درجة الماجستير التنفيذية في علاقات العمل

الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية

ويهدف الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية في خبراء الموارد البشرية والمستشارين والخبراء الاستشاريين في الميدان وأولئك الذين يسعون واحدة أو أخرى من هذه المهنيين المحترفين.

ماجستير يضع لهجة على معرفة الإطار القانوني الذي يحدد القرارات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وإمكانيات لتجد في وسطهم ، والحلول للمشاكل التي وعلاقات العمل الحديثة هي اقتراح.

تطوير programma

1.مقدمة : العلاقات الصناعية في الاقتصاد الجديد

مقدمة يهدف إلى تقديم الإطار الجديد الذي يتم تطوير علاقات العمل نتيجة للتغيرات الاقتصادية الناتجة عن العولمة ، وانفتاح الاقتصادات وظروف جديدة للمنافسة الدولية.

2. الشركة ، وعقد العمل

القسم الثاني يركز على الموضوعية في التعيين ، والتي يمكن أن العقد العناوين المختلفة التي يمكن من خلالها الحصول على العمل المنجز بالنسبة للشركات. وهذا يتطلب تحليل كل أساليب التجنيد ، وغيرها من الاستخدامات المحتملة التوظيف الذاتي أو التوظيف فوائد الحصول عليها من خلال أعمال أخرى أو العلاقة التجارية بينهما.ويتم إيلاء اهتمام خاص لإدارة الشركات وعلاقاتها التعاقدية المختلفة ، سواء العمل ورجال الأعمال.

3. استخدام العمل في المؤسسة

تعاقدت مرة واحدة العمل ، وهذا القسم المواضيعي الثاني يركز على استخدامها لتطوير الأنشطة الإنتاجية للشركة. تحت أي ظروف يمكن للشركة استخدام عقد العمل ، وكيفية تنظيم هذا العمل وكيف يمكن تعديل الشروط التي ينص عليها ، سواء فيما يتعلق بالعمل ذاته (تصنيف الوظائف والحراك الوظيفي) ومكان الحكم (الحراك الجغرافي) ، ووقت العمل وتوزيعه ، بما في ذلك ، بطبيعة الحال ، ومكافأة للعمل.في اتصال مع هذا ، فإن القوى للشركات (بما في ذلك سلطة تأديبية والنظام القانوني للعقوبات والطرد) ، والحقوق الممنوحة للعمال ، بصفة عامة ، والمستمدة من مركزها المهنية ، وعلى وجه الخصوص من وجهة عرض للحق في الخصوصية والحق في المساواة.

4. الأزمات وتغيير الأعمال

القسم الرابع يتناول افتراضات تغيير الأعمال والأزمات ، ويتناول كلا من مشاكل تغيير ملكية الشركة فيما يتعلق الفصل الاقتصادي والجماعية ، بما في ذلك تلك الحالات التي تنشأ في إطار إجراء الإفلاس.

5. العلاقات الجماعية

علاقات العمل الجماعية هي موضع دراسة متأنية ، وكلاهما من وجهة نظر رجال الأعمال و "فوق ".دراسة آليات تمثيل العمال والتجارة وجود النقابة في الشركة اكتمال تحليل إجراءات للتفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية ودورها في تنظيم علاقات العمل. كما أنه يعالج حالات مختلفة من الصراع (الإضرابات وإغلاق أماكن العمل) ، المعالجة القانونية والقضائية والإجراءات اللازمة لحلها.

6. حماية صحة العمال

يتم دراسة القضايا المتعلقة بالسلامة والصحة في العمل أساسا من منظور الالتزامات الوقائية من الشركات والمسؤوليات الناشئة عن الفشل في نهاية المطاف.

7.الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية

منطقة seventh الموضوعية المخصصة لنظام الضمان الاجتماعي والترتيبات التكميلية الضمان الاجتماعي. قصيرة من دراسة مستفيضة لمؤسسات الضمان الاجتماعي ، وتحليلاتها أهم الإصلاحات القانونية الأخيرة ، وتلك الجوانب التي لديها تأثير أكبر على علاقات العمل في الشركات. هذا يغطي كل ما يتعلق بالمعاشات التقاعدية وخطط التقاعد المبكر ومسألة العجز المؤقت ، فيما يتعلق الغياب ، ودور كل منها الأخرى.

8.الاغتراب السياسات

كتلة eighth يركز على جانب محدد من علاقات العمل وأصبحت ذات أهمية متزايدة : سياسات الاغتراب ، وانه يناقش كل القضايا العمالية بصفته المعاملة الضريبية لمختلف الحالات التي قد تنشأ.

9. إدارة الموارد البشرية والاستشارات القانونية

سوف كتلة ninth تشمل مجموعة من المواد التكميلية ذات الصلة في عالم الموارد البشرية ، والعمل الانضباط علاقات غير مباشرة ، ولكن الذي هو ضروري لمعرفة الفهم الصحيح.

10.المهارات الإدارية

وتهدف إلى استكمال تدريب الطالب من خلال تحليل البيئة الاقتصادية وتعلم المهارات المختلفة اللازمة للتنمية المهنية والشخصية. أخيرا ، لاستكمال عملية التدريب ، وتنظيم مناقشات مع شخصيات من عالم علاقات العمل ، بما في ذلك قيادات النقابات العمالية وجمعيات رجال الأعمال والإدارات الحكومية المسؤولة ومديري العلاقات التجارية.

تقييم

ويقاس أداء المشاركين باستخدام أدوات التقييم التالية :

• التقييم المستمر ، على أساس المشاركة في فئة والعرض والدفاع عن دراسات حالة في جميع أنحاء بالطبع.

• العرض والدفاع أمام المحكمة ، تقريرا نهائيا عن القضية.

دبلوم

الحصول على لقب "الماجستير التنفيذي للعلاقات الصناعية " والصف النهائي سيعتمد على نتيجة تم الحصول عليها في جناح اختبار وتحتاج إلى المساعدة في ما لا يقل عن 80 ٪ من الدورات التعليمية.

الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية

ويهدف الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية في خبراء الموارد البشرية والمستشارين والخبراء الاستشاريين في الميدان وأولئك الذين يسعون واحدة أو أخرى من هذه المهنيين المحترفين.

ماجستير يضع لهجة على معرفة الإطار القانوني الذي يحدد القرارات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وإمكانيات لتجد في وسطهم ، والحلول للمشاكل التي وعلاقات العمل الحديثة هي اقتراح.

تطوير programma

1.مقدمة : العلاقات الصناعية في الاقتصاد الجديد

مقدمة يهدف إلى تقديم الإطار الجديد الذي يتم تطوير علاقات العمل نتيجة للتغيرات الاقتصادية الناتجة عن العولمة ، وانفتاح الاقتصادات وظروف جديدة للمنافسة الدولية.

2. الشركة ، وعقد العمل

القسم الثاني يركز على الموضوعية في التعيين ، والتي يمكن أن العقد العناوين المختلفة التي يمكن من خلالها الحصول على العمل المنجز بالنسبة للشركات. وهذا يتطلب تحليل كل أساليب التجنيد ، وغيرها من الاستخدامات المحتملة التوظيف الذاتي أو التوظيف فوائد الحصول عليها من خلال أعمال أخرى أو العلاقة التجارية بينهما.ويتم إيلاء اهتمام خاص لإدارة الشركات وعلاقاتها التعاقدية المختلفة ، سواء العمل ورجال الأعمال.

3. استخدام العمل في المؤسسة

تعاقدت مرة واحدة العمل ، وهذا القسم المواضيعي الثاني يركز على استخدامها لتطوير الأنشطة الإنتاجية للشركة. تحت أي ظروف يمكن للشركة استخدام عقد العمل ، وكيفية تنظيم هذا العمل وكيف يمكن تعديل الشروط التي ينص عليها ، سواء فيما يتعلق بالعمل ذاته (تصنيف الوظائف والحراك الوظيفي) ومكان الحكم (الحراك الجغرافي) ، ووقت العمل وتوزيعه ، بما في ذلك ، بطبيعة الحال ، ومكافأة للعمل.في اتصال مع هذا ، فإن القوى للشركات (بما في ذلك سلطة تأديبية والنظام القانوني للعقوبات والطرد) ، والحقوق الممنوحة للعمال ، بصفة عامة ، والمستمدة من مركزها المهنية ، وعلى وجه الخصوص من وجهة عرض للحق في الخصوصية والحق في المساواة.

4. الأزمات وتغيير الأعمال

القسم الرابع يتناول افتراضات تغيير الأعمال والأزمات ، ويتناول كلا من مشاكل تغيير ملكية الشركة فيما يتعلق الفصل الاقتصادي والجماعية ، بما في ذلك تلك الحالات التي تنشأ في إطار إجراء الإفلاس.

5. العلاقات الجماعية

علاقات العمل الجماعية هي موضع دراسة متأنية ، وكلاهما من وجهة نظر رجال الأعمال و "فوق ".دراسة آليات تمثيل العمال والتجارة وجود النقابة في الشركة اكتمال تحليل إجراءات للتفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية ودورها في تنظيم علاقات العمل. كما أنه يعالج حالات مختلفة من الصراع (الإضرابات وإغلاق أماكن العمل) ، المعالجة القانونية والقضائية والإجراءات اللازمة لحلها.

6. حماية صحة العمال

يتم دراسة القضايا المتعلقة بالسلامة والصحة في العمل أساسا من منظور الالتزامات الوقائية من الشركات والمسؤوليات الناشئة عن الفشل في نهاية المطاف.

7.الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية

منطقة seventh الموضوعية المخصصة لنظام الضمان الاجتماعي والترتيبات التكميلية الضمان الاجتماعي. قصيرة من دراسة مستفيضة لمؤسسات الضمان الاجتماعي ، وتحليلاتها أهم الإصلاحات القانونية الأخيرة ، وتلك الجوانب التي لديها تأثير أكبر على علاقات العمل في الشركات. هذا يغطي كل ما يتعلق بالمعاشات التقاعدية وخطط التقاعد المبكر ومسألة العجز المؤقت ، فيما يتعلق الغياب ، ودور كل منها الأخرى.

8.الاغتراب السياسات

كتلة eighth يركز على جانب محدد من علاقات العمل وأصبحت ذات أهمية متزايدة : سياسات الاغتراب ، وانه يناقش كل القضايا العمالية بصفته المعاملة الضريبية لمختلف الحالات التي قد تنشأ.

9. إدارة الموارد البشرية والاستشارات القانونية

سوف كتلة ninth تشمل مجموعة من المواد التكميلية ذات الصلة في عالم الموارد البشرية ، والعمل الانضباط علاقات غير مباشرة ، ولكن الذي هو ضروري لمعرفة الفهم الصحيح.

10.المهارات الإدارية

وتهدف إلى استكمال تدريب الطالب من خلال تحليل البيئة الاقتصادية وتعلم المهارات المختلفة اللازمة للتنمية المهنية والشخصية. أخيرا ، لاستكمال عملية التدريب ، وتنظيم مناقشات مع شخصيات من عالم علاقات العمل ، بما في ذلك قيادات النقابات العمالية وجمعيات رجال الأعمال والإدارات الحكومية المسؤولة ومديري العلاقات التجارية.

تقييم

ويقاس أداء المشاركين باستخدام أدوات التقييم التالية :

• التقييم المستمر ، على أساس المشاركة في فئة والعرض والدفاع عن دراسات حالة في جميع أنحاء بالطبع.

• العرض والدفاع أمام المحكمة ، تقريرا نهائيا عن القضية.

دبلوم

الحصول على لقب "الماجستير التنفيذي للعلاقات الصناعية " والصف النهائي سيعتمد على نتيجة تم الحصول عليها في جناح اختبار وتحتاج إلى المساعدة في ما لا يقل عن 80 ٪ من الدورات التعليمية.