البحث عن درجة الماجستير الاقتصاد والإدارة في كيبيك

العثور على درجة الماجستير الاقتصاد والإدارة في كيبيك هنا!

الاقتصاد والإدارة

من أجل الحصول على مؤهل الماجستير بنجاح، وسوف تحتاج إلى الحصول على عدد من الاعتمادات عن طريق تمرير الوحدات الفردية. سوف تدرس الماجستير معظم لديها عدد من الوحدات الأساسية التي يجب أن تأخذ وتمرير من أجل الحصول على المؤهل. تقييم الماجستير البحث هو دائما تقريبا بالكامل من قبل وحدة نمطية واحدة أطروحة أو مشروع.

حقل مثيرة وفريدة من نوعها، والاقتصاد والإدارة ينطوي على دراسة كل من الاقتصاد أكبر والسلوك الفردي داخل هذا الاقتصاد. معرفة متقدمة من الاقتصاد بالاضافة الى التدريب في مجال الأعمال التجارية والمالية والسياسة العامة تحمل العديد من الفرص الوظيفية للخبراء لمساعدة كل من organizarions بين القطاعين العام والخاص.

إن الكنديين يضعون أهمية كبرى على التعليم، فلقد قاموا بتطوير نظاما تعليميا من الطراز الأول مع المعايير العالية. ليس فقط لا تقدم كندا بيئة آمنة ونظيفة، ولكن ذلك تم في المرتبة باستمرار باعتبارها واحدة من أفضل الأماكن في العالم للعيش من حيث نوعية الحياة من خلال الامم المتحدة.

هذه المقاطعة الناطقة بالفرنسية كبيرة في كندا هو المفضل لكثير من المواطنين وخاصة الفرنسيين الذين يعيشون في البلاد عندما يتعلق الأمر باتخاذ التعليم العالي. ومع ذلك، ليست كل المناطق لكن استخدام اللغة الفرنسية في معهد التعليم العالي الأكثر أهمية في المنطقة هي جامعة كيبيك التي يلتحق الآلاف من الطلاب المحليين سنويا.

درجة الماجستير الاقتصاد والإدارة كيبيك. الحصول على جميع المعلومات حول برنامج الالاقتصاد والإدارة والاتصال بالمدرسة في كيبيك هنا مباشرة!

قراءة المزيد

الدراسات العليا المتخصصة في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski

دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. [+]

درجة الماجستير الاقتصاد والإدارةكيبيك. دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ الماجستير مرور كل المقررات الدراسية للدبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هي جزء من برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل. الطلاب الذين أنهوا درجة الماجستير قد تتمكن من السيطرة من خلال استكمال الدورات واختبار 12 ساعة معتمدة إضافية. هذه الإرادة، ومع ذلك، فقد الدورات التالية كما الاختيارية DESS: GPE6409 تعقيد الإنسان: النظريات والنماذج وGPE65004 منهجية البحث. ولذلك فمن الممكن للطالب أن يبدأ مسار DESS له والاستمرار في إتقان. لإكمال الماجستير، وقال انه يجب: لديهم الحد الأدنى من المعدل التراكمي من 3،2-4،3. تلبية شروط القبول للماجستير. يتقدم بطلب جديد. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل تهدف في المقام الأول إلى تدريب الناس ل: لتحسين مراقبة تعقيد العلاقات بين الأفراد وبين الجماعات داخل المنظمة. استجابة على نحو ملائم في حالات مختلفة من إدارة الأفراد والجماعات في سياق التغييرات التنظيمية متكررة. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (بدون الذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ينطوي على عنصر المهنية في تطوير المهارات التحليلية وتركيب وإدارة الأشخاص الرئيسيين، وتعميق معارفهم في موضوع معين في أثناء كتابة تقرير بحثي من 12 ساعة معتمدة. سيشجع هذا التقرير الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية والمعرفة العلمية ذات الصلة في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (مع ذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

درجة الماجستير الاقتصاد والإدارةكيبيك. الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ويهدف عنصر البحوث لتوفير إطار شامل للإدارة من الناس في أماكن العمل، وتعريف الطلاب مع المنهجيات المناسبة للبحث عن إدارة الناس في مكان العمل. تحقيق ذاكرة 21 ساعة معتمدة تتيح لهم تعميق معرفتهم على موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة في حين السيطرة على الخطوات الرئيسية المنهج العلمي في بحوث العلوم الاجتماعية. [-]

الماجستير للإدارة في تمويل (فهيم)

McGill University
دراسه في الجامعة دوام كامل 12 أشهر July 2017 كندا Montreal

وماكجيل الماجستير في إدارة المالية (MMF) درجة هو ما قبل تجربة برنامج متخصص اثني عشر شهرا في التمويل. برنامج MMF إعداد الطلاب للعمل في مجال التمويل من خلال منهج شامل يجمع بين المفاهيم المالية المتقدمة والأساليب الكمية مع الممارسات التجارية في العالم الحقيقي. [+]

وماكجيل الماجستير في إدارة المالية (MMF) درجة هو ما قبل تجربة برنامج متخصص اثني عشر شهرا في التمويل. برنامج MMF إعداد الطلاب للعمل في مجال التمويل من خلال منهج شامل يجمع بين المفاهيم المالية المتقدمة والأساليب الكمية مع الممارسات التجارية في العالم الحقيقي. تم تصميم MMF لحديثي التخرج مع شهادة البكالوريوس في العلوم، الهندسة، الاقتصاد، الآداب أو التجارة درجة ومع المهارات الكمية ثبت الذين يهدفون للعمل في قطاع الخدمات المالية أو في وظيفة التمويل للأعمال التجارية. يبدأ البرنامج هذا الصيف 2016. نحن الآن مستعدون لتقديم الطلبات. اكتساب الخبرة في الأعمال التجارية واقع الحياة في جميع أنحاء البرنامج، ماجستير في إدارة الطلاب المالية تعمل من المحللين في Desautels شركة كابيتال مانجمنت، وهي شركة إدارة الاستثمارات المرخصة والخاضعة للتنظيم مع مجلس إدارة مستقل. وسوف تشمل المسؤوليات الرئيسية التي تغطي قطاع وإدارة محفظة الشركة ل DCM. هيكل البرنامج درجة الماجستير في الإدارة في المالية تتكون من أحد عشر دورات (33 ساعة معتمدة) تسليم أكثر من ست وحدات 6 أسابيع. في نفس الوقت كما هو متوقع لاستكمال تمويل المشاريع التكاملية (12 ساعة معتمدة) طالبا وطالبة. تمويل المشاريع التكاملية BUSA ​​689 - تمويل المشاريع التكاملية (12 ساعة معتمدة) لتمويل المشاريع التكاملية هو العنصر الأساسي للبرنامج. لأنها توفر فرصة لوضع فورا إلى ممارسة المهارات والمعرفة التي يكتسب الطلاب في الفصول الدراسية. الطلاب أن تلبي هذه الحاجة في ثلاث مراحل متداخلة: Desautels شركة كابيتال مانجمنت (أغسطس.-يوليو.): عند دخول البرنامج، والطلاب الانضمام Desautels إدارة رأس المال (DCM) من المحللين. • قرار مجلس الوزراء هي شركة إدارة الأصول المرخصة والخاضعة للتنظيم، مع مجلس إدارة مستقل والمستثمرين الخارجيين. كما المحللين، والطلاب هي المسؤولة عن قطاع معين، وتحديد الفرص الاستثمارية، وتدفع لهم لزملائه. وبالإضافة إلى ذلك، والطلاب هي المسؤولة عن التعامل مع القضايا التنظيمية، والامتثال، والتجارة والتنفيذ، والعودة تسوية مكتب، إعداد وتقديم البيانات المالية، والتواصل مع العملاء. المهنية سلسلة ندوات (أغسطس.-أبريل.): ستعقد الندوات بانتظام لفضح الطلاب على القضايا والممارسات الحالية في الأسواق المالية. وسيتم منح دراسية من قبل المتخصصين من مختلف الصناعات، مثل صناديق التحوط وصناديق التقاعد والضرائب / المحاسبين القانونيين وغيرها، وسوف توفر فرص التواصل الفريدة. مشروع النهائي (فبراير.-يوليو.): سوف يعمل الطلاب على موضوع التمويل من اختيارهم تحت إشراف أحد أعضاء هيئة التدريس. في جميع مراحل المشروع، والطلاب لديهم فرصة للتفكير بشكل مستقل وخلاق حول موضوعا ماليا هاما، وتطبيق مهاراتهم الكمية، وفي نهاية المطاف عرض skillsets للتسويق في مجال اهتمامهم. ستة 6 أسبوع وحدات وحدة 1ST: فاين 678 - الاقتصاد المالي (3 ساعات معتمدة) يتناول هذا المساق المبادئ الأساسية للتقييم في المالية الحديثة ويطبقها على تسعير الأوراق المالية والقرارات الاستثمارية للشركات. وتشمل المواضيع أسعار الفائدة، وتقييم السندات والأسهم والخيارات، واختيار حافظة الأمثل، سعر المجازفة، والميزانية الرأسمالية. يخدم بالطبع كأساس لبقية الدورات المالية في البرنامج. فاين 681 - أسواق رأس المال الدولية (3 ساعات معتمدة) يقدم هذا المساق تحليل شامل للأسواق رأس المال الدولية بما في ذلك الأصول المالية المتداولة في هذه الأسواق، على سبيل المثال، سندات الدين والأسهم، والعملات، وأداء قطاع إدارة الأصول، وتغطية متعمقة من الأزمة المالية العالمية الأخيرة. يتناول هذا المساق أيضا النماذج النظرية التي تميز الاقتصادات المفتوحة والتي تشرح كيفية أسعار، أسعار الفائدة، والتضخم، وأسعار الصرف يتم تحديدها. وحدة 2ND: فاين 679 - نظرية تمويل الشركات (3 ساعات معتمدة) يقدم هذا المساق إطارا لفهم كيف تمول شركات أنشطتها. يدرس بالطبع أشكال مختلفة من التمويل المتاح للشركات (على سبيل المثال، السندات والقروض والأسهم ومذكرات)، ومصادر هذه الأموال (على سبيل المثال، البنوك والأسهم الخاصة والمؤسسات الاستثمارية والمستثمرين الأفراد)، وكيف الهياكل الرأسمالية شركات "هي التي شكلتها الضرائب للشركات والأفراد، وتكاليف الإفلاس، وتضارب المصالح بين المساهمين وأصحاب الديون، والوصول التفاضلي إلى المعلومات في أسواق رأس المال. الطلاب تطبيق هذه الأدوات التحليلية لدراسات الحالة التي تحاكي حالات الأعمال الحقيقية لتعلم كيفية تصميم الأوراق المالية لتعظيم القيمة وسياسة نقدية تحسين. فاين 680 - استثمارات (3 ساعات معتمدة) يقدم هذا المساق الأدوات اللازمة ليصبح مدير الاستثمار الناجح. يتعلم الطلاب كيفية وضع أهداف استثمارية مناسبة، ووضع الاستراتيجيات محفظة الأمثل، وتقييم الأداء الاستثماري. وتهدف الدورة إلى أن تكون تفاعلية والتدريب العملي على. يصبح الطلاب بارعا في التنقل منصات البيانات المالية -Bloomberg، إيكون، Morningstar-، وتنفيذ الصفقات على دولة من بين الفن محاكاة السوق، وتطوير نماذج توزيع الأصول، استراتيجيات التداول يعود الاختبار، وإعداد تقارير الاستثمار المهنية. وحدة 3RD: فاين 682 - مشتقات (3 ساعات معتمدة) وأصبحت الأوراق المالية المشتقة جزءا هاما للغاية من الأسواق المالية واتخذت مكانا بارزا في المناقشات المحيطة الأزمات المالية، وليس الأقل بعد الرهن العقاري مؤخرا والحلقات ذات سيادة. فهم قوية من المشتقات هو الامر المهم الان بالنسبة لكثير من الأدوار مثل أمناء صناديق الشركات المساهمة ومديري الصناديق والمؤسسات الاستثمارية، ومديري المخاطر، والتجار، وبشكل أعم، في أي مستوى الإدارة العليا. في هذه الدورة، والطلاب أصبح معتادا على مختلف الأسواق والاستخدامات المشتقة من المنتجات الخاصة بها. يتم التعامل تقييم وإدارة المخاطر نماذج من هذه المنتجات مع في التفاصيل، في حين تبقى تركز على التطبيقات العملية. الإنجاز والإبداع 604 - المالية البيانات 1 (3 ساعات معتمدة) يقدم هذا المساق لمحة عامة عن نظام إعداد التقارير المالية مع التركيز على الخلفية والأدوات اللازمة لفهم وتحليل واستغلال المعلومات الواردة في البيانات المالية المفاهيمية. وبطبيعة الحال يجمع بين محاضرات حول المفاهيم والأساليب مع الحالات العملية التي الطلاب تطبيق أدوات تعلم أن حالات الأعمال الحقيقية. ويقدم البرنامج أيضا على فهم كيفية الممارسات البديلة في إعداد التقارير المالية تؤثر على تمويل الشركات وقرارات الاستثمار. وحدة 4TH: فاين 683 - المتقدم تمويل الشركات (3 ساعات معتمدة) يدرس هذا المساق خطوات حاسمة في النضج المالي والاقتصادي للشركة: جولات تمويل رأس المال الاستثماري، الاكتتابات العامة الأولية، الاستحواذ على النفوذ، وعمليات الدمج، divestures والعرضية. في كل من هذه المواضيع، وبالطبع يقدم تحليلا متعمقا لهذه العملية، من الأطراف المعنية، وعلى مصادر الأرباح وعدم الكفاءة. يستخدم بالطبع أيضا هذه العمليات لتوضيح مجموعة من المواضيع المتقدمة في مجال تمويل الشركات، وهما حوكمة الشركات، ودور إدارة المخاطر، وتأثير المنافسة في السوق المنتج على خيارات التمويل، والعلاقة بين التداول في الأسواق المالية و القرارات المالية في الشركات. واقترب كل هذه القضايا من خلال زوايا مختلفة، أي محاضرات، ودراسات الحالة، والمحاكاة، وتدخلات من المجتمع الممارس. فاين 684 - أسواق الدخل الثابت (3 ساعات معتمدة) أسواق الدخل الثابت، أكبر سوق مالي في العالم، تنطوي على مجموعة كبيرة ومتنوعة من المشاركين وهياكل السوق. في هذه الدورة، الطلاب على اكتساب فهم شامل لأدوات الدخل الثابت واستخدامها في إدارة الأصول، والهندسة المالية، وإدارة المخاطر. وبالطبع يشمل الرياضيات الدخل الثابت، مفاهيم المخاطر، تحليل الأجل هيكل، والنمذجة مخاطر الائتمان، ومشتقات التقييم. وبالإضافة إلى ذلك، فإن قدرا كبيرا من الوقت ينفق على تطورات السوق أحدث مثل الأوراق المالية المدعومة بالرهن العقاري، التوريق والمشتقات الائتمانية. وحدة 5TH: فاين 685 - إدارة مخاطر السوق (3 ساعات معتمدة) الشركات والمؤسسات المالية التي تواجهها مجموعة كبيرة من المخاطر، والمتخصصين في القطاع المالي بحاجة إلى الدراية لقياس وإدارة هذه المخاطر. في هذه الدورة، الطلاب على اكتساب الأدوات اللازمة لتقييم نقدي نظم إدارة المخاطر المتاحة تجاريا وفهم استخدام المشتقات في إدارة المخاطر. وبالطبع يشمل تقنيات قياس وإدارة المخاطر للدولة من بين الفن والمهارات الفنية اللازمة لتنفيذها. فاين 688 - عمليات الاندماج والاستحواذ (3 ساعات معتمدة) والهدف من هذه الدورة هو لفهم الأسباب شركات تنخرط في أنشطة الاندماج والاستحواذ والعمليات المستخدمة لإنجاز بنجاح وخلق القيمة للمساهمين من هذه الأنشطة. وتشمل موضوعات التقييم في الاندماج والاستحواذ، والمشاريع والتحالفات المشتركة، M عبر الحدود & A، وdivestures. وحدة 6TH: فاين 673 - أساسيات المالية (3 ساعات معتمدة) يقدم هذا المساق أدوات لتحليل البيانات الكمي في العلوم المالية وبمثابة نقطة انطلاق لأطروحة البحث، الذي هو جزء من مشروع التمويل التكاملية. يتم تطبيق الدورة والقائم على المشاريع. وإنما يعرض الطلاب إلى خط الإنتاج الكامل من تحليلات البيانات، بما في ذلك تحديد وجمع البيانات والتحليل الإحصائي السليم، وتقديم تحليل لمجموعة متنوعة من الجماهير. يتعلم الطلاب كيفية تحسين عملية صنع القرار من استخدام تحليلات البيانات، وأيضا كيفية التعرف وتجنب المزالق من تحليل مركب البيانات (على سبيل المثال، واستخراج البيانات ومشاكل القياس، خطأ أخذ العينات، ونموذج misspecification). تطبيق لبرنامج MMF كنت على وشك أن اتخاذ القرار الصحيح. تم تصميم ماكجيل ماجستير في إدارة المالية للطلاب المتفوقين، طموح مهتم في مهنة في مجال التمويل. وتستند معايير القبول والقرارات على العناصر التالية: الحصول على شهادة البكالوريوس وأي مؤهلات أكاديمية أخرى. ليس مطلوبا الخبرة في العمل ذات الصلة. الانتهاء من اختبار القبول في الدراسات العليا في الإدارة (GMAT) أو امتحان تسجيل الخريجين (GRE). المتقدمين مع الدراسات العليا أو درجة جامعية من جامعة ماكجيل معفاة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يطلب من المتقدمين الذين أكملوا درجة الطالب الجامعي في جامعة حيث كانت لغة التدريس ليس في اللغة الإنجليزية لاستكمال TOEFL أو IELTS. ولجنة القبول أن يراجع بعناية مقالات وخطابات رجوع اليها. فقط سوف يطلق المتقدمين المؤهلين لإجراء مقابلة مع أحد أعضاء فريق القبول. الموارد المهنية يقع في مركز سوتر الوظيفي، وتكرس خدمات مهنية في كلية Desautels إدارة لمساعدة الطلاب على تطوير مهاراتهم المهنية إدارة واستكشاف المسارات الوظيفية التي تمكنهم من تحقيق أهدافهم المهنية في نهاية المطاف. برامج مبتكرة وورش العمل وسلسلة اللغة إلى جانب نهج التعلم المتكامل في إعداد الطلاب لدينا، ومنحهم المهارات اللازمة ليكون لها تأثير في حياتهم المهنية طوال حياتهم. الخدمات المهنية وتعمل بشكل وثيق معكم من يوم 1 إلى مساعدتك: تحديد استراتيجية حياتك المهنية تحسين سيرتك الذاتية وخطابات شبكة مع الخريجين ماكجيل وأصحاب العمل الممارسة والتفوق تقنيات المقابلة التفاوض على عرض عمل من أجل تحقيق مصلحة الخاصة بك توقعات الوظيفي حسب الصناعة تمويل الاستشارات آخرون إدارة الاستثمار إدارة تكنولوجيا الخدمات الماليه المتنوعة عمليات الاندماج والاستحواذ الاتصالات السلكية و اللاسلكية الخدمات المصرفية التجارية استراتيجية مالية وسائل الإعلام الخدمات المصرفية الاستثمارية - ENERGY الأسهم الخاصة - العقارات فينشر كابيتال - التأمين إدارة الثروات الخاصة - سياسة الحكومة والأشغال العامة بواسطة وظيفة تمويل الاستشارات إدارة الأصول إدارة / استراتيجية للاستشارات إدارة المخاطر الخدمات المالية / استشارات الاقتصادية تحليل كمي - بحث - عمليات الاندماج والاستحواذ - إصدار الأوراق المالية - استشاري - الشركات المالية والخزينة - المبيعات والتجارة - فينشر كابيتال - إذا كان لديك أي أسئلة، لا تتردد في مراسلتنا في mmf.mgmt@mcgill.ca [-]