درجة الموارد بشرية عبر الإنترنت في برشلونة

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

التعلم عن بعد هو وسيلة لتوفير التعليم للطلاب الذين ليست موجودة فعليا في الحرم الجامعي. وقد أظهرت دراسات عديدة أن برامج التعليم عن بعد يمكن أن تكون فعالة كما واعتبارا برامج الفصول الدراسية التقليدية أحيانا حتى أفضل!

إسبانيا (الإسبانية: إسبانيا) بلد متنوع تقاسم شبه الجزيرة الايبيرية مع البرتغال في الطرف الغربي للبحر الأبيض المتوسط. وتعتبر أسبانيا دولة غريبة في أوروبا نظرا لسكانها ودية وحياة مريحة. مدة المعتادة لدورات جامعة في اسبانيا هي 4 سنوات، ما عدا الطب، ودرجة مزدوجة، والتي هي 6. مدريد وبرشلونة معروفة جيدا في جميع أنحاء العالم المدن لمطبخه، والحياة الليلية النابضة بالحياة، والفولكلور والاحتفالات الشهيرة على مستوى العالم.

كونها المدينة 2 أكبر في إسبانيا، برشلونة هي عاصمة مقاطعة كاتالونيا. فقد أكثر من 4 ملايين نسمة. فهي مدينة نابضة بالحياة التي تستضيف الآلاف من السياح سنويا. فهي موطن لجامعة برشلونة وغيرها.

التعلم عن بعد برنامج ماجستير في موارد بشرية في إسبانيا, برشلونة.احصل على معلومات عن الجامعة عن برامج الماجستير / الMBA واتصل بمكتب القبول خلال 3 نقرات.

قراءة المزيد

الماجستير في الموارد البشرية

OBS Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 12 أشهر May 2017 إسبانيا برشلونة + 1 المزيد

ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في إدارة أعمالهم و ... [+]

. ماجستير في الموارد البشرية اليوم يجب على إدارة الموارد البشرية تواجه العديد من التحديات. تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن معالجتها من وجهات نظر عديدة. وتعتزم هذه الدراسات العليا لإظهار كل هذه الاحتمالات وتقديم رؤية عالمية من أجل الاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق. واحدة من الصيغ التي تتبع وشرح كيفية تنمية المواهب واستيعاب التغيير الذي المنظمات سوف تنمو. ينبغي للمدير الموارد البشرية تكون قادرة على قيادة قسم مترابطة مع جميع الأنشطة التجارية للشركة، ووضع استراتيجيات وسياسات لإدارة الناس تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للشركة و، في وقت واحد، وإدارة الموارد البشرية يجب أن تتكيف باستمرار إلى الطريقة البيئة المتغيرة. في ومدرسة OBS الأعمال تظهر لك الأدوات وسوف تدريب ليصبح مديرا للموارد البشرية أعدت للمواهب داخل المنظمة، حدد جديد للانضمام الى الشركة، وقبل كل شيء، تطبيق أفضل نهج الاستبقاء من تلك المواهب. وكذلك تتيح لك أن تأخذ دور استشاري الداخلي للمنظمة لتطوير الناس من حولهم الذين سيتم اتخاذ القرارات التشغيلية. كما ومدير الموارد البشرية لن تكون وحدها وسأناقش أدوات إدارية مختلفة لمعرفة كيفية استخدام وتوظيف استشاريين متخصصين في بعض جوانب HR. ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في عملها في إدارة الموارد البشرية والإدارة من ثلاث زوايا: الدور الصحيح للإدارة الأفراد للشركة، عمليات قيادة التغيير والتطوير التنظيمي. إدارة الناس داخل هيكل منظمتنا، التي تنطوي على سلسلة كاملة من الأوامر وفقا لاستراتيجية الشركة. التقنيات والأدوات التي في حوزتنا، وذلك باستخدام تقنيات مختلفة لإدارة وتنمية الموارد البشرية. وقد تم منح الدراسات العليا في الموارد البشرية OBS على شهادة في الموارد البشرية من قبل HR شهادة معهد (HRCI). أهداف برنامج الماجستير في الموارد البشرية ما هي الأهداف ذاهبون للحصول على؟ معرفة وفهم وتحليل الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية بالاعتماد على تحليل الأدلة. لاكتساب المعارف اللازمة لتنفيذ السياسات الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور. تحديد وظائف جديدة ودور مدير الموارد البشرية. تطوير المهارات الإدارية والكفاءات لقيادة التغييرات اللازمة لاحقة داخل المنظمة. تعزيز الإمكانيات التي تتيح تقنية من خلال الموارد البشرية 2.0. تعزيز الانتقال من العمل الجماعي والعمل الجماعي. معرفة كيفية اكتشاف والنمو والإبقاء على هذه المواهب في المنظمة. تصميم الهيكل التنظيمي المناسب والثقافة. تعلم واتقان تقنيات الاتصالات الداخلية الكافية للحفاظ على التماسك الداخلي وينقل بشكل صحيح الأهداف الاستراتيجية. معرفة الاعتبارات الأخلاقية للإدارة وتنفيذ أدوات CSR المناسبة. متطلبات درجة الماجستير في الموارد البشرية الهدف الأساسي من عملية القبول لدينا هو لضمان ملاءمة المرشحين. يجب على جميع المشاركين الحصول على أقصى استفادة من هذه التجربة التعليمية، من خلال السياق الذي كان من الممكن لتطوير علاقة طويلة الأمد مع زملاء الدراسة والمدرسين والخريجين. هذه هي المراحل التي تمر بها عملية القبول: 1. المتطلبات الأساسية للقبول في فبراير شباط. قبول 3. مقابلة الشخصية (4). تغطية الرسالة مايو. جنة القبول تقييم 6. شهادة الثانوية العامة درجة الماجستير في الموارد البشرية الناس الذين ينجحون في تقييم البرنامج وتلبية المتطلبات الأكاديمية التي وضعتها UB، سيتم منح UB (جامعة برشلونة). بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الأشخاص الذين ينجحون في تقييم تلقي درجة مدرسة EAE الأعمال. للحصول على درجة UB من الضروري أن يكون شهادة جامعية (دبلوم أو شهادة في الهندسة). فشل في الحصول على شهادة جامعية، مرت مرة واحدة في التقييمات المختلفة، ويتم الحصول على دبلوم من جامعة UB التمديد. ماستر المعونة المالية في الموارد البشرية OBS تقدم مرشحي برنامج المنح الدراسية لتشجيع التعليم المستمر للمهنيين ورجال الأعمال والمديرين. التقدم بطلب للحصول واحدة من هذه المنح، التي تمول جزءا من البرنامج، يجب أن اعترف المرشحين للبرنامج وتلبية المتطلبات المحددة. ستقوم لجنة القبول والمنح الدراسية تقييم مدى كفاية البيانات الشخصية والمهنية للمرشحين، والأسباب التي وردت في خطاب تطبيق المنح الدراسية والتوصيات المهنية والأكاديمية للمرشح. [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية المبتكرة

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 750 ساعات October 2017 إسبانيا برشلونة

ماجستير في إدارة الموارد البشرية المبتكرة 2.0 يهدف إلى تدريب لك وإعدادك لإدارة الأصول الأكثر أهمية من أي شركة: رأس مالها البشري. [+]

ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية 3.0 الاستعداد لإدارة الأصول الأكثر أهمية من أي شركة: رأس مالها البشري. هذا البرنامج سوف تظهر نماذج التشغيل واستراتيجيات مبتكرة لتصميم وإدارة كل من إدارة الموارد البشرية الجانب تحت بيئة جديدة حيث الإنترنت، الويب 3.0 والتغييرات في المجتمع والتنظيمية ويعني نموذج التحول في طرق الاختيار، التحفيز، التدريب، إدارة المواهب ورأس المال الفكري للشركة. الهدف من برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية 3.0 لإظهار تطبيق أحدث تقنيات التوظيف والاختيار والتنظيم والتحفيز، وكذلك ممارسات جديدة لإدارة الناس في العصر الرقمي. ما سوف تتعلم؟ عند الانتهاء من برنامج الماجستير في الموارد البشرية 3.0 سوف تكون قادرة تماما على: إدارة وقيادة قسم الموارد البشرية في شركة تطبيق أكثر التقنيات المبتكرة والفعالة لإدارة المواهب. إدارة موظفي الشركة، من التوظيف، والتعويض، وإنهاء العمل والوقاية من المخاطر المهنية. حدد والاحتفاظ بها وتحفيز المواهب لتقديم المزيد من القيمة للشركة. معالجة التغيرات في المنظمات ونماذج تنظيمية جديدة. الاستفادة من التقنيات الجديدة المتاحة لإدارة الموارد البشرية. باستخدام تقنيات جديدة للقيادة وتدريب الموظفين. كونه المعايير الأخلاقية يلي المهنية الحالية المسؤولية الاجتماعية للشركات. تطبيق في النماذج الجديدة للشركة لاتصالات الأعمال وإدارة النزاعات الفردية أو الجماعية الناشئة في الشركة بشكل فعال. إلى من يهمه الأمر؟ ماجستير في إدارة الموارد البشرية 3.0 يوفر التدريب الموجهة خصيصا إلى الأوضاع التالية: أصحاب المشاريع الذين يحتاجون إلى تطوير المهارات الاستراتيجية في إدارة المواهب. مدراء إدارات الموارد البشرية تتطلب إعادة تدوير المعرفة والتدريب، والذين يرغبون في تعلم التقنيات المبتكرة لإدارة رأس المال البشري. المدراء المتوسطين الذين يحتاجون إلى درجة لتعزيز مهنيا. المستقبل مدراء الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى التدريب بما يتناسب مع القيم الشخصية من القرن الحادي والعشرين. المناهج الدراسية يتم تنظيم الهيكل والمواد الموارد البشرية ماستر 3.0 على النحو التالي: وحدة 1. الابتكار في إدارة الموارد البشرية والجديد للموارد البشرية المهنية وبالغسل في الشركة. إدارة التغيير ثقافة الشركة المهارات الإدارية التسويق الموارد البشرية قوالب التخطيط عملية الاختيار تقييم الأداء مقدمة في الشبكات أنواع الشبكات والشبكات طريقة الشبكات المهنية 2. وحدة الموارد البشرية في البيئة الاجتماعية الويب 2.0. استخدام أدوات في سحابة محو الأمية الرقمية للمنافسة الرقمية. تعظيم الاستفادة من وجود شبكة الموارد البشرية كشريك تجاري. من 1،0-2،0 مستقبل العمل ومجالات الموارد البشرية دور الموارد البشرية والتقنية وظيفة مدير المجتمع الشبكات الاجتماعية في إدارة الأفراد والشبكات المهنية موارد الوسائط المتعددة: دبليو، وأشرطة الفيديو، والصور والوثائق وحدة 3. المؤسسة 2.0 نماذج منظمة مفتوحة. التحول الاجتماعي والرقمي الشركات الناضجة رقميا. النضج الرقمي أصحاب العلامات التجارية. تعزيز العمل العلامة التجارية استراتيجية التوظيف وخطة 2.0 خطة تعديل الداخلي. ما نحن وماذا نريد أن نكون التمكين وintraemprendimiento حصة واكتساب المعرفة في قمة شرق آسيا وPLES خطة التدريب لشبكة التعلم. PLN الابتكار المفتوح إدارة المعرفة أدوات جديدة وحدة 4. إدارة الموارد البشرية إدارة الكفاءات الدافع. النظريات والتقنيات تحديد إمكانات التنمية من الناس تقييم إمكانية تطوير الناس والعمليات الخلافة مقدمة لتنمية السكان استراتيجيات وإجراءات التنمية المهنية الأساسية بعد التدريب التقليدي. الزعيم كمدرب الاستعانة بمصادر خارجية ونماذج إدارة جديدة. الاستعانة بمصادر خارجية عمليات الموارد البشرية 5. التوظيف والاختيار وحدة 2.0 هدهونتر 2.0. لمحات البحث التنفيذية اختيار المواهب من خلال شبكة الإنترنت 2.0 الناس مقابلة الإختيار وحدة 6. الإدارة الاستراتيجية للعلاقات الصناعية أنظمة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية الأول أنظمة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية الثاني الرقابة الإدارية وبطاقة الأداء المتوازن تدقيق الموارد البشرية العلاقات الصناعية الجديدة في الشركات أنا العلاقات الصناعية الجديدة في شركات الثاني علاقات العمل الخاصة أنا العمل خاص العلاقات الثاني نماذج تنظيمية جديدة. BPM المسؤولية الاجتماعية للشركات. مدونة لأخلاقيات العمل وحدة 7. إدارة المعرفة والمجتمعات التعاونية موهبة 2.0. تطور الملف المهني بناء المجتمع. مجتمعات المعرفة والتعلم والممارسة إدارة المجتمع. تقنيات تنشيط المجتمعات أدوات القيادة التشاركية. المجتمعات التجارية والاجتماعية التعلم القيادة الرقمية والميسر تنظيم المعدات والمساحات ضلت موضعها الصحيح 8. وحدة المواهب 2.0 والذكاء الجمعي التلعيب الموارد البشرية أدوات الإنتاجية، GTD ونماذج إدارة عمل فرق. منظمة سكروم التدريب 2.0 الناس تحليلات. طريقة جديدة لقياس الأداء التنظيمي نهاية ماستر مشروع الموارد البشرية 3.0 [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Grupo IOE
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2017 إسبانيا مورسيا

تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. [+]

. المهنيين المسؤول عن إدارة وتطوير العنصر البشري في الشركة تحتاج استراتيجيات لمواجهة التحديات في سياق تغير مستمر، وذلك التكيف ودمج الأنسب لكل سياسات البيئة التنظيمية. تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. مع هذا البرنامج سوف الطلاب على تطوير المعرفة المتخصصة في وظيفة الموارد البشرية، وحفز روح المبادرة، وتحسين المهارات التحليلية والإدارية من خلال برنامج متوافق مع نشاط العمل. الأهداف يتم توفير هذا التدريب على الأدوات المهنية ل: تصميم وتنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية. فهم والاستفادة من الموارد البشرية من نقاط التشغيلية والاستراتيجية للعرض، من خلال استخدام أدوات التأسيس والتطوير من الناس (الاختيار والتقييم والتعويض، التدريب). إدارة السياسة علاقات العمل في شركتك. توسيع مهاراتهم الإدارية لإدارة المواقف والسلوكيات. تحسين مهارات الاتصال في اللغة الإنجليزية في مكان العمل وتعميق المعرفة للكلمات والعبارات اللغة الإنجليزية للأعمال. [-]

الماجستير على الانترنت في إدارة الموارد البشرية (الاسبانية)

ESERP Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 9 أشهر September 2017 إسبانيا مدريد

ويتم تكييف المحتوى التعليمي للاساتذة لمتطلبات التعليم العالي الأوروبي، وتقدم 60 ECTS، والتي تسعى باستمرار لتحسين يضمن المهارات الإدارية [+]

ويتم تكييف المحتوى التعليمي للاساتذة لمتطلبات التعليم العالي الأوروبي، وتقدم 60 ECTS، والتي تسعى باستمرار إلى تحسين المهارات الإدارية وتطوير المواقف مكفول الأمثل. كل درجة الماجستير على الانترنت تقوم على منصة تفاعلية فيها الطالب سوف تجد ليس فقط وتحميل المعلومات على المواد قيد الدراسة ولكن أيضا يمكن التواصل مع معلميهم أو الطلاب الآخرين. وسيحصل كل طالب على معلمه الذي سيكون مسؤولا عن رصد التقدم المحرز في جميع أنحاء بالطبع وعلى أي أسئلة تتعلق استخدام المنصة. وعلاوة على ذلك، لا يتم إهمال هذه المهارات المهنية الماجستير عبر الإنترنت، لأنه من خلال موارد الوسائط المتعددة، ويمكن إجراء الممارسات التفاعلية. شروط القبول يجب عليهم الاجتماع والتظاهر واحدة من المتطلبات التالية: Titulación universitaria يجب على الطلاب الإسبانية أو الاتحاد الأوروبي تقديم صورة من شهادة جامعية مع ختم الأصلي من الجامعة الأصلية، أو نسخة مصدقة من شهادة الأصلي. إذا العنوان الخاص بك هو في إعداد مبدئيا أن يقدم شهادة الأصلي من الانتهاء من الدراسات والسجل الأكاديمي مع المؤهلات، وكلتا الوثيقتين مع ختم وتوقيع المؤسسة التعليمية. في حال أن يتم إصدار اللقب في لغة أخرى غير الإسبانية والإنجليزية والبرتغالية أو الفرنسية، يجب تقديم ترجمة معتمدة إلى اللغة الإسبانية مصدقة حسب الأصول. يجب على الطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي يقدم صورة عن الدرجة التي طبقت سابقا أبوستيل من لاهاي (يتم ختم الختم في القنصلية نفسها أو السفارة الإسبانية) أو الختم القانونية ما يعادلها، في حال لم تشترك بلدكم ل اتفاقية لاهاي (سوف نبلغ الجامعة حيث درس). 3 سنوات من الخبرة المهنية في حالة عدم وجود مؤهلات جامعية المطلوبة، يسمح ESERP على الانخراط في برامج الماجستير الخاصة بهم إذا ثبت ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المهنية عن طريق تقديم شهادة التي أدلى بها الشركة والتي وقعتها المناسب (ومختومة المسؤولين عن شركة)، مشيرا إلى أن الفترة التي يؤديها المهام المهنية وصفا موجزا لمهامهم. يجوز للطالب تقديم شهادات متعددة من شركات مختلفة وفرت حساب إجمالي الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة. يجب أن تكون جميع الشهادات الأصلية. [-]