بحث هنا للإدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت في إسبانيا

العثور على أفضل دوام جزئي إدارة الموارد البشرية في إسبانيا هنا

إدارة الموارد البشرية

وحصل على درجة الماجستير بعد الطلاب إكمال برنامج درجة البكالوريوس. للحصول على درجة الماجستير، وكنت عادة ما تحتاج إلى إكمال 12-18 دورات الكلية التي غالبا ما تنطوي على الانتهاء من الاختبارات الشاملة و / أو أطروحة.

الحصول على شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية هو مفيد للراغبين في قيادة وإدارة الموظفين في الشركة أو المؤسسة. هذا المجال من الدراسة يقدم تدريب الطلاب في إدارة الصراع، وخلق رويس، وعلاقات العمل وفرق العمل البناء، وعلى سبيل المثال لا الحصر.

إسبانيا، رسميا مملكة إسبانيا، هي دولة ذات سيادة ودولة عضو في الاتحاد الأوروبي. وهي تقع في شبه الجزيرة الايبيرية في جنوب غرب أوروبا. الجامعات الإسبانية تنظيم الوصول إلى درجة خاصة بهم وقاموا بحل الرسوم الجامعية. كما أنها يمكن أن توفر درجات جامعية عليا غير رسمية. مدينة مدريد عاصمة لديه ربما أكبر عدد من الحانات نصيب الفرد من أي مدينة أوروبية وحياة ليلية نشطة جدا.

أعلى على دوام جزئي إدارة الموارد البشرية في إسبانيا. الحصول على جميع المعلومات عن إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت والاتصال بالمدرسة في إسبانيا!

قراءة المزيد

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية -في الاسبانية

EAE Business School
دراسه في الجامعة دوام جزئي 1 عام April 2017 إسبانيا برشلونة

ماجستير في إدارة الموارد البشرية تركز على تنمية السكان داخل المنظمة والدور الذي يجب أن تلعبه إدارة الموارد البشرية لجعل هذا ... [+]

الماجستير في الموارد البشرية

ماجستير في إدارة الموارد البشرية تركز على تنمية السكان داخل المنظمة والدور الذي يجب أن تلعبه إدارة الموارد البشرية لتحقيق هذا الهدف يتحقق ليس فقط ولكن أيضا يتماشى مع استراتيجية الشركة .

وسوف نقوم بالرد العديد من الأسئلة الأساسية في مجال الموارد البشرية: ما هو دور مدير الموارد البشرية وما هي الأهداف يجب أن تكون؟ كيفية إيجاد التوازن بين الموهبة والأزمة؟ ما هي المهارات والقدرات تسمح الموارد البشرية لتحقيق للواقع المتغير للشركات؟... [-]


الماجستير في الموارد البشرية

OBS Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12 أشهر May 2017 إسبانيا برشلونة

ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في إدارة أعمالهم و ... [+]

ماجستير في الموارد البشرية اليوم يجب على إدارة الموارد البشرية تواجه العديد من التحديات. تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن معالجتها من وجهات نظر عديدة. وتعتزم هذه الدراسات العليا لإظهار كل هذه الاحتمالات وتقديم رؤية عالمية من أجل الاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق. واحدة من الصيغ التي تتبع وشرح كيفية تنمية المواهب واستيعاب التغيير الذي المنظمات سوف تنمو. ينبغي للمدير الموارد البشرية تكون قادرة على قيادة قسم مترابطة مع جميع الأنشطة التجارية للشركة، ووضع استراتيجيات وسياسات لإدارة الناس تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للشركة و، في وقت واحد، وإدارة الموارد البشرية يجب أن تتكيف باستمرار إلى الطريقة البيئة المتغيرة. في ومدرسة OBS الأعمال تظهر لك الأدوات وسوف تدريب ليصبح مديرا للموارد البشرية أعدت للمواهب داخل المنظمة، حدد جديد للانضمام الى الشركة، وقبل كل شيء، تطبيق أفضل نهج الاستبقاء من تلك المواهب. وكذلك تتيح لك أن تأخذ دور استشاري الداخلي للمنظمة لتطوير الناس من حولهم الذين سيتم اتخاذ القرارات التشغيلية. كما ومدير الموارد البشرية لن تكون وحدها وسأناقش أدوات إدارية مختلفة لمعرفة كيفية استخدام وتوظيف استشاريين متخصصين في بعض جوانب HR. ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في عملها في إدارة الموارد البشرية والإدارة من ثلاث زوايا: الدور الصحيح للإدارة الأفراد للشركة، عمليات قيادة التغيير والتطوير التنظيمي. إدارة الناس داخل هيكل منظمتنا، التي تنطوي على سلسلة كاملة من الأوامر وفقا لاستراتيجية الشركة. التقنيات والأدوات التي في حوزتنا، وذلك باستخدام تقنيات مختلفة لإدارة وتنمية الموارد البشرية. وقد تم منح الدراسات العليا في الموارد البشرية OBS على شهادة في الموارد البشرية من قبل HR شهادة معهد (HRCI). أهداف برنامج الماجستير في الموارد البشرية ما هي الأهداف ذاهبون للحصول على؟ معرفة وفهم وتحليل الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية بالاعتماد على تحليل الأدلة. لاكتساب المعارف اللازمة لتنفيذ السياسات الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور. تحديد وظائف جديدة ودور مدير الموارد البشرية. تطوير المهارات الإدارية والكفاءات لقيادة التغييرات اللازمة لاحقة داخل المنظمة. تعزيز الإمكانيات التي تتيح تقنية من خلال الموارد البشرية 2.0. تعزيز الانتقال من العمل الجماعي والعمل الجماعي. معرفة كيفية اكتشاف والنمو والإبقاء على هذه المواهب في المنظمة. تصميم الهيكل التنظيمي المناسب والثقافة. تعلم واتقان تقنيات الاتصالات الداخلية الكافية للحفاظ على التماسك الداخلي وينقل بشكل صحيح الأهداف الاستراتيجية. معرفة الاعتبارات الأخلاقية للإدارة وتنفيذ أدوات CSR المناسبة. متطلبات درجة الماجستير في الموارد البشرية الهدف الأساسي من عملية القبول لدينا هو لضمان ملاءمة المرشحين. يجب على جميع المشاركين الحصول على أقصى استفادة من هذه التجربة التعليمية، من خلال السياق الذي كان من الممكن لتطوير علاقة طويلة الأمد مع زملاء الدراسة والمدرسين والخريجين. هذه هي المراحل التي تمر بها عملية القبول: 1. المتطلبات الأساسية للقبول في فبراير شباط. قبول 3. مقابلة الشخصية (4). تغطية الرسالة مايو. جنة القبول تقييم 6. شهادة الثانوية العامة درجة الماجستير في الموارد البشرية الناس الذين ينجحون في تقييم البرنامج وتلبية المتطلبات الأكاديمية التي وضعتها UB، سيتم منح UB (جامعة برشلونة). بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الأشخاص الذين ينجحون في تقييم تلقي درجة مدرسة EAE الأعمال. للحصول على درجة UB من الضروري أن يكون شهادة جامعية (دبلوم أو شهادة في الهندسة). فشل في الحصول على شهادة جامعية، مرت مرة واحدة في التقييمات المختلفة، ويتم الحصول على دبلوم من جامعة UB التمديد. ماستر المعونة المالية في الموارد البشرية OBS تقدم مرشحي برنامج المنح الدراسية لتشجيع التعليم المستمر للمهنيين ورجال الأعمال والمديرين. التقدم بطلب للحصول واحدة من هذه المنح، التي تمول جزءا من البرنامج، يجب أن اعترف المرشحين للبرنامج وتلبية المتطلبات المحددة. ستقوم لجنة القبول والمنح الدراسية تقييم مدى كفاية البيانات الشخصية والمهنية للمرشحين، والأسباب التي وردت في خطاب تطبيق المنح الدراسية والتوصيات المهنية والأكاديمية للمرشح. [-]

الماجستير في مجال السلامة والصحة في العمل

Instituto Europeo de Posgrado - España
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 14 أشهر September 2017 إسبانيا مدريد

برنامج الماجستير في الصحة المهنية وإعداد الطلاب لتلبية متطلبات القطاع ويوفر الحق في أن تدرس للحصول على ثلاثة معتمد مدقق داخلي OHSAS 18001، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس. هدفه الرئيسي هو تحديد وتحليل المتطلبات القانونية للسلامة والصحة في العمل والجودة والبيئة إلى الشركات التي تخضع ... [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا. الماجستير في السلامة والصحة في العمل برنامج الماجستير في الصحة المهنية وإعداد الطلاب لتلبية متطلبات القطاع ويوفر الحق في أن تدرس للحصول على ثلاثة معتمد مدقق داخلي OHSAS 18001، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس. هدفه الرئيسي هو تحديد وتحليل المتطلبات القانونية للسلامة والصحة في العمل والجودة والبيئة التي يتعرضون المؤسسات وتدريب الفنيين في كل تخصص والوقائية التخصصات لسلامة العمل، النظافة الصناعية، الطب المهني وبيئة العمل وعلم النفس. لماذا أخترتنا؟ وتستند منهجية التعلم عبر الإنترنت على "أسلوب دراسة الحالة"، والتي تضمن الممارسة وطالب المشاركة، وتركز على حل المشاكل، وليس مجرد الحصول على تدريب المعرفة. يتم تشكيل هيئة التدريس من قبل أساتذة والعاملين في الشركة من ذوي الخبرة الواسعة في المواد التي تدرس ومعترف بها هيبتها. تدريب مخصصة من المعهد العالي الأوروبي، يسمح المتابعة اليومية للطالب ومستمر بدعم من المعلمين من خلال برنامج أسبوعي من الأنشطة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحق للماجستير في إدارة الأعمال فحصها للحصول على ثلاث شهادات OHSAS 18001 المدقق الداخلي، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس، وهي شهادة عالمية رائدة. القرب والتخصيص الاتصال من الطلاب والمدرسين والمعلمين، هو مستمر من خلال منصة افتراضية لتطوير البرنامج. سوف الطلاب لديهم: مجموع توافر المواد 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع طرح أسئلة في أي وقت من اليوم التواصل المستمر من خلال منتديات النقاش نظام التقييم لتقييم البرنامج هو عملي في الأساس، ويقوم على أربعة جوانب: التمارين العملية المقرر العمل الفردي والجماعي المشاركة في الأنشطة رسالة ماجستير المشروع عملية القبول لكل مكالمة تتم عملية القبول التالية، استنادا إلى مجموعة مختارة من الطلاب للأماكن محدودة المقدمة: المستشارين الأعمال IEP إبلاغ المرشح في جميع القضايا المتعلقة بالبرنامج والعملية وقبول الشروط (شروط التمويل والمنح الدراسية، وما إلى ذلك). المرشح يجب استكمال "نموذج الطلب" التي سيتم إرسالها، وإرسالها إلى IEP جنبا إلى جنب مع الوثائق التالية: السيرة الذاتية Titulación Universitaria عند استلام الوثائق، وسيتم عقد المرشح لمقابلة عبر الهاتف لإتمام عملية التقييم. سوف لجنة القبول أن تنظر في سجل وضمن مدة أسبوع تقريبا الطالب سيحصل شهادته القبول، عندما القادر، الذي يعطي مكان للدراسة البرنامج. عند استلام شهادة القبول، والطلاب سوف إضفاء الطابع الرسمي تسجيلهم. المنح الدراسية / المنح الدراسية معهد لديه برنامج المنح التي يمكن أن تغطي ما يصل إلى 35٪ من تكلفة الرسوم الدراسية. لكل دعوة عدد محدود من المنح الدراسية على أساس الحالة الشخصية والمهنية والاقتصادية للمرشحين يتم تقديمها. للفصل فيها، وهو أساس عمل متابعة صارمة. تمويل هناك أيضا شروط التمويل الخاصة، التي تروج لها المؤسسات على حد سواء، وذلك لمساعدة الطلاب على تحمل تكاليف الدورة من خلال نظام المدفوعات المؤجلة على أقساط شهرية مريحة ومصممة خصيصا لاحتياجات الطلاب. [-]

الماجستير في البروتوكول، والسلوك الاجتماعي والشركات

Universidad de Salamanca
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 20 أشهر September 2017 إسبانيا سالامانكا

ماجستير في البروتوكول، السلوك الاجتماعي الشركات ويهدف إلى توفير برنامج شامل، يقوم على التميز من محتواها، وتعزيز النشاط المهني على نحو أكثر فعالية وتكمل التدريب لتحقيق أهداف العمالة أعلى. هذا الماجستير يوفر لك الأدوات والمنهجيات لإدارة بشكل صحيح صورة الشركة، وكنت تدريب على المهارات والتقنيات ... [+]

الماجستير في البروتوكول، السلوك الاجتماعي والمؤسسي ماجستير في البروتوكول، السلوك الاجتماعي الشركات ويهدف إلى توفير برنامج شامل، يقوم على التميز من محتواها، وتعزيز النشاط المهني على نحو أكثر فعالية وتكمل التدريب لتحقيق أهداف العمالة أعلى. هذا الماجستير يوفر لك الأدوات والمنهجيات لإدارة بشكل صحيح صورة الشركة، وكنت المدربين في المهارات والتقنيات والمهارات اللازمة للتصدي بفعالية تطوير أنشطة بروتوكول ذات الصلة، وتنظيم الفعاليات والعلاقات العامة والبيئات المؤسسية متعددة الثقافات، والرعاية والتنمية وإسقاط صورة الشركة والمهنيين الذين يمثلون الإطار الاجتماعي. للشركات والمؤسسات ويرد كأداة اتصال قوية أن يعمل كوسيلة للهوية، والعلامة التجارية للشركات التي تنقل قيم الشركة. الماجستير الذي يجمع بين المنهجيات المبتكرة ذات محتوى للغاية في المجتمع الحديث الذي نعيش فيه المدرسين جنب مع الخبرة في مجال التدريس والملف المهني العالي. عند الانتهاء من درجة هذا الماجستير سوف تكون قادرة على ممارسة كشركة متخصصة في البروتوكول وإدارة الحدث مستشار للأنشطة احتفالية في محترفي العلاقات العامة في مجال الاتصال والتعليم والبحث والابتكار. أهداف ومهارات تدريب المهنيين في السلوك والتصرف في نطاق البروتوكول وصورة الشركة والمؤسسية والشخصية مع مهارات عالية لإدارة الهيئات الاعتبارية والأعمال والمناصب السياسية. في نهاية عملية التدريب / والمشاركين وضعت الكفاءات العامة التالية: القدرة على غرس وجعل الفريق. اكتساب القيم الإدارية والشخصية نحو العمل الفعال والإيجابي. القدرة على تطوير التفكير النقدي حول الإجابات والحلول. القيادة والمجازفة. تحسين سيولتها في مجال الاتصالات. معايير القبول تستهدف حاملي شهادة البكالوريوس، خريج الراغبين في إكمال تدريبهم على معرفة التخصصات التكميلية والتي عبر المعرفة وتهيئتهم لمعالجة الجوانب الاتصالات من حياتهم المهنية. هؤلاء المهنيين يعملون بالفعل في مجال البروتوكول والسلوك والاجتماعية للشركات والذي عقد على شهادة جامعية. عند الانتهاء من هذه الدراسات الماجستير، والطلاب سوف تدريب تماما لشغل وظائف في الفرص الوظيفية التالية: التوجيه وإدارة الفعاليات. إدارة وأعمال أقسام الإدارة: منطقة العلاقات العامة. منطقة البروتوكول. منطقة الاتصال. الاعلان والتسويق المنطقة. العلاقات المؤسسية. تقديم المشورة والمتخصصة في إدارة الفعاليات والاستشارات الاتصال. مجالات العمل الأخرى: المؤسسات العامة المتحدث باسم التدريس والبحث والابتكار مسابقات للدولة والإقليمية والمحلية الهيئات العامة. نوع التدريس لدينا نموذج تعليمي أساسي بالنسبة للطالب. تم تنفيذه بشكل غير متزامن و 100٪ على شبكة الإنترنت، بحيث يمكن لل/ الطلاب على التواصل والأنشطة بشكل مستقل عن الزمان والمكان التعلم. تتم العملية التعليمية بها في الجامعة الافتراضية مصممة على أساس المبادئ التربوية الحديثة، لصالح والربط الفعال بين الطلاب والمعلمين والإداريين. يتم تطوير الدورات وفقا للتقويم الأكاديمي محددة، مما يسمح للمجموعة كاملة من الطلاب التقدم بنفس المعدل حتى الانتهاء من البرنامج. تشغيل كل دورة أو الموضوع من قبل المعلم أو الأخصائي، المعلم الخبير في ذلك. قبل البدء في عملية التدريب، و/ يتلقى الطلاب بياناتهم إلى حرم الظاهري وكذلك جهاز آي باد الجيل المقبل، والتي من خلالها الحصول فورا على الأنشطة الأكاديمية التي أجريت في الحرم الجامعي. خلال الأسبوعين الأولين من المدرسة يشارك / الطلاب في دورة الاستقراء حيث تعرف في التفاصيل العملية التعليمية، وتعلم استخدام حرم الظاهري وتثبيت الكتب التي يتم استخدامها في كل موضوع. تستمر كل دورة لمدة خمسة أسابيع وقبل البدء في المسألة التالية هي التفكير أسبوع من العطلة. جميع المواد والأنشطة التعليمية وأنشطة التقييم التي يتعين القيام بها أسبوعيا، منها: القراءة المتخصصة المؤلفات العلمية، والمنتديات، ومسابقات عبر الإنترنت والواجبات. في تطوير كل تفاعل تخضع بين الطلاب والمعلمين يتم الترويج له من خلال المشاركة في منتديات النقاش، ودراسات الحالة وإنجاز المهام. يمكن لل/ الطلاب طلب الدعم من معلمك في أي وقت من السنة. يتضمن كل موضوع التسجيلات السمعية والبصرية في المحتوى الرئيسي، والكتب، والموارد مكتبة رقمية متكاملة، والوصول إلى مكتبة إلكترونية مع الآلاف من الكتب المتاحة ومتزامن مؤتمرات الفيديو مع / المعلمين الذين يهدفون لتسهيل بناء المعرفة وحلها تنشأ الشكوك. و/ الطلاب الذين ليس لديهم الوقت وتوفر الوقت للمشاركة في المؤتمرات عن طريق الفيديو، ويمكن بعد ذلك الوصول إلى النسخة المسجلة. عنوان عند الانتهاء من الماجستير، وجامعة سالامانكا يسلم / المشاركين الذين حققوا جميع متطلبات القبول وتمرير كافة الدورات وأطروحة نهائية، فإن التسمية الصحيحة التالية: ماجستير في البروتوكول، والسلوك الاجتماعي الشركات الدعم والإرشاد ويتم رصد نوعية العمليات الأكاديمية والإدارية في كل مراحله، وذلك بفضل التكامل بين جميع أنظمة الكمبيوتر. ويتم رصد كل من المعلمين والطلاب بشكل مستمر من أجل تقديم الدعم لهم في أداء واجباتها والتزاماتها. لهذا كان لديه مجموعة محسنة من المهنيين في مركز لرعاية / الطلاب والمعلمين، الذين حل بسرعة كل الشكوك، أسئلة أو الصعوبات الناشئة في عملية التنمية. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب

Universidad de Salamanca
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 20 أشهر September 2017 إسبانيا سالامانكا

هذا ماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب لديه التزام واضح لتدريب وتطوير المهنيين فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب تزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة للتصدي بنجاح متزايد الأهمية وحاسمة العمل المباشر وتنظيم الناس لتحسين النتائج ... [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا. الماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب هذا ماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب لديه التزام واضح لتدريب وتطوير المهنيين فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب تزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة للتصدي بنجاح متزايد الأهمية وحاسمة العمل المباشر وتنظيم الناس لتحسين نتائج منظمات الأعمال. نظرا لسيناريوهات تنافسية جديدة من هذا القرن، لا يمكننا أن نتجاهل أن واحدا من العناصر الرئيسية لاستراتيجية العمل الأمثل هو كيفية تحديد، وإشراك وتطوير وتترابط والمهنيين الذين يشكلون المنظمات الاحتفاظ كأصول استراتيجية والمبدعين من القيمة المضافة . كل هذا جعل المصلحة في إدارة الموارد البشرية وتنمية المواهب ونمت المتخصصين حقيقي متزايد في هذه المنطقة المركزية وأنها مطلب رئيسي داخل الشركات والاستشاريين زيادة خدمة تقديم المشورة لهؤلاء. وبالتالي فإنه في ضوء ذلك، وماجستير أنك تقديم يسعى للرد على هذه التحديات ونفترض أن المديرين التنفيذيين جيدة، وإعداد ينطوي على اكتساب المهارات سواء الجوانب المهنية والأكاديمية بما في ذلك العلماء والفنيين في المواقف. ولهذا السبب بالذات، تم تطوير هذا المشروع التدريبي للماجستير، والترويج شكل من قبل أشخاص مؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة الذين هم الخبراء والأكاديميين في هذا المجال وتهدف إلى أن تصبح مساهمة هامة ومرجعية التدريب واجبة، التي تنص على إعداد كافية وتلبي هذه تشكيل التوقعات المتزايدة. أهداف ومهارات الماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب الهدف الرئيسي هو إعداد الطلاب والمهنيين المختصين في إدارة وتنمية السكان في السياق التنظيمي. هو من وحي هذا المستحضر من قبل نهج المهنية، والتي يفترض أن الإعداد المهني الجيد ويشمل كلا من اكتساب المهارات العملية والتطبيقية والنظرية-الأكاديمية. في نهاية عملية التدريب / والمشارك قادرا على: سيتمكن المشاركون من معرفة لتطبيق المعرفة الأوسع نطاقا (أو متعددة التخصصات) المكتسبة والقدرة على حل المشاكل في بيئات جديدة أو غير مألوفة في سياقات تتعلق بمجال دراستهم: وصف وتقييم وتشخيص المرض وشرح وتفسير الظواهر والعمليات الرئيسية النفسية في مجالات العمل والمنظمات والموارد البشرية. وسيقوم المشاركون تطوير تلك المهارات اللازمة لإجراء المزيد من الدراسات مع وجود درجة عالية من الحكم الذاتي: تخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم التغييرات والتدخلات الرامية إلى تحسين السلوكيات والأوضاع والعمليات النفسية والاجتماعية في المنظمات. سيتمكن المشاركون من معرفة لتطبيق معارفهم إلى عملهم أو المهنة بطريقة مهنية وامتلاك المهارات أظهرت عادة من خلال وضع والحفاظ على الحجج وحل المشاكل داخل منطقتهم من الدراسة: تصميم، على المستوى الأساسي، ونماذج جديدة استراتيجيات وأساليب وأدوات من أجل تحسين السلوكيات والأوضاع والعمليات النفسية في مجالات العمل والمنظمات والموارد البشرية: يمكن للمشاركين التواصل المعلومات والأفكار والمشاكل والحلول لكلا متخصص وغير المتخصص الجمهور: تنفيذ مشروع التشخيص و / أو اقتراح التدخل والتعاون في وضع منهجيات وأدوات جديدة للتدخل أو التكيف القائمة وذلك لتلبية متطلبات ومعايير النموذج العلمي والمهني. معايير القبول الإدارة السليمة للموارد البشرية، وأفعال جميع الناس داخل أي منظمة، هو جوهر النشاط تجاري ناجح. لهذا السبب، وهذا الرقم من المعروف تقليديا منصب مدير أو مدير الموارد البشرية ومدير الآن أو مدير الناس تقف اليوم كمفتاح في تنظيم الشركة وخصوصا في شركات التكنولوجيا. وهذا ماستر تدريب وتدريب الخريجين وخريجي الجامعات الذين يرغبون في تدريب في هذا المجال المتخصص عالميا وجميع المهنيين الذين لديهم من يعولهم، بغض النظر عن رتبهم، والذين يرغبون في توسيع معارفهم المهنية في هذا المجال أو نتوقع أن يكون المهام أو المسؤوليات التنظيمية على الناس في المستقبل. كما أنها ذات أهمية كبيرة لأولئك الذين يعتزمون طرح مشروع تجاري جديد، وأولئك الذين ركزوا حياتهم الأكاديمية والمهنية في مجال إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية لأنها بحاجة إلى هذا النوع من التدريب لتعزيز و التنمية داخل المنظمة في تنفيذ نشاطها. نوع التدريس لدينا نموذج تعليمي أساسي بالنسبة للطالب. تم تنفيذه بشكل غير متزامن و 100٪ على شبكة الإنترنت، بحيث يمكن لل/ الطلاب على التواصل والأنشطة بشكل مستقل عن الزمان والمكان التعلم. تتم العملية التعليمية بها في الجامعة الافتراضية مصممة على أساس المبادئ التربوية الحديثة، لصالح والربط الفعال بين الطلاب والمعلمين والإداريين. يتم تطوير الدورات وفقا للتقويم الأكاديمي محددة، مما يسمح للمجموعة كاملة من الطلاب التقدم بنفس المعدل حتى الانتهاء من البرنامج. تشغيل كل دورة أو الموضوع من قبل المعلم أو الأخصائي، المعلم الخبير في ذلك. قبل البدء في عملية التدريب، و/ يتلقى الطلاب بياناتهم إلى حرم الظاهري وكذلك جهاز آي باد الجيل المقبل، والتي من خلالها الحصول فورا على الأنشطة الأكاديمية التي أجريت في الحرم الجامعي. خلال الأسبوعين الأولين من المدرسة يشارك / الطلاب في دورة الاستقراء حيث تعرف في التفاصيل العملية التعليمية، وتعلم استخدام حرم الظاهري وتثبيت الكتب التي يتم استخدامها في كل موضوع. تستمر كل دورة لمدة خمسة أسابيع وقبل البدء في المسألة التالية هي التفكير أسبوع من العطلة. جميع المواد والأنشطة التعليمية وأنشطة التقييم التي يتعين القيام بها أسبوعيا، منها: القراءة المتخصصة المؤلفات العلمية، والمنتديات، ومسابقات عبر الإنترنت والواجبات. في تطوير كل تفاعل تخضع بين الطلاب والمعلمين يتم الترويج له من خلال المشاركة في منتديات النقاش، ودراسات الحالة وإنجاز المهام. يمكن لل/ الطلاب طلب الدعم من معلمك في أي وقت من السنة. يتضمن كل موضوع التسجيلات السمعية والبصرية في المحتوى الرئيسي، والكتب، والموارد مكتبة رقمية متكاملة، والوصول إلى مكتبة إلكترونية مع الآلاف من الكتب المتاحة ومتزامن مؤتمرات الفيديو مع / المعلمين الذين يهدفون لتسهيل بناء المعرفة وحلها تنشأ الشكوك. و/ الطلاب الذين ليس لديهم الوقت وتوفر الوقت للمشاركة في المؤتمرات عن طريق الفيديو، ويمكن بعد ذلك الوصول إلى النسخة المسجلة. عنوان عند الانتهاء من الماجستير، وجامعة سالامانكا يسلم / المشاركين الذين حققوا جميع متطلبات القبول وتمرير كافة الدورات وأطروحة نهائية، فإن التسمية الصحيحة التالية: ماجستير في الإدارة الاستراتيجية من الناس و تطوير الأعمال المواهب الدعم والإرشاد ويتم رصد نوعية العمليات الأكاديمية والإدارية في كل مراحله، وذلك بفضل التكامل بين جميع أنظمة الكمبيوتر. ويتم رصد كل من المعلمين والطلاب بشكل مستمر من أجل تقديم الدعم لهم في أداء واجباتها والتزاماتها. لهذا كان لديه مجموعة محسنة من المهنيين في مركز لرعاية / الطلاب والمعلمين، الذين حل بسرعة كل الشكوك، أسئلة أو الصعوبات الناشئة في عملية التنمية. [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية - الموارد البشرية

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12 أشهر إسبانيا مدريد

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية ... [+]

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية. واستجابة لهذا الطلب، والجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) يمنح اللقب الرسمي للماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي يتم نشرها في الجريدة الرسمية عدد 141 من 13 يونيو 2013 المناهج الدراسية. هدفك هو الحصول على المهنيين ذوي المهارات العامة والخاصة المطلوبة لدمج وتطوير الناس ضمن مشروع الأعمال التي تشمل تسعى التزامهم بها، مما يسهم في التفريق بين الشركة واستمراريتها. ومن هو مؤهل مع فرص متعددة المهنية: العمل الحر والعمل بأجر أو موظف في خدمة النشاط الحكومي. موجهة إلى الخريجين في القانون والاقتصاد، الهندسة، علم الاجتماع، علم النفس، التربية، العلوم السياسية والاتصالات، خريجي الاجتماعي ودبلوم في علاقات العمل ... الذين كانوا يرغبون في تطوير حياتهم المهنية في الموارد البشرية وعلاقات العمل في الشركة أو في مجال الاستشارات الإدارية والمشاريع. اعتراف العنوان الرسمي الطلاب الذين يستوفون متطلبات الجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) وسيتم منح لقب الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي تقدمها UDIMA، إلى جانب لقب المهنية ماستر الصادرة عن مركز الدراسات المالية. المتطلبات: اعتماد شهادة جامعية. جعل جميع اختبارات التقييم وUDIMA الامتحان النهائي. برنامج الماجستير [60 ECTS] تطوير برنامج الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية وتشمل الوحدات التالية: وحدة الكمبيوتر تطبيقها على الموارد البشرية: وتهدف إلى تعليم الطالب لإدارة في بيئة التعلم عن بعد، من خلال UDIMA التدريب منصة، والحصول على أقصى استفادة من الأنشطة التدريبية المختلفة. إدارة وحدة نظم الوقاية والجودة الشركة المتكاملة: الهدف العام، الهدف العام ل تسهيل تكامل نظم الوقاية وإدارة الجودة وإدارة الموارد البشرية. إدارة وحدة، وإدارة الموارد البشرية والتنمية: الهدف العام هو تطوير تلك المهارات التي تحاول أن تجعل المنظمات تنجح توظيف واستبقاء الأنسب بالنسبة لهم، وهذا يتوقف تطبيق على ثقافة واستراتيجية شعوبها. وحدة إدارة الموارد البشرية: تطوير المعرفة "المعيارية" للمهنة. المهنية للموارد البشرية يجب أن يعرف في العمق للتشريعات الاجتماعية مع هدف مزدوج: أولا، تحترم بدقة امتثالها، وثانيا، وكيفية اختيار بين البدائل الممكنة من الناحية القانونية أن تكون أفضل من ثقافة أغراض والاستراتيجية التنظيمية. وبالتالي، لا تصبح المهنية للموارد البشرية مجرد قضيب من القاعدة، ولكن هي قادرة على التحول إلى مصدر القدرة التنافسية للشركة. التنمية الإدارية حدة: الهدف العام هو تيسير فهم وتطوير بعض المهارات الأساسية لجميع المهنيين والمديرين يجب أن يمتلكها. أطروحة وحدة الماجستير: يهدف إلى استكمال وتنسيق المعرفة النظرية المكتسبة خلال ماستر، من قبل تطبيقها في سيناريو "الحقيقي"، بهدف تعريف الطلاب على تطوير النشاط في الإدارة الموارد البشرية. في الرواية الرسمية للسيد إجراء مناسبا لمحتوى منه في أي شركة أو مؤسسة حيث يتم تطوير النشاط نموذجية من الأنشطة المهنية للموارد البشرية المهنية، بحيث الممارسات الخارجية سوف تحتاج أيضا إلى اكتساب المهارات ومهارات محددة في تطوير المهنة. المنهجية بحضور والانترنت تتم الطريقة من خلال الفصول التفاعلية، والتي على حد سواء العمل الفردي والمشاركة في مجموعات عمل متوازن، الطلاب على اكتساب وتعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لممارسة الدور المهني يريدون اللعب. المنهجيات المستخدمة هي: قرار من الحالات. الأدوار والتدريب الفيديو. طريقة تفسيري. التدريب على المهارات. حضور الندوات والمؤتمرات. أداء التمارين. فرق. المناظرات والمناقشات. المشروع الرئيسي النهائي، الخ ونحن نسعى لتطوير مشاركة الطلاب، وزيادة قدرتها على إيجاد حلول عملية صنع القرار والتوصل الى اجماع لمشاكل معقدة. للحصول على المساعدة دبلوم 90 100 الطبقات المطلوبة واجتياز الاختبارات المقترحة في مختلف أنحاء الماجستير. على خط الوضع هو فترة التسجيل مفتوحة طوال العام. [-]

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 6 - 24 أشهر إسبانيا

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، وذلك كجزء من... [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا.

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، كجزء من الإدارة المتكاملة للتنظيم والعمليات والأدوات المختلفة التي يمكن أن تكون مفيدة ل السلوك بكفاءة.

عن طريق التعبير عن مناقشة القضايا التربوية النظرية والعملية ، ضمن مساحة التفاعل التي يروج لها المعلمين واستخدام حرم الظاهري ، وسوف يكون مؤهلا الشخص الذي يكمل الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة بما يلي : ... [-]


درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

EFEM
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 825 ساعات التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

وبفضل هذا سيد، يمكنك ان تتعلم تنظيم شركة compentencias، والمهارات الإدارية وconomientos الإدارة، ضمن أشياء أخرى كثيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه سيسمح لك الخوض في مجالات أخرى مثل تقييم مهام الموظف، وتقييم للعامل، وبطرق مختلفة من التفاوض في علاقة تجارية، فضلا عن وظيفة التحليل الوظيفي. [+]

وبفضل هذا سيد، يمكنك ان تتعلم تنظيم شركة compentencias، والمهارات الإدارية وconomientos الإدارة، ضمن أشياء أخرى كثيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه سيسمح لك الخوض في مجالات أخرى مثل تقييم مهام الموظف، وتقييم للعامل، وبطرق مختلفة من التفاوض في علاقة تجارية، فضلا عن وظيفة التحليل الوظيفي. الأهداف: في أقل من عام، وستقيد طلابنا دبلوم الماجستير في الموارد البشرية، وسوف تكون قادرة بحد ذاتها: تعرف بالتفصيل مديرية الموارد البشرية في الشركة. إتقان نماذج تجارية جديدة في الأدوات الرقمية والتطبيقات. السيطرة على تقنيات مجموعة كاملة والحافز. تشكيل فريق عمل متخصص في مجال الموارد البشرية، وقادرة على تعزيز مشاريع جديدة في الشركة التي تشمل كل بنية هرمية. التفاوض على أي مستوى جميع المشاكل التي تنشأ في الحياة العملية اليومية. تعيين نموذج متكامل للموارد البشرية. إنشاء نظم التدريب المستمر وأداء الموظفين الرصد. تخطيط وتصميم وظيفة على أساس الاحتياجات الاستراتيجية للشركة. المستفيدين: ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية في: مدراء الموارد البشرية، العلاقات الصناعية، الاتصالات، رؤساء ادارة تدريب الموظفين و. الاستشاريين والمدربين. المحامين العمل. خريجي الاجتماعية. وبشكل عام، جميع المهتمين في عالم الموارد البشرية. جدول: حجم أولا منظمة الأعمال المجلد الثاني. مقدمة في الموارد البشرية المجلد الثالث. المهارات الإدارية المجلد الرابع. إدارة التنظيم والموارد البشرية المجلد الخامس تحليل، تصميم ووصف وظائف المجلد السادس. أفراد الاختيار الأول المجلد السابع. أفراد الاختيار الثاني المجلد الثامن. التدريب الأول المجلد التاسع. التدريب الثاني المجلد العاشر التدريب، تقييم التنمية والأداء المجلد الحادي عشر. إدارة المعرفة المجلد الثاني عشر. الصحة والسلامة المهنية أنا المجلد الثالث عشر. الصحة والسلامة المهنية الثاني المجلد الرابع عشر. الصحة والسلامة المهنية الثالث المجلد الخامس عشر. الصحة والسلامة المهنية الرابع حجم السادس عشر. العمل 1 حجم السابع عشر. العمل 2 حيث سوف تتلقى رموز الوصول خلال 24 ساعة من التسجيل. في حالة الدفع المؤجل، والدفعة الثانية المستحقة في غضون 30 يوما من التسجيل، والثالثة في 60. [-]

درجة الماجستير في المخاطر المهنية 100٪ على الخط - Uoeld

Universidad Europea de Madrid (UEM)
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 9 أشهر April 2017 إسبانيا اسبانيا اون ل

الشركات الطلب في الوقت الحالي تملك شهادة جامعية مناسبة تكفل المعرفة اللازمة لأداء المهام المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا. الشركات الطلب في الوقت الحالي تملك شهادة جامعية مناسبة تكفل المعرفة اللازمة لأداء المهام المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. ال درجة الماجستير في الصحة والسلامة المهنية 100٪ اون لاين ويهدف البرنامج إلى تزويد الطلاب مع التقنية والتنظيمية والإدارية التي تسمح لك لأداء فعال مهامهم كموظفين فني كبير في ااا في وضع الإجراءات الوقائية من خلال دمج تخصصات السلامة والصحة الصناعية وعلم النفس وبيئة العمل، فضلا عن تنفيذ الوقاية أنظمة الإدارة. لماذا دراسة درجة الماجستير في الصحة والسلامة المهنية 100٪ على الإنترنت على الجامعة الأوروبية؟ درجة الماجستير في الصحة والسلامة المهنية 100٪ على الانترنت يوفر للطلاب في جميع المعارف النظرية والعملية اللازمة لإدارة خدمات الوقاية في أي شركة. منهجها يسمح: تطوير منهجيات لتقييم ومراقبة المخاطر المهنية في وظائف مختلفة للشركة. تصميم وتنفيذ بروتوكولات الوقاية والنظافة في العمل داخل مكان العمل. الحصول على التخصصات الثلاثة المعترف بها في الصحة والسلامة المهنية: السلامة والصحة وعلم النفس وبيئة العمل. هذا هو سيد الذي تم الاعتراف من قبل ANECA، شرط أساسي في عملية إنشاء المنطقة الأوروبية للتعليم العالي الضباط. هذا الوضع الرسمي يعطي قيمة لغرض الجدارة والمسابقات المسابقات، وهو شرط أساسي للوصول إلى متطلبات الدكتوراه. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا الوضع الرسمي يضمن: تصميم محتويات بطريقة تتفق مع احتياجات سوق العمل والتشريعات القائمة حول هذا الموضوع تدريسها. الصرامة في منهجية التدريس ورصد الامتثال لسياسات الجودة. لماذا الدراسة في الجامعة الأوروبية ارتفاع معدل التوظيف: 95٪ من طلابنا تجد فرص العمل في السنة الأولى بعد الانتهاء من دراستهم ". يحدث هذا التوظيف في وظائف مثل ماريا لوس سانشيز أورتيغا، مدير المنطقة الوسطى IDOM. مجموعة واسعة من الممارسات: من خلال اتفاقيات مع أكثر من 3500 شركة رائدة في قطاعاتها، مثل أكسيونا، موفيستار، بي ام دبليو IBERICA، فودافون، سوني، بي بي النفط، إفيكو اسبانيا، اسبانيا ايرباص، انديسا، فيروفيال، ساسير، الخ والتعليم الشامل والدوليين بالجامعة الموجهة نحو التنمية المهنية والشخصية للطلاب. وأعضاء هيئة التدريس المؤهلين تأهيلا عاليا مع التدريس واسعة والمهنية والخبرة البحثية لإثراء التعليم والتدريب للطالب. العضوية في الجامعات على جائزة نوبل العالمية، الشركة الرائدة عالميا في مجال التعليم العالي، مع أكثر من 1،000،000 طالبا في 80 مؤسسة من الشبكة 28 بلدا. هذه السلطة الشبكة مدارسكم التواجد الدولي، وتسهيل رحلتك في الخارج برامج التبادل. [-]

درجة الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Vértice Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 6 أشهر التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

قمة لقب ماجستير في كلية إدارة الأعمال + 3 ألقاب دورة متقدمة ري جامعة خوان كارلوس، واحد لكل كتلة أن يؤلف. (16 ساعة معتمدة النظام الأوروبي) [+]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة فيرتكس الأعمال، وقد تم تصميم مع هدف واضح لتدريب المتخصصين في إدارة رأس المال البشري، وقادرة على التصدي للتحديات الرئيسية الحالية مثل جذب واستبقاء المواهب بنجاح، الاستفادة القصوى من التقنيات الرقمية، وفرق إدارة مع مستويات مختلفة من الالتزام والمشاركة، وإشراك الفريق في سياسات واستراتيجيات الشركة، وتدريب 3.0 نماذج الأجر، وما إلى ذلك الطلاب الذين يحضرون سيدنا توسيع بهم التواصل مع المهنيين من الشركات الأخرى والبلدان، ونهاية الحصول على التمايز الشخصية، مما يسهل فرص العمل وتحسين حياتهم المهنية. الأهداف الوعي بأهمية استراتيجية للعامل البشري في المنظمات contribuciónen تحقيق أهدافها الشاملة للorganizacióny الصحيفة إلى أن وضعت من قبل إدارة الموارد البشرية في المستقبل القريب. لتدريب الطلاب في مجال تقنيات وأدوات أكثر ملائمة لإدارة رأس المال البشري، والهيكل التنظيمي والتوظيف وتخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف، سياسة التعويضات، وتقييم الأداء. إعداد الطلاب لمواجهة التحديات الرئيسية في مجال الموارد البشرية مثل جذب واستبقاء المواهب، وأفضل استخدام التقنيات الرقمية، وإدارة فرق مع مستويات الالتزام والمشاركة والتعليم 3.0 متفاوتة بنجاح، نماذج التعويضات الجديدة، الخ تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لتصميم نظام المعلومات والاتصالات الداخلية، وتعزيز ثقافة الشركات والمسؤولية الاجتماعية للشركات. تزويد الطلاب بالمهارات والمعرفة اللازمة لقيادة وإدارة، وتشجيع الإبداع والابتكار في فرق، وتعزيز قدرة صنع القرار والتعلم جوانب هامة من تقنيات التحفيز والتدريب. تزويد الطلاب بالمعرفة اللازمة لإدارة شؤون الموظفين السليم والوقاية من المخاطر. مواردنا المنهجية: المعلم أشرطة فيديو تعليمية حول مواضيع مختلفة أدلة على محتوى كل موضوع منتديات المناقشة المواضيعية أنشطة ودراسات حالة اختبارات التقييم على الانترنت إتقان المشروع النهائي. الآفاق المهنية مدير / أ من تنظيم الموارد البشرية المجند مسؤولة عن تقييم الأداء. المسؤول عن التدريب وتنمية رأس المال البشري المسؤول عن علاقات العمل والتفاوض رئيس إدارة المعرفة تخطيط فني الموارد البشرية مستشارة في الموارد البشرية (التوظيف والتدريب وتخطيط القوى العاملة، الخ) فني الموارد البشرية (اختيار والتوظيف والتدريب، الخ) مدير الموارد البشرية أخصائي الموارد البشرية [-]

الماجستير شبه في إدارة الموارد البشرية

IMF Business School
دراسة في الجامعة و عبر الأنترنت معا دوام جزئي 12 أشهر التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

ويستند نجاح الأعمال بشكل متزايد على اختيار وتدريب مناسب لتلبية أهداف كل موظفي الشركة. وبالتالي، أصبحت خبراء الموارد البشرية أجزاء رئيسية [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا. ويستند نجاح الأعمال بشكل متزايد على اختيار وتدريب مناسب لتلبية أهداف كل موظفي الشركة. وبالتالي، أصبحت خبراء الموارد البشرية أساسيا لحسن سير ونمو المؤسسات قطعة. بهدف تدريب الخبراء الذين يستطيعون إتقان التقنيات المتقدمة في إدارة شؤون الموظفين، قد خلقت مدرسة صندوق النقد الدولي والأعمال في جامعة كاميلو خوسيه ثيلا Semipresncial ماجستير في الموارد البشرية، مع منهجية تشاركية ويرافقه مدرسين الخبراء وحلقات العمل التفاعلية. من خلال المناهج الدراسية وضعت من قبل المختصين، وماجستير يتيح للطلاب لإتقان مهارات ومعارف التوظيف والتعيين، وإدارة الكفاءة والتدريب والتخطيط الوظيفي، الإدارة بالأهداف، وتقييم الأداء والمزايا الاجتماعية، حقوق وواجبات العمال والعقود وقانون العمل. [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الأعمال (MBA) - الوقاية من المخاطر المهنية

IMF Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12 أشهر التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

الحاجة لخلق أنماط وعمليات الوقاية هي الآن ضرورة وأولوية بالنسبة للشركات والمؤسسات. وبالتالي، فمن الضروري أن يتم إعداد مديري الشركات العاملة في هذا النشاط [+]

الحاجة لخلق أنماط وعمليات الوقاية هي الآن ضرورة وأولوية بالنسبة للشركات والمؤسسات. وبالتالي فمن الضروري أن مديري الشركات العاملة في هذا النشاط على استعداد لمواجهة التحديات التي تفرضها القطاع. هذا ماجستير في إدارة الأعمال عبر الإنترنت مع التخصص في المخاطر المهنية تضفي MFI المجموعة بالتعاون مع جامعة كاميلو خوسيه ثيلا يمكن الحصول على فهم أفضل للالمدى الحقيقي من المخاطر المهنية المرتبطة بعمل وكيفية منع وتجنب لهم، وكذلك كما هو الحال في إعداد أفضل المديرين التنفيذيين ومديري الأعمال. يتم تشكيل مربع الاولياء بالطبع أساسا من قبل المهنيين ورجال الأعمال والأكاديميين المتخصصين في نقل للطلاب الذين يعيشون وتوفير تجربة عمل ساري المفعول في مجال إدارة الأعمال من الأمثلة. المنطقة: إدارة تهدف إلى: المهنيين الذين يرغبون في تطوير أو تعزيز مهاراتهم الادارية في المنظمات المتخصصة في الوقاية من المخاطر وتحسين موقفها في مكان العمل. [-]

ماجستير في المسؤولية الاجتماعية في المنظمات والموارد البشرية

European Open Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2017 إسبانيا مدريد

كما والإثراء الثقافي العالي، والتنمية الشخصية والمهنية من أنشطتهم اليومية، في نهاية المطاف تحويل التدريب التكلفة الإنتاجية للشركات والمنظمات ... [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا. ماجستير في المسؤولية الاجتماعية في المنظمات والموارد البشرية ما يحصل الطلاب على أن نهاية النشاط التدريبي لدينا هو: مهارات عالية التنظيمية والقيادة والإدارة القدرة على التكيف مع التغيير والابتكار التكنولوجي. القدرة على توفير الخطط الاستراتيجية والتشغيلية في الإدارة العليا للشركة. العادة من العمل الجماعي. التحليل النقدي والقدرة على التجريد. تحديد سريع، وتحليل المشاكل وحلها فتح إلى الاجتماعية والاقتصادية والثقافية عقلية البيئة. تعلم لتحمل المسؤولية. كما تطور العليا، سواء الشخصية والمهنية من أنشطتهم اليومية، في نهاية المطاف تحويل التدريب التكلفة الإنتاجية للشركات والمنظمات الإثراء الثقافي. من خلال تدريس الخبراء المؤهلين في المجالات المختلفة للشركة وخبراء البيئة الخاصة بك، لتحصل على إعداد وتزويد الطلاب بالأدوات والمعرفة اللازمة لصنع القرار في المؤسسات والمنظمات، والشركات، والتي سوف تسمح لهم تحليل: عولمة الأسواق، وأنظمة الجودة والإدارة، وإدارة وتمويل المشاريع، والجوانب الاجتماعية والتخطيط الاستراتيجي وتحليل الإنتاجية، فضلا عن المبادئ والقيم الأخلاقية التي ينبغي أن توضع في مديري الشركات . جدول أعمال الوحدة 1: أساسيات المسؤولية الاجتماعية للشركات. الوحدة 2 العولمة والتعددية الثقافية. وحدة 3. الأخلاق. المهمة والرؤية والقيم. 4. وحدة حوكمة الشركات. 5. وحدة نظم الإدارة. تقارير الاستدامة. 6. وحدة المسؤولية الاجتماعية للشركات الاستراتيجية البرامج وتنفيذ وتطوير وتقييم النتائج. 7 وحدة إدارة الموارد البشرية في المنظمة الجديدة واستراتيجيتها. 8. وحدة الوصف والتحليل لهذا المنصب. 9. وحدة تقييم الأداء والعمل. 10. أركان وحدة التقييم. وحدة 11. ظروف العمل والأجور. 12. وحدة الدافع من العوامل البشرية؛ أنواع العناوين والتدريب. 13. وحدة التدريب النوعي. 14. حدة إنهاء وتعليق علاقة العمل. وحدة قرار 15. النزاع في إدارة الموارد البشرية. 16 وحدة أنظمة التحكم مديرية للموارد البشرية 17 وحدة التوجيهات استراتيجيات للموارد البشرية. 18. وحدة التكنولوجيات الجديدة للموارد البشرية. 19. مشروع وحدة النهائي الماجستير. [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية

European Open Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2017 إسبانيا مدريد

من خلال تدريس الخبراء المؤهلين في المجالات المختلفة للشركة وخبراء البيئة الخاصة بك، لتحصل على إعداد وتزويد الطلاب بالأدوات والمعرفة اللازمة لصنع القرار في المؤسسات والمنظمات، والشركات، والتي سوف تسمح لهم تحليل: عولمة الأسواق، وأنظمة إدارة الجودة، وإدارة وتمويل المشاريع، والجوانب السوسيولوجية ... [+]

ماجستير في الموارد البشرية ما يحصل الطلاب على أن نهاية النشاط التدريبي لدينا هو: مهارات عالية التنظيمية والقيادة والإدارة القدرة على التكيف مع التغيير والابتكار التكنولوجي. القدرة على توفير الخطط الاستراتيجية والتشغيلية في الإدارة العليا للشركة. العادة من العمل الجماعي. التحليل النقدي والقدرة على التجريد. تحديد سريع، وتحليل المشاكل وحلها فتح إلى الاجتماعية والاقتصادية والثقافية عقلية البيئة. تعلم لتحمل المسؤولية. كما تطور العليا، سواء الشخصية والمهنية من أنشطتهم اليومية، في نهاية المطاف تحويل التدريب التكلفة الإنتاجية للشركات والمنظمات الإثراء الثقافي. من خلال تدريس الخبراء المؤهلين في المجالات المختلفة للشركة وخبراء البيئة الخاصة بك، لتحصل على إعداد وتزويد الطلاب بالأدوات والمعرفة اللازمة لصنع القرار في المؤسسات والمنظمات، والشركات، والتي سوف تسمح لهم تحليل: عولمة الأسواق، وأنظمة الجودة والإدارة، وإدارة وتمويل المشاريع، والجوانب الاجتماعية والتخطيط الاستراتيجي وتحليل الإنتاجية، فضلا عن المبادئ والقيم الأخلاقية التي ينبغي أن توضع في مديري الشركات . جدول أعمال 1. وحدة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية. وحدة 2. وصف وتحليل المهمة. وحدة 3. تقييم هذا المنصب. الوحدة 4: التخطيط والحوافز الراتب الإدارة الاقتصادية للموارد البشرية وزيادة الإنتاجية. 5. وحدة الدافع من العوامل البشرية؛ أنواع العناوين والتدريب. وحدة 6. إنهاء علاقة العمل. وحدة القرار 7. النزاع في إدارة الموارد البشرية. 8. وحدة سياسات استراتيجيات الموارد البشرية. 9. وحدة نظام المعلومات الإدارية. 10. مشروع وحدة ماستر النهائي. [-]

درجة الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

IMF Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12 أشهر التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

التدريب في مجال الإدارة وإدارة الموارد البشرية أمر ضروري لنقل المهارات للمنظمات [+]

دوام جزئي إدارة الموارد البشرية إسبانيا. التدريب في مجال الإدارة وإدارة الموارد البشرية أمر ضروري لنقل القوى رشيقة والمنظمات مبتكرة: إدارة التغيير التنظيمي. تجنيد. تقييم الاداء. إدارة المعرفة. عقد التوظيف. القيادة. اتفاقيات العمل. الأجور. تعليق والعقود الإنهاء. أنظمة الضمان الاجتماعي. المنطقة: الموارد البشرية تهدف إلى: خريجي جامعة الراغبين في شغل مناصب في المجالات التقنية والتوجيهات في مجال الموارد البشرية. HR المهنيين الذين يرغبون في تعلم أدوات جديدة لإدارة والمهارات والاتجاهات، والتشريع، وما إلى ذلك، مما يتيح لهم تنمية المهنية أكبر. [-]