ماجستير في التنظيم والإدارة -- إدارة الموارد البشرية

ومن المتوقع أن مديري الموارد البشرية اليوم لتحقيق كل من المعرفة المتخصصة وفهما واسعا من احتياجات العمل والاستراتيجيات.

الموارد هو التخصص إدارة صمم هذا الإنسان لمساعدتك في موضوع تعميق الخبرة المسألة الخاص وتعزيز قدرتك على التفكير خارج الحدود الوظيفية ، ووضع نفسك لتصبح شريكا هاما في وضع وتنفيذ استراتيجيات العمل التي تقدم نتائج الأعمال. يتم تعيين المناهج كابيلا الى الكفاءات التي حددتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM ®) في "نموذج الكفاءات لإدارة الموارد البشرية الجديد." الناس الذين يختارون هذا التخصص في كثير من الأحيان يسعون المناصب الإدارية في التعيين والتعويضات والفوائد ، وتطوير الموظفين ، علاقات العمل ، وغيرها من مجالات الموارد البشرية.

المقررات الأساسية

-- الناس في العمل -- 4 الاعتمادات
-- التسويق -- 4 الاعتمادات
-- المحاسبة والمالية في المنظمات -- 4 الاعتمادات
-- المسؤولية الاجتماعية للشركات والأخلاقيات الإدارية -- 4 الاعتمادات
-- تحليل البيانات واتخاذ القرارات للمديرين -- 4 الاعتمادات
-- التخطيط الاستراتيجي -- 4 الاعتمادات

وصافي المرتب الأساسي ف ؛

دورة تخصصية

-- إدارة الموارد البشرية -- 4 الاعتمادات

اختيار أربعة من المقررات التالية ومشروع الدورة التكاملية

-- إدارة التنوع والاندماج في المنظمات * -- 4 الاعتمادات
-- قانون العمل : الهياكل القانونية والامتثال ، والإبلاغ * -- 4 لجنة المساواة العرقية الأسماء المميزة
-- إدارة النزاع وتسوية المنازعات الموظف * -- 4 الاعتمادات
-- إدارة التعويض ، والفوائد ، ومكافأة الأنظمة * -- 4 الاعتمادات
-- التوظيف والاختيار ، وتقييم * -- 4 الاعتمادات
-- التدريب والتطوير ، وتخطيط الخلافة * -- 4 الاعتمادات
-- موضوعات خاصة في إدارة الموارد البشرية * -- 4 الاعتمادات

تكاملية المشروع دورة (اتخاذ خلال الربع المتعلم النهائي)

تكاملية المشروع : القيادة التنظيمية وإدارة التغيير

ومن المتوقع أن مديري الموارد البشرية اليوم لتحقيق كل من المعرفة المتخصصة وفهما واسعا من احتياجات العمل والاستراتيجيات.

الموارد هو التخصص إدارة صمم هذا الإنسان لمساعدتك في موضوع تعميق الخبرة المسألة الخاص وتعزيز قدرتك على التفكير خارج الحدود الوظيفية ، ووضع نفسك لتصبح شريكا هاما في وضع وتنفيذ استراتيجيات العمل التي تقدم نتائج الأعمال. يتم تعيين المناهج كابيلا الى الكفاءات التي حددتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM ®) في "نموذج الكفاءات لإدارة الموارد البشرية الجديد." الناس الذين يختارون هذا التخصص في كثير من الأحيان يسعون المناصب الإدارية في التعيين والتعويضات والفوائد ، وتطوير الموظفين ، علاقات العمل ، وغيرها من مجالات الموارد البشرية.

المقررات الأساسية

-- الناس في العمل -- 4 الاعتمادات
-- التسويق -- 4 الاعتمادات
-- المحاسبة والمالية في المنظمات -- 4 الاعتمادات
-- المسؤولية الاجتماعية للشركات والأخلاقيات الإدارية -- 4 الاعتمادات
-- تحليل البيانات واتخاذ القرارات للمديرين -- 4 الاعتمادات
-- التخطيط الاستراتيجي -- 4 الاعتمادات

وصافي المرتب الأساسي ف ؛

دورة تخصصية

-- إدارة الموارد البشرية -- 4 الاعتمادات

اختيار أربعة من المقررات التالية ومشروع الدورة التكاملية

-- إدارة التنوع والاندماج في المنظمات * -- 4 الاعتمادات
-- قانون العمل : الهياكل القانونية والامتثال ، والإبلاغ * -- 4 لجنة المساواة العرقية الأسماء المميزة
-- إدارة النزاع وتسوية المنازعات الموظف * -- 4 الاعتمادات
-- إدارة التعويض ، والفوائد ، ومكافأة الأنظمة * -- 4 الاعتمادات
-- التوظيف والاختيار ، وتقييم * -- 4 الاعتمادات
-- التدريب والتطوير ، وتخطيط الخلافة * -- 4 الاعتمادات
-- موضوعات خاصة في إدارة الموارد البشرية * -- 4 الاعتمادات

تكاملية المشروع دورة (اتخاذ خلال الربع المتعلم النهائي)

تكاملية المشروع : القيادة التنظيمية وإدارة التغيير