البحث عن درجة الماجستير موارد بشرية في فالنسيا

العثور على درجة الماجستير موارد بشرية في فالنسيا هنا!

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

إسبانيا، رسميا مملكة إسبانيا، هي دولة ذات سيادة ودولة عضو في الاتحاد الأوروبي. وهي تقع في شبه الجزيرة الايبيرية في جنوب غرب أوروبا. الجامعات الإسبانية تنظيم الوصول إلى درجة خاصة بهم وقاموا بحل الرسوم الجامعية. كما أنها يمكن أن توفر درجات جامعية عليا غير رسمية. مدينة مدريد عاصمة لديه ربما أكبر عدد من الحانات نصيب الفرد من أي مدينة أوروبية وحياة ليلية نشطة جدا.

كونها المدينة الأكبر في أسبانيا 3، ويقع فالنسيا في المجتمع فالنسيا. هي مدينة الميناء التجاري مع أكثر من 1 مليون نسمة. لديها ثقافة غنية، والعديد من المعالم السياحية والمتاحف. فقد أكثر من 4 جامعات.

درجة الماجستير موارد بشرية فالنسيا. الحصول على جميع المعلومات حول برنامج الموارد بشرية والاتصال بالمدرسة في فالنسيا هنا مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Grupo IOE
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2017 إسبانيا مورسيا

تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية فالنسيا. المهنيين المسؤول عن إدارة وتطوير العنصر البشري في الشركة تحتاج استراتيجيات لمواجهة التحديات في سياق تغير مستمر، وذلك التكيف ودمج الأنسب لكل سياسات البيئة التنظيمية. تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. مع هذا البرنامج سوف الطلاب على تطوير المعرفة المتخصصة في وظيفة الموارد البشرية، وحفز روح المبادرة، وتحسين المهارات التحليلية والإدارية من خلال برنامج متوافق مع نشاط العمل. الأهداف يتم توفير هذا التدريب على الأدوات المهنية ل: تصميم وتنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية. فهم والاستفادة من الموارد البشرية من نقاط التشغيلية والاستراتيجية للعرض، من خلال استخدام أدوات التأسيس والتطوير من الناس (الاختيار والتقييم والتعويض، التدريب). إدارة السياسة علاقات العمل في شركتك. توسيع مهاراتهم الإدارية لإدارة المواقف والسلوكيات. تحسين مهارات الاتصال في اللغة الإنجليزية في مكان العمل وتعميق المعرفة للكلمات والعبارات اللغة الإنجليزية للأعمال. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية (HR)

ESde Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 1 عام November 2017 إسبانيا فالنسيا

تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن تناولها من وجهات نظر عديدة، وهذا هو السبب تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة ESDE الأعمال لرفع مستوى الوعي من الأدوات والتقنيات المختلفة تهدف إلى تقديم لمحة عامة وإعطاء استجابة لاحتياجات وتحديات السوق. [+]

المقدمة والأهداف تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن تناولها من وجهات نظر عديدة، لماذا الماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة ESDE الأعمال وهي مصممة لرفع مستوى الوعي من أدوات وتقنيات مختلفة تهدف إلى تقديم لمحة عامة والاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق. يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرة على قيادة شقة مترابطة مع جميع الأنشطة التجارية، تصميم استراتيجيات وسياسات لإدارة الموظفين والموارد المدى الإدارة، تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية التنظيمية والتغيرات المستمرة في البيئة. في ماجستير في إدارة الموارد البشرية كلية إدارة الأعمال ESDE المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن يلم عن الأداء الوظيفي الأمثل، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح بنجاح إدارة فريق من الناس تتطور. معرفة وفهم وتحليل الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية. تنفيذ السياسات الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور. تطوير المهارات الإدارية والكفاءات اللازمة لقيادة التغيير التنظيمي. تعلم واتقان تقنيات الاتصالات الداخلية الكافية للحفاظ على تماسك ونجح في نقل الأهداف الاستراتيجية. بعض من فرص العمل التي طلاب الدراسات العليا obtan في برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية لكلية إدارة الأعمال ESDE هم: مدير الموارد البشرية. المعدات والأفراد مدير. مستشار في مجال الموارد البشرية وصقل المواهب. اختيار الخبراء من الناس وقيادة الفريق. المؤهلات والسيرة برنامج إدارة الموارد البشرية ESDE كلية إدارة الأعمال لديه مدة 12 شهرا. وهو يتألف من 10 وحدات والمشروع النهائي الذي سيتم تشغيل على طول الماجستير. الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هذا البرنامج سوف تساعدك على فهم أهمية تصميم استراتيجية الموارد البشرية وربط، أساسي في أي منظمة اليوم. في هذه الكتلة سوف تتعلم لتصميم وتنفيذ وقياس وتحسين المؤشرات الرئيسية التي تتيح لنا الحصول على بطاقة الأداء المتوازن لرأس المال البشري. القيم والثقافة التنظيمية في هذه الكتلة سوف تعرف مصدر القيم، فإن أفضل طريقة لتحديد وتنفيذ المفتاح الذي سوف يعطينا ثقافة متوازنة. أيضا، في مهمة ورؤية الشركة، من مضمونه والمصداقية. لهذا كنت تعرف طرق مختلفة لفهم منظمة وفوائد وجود ثقافة محددة. الدور الجديد لمدير الموارد البشرية كنت reflexionarás على الدور الذي يمكن أن تقوم من قبل مدير الموارد البشرية لمستقبل الشركة. وسوف تتعلم التحرك نحو رؤية القيادة في الموارد البشرية من مثل هذه وجهات نظر مختلفة باعتبارها مكملة لأنها الشريك الاستراتيجي، والتحولات التنظيمية المروج، مكتشف والمروج من المواهب، وتيسير التدريب الكفاءة فعالة، وتحديد مؤشرات قابلة للقياس قيمة و analyzable ماليا. تحليل الكفاءة للكشف والمواهب الاحتفاظ. الأداء الوظيفي وخطة إدارة الكفاءات واقع في معظم المنظمات. هذا هو السبب في مدرسة ESDE الأعمال تعلم لتحديد المهارات المطلوبة للعمل لتحديد واستقطاب المواهب، لتحليل المهارات في جميع أنحاء المنظمة، مما يسمح لك لاكتشاف المحتملين، واستهداف أفضل للتدريب. كل نظام إدارة الكفاءة يعني ضرورة وضع خطة الوظيفي وبشكل دوري تقييم الأداء. اختيار والموارد البشرية 2.0 مع تحليل ووصف الوظائف وتحديد العمل، وسوف تفهم، وسوف documentarás تحدد نطاق والفعلي تأثير الوظائف في المنظمات. ونحن نحاول الفرص التي تتيحها الشبكات الاجتماعية لإدارات الموارد البشرية. نحن نعرف كيف يتم تطوير برامج التوظيف والتدريب على أساس 2.0 التقنيات. التدريب على إدارة في الوقت الحاضر، والشركات هي تدرك أن نجاحها يعتمد إلى حد كبير، لديها درجة عالية من المهارة وقادرة على المنافسة في هذا القطاع المهنيين، في هذه البيئة، والتدريب والإدارة من خلال برامج التدريب، فإنها تصبح أدوات الإدارة الرئيسية، بحيث الموارد البشرية الخاص بك لا عفا عليها الزمن. ورشة عمل تنمية الكفاءة تم تصميم التدريب من منظور ثلاثي: جزء من المساعدة الفنية والدعم الشخصي يعطيك كمشارك و، في النهاية، ويرفع بالغريزة التحديات الفردية والجماعية والتي هي ضرورية لتحقيق الأهداف المحددة. التعويضات والفوائد. الراتب العاطفي هذا بالطبع سوف تظهر لك كيفية التركيز اليوم تدير تعويضات الموظفين، وتنويع متزايد التعويضات، وأيضا بما في ذلك العناصر الرئيسية مثل التوفيق، وإدارة الأداء والاعتراف، وفرص التطوير الوظيفي و . وزارة التخطيط وإدارة المشاريع الموارد البشرية هذا بالطبع سوف يعلمك أدوات لإدارة المشاريع في نفس الوقت تتطلب معدات البناء من المجموعات. التسويق الموارد البشرية والاتصالات معرفة أصحاب المصلحة في المنظمة من خلال أدوات التسويق التقليدية يسمح للمدير الموارد البشرية بإعداد الرسائل، الجمهور المستهدف بشكل فعال واختيار قنوات الاتصال الأكثر فعالية. يسمح هذا البرنامج لك لوضع خطة متماسكة لاستراتيجية الاتصالات الداخلية وقادرة على توحيد جميع أصحاب المصلحة. التنوع، RSC والتدريب تم تكوين المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، كجزء لا يتجزأ من استراتيجية المنظمات، سواء الشركات ورجال الأعمال، بما في ذلك الاعتبارات لجميع أصحاب المصلحة، والتنوع. ويقدم هذا البرنامج رؤية متكاملة من المسؤولية الاجتماعية للشركات والاستراتيجيات والإجراءات في المنظمات من نماذج مختلفة تنفيذها ماجستير عمل النهائي: مظاهرة لواقع معين من المشاريع كما مشروع رئيسي النهائي، ووضع موضع التنفيذ جميع المعارف المكتسبة طوال ماجستير. سوف نطور من منهجية التعلم عبر لتحقيق توحيد المهارات العملية المكتسبة في الترجمة من واقع معين للشركة. متطلبات القبول للوصول إلى تعاليم الماجستير سيكون من الضروري أن يكون حاصلا على شهادة جامعية. وسوف تكون متاحة لخريجي خارج النظم التعليمية الأوروبية دون الحصول على موافقة من عناوينها، بعد التحقق من قبل الجامعة. شروط القبول في حالة أن الطلب يفوق العرض من الأماكن، فإن اللجنة الأكاديمية مراجعة السير الذاتية للمرشحين من أجل أن تقرر ما إذا كان من المناسب منح أو عدم منح الحق في التسجيل، وفقا لمحات الدخل ومتطلبات التدريب مجموعة سابقة. لمثل هذه الحالة، تقوم اللجنة بوضع قائمة مرتبة من مزايا المرشحين وفقا للمعايير التالية: السجل الأكاديمي (50٪) الخبرة المهنية (10٪) تدريب إضافي (30٪) معرفة لغات أخرى غير لغتهم الأم (10٪). الأسبقية في التصفيات المؤهلة الإنجليزية على لغات أخرى. يجوز للجنة أن تحمل أيضا إلى مقابلة شخصية مع المرشحين، إذا رأت ضرورة لذلك. [-]