمثيلية.

تأمين عقود ، الوقاية من المخاطر القانونية. الحق في التعليم. نهج التشريعات الاجتماعية الأوروبية.

المنهجية ومجلس البحوث

الأساليب والأدوات الاجتماعية والاقتصادية والتشخيص ، ومنهجية البحث ، وعلم الاجتماع من التدخل ، والموارد البشرية وإدارة المشاريع ، وجمع الأموال (subsidologie).

إدارة التغيير

النظرية التنظيمية ، وعلم الاجتماع لتغير السريرية ، وتصنيف لإعادة الهيكلة ، وتحليل لاعبين من ذوي الخبرة ، وإعادة هيكلة إدارة crisologie والتحولات الوظيفية.

نهج المقارنة للعلاقات الصناعية في أوروبا

نهج المقارنة لنظم العلاقات الصناعية. الأمن المرن في العلاقات الصناعية الدنماركية في ألمانيا وإيطاليا وإسبانيا وتطورات العلاقات الصناعية في المملكة المتحدة. دراسة الصراعات الاجتماعية في أوروبا. مستقبل النموذج الاجتماعي الاوروبي.

عيادة العمل

 
إدارة العمر ، والاحتفاظ بالوظائف ، والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية ، الصحة والسلامة والوقاية من المخاطر المهنية وبيئة العمل مساهمة والعمل المتميز والأمراض من المنظمات.

الكفاءة الإدارية والإدارة بين الثقافات

مبادئ وأساليب إدارة الفريق الأساسية ، والعلاقات علاقات السلطة والقوة وبين الخصوصيات الثقافية.

E - HRM

اكتشاف وممارسة اختصاصي برمجيات تخطيط موارد المؤسسات.

الأنثروبولوجيا والإنسانية الأوروبية

الأسس الأنثروبولوجية من الانضباط ، والمنظمات الأنثروبولوجيا والفلسفة والإنسانية الأوروبية.

تعلم لغة أجنبية

المساعدة في إيجاد فرص العمل.

الفرص

مدير أو مدير الموارد البشرية ، تنمية الموارد البشرية مدير مسؤول عن إدارة شؤون الموظفين ، المسؤولين عن التجنيد / التنقل ، مدير التدريب ، المسؤولة عن العلاقات الاجتماعية ، والتعويضات والفوائد ، HRIS مدير المشروع ومستشار الموارد البشرية و / أو الإدارة ، مستشار التوظيف ، والمسؤولة عن إعادة تصنيف / العمل مستشار استثمار والتدريب الجحيم الملكية الفكرية ؛

قبول

المتخصصة الماجستير ، وماجستير في العلوم (ماجستير) المجموعة

تناول ESC كليرمون ، والبرامج ، صينية 5 (MS) أو 4 أو علبة درجة البكالوريوس (ماجستير) أو ما يعادلها أو الأجنبية صينية 4 مع خبرة 3 سنوات (MS) أو صينية 3 مع 3 سنوات تجربة (ماجستير).

يمكن للمرشحين تقديم طلب إلى الأمانة العامة للاساتذة حتى يونيو حزيران.