البحث هنا عن الماجستير على التعلم عن بعد في برامج الموارد بشرية

العثور على درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية هنا!

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

التعلم عن بعد هو وسيلة لتوفير التعليم للطلاب الذين ليست موجودة فعليا في الحرم الجامعي. وقد أظهرت دراسات عديدة أن برامج التعليم عن بعد يمكن أن تكون فعالة كما واعتبارا برامج الفصول الدراسية التقليدية أحيانا حتى أفضل!

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في ماجستير إدارة الأعمال. الحصول على جميع المعلومات حول الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية والاتصال بالمدرسة مباشرة هنا!

قراءة المزيد

الماجستير في الموارد البشرية

OBS Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 12 أشهر May 2017 إسبانيا برشلونة + 1 المزيد

ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في إدارة أعمالهم و ... [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . ماجستير في الموارد البشرية اليوم يجب على إدارة الموارد البشرية تواجه العديد من التحديات. تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن معالجتها من وجهات نظر عديدة. وتعتزم هذه الدراسات العليا لإظهار كل هذه الاحتمالات وتقديم رؤية عالمية من أجل الاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق. واحدة من الصيغ التي تتبع وشرح كيفية تنمية المواهب واستيعاب التغيير الذي المنظمات سوف تنمو. ينبغي للمدير الموارد البشرية تكون قادرة على قيادة قسم مترابطة مع جميع الأنشطة التجارية للشركة، ووضع استراتيجيات وسياسات لإدارة الناس تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للشركة و، في وقت واحد، وإدارة الموارد البشرية يجب أن تتكيف باستمرار إلى الطريقة البيئة المتغيرة. في ومدرسة OBS الأعمال تظهر لك الأدوات وسوف تدريب ليصبح مديرا للموارد البشرية أعدت للمواهب داخل المنظمة، حدد جديد للانضمام الى الشركة، وقبل كل شيء، تطبيق أفضل نهج الاستبقاء من تلك المواهب. وكذلك تتيح لك أن تأخذ دور استشاري الداخلي للمنظمة لتطوير الناس من حولهم الذين سيتم اتخاذ القرارات التشغيلية. كما ومدير الموارد البشرية لن تكون وحدها وسأناقش أدوات إدارية مختلفة لمعرفة كيفية استخدام وتوظيف استشاريين متخصصين في بعض جوانب HR. ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في عملها في إدارة الموارد البشرية والإدارة من ثلاث زوايا: الدور الصحيح للإدارة الأفراد للشركة، عمليات قيادة التغيير والتطوير التنظيمي. إدارة الناس داخل هيكل منظمتنا، التي تنطوي على سلسلة كاملة من الأوامر وفقا لاستراتيجية الشركة. التقنيات والأدوات التي في حوزتنا، وذلك باستخدام تقنيات مختلفة لإدارة وتنمية الموارد البشرية. وقد تم منح الدراسات العليا في الموارد البشرية OBS على شهادة في الموارد البشرية من قبل HR شهادة معهد (HRCI). أهداف برنامج الماجستير في الموارد البشرية ما هي الأهداف ذاهبون للحصول على؟ معرفة وفهم وتحليل الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية بالاعتماد على تحليل الأدلة. لاكتساب المعارف اللازمة لتنفيذ السياسات الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور. تحديد وظائف جديدة ودور مدير الموارد البشرية. تطوير المهارات الإدارية والكفاءات لقيادة التغييرات اللازمة لاحقة داخل المنظمة. تعزيز الإمكانيات التي تتيح تقنية من خلال الموارد البشرية 2.0. تعزيز الانتقال من العمل الجماعي والعمل الجماعي. معرفة كيفية اكتشاف والنمو والإبقاء على هذه المواهب في المنظمة. تصميم الهيكل التنظيمي المناسب والثقافة. تعلم واتقان تقنيات الاتصالات الداخلية الكافية للحفاظ على التماسك الداخلي وينقل بشكل صحيح الأهداف الاستراتيجية. معرفة الاعتبارات الأخلاقية للإدارة وتنفيذ أدوات CSR المناسبة. متطلبات درجة الماجستير في الموارد البشرية الهدف الأساسي من عملية القبول لدينا هو لضمان ملاءمة المرشحين. يجب على جميع المشاركين الحصول على أقصى استفادة من هذه التجربة التعليمية، من خلال السياق الذي كان من الممكن لتطوير علاقة طويلة الأمد مع زملاء الدراسة والمدرسين والخريجين. هذه هي المراحل التي تمر بها عملية القبول: 1. المتطلبات الأساسية للقبول في فبراير شباط. قبول 3. مقابلة الشخصية (4). تغطية الرسالة مايو. جنة القبول تقييم 6. شهادة الثانوية العامة درجة الماجستير في الموارد البشرية الناس الذين ينجحون في تقييم البرنامج وتلبية المتطلبات الأكاديمية التي وضعتها UB، سيتم منح UB (جامعة برشلونة). بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الأشخاص الذين ينجحون في تقييم تلقي درجة مدرسة EAE الأعمال. للحصول على درجة UB من الضروري أن يكون شهادة جامعية (دبلوم أو شهادة في الهندسة). فشل في الحصول على شهادة جامعية، مرت مرة واحدة في التقييمات المختلفة، ويتم الحصول على دبلوم من جامعة UB التمديد. ماستر المعونة المالية في الموارد البشرية OBS تقدم مرشحي برنامج المنح الدراسية لتشجيع التعليم المستمر للمهنيين ورجال الأعمال والمديرين. التقدم بطلب للحصول واحدة من هذه المنح، التي تمول جزءا من البرنامج، يجب أن اعترف المرشحين للبرنامج وتلبية المتطلبات المحددة. ستقوم لجنة القبول والمنح الدراسية تقييم مدى كفاية البيانات الشخصية والمهنية للمرشحين، والأسباب التي وردت في خطاب تطبيق المنح الدراسية والتوصيات المهنية والأكاديمية للمرشح. [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية المبتكرة

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 750 ساعات October 2017 إسبانيا برشلونة

ماجستير في إدارة الموارد البشرية المبتكرة 2.0 يهدف إلى تدريب لك وإعدادك لإدارة الأصول الأكثر أهمية من أي شركة: رأس مالها البشري. [+]

ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية 3.0 الاستعداد لإدارة الأصول الأكثر أهمية من أي شركة: رأس مالها البشري. هذا البرنامج سوف تظهر نماذج التشغيل واستراتيجيات مبتكرة لتصميم وإدارة كل من إدارة الموارد البشرية الجانب تحت بيئة جديدة حيث الإنترنت، الويب 3.0 والتغييرات في المجتمع والتنظيمية ويعني نموذج التحول في طرق الاختيار، التحفيز، التدريب، إدارة المواهب ورأس المال الفكري للشركة. الهدف من برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية 3.0 لإظهار تطبيق أحدث تقنيات التوظيف والاختيار والتنظيم والتحفيز، وكذلك ممارسات جديدة لإدارة الناس في العصر الرقمي. ما سوف تتعلم؟ عند الانتهاء من برنامج الماجستير في الموارد البشرية 3.0 سوف تكون قادرة تماما على: إدارة وقيادة قسم الموارد البشرية في شركة تطبيق أكثر التقنيات المبتكرة والفعالة لإدارة المواهب. إدارة موظفي الشركة، من التوظيف، والتعويض، وإنهاء العمل والوقاية من المخاطر المهنية. حدد والاحتفاظ بها وتحفيز المواهب لتقديم المزيد من القيمة للشركة. معالجة التغيرات في المنظمات ونماذج تنظيمية جديدة. الاستفادة من التقنيات الجديدة المتاحة لإدارة الموارد البشرية. باستخدام تقنيات جديدة للقيادة وتدريب الموظفين. كونه المعايير الأخلاقية يلي المهنية الحالية المسؤولية الاجتماعية للشركات. تطبيق في النماذج الجديدة للشركة لاتصالات الأعمال وإدارة النزاعات الفردية أو الجماعية الناشئة في الشركة بشكل فعال. إلى من يهمه الأمر؟ ماجستير في إدارة الموارد البشرية 3.0 يوفر التدريب الموجهة خصيصا إلى الأوضاع التالية: أصحاب المشاريع الذين يحتاجون إلى تطوير المهارات الاستراتيجية في إدارة المواهب. مدراء إدارات الموارد البشرية تتطلب إعادة تدوير المعرفة والتدريب، والذين يرغبون في تعلم التقنيات المبتكرة لإدارة رأس المال البشري. المدراء المتوسطين الذين يحتاجون إلى درجة لتعزيز مهنيا. المستقبل مدراء الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى التدريب بما يتناسب مع القيم الشخصية من القرن الحادي والعشرين. المناهج الدراسية يتم تنظيم الهيكل والمواد الموارد البشرية ماستر 3.0 على النحو التالي: وحدة 1. الابتكار في إدارة الموارد البشرية والجديد للموارد البشرية المهنية وبالغسل في الشركة. إدارة التغيير ثقافة الشركة المهارات الإدارية التسويق الموارد البشرية قوالب التخطيط عملية الاختيار تقييم الأداء مقدمة في الشبكات أنواع الشبكات والشبكات طريقة الشبكات المهنية 2. وحدة الموارد البشرية في البيئة الاجتماعية الويب 2.0. استخدام أدوات في سحابة محو الأمية الرقمية للمنافسة الرقمية. تعظيم الاستفادة من وجود شبكة الموارد البشرية كشريك تجاري. من 1،0-2،0 مستقبل العمل ومجالات الموارد البشرية دور الموارد البشرية والتقنية وظيفة مدير المجتمع الشبكات الاجتماعية في إدارة الأفراد والشبكات المهنية موارد الوسائط المتعددة: دبليو، وأشرطة الفيديو، والصور والوثائق وحدة 3. المؤسسة 2.0 نماذج منظمة مفتوحة. التحول الاجتماعي والرقمي الشركات الناضجة رقميا. النضج الرقمي أصحاب العلامات التجارية. تعزيز العمل العلامة التجارية استراتيجية التوظيف وخطة 2.0 خطة تعديل الداخلي. ما نحن وماذا نريد أن نكون التمكين وintraemprendimiento حصة واكتساب المعرفة في قمة شرق آسيا وPLES خطة التدريب لشبكة التعلم. PLN الابتكار المفتوح إدارة المعرفة أدوات جديدة وحدة 4. إدارة الموارد البشرية إدارة الكفاءات الدافع. النظريات والتقنيات تحديد إمكانات التنمية من الناس تقييم إمكانية تطوير الناس والعمليات الخلافة مقدمة لتنمية السكان استراتيجيات وإجراءات التنمية المهنية الأساسية بعد التدريب التقليدي. الزعيم كمدرب الاستعانة بمصادر خارجية ونماذج إدارة جديدة. الاستعانة بمصادر خارجية عمليات الموارد البشرية 5. التوظيف والاختيار وحدة 2.0 هدهونتر 2.0. لمحات البحث التنفيذية اختيار المواهب من خلال شبكة الإنترنت 2.0 الناس مقابلة الإختيار وحدة 6. الإدارة الاستراتيجية للعلاقات الصناعية أنظمة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية الأول أنظمة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية الثاني الرقابة الإدارية وبطاقة الأداء المتوازن تدقيق الموارد البشرية العلاقات الصناعية الجديدة في الشركات أنا العلاقات الصناعية الجديدة في شركات الثاني علاقات العمل الخاصة أنا العمل خاص العلاقات الثاني نماذج تنظيمية جديدة. BPM المسؤولية الاجتماعية للشركات. مدونة لأخلاقيات العمل وحدة 7. إدارة المعرفة والمجتمعات التعاونية موهبة 2.0. تطور الملف المهني بناء المجتمع. مجتمعات المعرفة والتعلم والممارسة إدارة المجتمع. تقنيات تنشيط المجتمعات أدوات القيادة التشاركية. المجتمعات التجارية والاجتماعية التعلم القيادة الرقمية والميسر تنظيم المعدات والمساحات ضلت موضعها الصحيح 8. وحدة المواهب 2.0 والذكاء الجمعي التلعيب الموارد البشرية أدوات الإنتاجية، GTD ونماذج إدارة عمل فرق. منظمة سكروم التدريب 2.0 الناس تحليلات. طريقة جديدة لقياس الأداء التنظيمي نهاية ماستر مشروع الموارد البشرية 3.0 [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية

Rome Business School
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 1 عام March 2017 إيطاليا روما + 1 المزيد

المنح الدراسية الأخير المتاح، تقدم الآن! الخيار المثالي لجميع أولئك الذين يرغبون في التفوق والمهنيين الموارد البشرية في سوق العمل على المستوى الدولي. التدريب على مستوى عالمي، والتدريب الداخلي، والفرص المهنية والشبكات على نطاق عالمي. [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . المنح الدراسية الأخير المتاح، تقدم الآن! الخيار المثالي لجميع أولئك الذين يرغبون في التفوق والمهنيين الموارد البشرية في سوق العمل على المستوى الدولي. التدريب على مستوى عالمي، والتدريب الداخلي، والفرص المهنية والشبكات على نطاق عالمي. نظرة عامة في سياق عولمة الأسواق والمنافسة، والموارد البشرية عاملا حاسما أكثر من أي وقت مضى للميزة التنافسية لكل من الشركات والمنظمات غير الربحية. مع التسوية التدريجي للمجالات التكنولوجية والعملية الدراية، والفرد هو في الواقع أحد العوامل التي تميز صحيح. في نهاية المطاف، الفرد الكفاءات والدوافع، وقدرات الابتكار والشاملة جودة الأداء المهني تحديد مدى نجاح المنظمة. من هذا المنظور، يجب على الشركات والمؤسسات تجهيز أنفسهم مع الخبراء القادرين على حد سواء الفهم الكامل للدور المركزي للفرد والإشراف على العمليات الإدارية ذات الصلة، مثل: الاختيار، والتوظيف، والتدريب، والاتصالات والتنمية والتعويض. هيكل 6 أشهر في روما: محاضرات + نشاطات إضافية 6 أشهر من العمل في المشروع جولات دراسية في أوروبا داخلي تدفع الدولي: في بلد من اختيارك   المستلمين الهدف ويهدف درجة بالطبع هذا الماجستير في جميع أولئك الذين يحصلون على أول تعرضهم للعالم إدارة الموارد البشرية أو أولئك الذين، على الرغم من أن تعمل بالفعل في هذا القطاع، ترغب في الحصول على التعليم أكثر تنظيما وتحديث كفاءاتهم. ملامح نموذجية من الأفراد الذين قد تكون مهتمة في هذه الدورة تشمل، على سبيل المثال: الخريجين الجامعيين أو مع عدم وجود خبرة عملية سابقة أو مع تجربة الأساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية أو في علم النفس من مكان العمل؛ التوظيف. المدربين؛ المدربين. المهنيين الذين يعملون في سياقات أخرى من الموارد البشرية والذين يرغبون في تطوير المعرفة والفهم لإدارة الموارد البشرية على نطاق أوسع أو لنقل على وظائف في هذا المجال. رجال الأعمال الذين يرغبون في الحصول على تعليم جيد التنظيم في إدارة الموارد البشرية. محتويات الجزء 1 - الإدارة العامة الشركة وبيئة تنافسية استراتيجية العمل إدارة المشاريع أساسيات إدارة التسويق المال والأعمال التخطيط الجزء 2 - إضفاء الطابع المهني تعاليم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: النهج والاتجاهات وأدوات تحليل الوظائف والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الاختيار، والتوظيف والاحتفاظ تدريب تطوير: التدريب، وتقديم المشورة والتوجيه خطة الوظيفي والتطوير الوظيفي إدارة الأداء والتقييم التعويض العالمي النظريات التنظيمية والتنمية العلاقات الصناعية والمفاوضة الجماعية الصحة والسلامة في مكان العمل الإدارة الدولية للموارد البشرية جزء 3 - يركز موضوعه علم النفس العمل السلوك التنظيمي القيادة وفريق الإدارة جزء 4 - دراسة والبحث الندوات تنوع القوى العاملة، إدراج والتوظيف تكافؤ الفرص الاتصالات الداخلية تغيير الإدارة مقاييس الموارد البشرية جزء 5 - المحتويات الخاصة وأثرى / التعليم المهني التقني من خلال: جولات الشركة، للتعرف على النظم الإدارية واللاعبين من الداخل البرامج الفنية والثقافية، التي تهدف إلى تحفيز الإبداع، والقدرة على الابتكار والفهم نظام معقد تدريب الكفاءات في التخصصات، مثل: اللغة الإنجليزية للأعمال التسويق الذاتي تقنيات الاتصالات الشخصية وPNL الخطابة العامة رسوم التعليم دوام كامل الفورمولا (في الحرم الجامعي أو عبر الإنترنت): 12،000 € صيغة تنفيذية (في الحرم الجامعي أو عبر الإنترنت): € € 5،500 الفورمولا والمهنية (في الحرم الجامعي أو عبر الإنترنت): € € 3،500 التقييم والقياس ويتم رصد نوعية الدورة وتقدم الطلاب بدقة من خلال نظام للتقييم: - كتب المهام عند الانتهاء من كل وحدة. - العمل في المشروع الفردي. - امتحان النهائي. ... [-]

الماجستير في مجال السلامة والصحة في العمل

Instituto Europeo de Posgrado - España
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 14 أشهر September 2017 إسبانيا مدريد

برنامج الماجستير في الصحة المهنية وإعداد الطلاب لتلبية متطلبات القطاع ويوفر الحق في أن تدرس للحصول على ثلاثة معتمد مدقق داخلي OHSAS 18001، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس. هدفه الرئيسي هو تحديد وتحليل المتطلبات القانونية للسلامة والصحة في العمل والجودة والبيئة إلى الشركات التي تخضع ... [+]

الماجستير في السلامة والصحة في العمل برنامج الماجستير في الصحة المهنية وإعداد الطلاب لتلبية متطلبات القطاع ويوفر الحق في أن تدرس للحصول على ثلاثة معتمد مدقق داخلي OHSAS 18001، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس. هدفه الرئيسي هو تحديد وتحليل المتطلبات القانونية للسلامة والصحة في العمل والجودة والبيئة التي يتعرضون المؤسسات وتدريب الفنيين في كل تخصص والوقائية التخصصات لسلامة العمل، النظافة الصناعية، الطب المهني وبيئة العمل وعلم النفس. لماذا أخترتنا؟ وتستند منهجية التعلم عبر الإنترنت على "أسلوب دراسة الحالة"، والتي تضمن الممارسة وطالب المشاركة، وتركز على حل المشاكل، وليس مجرد الحصول على تدريب المعرفة. يتم تشكيل هيئة التدريس من قبل أساتذة والعاملين في الشركة من ذوي الخبرة الواسعة في المواد التي تدرس ومعترف بها هيبتها. تدريب مخصصة من المعهد العالي الأوروبي، يسمح المتابعة اليومية للطالب ومستمر بدعم من المعلمين من خلال برنامج أسبوعي من الأنشطة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحق للماجستير في إدارة الأعمال فحصها للحصول على ثلاث شهادات OHSAS 18001 المدقق الداخلي، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس، وهي شهادة عالمية رائدة. القرب والتخصيص الاتصال من الطلاب والمدرسين والمعلمين، هو مستمر من خلال منصة افتراضية لتطوير البرنامج. سوف الطلاب لديهم: مجموع توافر المواد 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع طرح أسئلة في أي وقت من اليوم التواصل المستمر من خلال منتديات النقاش نظام التقييم لتقييم البرنامج هو عملي في الأساس، ويقوم على أربعة جوانب: التمارين العملية المقرر العمل الفردي والجماعي المشاركة في الأنشطة رسالة ماجستير المشروع عملية القبول لكل مكالمة تتم عملية القبول التالية، استنادا إلى مجموعة مختارة من الطلاب للأماكن محدودة المقدمة: المستشارين الأعمال IEP إبلاغ المرشح في جميع القضايا المتعلقة بالبرنامج والعملية وقبول الشروط (شروط التمويل والمنح الدراسية، وما إلى ذلك). المرشح يجب استكمال "نموذج الطلب" التي سيتم إرسالها، وإرسالها إلى IEP جنبا إلى جنب مع الوثائق التالية: السيرة الذاتية Titulación Universitaria عند استلام الوثائق، وسيتم عقد المرشح لمقابلة عبر الهاتف لإتمام عملية التقييم. سوف لجنة القبول أن تنظر في سجل وضمن مدة أسبوع تقريبا الطالب سيحصل شهادته القبول، عندما القادر، الذي يعطي مكان للدراسة البرنامج. عند استلام شهادة القبول، والطلاب سوف إضفاء الطابع الرسمي تسجيلهم. المنح الدراسية / المنح الدراسية معهد لديه برنامج المنح التي يمكن أن تغطي ما يصل إلى 35٪ من تكلفة الرسوم الدراسية. لكل دعوة عدد محدود من المنح الدراسية على أساس الحالة الشخصية والمهنية والاقتصادية للمرشحين يتم تقديمها. للفصل فيها، وهو أساس عمل متابعة صارمة. تمويل هناك أيضا شروط التمويل الخاصة، التي تروج لها المؤسسات على حد سواء، وذلك لمساعدة الطلاب على تحمل تكاليف الدورة من خلال نظام المدفوعات المؤجلة على أقساط شهرية مريحة ومصممة خصيصا لاحتياجات الطلاب. [-]

إتقان المهارات المهنية وتطوير المواهب البشرية

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 12 أشهر February 2017 إسبانيا مدريد

التعليم VONSELMA "مدرسة القيادة" التدريب وقيادة السياسية ورجال الأعمال والدرجة الاستشارات الأكاديمية بالتعاون مع جامعة كارلوس خوان ري ومعهد القانون العام، تم تنفيذها لهذه الدورة 2015/16 الماجستير في المهارات المهنية وتنمية الموارد البشرية من أجل مساعدة الخريجين الجدد والعاطلين عن العمل للدخول في سوق العمل. [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . التعليم VONSELMA "مدرسة القيادة" التدريب وقيادة السياسية ورجال الأعمال والدرجة الاستشارات الأكاديمية بالتعاون مع جامعة كارلوس خوان ري ومعهد القانون العام، تم تنفيذها لهذه الدورة 2015/16 الماجستير في المهارات المهنية وتنمية الموارد البشرية من أجل مساعدة الخريجين الجدد والعاطلين عن العمل للدخول في سوق العمل. جدول أعمال مقدمة، التوجيه المهني والإدارة وإدارة المواهب. الوحدة 1 - معرفة الذات، والتنمية الشخصية والجماعية. الوحدة 2 - التخطيط والتنظيم وتطوير الإنتاج الوقت. الوحدة 3 - التواصل الاجتماعي والعلاقات الإنسانية. الوحدة 4 - مهارات الاتصال والاستشارة الصورة العامة. الوحدة 5 - التفاوض وحل النزاعات. الوحدة 6 - تحفيز الإبداع والقدرة على الابتكار. وحدة 7 - تعلم أن تأخذ: موقف لتشكل تحديا مستمرا. وحدة 8 - المالية لغير المالية. تتبع الدخل والنفقات الخاصة بك. وحدة 9 - التواصل: العلاقات المهنية والاتصالات. وحدة 10 - التسويق شخصية ومهنية من الشبكات الاجتماعية. وحدة 11 - التدريب: مشروع الفن. وحدة 12 - الأعمال انجليزية. مصطلحات إدارة الأعمال. وحدة 13 - إدارة التغيير. نقطة التحول الاساسية. وحدة 14- اتخاذ القرارات والقيادة. التنفيذ في الوقت المناسب من الإجراءات وعيه. وحدة 15 - مهارات تايمز الجديد. يواجه تغيير بنشاط والمواقف الصعبة. وحدة 16 - الذكاء العاطفي. محترف ذكي عاطفيا. وحدة 17 - التدريب وإدارة فرق عالية الأداء. إظهار قدراتك الكاملة. وحدة 18 - المسؤولية الاجتماعية للفرد. نظام الضغط الاجتماعي عموما، السياسي والاقتصادي والبيئي. دروس - مشروع ماستر النهائي جدول زمني وضع على شبكة الإنترنت ومدة برنامج الماجستير في المهارات المهنية وتنمية الموارد البشرية أن ما مجموعه 36 ساعة الاتصال فصول افتراضية موزعة على 18 وحدات (12 شهرا) و 6 ساعات من الدروس لمشروع ماستر النهائي، وبالمثل يتم التفكير لساعات 1464 أعمل لجعل ما مجموعه 1500 ساعة و 60 ساعة معتمدة. يتم تدريس الصفوف تقريبا وفقا لتوافر الطلاب والمدرسين بحيث تكون متوافقة مع مهن أخرى كالدورات أو وظائف أخرى. وبعد الانتهاء من برنامج الماجستير تقديم مشروع النهائي يكون ضروريا. وسوف تبدأ الدورة في فبراير وسوف تعقد في مقر VONSELMA المجموعة في مدريد يقع في بلازا دي لوس Mostenses، 13 - الطابق السادس. [-]

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

ADEN Business School
دراسة عبر الأنترنت February 2017 الأرجنتين مندوزا

تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتكتمل 100٪ على شبكة الإنترنت، وساعات العمل المرنة واسعة والاستقلال الجغرافي المطلق. [+]

ماجستير في عنوان الموارد الإنسان وقد تم تصميمه ل أكمل 100٪ على الانترنت ساعات العمل المرنة واسعة الاستقلال الجغرافي المطلق ماجستير في الموارد البشرية يسمح لك للحصول على رؤية شاملة لإدارة المواهب البشرية. الأهداف على الانتهاء من الانتهاء، وسوف المشارك حققت الأهداف نقل التالية: تعزيز المهارات التقنية والبشرية الشخصي الإدارية والقيادية الاستراتيجية للإدارة الفعالة للموارد البشرية تقديم المشورة المنظمات على إدارة الموارد البشرية، والتشخيص أداء وبدائل العمل. تطوير خطط الموارد البشرية الاستراتيجية الانحياز لإدارة الأعمال. تطوير أدوات إدارة وتقديم طلبك. رصد التغيرات الثقافية، وتطوير القيم التنظيمية والكفاءات. تقديم المشورة المديرين وفرق مسؤولة عن ممارسة دورها في القيادة. تحديد احتياجات البنية والمواقف والتشكيلات الجانبية للمنظمة. يقود عملية البحث واختيار الموظفين والتنشئة الاجتماعية المناسبة للشركة. تصميم وتنفيذ ورصد خطط التطوير والتدريب. تطوير أدوات لإدارة وتقييم الأداء من نهج تتبع أداة والتشخيص والسيطرة أداء الرقابة الإدارية الموارد البشرية، وإعداد التقارير والمساهمات للإدارة العليا. المشاركة مع إدارة الشركة في السيطرة الاستراتيجية، وتحليل النتائج والتنظيمي الاستراتيجي إعادة التخطيط. فهم تأثير الطبيعة في المنظمة لتحسين إدارة المواهب. إدارة الأدوات الاستراتيجية دور خاصة بهم لتطوير مهاراتهم وأقرانهم، الذين ينبغي عليهم دمج فرق العمل. النظر في الجوانب الشكلية المختلفة التي تحكم إدارة شؤون الموظفين في المنظمات. ابقاء القضايا الرئيسية المحدثة لمحة إدارة الأعمال. تعزيز دور الشريك الاستراتيجي لمدير الموارد البشرية. توليد مشاريع النظامية، من الموارد البشرية، إضافة قيمة إلى التطوير التنظيمي ككل. متلقي الأشخاص الذين يمارسون المسؤولية أو الأنشطة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الذي نريد موقفا مرتبة أعلى في الشركة لتحقيق وضع خطة مهنة تهدف إلى تغطية هذه الرؤية، مع شعور التفوق. المحتوى الأكاديمي الوحدة 1: محاذاة الاستراتيجية للموارد البشرية الوحدة 2: البحث، اختيار ودمج الشعب منظمة الوحدة 3: التطوير التنظيمي من خلال الشعب الوحدة 4: أدوات الرقابة الاستراتيجية لtavés إدارة الموارد البشرية الوحدة 5: السلوك التنظيمي الوحدة 6: أدوات للدور الاستراتيجي لأخصائي الموارد البشرية الوحدة 7: علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية الوحدة 8: أدوات شاملة للتنمية التنظيمية الوحدة 9: الإدماج المهني الوحدة 10: أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات END OF WORK MASTER المعرفة التطبيقية والميزة الرئيسية لعدن كلية إدارة الأعمال الدولية هو تركيزه على المعرفة التطبيقية والمهارات المكتسبة في العمل. هذا يتيح للطلاب لدينا لقيادة المشاريع التجارية ذات الصلة بكل ما يمليه التدريب. للقيام بذلك خلال البرنامج إكمال الطالب أن بنشاط تحليل الحالة، وتطوير المشروعات وورش العمل المتخصصة وإدارة المشاريع وأنشطة مرتبطة مباشرة إلى إدارة المشاركة. وتتكون هذه التطبيقات من خلال برامج متخصصة، ومؤتمرات الفيديو، منصة محاكاة والموارد الفنية الأخرى. المؤتمرات عن طريق الفيديو التفاعلي التكاملي في كل وحدة والعرض مؤتمرات الفيديو. من خلال تقنية ثورية تدرج بوصفها وسيلة للتفاعل المشاركين / المعلم، منصة دائرة تلفزيونية مغلقة من خلالها تعزيز التوجيه، والربط الشبكي في اجتماعات العرض والاجتماعات تكامل في كل وحدة وتطبيق أنشطة التعلم الجديدة كما حل حالات وتطوير المشاريع التعاونية. ورش العمل المتخصصة توظيف المواهب: التوظيف ورأس المال البشري توظيف المواهب: مراحل الاختيار. الكفاءة اختيار توظيف المواهب: التقييم وإعداد التقارير. كيفية جمع وتوفير معلومات مفيدة توظيف المواهب: استقدام 2.0. الشبكات واختيار إدارة المواهب: تعلم كيفية التعلم إدارة المواهب: التعلم التنظيمي إدارة المواهب: مرتفعات المواهب إدارة المواهب: النهج ووجهات النظر ميرادور عقد ورشة عمل لا يتطلب دفع مبالغ إضافية. وسيقوم المشاركون الذين ينفذون الأنشطة المطلوبة من قبل ورشة العمل يحصل على شهادة إضافية الانتهاء من تقييم واعتماد كل ورشة. سيحصل المشاركون على شهادة تثبت كلية إدارة الأعمال الدولية عدن 30 ساعة مع التقييم. شهادة في نهاية شهادة البرنامج من قبل EUNCET - جامعة البوليتكنيك في كاتالونيا، الفضل الانتهاء من الدراسات ذات الصلة إلى Master في الموارد البشرية الاستراتيجية (*)، مع العمل النهائي الموافقة. جنبا إلى جنب مع شهادة ستعطى تقرير أكاديمي تفصيل جميع بنود جدول الأعمال والدرجات كل من الطالب تحقيقها. سيتلقى المشارك أيضا شهادة صادرة عن جامعة كاليفورنيا في ايرفين - الإرشاد وعدن كلية إدارة الأعمال الدولية، يمنح التقييم مع الانتهاء من التخصص في إدارة الموارد البشرية (^) برنامج 140 ساعة. وترفق شهادة من تقرير أكاديمي تفاصيل الموضوعات ذات الصلة (4 وحدات الأولى) لبرنامج معترف بها من قبل Universitiy كاليفورنيا في ايرفين - تمديد. المنهجية حققت عدن اون لاين في 10 سنوات تجربة تعليمية مبتكرة للمديرين التنفيذيين ومديري الأعمال. وقد تم تصميم البرنامج لتكتمل 100٪ عبر الإنترنت مع ساعات العمل المرنة جغرافي واسع والاستقلال المطلق. المديرين التنفيذيين من مختلف أنحاء العالم اختيار هذا البرنامج فرصة لتطوير أنفسهم على أعلى مستوى، دون التدخل في مسؤوليات العمل، والوقت أسرهم أو الأنشطة الترفيهية. وبالنظر إلى المحرك الرئيسي لعملية التعليم والتعلم من التخصص بفعل السياق حيث تحدى الطالب باستمرار ودوافع ويرافقه التفاعل المستمر مع مدير البرنامج والمتخصصين المسؤول عن كل موضوع. المشاركين لدخول منصة ينبغي أن تتناول الأنشطة التالية الأسبوعية: تحليل القراءات والقيام بأنشطة البحث والتطوير المتعلقة بها. تحليل والاستجابة مواد الوسائط المتعددة الاستبيانات المصاحبة. دراسة دراسات الحالة المقترحة واقتراح الحلول المشاركة في المنتديات التي تقدم وجهات النظر مع الأساس النظري والعملي. التفاعل مع بندمت، واتخاذ القرارات وتنفيذها في محاكاة. المشاركة في المؤتمرات عن طريق الفيديو ودمج والافتراضية ورش عمل مع المتخصصين. وقد أثيرت المعلم / الطالب والتفاعل الطالب / الطالبة بشكل متزامن و / أو بشكل غير متزامن، أي المعلمين والطلاب قد أو قد لا تطابق ساعة من الدخول إلى المنصة وبالمثل تتفاعل باستمرار في حين حل جميع الاستفسارات. وبالاضافة الى الاجتماعات عن طريق الفيديو في الوقت الحقيقي في جميع أنحاء البرنامج تحسين العلاقة بين جميع المشاركين. الحيز الجغرافي المحدد من قبل الطالب عند الاتصال من المنزل، المطار، الخ سواء من جهاز كمبيوتر، أجهزة الكمبيوتر المحمول، الكمبيوتر اللوحي أو الهاتف الذكي. أي الفصول الدراسية لا المادية، الأمر الذي يتطلب النزوح المادي، أو جداول الامتثال، ولكن التبادل المستمر للأفكار والمقترحات والمشاريع وتطوير الشبكات بين المشاركين تحت الإرشاد من قبل مدير سيد كمتخصصين المهنية التي يقودها مطلوب المسؤول عن كل موضوع. منصة تعليمية تفاعلية. مرافقة المخصصة. الايقاع. التفوق الأكاديمي. لا ثابت جداول أو النزوح الجغرافي. صلة مباشرة نشاط العمل. مؤتمرات الفيديو المقرر. تحليل الحالة وتطوير المشاريع. التعلم متعدد الثقافات. 100٪ قبول للجوال. الوصول إلى الحرم الجامعي الظاهري سيتلقى المشارك اسم المستخدم وكلمة السر الشخصية التي سيتم تحديدها في الجامعة الافتراضية عدن (www.aden.org/online). عن طريق الوصول إلى الحرم الجامعي سيتم تمكين بالتتابع محتويات كل من وحدات تتألف من البرنامج. وتتكون محتويات: المواد منتصف ضعها خبراء في هذا الموضوع، وقدمت في صيغ رقمية مختلفة (وثائق وأشرطة الفيديو، والعروض، والرسوم البيانية، والخرائط مفهوم، وصلات المتخصصة، وما إلى ذلك). تمارين التطبيق، التقييم الذاتي، والألعاب والتنمية القضية. مؤتمرات الفيديو. مناقشات والمشاورات. [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Grupo IOE
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2017 بيرو ليما إسبانيا برشلونة برازيل São Paulo مدريد مورسيا فالنسيا كولومبيا بوغوتا مكسيك مكسيكو سيتي + 10 المزيد

تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . المهنيين المسؤول عن إدارة وتطوير العنصر البشري في الشركة تحتاج استراتيجيات لمواجهة التحديات في سياق تغير مستمر، وذلك التكيف ودمج الأنسب لكل سياسات البيئة التنظيمية. تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. مع هذا البرنامج سوف الطلاب على تطوير المعرفة المتخصصة في وظيفة الموارد البشرية، وحفز روح المبادرة، وتحسين المهارات التحليلية والإدارية من خلال برنامج متوافق مع نشاط العمل. الأهداف يتم توفير هذا التدريب على الأدوات المهنية ل: تصميم وتنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية. فهم والاستفادة من الموارد البشرية من نقاط التشغيلية والاستراتيجية للعرض، من خلال استخدام أدوات التأسيس والتطوير من الناس (الاختيار والتقييم والتعويض، التدريب). إدارة السياسة علاقات العمل في شركتك. توسيع مهاراتهم الإدارية لإدارة المواقف والسلوكيات. تحسين مهارات الاتصال في اللغة الإنجليزية في مكان العمل وتعميق المعرفة للكلمات والعبارات اللغة الإنجليزية للأعمال. [-]

أماه عبر الإنترنت في إدارة الموارد البشرية

London School Of International Business - LSIB
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 10 أشهر August 2017 المملكة المتحدة إنجلترا بريطانيا العظمى (المملكة المتحدة) على الانترنت + 1 المزيد

برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية لدينا وقيمة عالية، ويحمل سمعة دولية للجودة. تم تصميم هذا البرنامج لأولئك الذين يرغبون في ممارسة المهن رفيعة المستوى في إدارة الموارد البشرية (HRM) ويغطي المهارات الأساسية للتطوير المهني والوظيفي في المستقبل. [+]

برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية لدينا وقيمة عالية، ويحمل سمعة دولية للجودة. تم تصميم هذا البرنامج لأولئك الذين يرغبون في ممارسة المهن رفيعة المستوى في إدارة الموارد البشرية (HRM) ويغطي المهارات الأساسية للتطوير المهني والوظيفي في المستقبل. جنبا إلى جنب مع التركيز الدولي، سوف تكسب أنت حسنات المعرفة الأساسية في أن يصبح محترفا الموارد البشرية. يعطي البرنامج التركيز الشديد على تطبيق هذه المعرفة في بيئات العمل العملية. برنامج ذات الصلة ومرنة وتسليمها في 10 شهرا، وقد تم في المرتبة باعتباره استثمارا قيما مع الغالبية العظمى من الطلاب تصنيف لدينا أنها عالية في الشروط العائد على الاستثمار ومحتوى البرنامج. حقائق رئيسية - ماجستير إدارة الموارد البشرية برنامج على شبكة الإنترنت مع الطالب إلى نسبة أعضاء هيئة التدريس من مجرد 15: 1 LSIB ديه أساتذة من الطراز العالمي، والمستمدة من أفضل المؤسسات. الكثير من أساتذة دينا أيضا التدريب العملي على تجربة تشغيل والشركات المتنامية. حالة من الفن 1000000 £ نظام إدارة التعلم (LMS) مع 24 X 7 الجهوزية. الاعتراف الكامل والمقبولة عالميا درجة. هذا البرنامج هو الأكثر ملاءمة ومصممة وفقا لاحتياجات ومتطلبات اليوم الشركات أنحاء العالم. مع الاستفادة من دراسة على وظيفة، في أي وقت وفي أي مكان، وتحصل على ميزة التكلفة وبنفس الدرجة التي تعطى للطلاب بدوام كامل في حرم الجامعة. لماذا اون لاين فعالة من حيث التكلفة - وعادة ما تبدأ درجة المملكة المتحدة من 12000 £ سنويا، ولكن مع LSIB، يمكنك التمتع إنقاذ أكثر من 60٪ من الاستثمار في التعليم الخاص. المحتوى العملي - لدينا الدراسية قابلة للتطبيق فورا إلى وظائف، ويمكنك تحقيق مكاسب على المدى الطويل بما في ذلك الزيادة في الرواتب والترقيات. الدراسة في أي وقت، في أي مكان - ليس لديك لحضور حرم الكلية، حتى تتمكن من دراستها من أي مكان في العالم. تسليم لدينا على الانترنت تمكنك من تحميل المحاضرات، تقديم الواجبات أينما كنت. عبور التفاعل الثقافي - مع الطلاب تقع في 31 بلدا في القارات الخمس LSIB يسمح لك لبناء علاقات مع الزملاء في جميع أنحاء العالم. يعيش دردشة الدعم - كما طالب يمكنك الدردشة مع فريق الدعم 24X7 في جميع أنحاء العالم. تقييم - تقييم هو من خلال الواجبات الدراسية، مسابقة وعمل أطروحة. مرنة ومبتكرة عالية التأثير التعلم وفعالة من حيث التكلفة البرنامج بغض النظر عن كونها فعالة من حيث التكلفة ومرنة للغاية، مما يتيح لك لتحقيق التوازن بين الدراسة والعمل ومنزلك الالتزامات. البرنامج حول التعلم في العالم الحقيقي الذي يجمع بين التعلم عبر الإنترنت مع دراسات حالة، وتحديد المهام القائمة على المشاريع لتطوير المهارات الإدارية وتشجيع التفكير النقدي وشحذ القدرة على اتخاذ القرار الخاص بك. من هو هذا البرنامج؟ نجاح مديري الأعمال، والمديرين التنفيذيين والمهنيين الذين يرغبون في اتخاذ حياتهم المهنية إلى مستوى جديد طموح الشعب الذين يرغبون في المسار السريع حياتهم المهنية المختارة أو بدء مشروع جديد. لماذا اختيار LSIB؟ وعادة ما تبدأ درجة المملكة المتحدة على الانترنت من 12000 £ سنويا، ولكن مع LSIB، يمكنك التمتع إنقاذ أكثر من 60٪ من الاستثمار في التعليم الخاص. برنامجنا هو الأكثر ملاءمة ومصممة وفقا لاحتياجات ومتطلبات اليوم الشركات أنحاء العالم. البرامج يقدم لك عودة قوية على الاستثمار في التعليم الخاص. طلابنا يقولون لنا ان الدراسية لدينا هي قابلة للتطبيق فورا إلى وظائفهم، وكانوا يكسبون مكاسب طويلة الأجل بما في ذلك الزيادة في الرواتب والترقيات. مع الطلاب تقع في 31 بلدا في القارات الخمس LSIB يسمح لك لبناء علاقات مع الزملاء في جميع أنحاء العالم. عليك إجراء اتصالات قوية مع طلاب من جميع أنحاء العالم من خلال المجتمع الطلابي الانترنت. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية (على الانترنت)

RMIT University: Online
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 2 سنة October 2017 أستراليا Melbourne

سيكون لدينا ماجستير في إدارة الموارد البشرية يوفر لك الأدوات اللازمة للمساهمة في الشركات من كل حجم، من الشركات الصغيرة إلى الشركات متعددة الجنسيات، وذلك في تطور قطاع الأعمال العالمي. [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . لنا ماجستير في إدارة الموارد البشرية سوف نقدم لكم مع الأدوات اللازمة للمساهمة في الشركات من كل حجم، من الشركات الصغيرة إلى الشركات متعددة الجنسيات، وذلك في تطور قطاع الأعمال العالمي. عليك فهم كيفية معالجة المشاكل الموارد البشرية المشترك ومعقدة، وقضايا عنوان وحاسمة تقييم الأوضاع في العالم الحقيقي. سوف تتعلم كيفية: بناء فرق استثنائية والقيام بأدوار إدارية رفيعة المستوى تحديد وإيجاد حلول للتحديات القانونية والأخلاقية والاجتماعية والاقتصادية والبيئية التركيز على مبادئ العمل المطبقة في سياق عالمي تطوير المعرفة الاستراتيجية الضرورية لحياة مهنية ناجحة في إدارة الموارد البشرية وخلافا لدرجة الموارد البشرية الأخرى، وماجستير RMIT برنامج إدارة الموارد البشرية تركز على دراسات الحالة ذات الصلة التي تنطبق على القوى العاملة العالمية. بدلا من فحص سياسة محلية والعمل الإداري، فإننا نجهز لكم مع مؤهلات رسمية والمهارات المتخصصة لإدارة قضايا العمل الحقيقي والنمو مؤسستك، فضلا عن حياتك المهنية. ما سوف أدرس: المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية ممارسات إدارة الموارد البشرية المهنية الناس والمنظمات قانون العمل تنمية الموارد البشرية الإستراتيجية علاقات العمل من منظور عالمي قضايا معاصرة في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية العالمية تصميم البحوث الأعمال قضايا في التنوع إدارة الموارد البشرية لريادة الأعمال والابتكار واحد بالانتخاب من أي من البرامج التالية: ماجستير في التسويق ماجستير في سلسلة التوريد وإدارة السوقيات فوائد الدراسة عبر الإنترنت مع RMIT الدراسة أثناء العمل بدوام كامل برنامج RMIT على الانترنت المتسارع يؤهلك لمزيد من النجاح في الحياة المهنية، في حين أن تستمر في العمل بدوام كامل. هذا نهج مرن للدراسات العليا يوفر المزيد من الفرص لمواصلة مع التزامات الحياة بينما دفع حياتك المهنية. إنهاء عاجلا يمكنك الانخراط في أي من لدينا ست فترات الدراسة على مدار العام. كل فترة الدراسة سبعة أسابيع طويلة. حتى ما إذا كنت بحاجة لتناسب دراستك حول العمل والأسرة، أو الرحلات عبر جبال الهيمالايا، يمكنك إنشاء الجدول الزمني الذي يناسبك. الامتحانات لا في الحرم الجامعي أو محاضرات في حين سيكون لديك التقييمات على الانترنت، وماجستير في إدارة الموارد البشرية يوفر برنامج ملائم عبر الإنترنت دون الحاجة إلى الحضور في الحرم الجامعي والامتحانات التقليدية. يتم تسليم جميع المواد المحاضرات والمحتوى مباشرة لك من خلال منصة التعلم التفاعلي على شبكة الإنترنت، أينما كنت. الوصول إلى الأكاديميين من الطراز العالمي وضعت لدينا برنامج على شبكة الإنترنت، وأدت من قبل الأكاديميين الشهير وقادة الصناعة الذين يملكون المعرفة معظم ما يصل إلى تاريخ لتجهيز لكم لمواجهة التحديات الإدارة. لقد الأمثل ببساطة لدينا محتوى في الحرم الجامعي للفصل الدراسي الرقمية لجعل الدراسة أكثر قابلية للتحقيق لأسلوب الحياة. التعلم المتصلة العمل القوة الدافعة وراء برنامجنا هي اتصالات الصناعة سوف تجعل أثناء الدراسة. تعلم من الأكاديميين الشهير وقادة الصناعة، في حين أن تسترشد المجلس الاستشاري ملحوظ من المديرين التنفيذيين. وهذا يعني أن ما تتعلمه يمكن تطبيقها على عملك على الفور. الدعم والمساعدة مخصص يجلبوا دراستنا هم خبراء في دعم الطلاب وستكون معكم في كل خطوة على الطريق، وهي متاحة لمساعدتك في جميع أنحاء رحلة الدراسة. وسوف يتلقى الطلاب واحد على واحد والتوجيه والمساعدة والتحفيز وكذلك تساعدك على الوصول إلى أي أدوات أو الموارد أو الخدمات التي تحتاج إليها، وتساعدك على تحقيق أهداف الدراسة. مآخذ برنامج 6 مآخذ سنويا (أكتوبر ويناير ومارس ومايو ويوليو وسبتمبر). المؤهلات المتداخلة وبالإضافة إلى ذلك، لدينا ماجستير في إدارة الموارد البشرية ويشمل دورات التي تشكل لدينا شهادة الدراسات العليا ودبلوم الدراسات العليا، حتى إذا كنت تحتاج إلى إنهاء البرنامج في وقت مبكر، يمكنك كسب مؤهلات الدراسات العليا من خلال استكمال دورات محددة بنجاح. وشهادة الدراسات العليا أيضا طريقا للسادة بالنسبة لبعض الطلاب (انظر شروط القبول). شروط القبول درجة البكالوريوس أو ما يعادلها الاسترالية، أو المؤهل مستوى أعلى في الأعمال التجارية (أو ذات الصلة) الانضباط من مؤسسة التعليم العالي المعترف بها. أو شهادة الدراسات العليا RMIT في إدارة الموارد البشرية. المتقدمين مع درجة في غير التجارية أو الانضباط ذات الصلة تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على شهادة الدراسات العليا في الموارد البشرية. إدارة لاستكمال درجة الماجستير في عامين تسارع وضع بدوام جزئي. [-]

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 6 - 24 أشهر إسبانيا

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، وذلك كجزء من... [+]

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، كجزء من الإدارة المتكاملة للتنظيم والعمليات والأدوات المختلفة التي يمكن أن تكون مفيدة ل السلوك بكفاءة.

عن طريق التعبير عن مناقشة القضايا التربوية النظرية والعملية ، ضمن مساحة التفاعل التي يروج لها المعلمين واستخدام حرم الظاهري ، وسوف يكون مؤهلا الشخص الذي يكمل الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة بما يلي : ... [-]


ماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب

Universidad de Salamanca
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 20 أشهر September 2017 إسبانيا سالامانكا

هذا ماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب لديه التزام واضح لتدريب وتطوير المهنيين فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب تزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة للتصدي بنجاح متزايد الأهمية وحاسمة العمل المباشر وتنظيم الناس لتحسين النتائج ... [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . الماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب هذا ماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب لديه التزام واضح لتدريب وتطوير المهنيين فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب تزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة للتصدي بنجاح متزايد الأهمية وحاسمة العمل المباشر وتنظيم الناس لتحسين نتائج منظمات الأعمال. نظرا لسيناريوهات تنافسية جديدة من هذا القرن، لا يمكننا أن نتجاهل أن واحدا من العناصر الرئيسية لاستراتيجية العمل الأمثل هو كيفية تحديد، وإشراك وتطوير وتترابط والمهنيين الذين يشكلون المنظمات الاحتفاظ كأصول استراتيجية والمبدعين من القيمة المضافة . كل هذا جعل المصلحة في إدارة الموارد البشرية وتنمية المواهب ونمت المتخصصين حقيقي متزايد في هذه المنطقة المركزية وأنها مطلب رئيسي داخل الشركات والاستشاريين زيادة خدمة تقديم المشورة لهؤلاء. وبالتالي فإنه في ضوء ذلك، وماجستير أنك تقديم يسعى للرد على هذه التحديات ونفترض أن المديرين التنفيذيين جيدة، وإعداد ينطوي على اكتساب المهارات سواء الجوانب المهنية والأكاديمية بما في ذلك العلماء والفنيين في المواقف. ولهذا السبب بالذات، تم تطوير هذا المشروع التدريبي للماجستير، والترويج شكل من قبل أشخاص مؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة الذين هم الخبراء والأكاديميين في هذا المجال وتهدف إلى أن تصبح مساهمة هامة ومرجعية التدريب واجبة، التي تنص على إعداد كافية وتلبي هذه تشكيل التوقعات المتزايدة. أهداف ومهارات الماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب الهدف الرئيسي هو إعداد الطلاب والمهنيين المختصين في إدارة وتنمية السكان في السياق التنظيمي. هو من وحي هذا المستحضر من قبل نهج المهنية، والتي يفترض أن الإعداد المهني الجيد ويشمل كلا من اكتساب المهارات العملية والتطبيقية والنظرية-الأكاديمية. في نهاية عملية التدريب / والمشارك قادرا على: سيتمكن المشاركون من معرفة لتطبيق المعرفة الأوسع نطاقا (أو متعددة التخصصات) المكتسبة والقدرة على حل المشاكل في بيئات جديدة أو غير مألوفة في سياقات تتعلق بمجال دراستهم: وصف وتقييم وتشخيص المرض وشرح وتفسير الظواهر والعمليات الرئيسية النفسية في مجالات العمل والمنظمات والموارد البشرية. وسيقوم المشاركون تطوير تلك المهارات اللازمة لإجراء المزيد من الدراسات مع وجود درجة عالية من الحكم الذاتي: تخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم التغييرات والتدخلات الرامية إلى تحسين السلوكيات والأوضاع والعمليات النفسية والاجتماعية في المنظمات. سيتمكن المشاركون من معرفة لتطبيق معارفهم إلى عملهم أو المهنة بطريقة مهنية وامتلاك المهارات أظهرت عادة من خلال وضع والحفاظ على الحجج وحل المشاكل داخل منطقتهم من الدراسة: تصميم، على المستوى الأساسي، ونماذج جديدة استراتيجيات وأساليب وأدوات من أجل تحسين السلوكيات والأوضاع والعمليات النفسية في مجالات العمل والمنظمات والموارد البشرية: يمكن للمشاركين التواصل المعلومات والأفكار والمشاكل والحلول لكلا متخصص وغير المتخصص الجمهور: تنفيذ مشروع التشخيص و / أو اقتراح التدخل والتعاون في وضع منهجيات وأدوات جديدة للتدخل أو التكيف القائمة وذلك لتلبية متطلبات ومعايير النموذج العلمي والمهني. معايير القبول الإدارة السليمة للموارد البشرية، وأفعال جميع الناس داخل أي منظمة، هو جوهر النشاط تجاري ناجح. لهذا السبب، وهذا الرقم من المعروف تقليديا منصب مدير أو مدير الموارد البشرية ومدير الآن أو مدير الناس تقف اليوم كمفتاح في تنظيم الشركة وخصوصا في شركات التكنولوجيا. وهذا ماستر تدريب وتدريب الخريجين وخريجي الجامعات الذين يرغبون في تدريب في هذا المجال المتخصص عالميا وجميع المهنيين الذين لديهم من يعولهم، بغض النظر عن رتبهم، والذين يرغبون في توسيع معارفهم المهنية في هذا المجال أو نتوقع أن يكون المهام أو المسؤوليات التنظيمية على الناس في المستقبل. كما أنها ذات أهمية كبيرة لأولئك الذين يعتزمون طرح مشروع تجاري جديد، وأولئك الذين ركزوا حياتهم الأكاديمية والمهنية في مجال إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية لأنها بحاجة إلى هذا النوع من التدريب لتعزيز و التنمية داخل المنظمة في تنفيذ نشاطها. نوع التدريس لدينا نموذج تعليمي أساسي بالنسبة للطالب. تم تنفيذه بشكل غير متزامن و 100٪ على شبكة الإنترنت، بحيث يمكن لل/ الطلاب على التواصل والأنشطة بشكل مستقل عن الزمان والمكان التعلم. تتم العملية التعليمية بها في الجامعة الافتراضية مصممة على أساس المبادئ التربوية الحديثة، لصالح والربط الفعال بين الطلاب والمعلمين والإداريين. يتم تطوير الدورات وفقا للتقويم الأكاديمي محددة، مما يسمح للمجموعة كاملة من الطلاب التقدم بنفس المعدل حتى الانتهاء من البرنامج. تشغيل كل دورة أو الموضوع من قبل المعلم أو الأخصائي، المعلم الخبير في ذلك. قبل البدء في عملية التدريب، و/ يتلقى الطلاب بياناتهم إلى حرم الظاهري وكذلك جهاز آي باد الجيل المقبل، والتي من خلالها الحصول فورا على الأنشطة الأكاديمية التي أجريت في الحرم الجامعي. خلال الأسبوعين الأولين من المدرسة يشارك / الطلاب في دورة الاستقراء حيث تعرف في التفاصيل العملية التعليمية، وتعلم استخدام حرم الظاهري وتثبيت الكتب التي يتم استخدامها في كل موضوع. تستمر كل دورة لمدة خمسة أسابيع وقبل البدء في المسألة التالية هي التفكير أسبوع من العطلة. جميع المواد والأنشطة التعليمية وأنشطة التقييم التي يتعين القيام بها أسبوعيا، منها: القراءة المتخصصة المؤلفات العلمية، والمنتديات، ومسابقات عبر الإنترنت والواجبات. في تطوير كل تفاعل تخضع بين الطلاب والمعلمين يتم الترويج له من خلال المشاركة في منتديات النقاش، ودراسات الحالة وإنجاز المهام. يمكن لل/ الطلاب طلب الدعم من معلمك في أي وقت من السنة. يتضمن كل موضوع التسجيلات السمعية والبصرية في المحتوى الرئيسي، والكتب، والموارد مكتبة رقمية متكاملة، والوصول إلى مكتبة إلكترونية مع الآلاف من الكتب المتاحة ومتزامن مؤتمرات الفيديو مع / المعلمين الذين يهدفون لتسهيل بناء المعرفة وحلها تنشأ الشكوك. و/ الطلاب الذين ليس لديهم الوقت وتوفر الوقت للمشاركة في المؤتمرات عن طريق الفيديو، ويمكن بعد ذلك الوصول إلى النسخة المسجلة. عنوان عند الانتهاء من الماجستير، وجامعة سالامانكا يسلم / المشاركين الذين حققوا جميع متطلبات القبول وتمرير كافة الدورات وأطروحة نهائية، فإن التسمية الصحيحة التالية: ماجستير في الإدارة الاستراتيجية من الناس و تطوير الأعمال المواهب الدعم والإرشاد ويتم رصد نوعية العمليات الأكاديمية والإدارية في كل مراحله، وذلك بفضل التكامل بين جميع أنظمة الكمبيوتر. ويتم رصد كل من المعلمين والطلاب بشكل مستمر من أجل تقديم الدعم لهم في أداء واجباتها والتزاماتها. لهذا كان لديه مجموعة محسنة من المهنيين في مركز لرعاية / الطلاب والمعلمين، الذين حل بسرعة كل الشكوك، أسئلة أو الصعوبات الناشئة في عملية التنمية. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية

New England College of Business
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 50 أسابيع September 2017 الولايات المتحدة الأمريكية Boston

ماجستير عبر الإنترنت من برنامج درجة إدارة الموارد البشرية من إنجلترا كلية جديدة لإدارة الأعمال يوفر تركيزا، التعليم المتقدم لأولئك الذين يريدون التفوق في حياتهم إدارة الموارد البشرية (HRM) الوظيفي. [+]

تغيير. منظمات كبيرة تزدهر على ذلك لأنهم تجنيد وتوظيف وتدريب ودعم حق الشعب لتحويل التغيير في الفرص ثم الفرصة إلى النتائج. هذا هو عمل ناجح المتخصصين في مجال الموارد البشرية، وأصواتهم هي أكثر أهمية من أي وقت مضى لنجاح المؤسسة. ولكن لكسب "مقعد على الطاولة،" الممارسين HR تحتاج المتخصصة، والمعرفة المتطورة للموارد البشرية المعاصرة والقضايا التجارية. على الانترنت درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ماجستير عبر الإنترنت من برنامج درجة إدارة الموارد البشرية من إنجلترا كلية جديدة لإدارة الأعمال يوفر تركيزا، التعليم المتقدم لأولئك الذين يريدون التفوق في حياتهم إدارة الموارد البشرية (HRM) الوظيفي. الموارد البشرية الخبرة في برنامج الدراسات العليا على الانترنت ومن المسلم به أعضاء هيئة التدريس للخبرة موضوعها ومتعمقة الخبرة في مجال الموارد البشرية. الدرجة على حسب الطبقة، وسوف توجه لكم من خلال منهج شامل بما في ذلك التغيير التنظيمي والقيادة، والتعويض والتوظيف وعلاقات العمل، وإدارة المواهب وأكثر من إدارة الموارد البشرية. توجيه مسار حياتهم المهنية في الموارد البشرية أو مضي قدما في المواقف HRM-مستوى أعلى. تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية من منظور مدير عامل تغيير، الشريك التجاري وعلى المستوى التنفيذي. شريك مع وحدات العمل لوضع وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي تؤدي إلى مزايا تنافسية. دراسة وتطبيق أدوات إدارة الموارد البشرية المتطورة اللازمة للشركات من أجل البقاء في عصر المعرفة. الماجستير في إدارة الموارد البشرية المناهج وقد تم تصميم هذا المحتوى البرنامج على الانترنت درجة لتتوافق مع جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM®) نموذج HRM الكفاءة، الذي يعتبر أعلى المعايير المهنية لممارسة الموارد البشرية. المشاركون الانتهاء من هذا البرنامج قد يكون فائدة إضافية تتمثل في كونها أفضل استعدادا لموظفي الفئة الفنية في الموارد البشرية (PHR ©) أو الفنية العليا في الموارد البشرية (SPHR ©) امتحانات شهادة. بحث عن وظائف الموارد البشرية خريجي هذا البرنامج هي قادرة على التماس مجموعة واسعة من الوظائف في الشركات الرائدة في صناعة والمنظمات غير الربحية. يشملوا: التعويضات والفوائد مدراء مديري الموارد البشرية التدريب ومدراء التطوير الموارد البشرية الشركاء أكثر الذي ينبغي أن تطبق؟ تم تصميم برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية لرجال الأعمال مع أربع سنوات على الأقل من الخبرة في العمل المهني ودرجة بكالوريوس حصل ل. هذا البرنامج سوف نداء الى أولئك الذين يرغبون في تحويل مسار حياتهم المهنية في الموارد البشرية فضلا عن أولئك الذين يعملون حاليا في مجال إدارة الموارد البشرية ويتطلب مهارات متقدمة للانتقال الى مناصب أعلى مستوى الإدارة. بل هو أيضا مناسبة لأولئك الذين يسعون ليصبحوا مستشارين HRM و / أو المربين HRM. ماجستير في شروط القبول إدارة الموارد البشرية نحن نقبل طلبات القبول لللدينا برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية (MHRM) على مدار العام. ويستند تقييم تطبيق كل مرشح على ما يلي: طلب القبول دفع 75 $ رسوم الطلب (لمرة واحدة، غير قابلة للاسترداد) حصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال والإدارة والتعلم التنظيمي، والقيادة، وعلم النفس الصناعي أو درجة ذات الصلة من كلية معتمدة إقليميا مع 2.7 GPA أو أعلى أو ما يعادلها الاعتماد الأجنبية التي وضعتها وكالة تقييم طرف ثالث نسخ رسمية من كل محاضر جامعي / الجامعي (البكالوريوس والدراسات العليا) جنبا إلى جنب مع البرنامج وبالطبع أوصاف إذا طالب تسعى لتحويل رصيد مقال (حوالي 1-2 صفحات) واصفا كيف ماجستير في إدارة الموارد البشرية سوف تساعدك على تحقيق الطويلة والقصيرة الأجل الأهداف الشخصية والمهنية استئناف الحالي، مما يعكس 4 سنوات على الأقل من الخبرة في العمل التدريجي الاتفاق المالي الطالب أو وثائق القرض المالي إذا طالب تسعى التمويل البديل مقابلة عبر الهاتف أو شخصيا، مع كرسي البرنامج أو عضوا في شؤون الأكاديمية الشروط: قد تكون هناك حاجة الطلاب الذين يدخلون البرنامج مع درجة البكالوريوس في حقل المتصلة بعدم العمل أو عدم كفاية الدراسية في مجال الأعمال التجارية لاتخاذ ما يصل الى 6 ساعات معتمدة، والمتطلبات الأساسية، في السلوك التنظيمي، وإدارة أو التأهب العليا الدراسة. سوف تكون هناك حاجة الطلاب لإكمال هذه الدورات قبل القبول الرسمي في برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية. طلاب اللغة الأجنبية: يجب أن يتحقق على درجة 550 أو أفضل في اختبار اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية (TOEFL) الامتحان، أو إثبات الكفاءة في اللغة الإنجليزية كما هو مقرر من خلال SAT أو ACT الاختبارات، أو وسائل أخرى توثيق طلاقة الطالب في اللغة الإنجليزية. [-]

إدارة الموارد البشرية الأوروبي الماجستير

ESOAD
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 2 سنة التسجيل مفتوح موريشيوس موريشيوس أون لاين سويسرا سويسرا أون لاين كندا كندا أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين فرنسا فرنسا اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين + 29 المزيد

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. وتقدم اثنين من وحدات متخصصة للطلاب الذين سوف تكون قادرة على التخصص في السنة الثانية من MASTER الأوروبي: التدريب المتخصصة، التوظيف المتخصصة. الملف الشخصي الخاص بك كلية الاستماع والحوار والاتصال، لديها ثقافة حقيقية للشركة وأعماله، التي سيتم تنظيمها. الكفاءات التالية: إدارة الصراعات مع النقابات إدارة الموارد البشرية للشركة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية القدرة على مشروع التفاوض، وإدارة والنظر في العوامل الاقتصادية والمعيارية والتشريعية القدرة على المساءلة في المنظمات تنفيذ الأجهزة منع الصراعات هيكل البرنامج إدارة الموارد البشرية - ماجستير I UC 4/5 - شركات والمنافسة وأوروبا UC B4 - الأوروبية لغة حية UC D 41.1 البيئة القانونية قانون العمل مقدمة لقانون الشركات إدارة UC D 41.2 الموارد البشرية الإدارة المالية للمشروع فريق إدارة ممارسة إدارة الموارد البشرية D42 وحدة المعالجة المركزية أو مشروع بعثة المهنية: المهمة: وضع العمل أو التوظيف. إدارة الموارد البشرية - ماجستير الثاني UC B5 - الأوروبية لغة حية UC D51 - استراتيجيات الموارد البشرية الحركة الدولية الاتصالات الداخلية إدارة شؤون الموظفين وسياسة الأجور، مقدمة للعمل علم النفس وبيئة العمل UC D52 - التعليم التخصص التدريب أو التوظيف UCD 53 - أطروحة المهنية تدريب فترة اختبار دائم من 6 إلى 12 أسابيع هي قابلة للتحقيق، ولكن ليست إلزامية. المرشحين الذين ليس لديهم القدرة على أداء التدريب enentreprise يمكن أن تدعم الذاكرة على العمل النظري. في هذه الحالة، يتم تحديد مشروع الذاكرة مع مرجع معلمك. خريجي الشهادة: [-]

الماجستير إدارة EUROPEEN قصر ملتقيات HUMAINES

INEAD
دراسة عبر الأنترنت 2 سنة التسجيل مفتوح بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين سنغال السنغال اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين ساحل العاج Cote d'Ivoire Online فرنسا فرنسا اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين سويسرا سويسرا أون لاين جمهورية الكونغو الديمقراطية الكونغو جمهورية الكونغو الديمقراطية (زائير) على الانترنت ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين جمهورية الكونغو الكونغو ROC (برازافيل) على الانترنت موريشيوس موريشيوس أون لاين كندا كندا أون لاين نيجر النيجر اون لاين + 37 المزيد

سيد EUROPEEN ** délivré اسمية لا الاتحاد الأوروبي للالمدارس العليا (المدرسيه) - جمعية RÉGIE قدم المساواة لو DROIT السويسرية (CCS.art 60-79). [+]

سيد EUROPEEN ** délivré اسمية لا الاتحاد الأوروبي للالمدارس العليا (المدرسيه) - جمعية RÉGIE قدم المساواة لو DROIT السويسرية (CCS.art 60-79). FORMATION UNE، DES OBJECTIFS معرف آخرون الفهم للليه ENJEUX professionnels interculturels DE L'أوروبا Connaître لو DROIT du عناء وآخرون قصر أنشطة جمعيات Approfondir لا GESTION FINANCIERE D'UN PROJET وآخرون جنيه الإدارة دي كويب Assimiler ليه METHODES دي الاتصالات الداخلية من، إدارة L'موظفي دو وآخرون لا بوليتيك دي الأجر Appréhender لا GESTION prévisionnelle قصر emplois وآخرون قصر الكفاءات (GPEC) Maîtriser لا psychologie دو العناء وآخرون L'ergonomie Suivre UNE إختصاص أون تشكيل أوو أون recrutement الحرفة الأمم المتحدة تشكيل و responsable recrutement و responsable الشيف دي PROJETS مستشار RH و responsable RH و responsable دو التنمية الفرنسية قصر ملتقيات HUMAINES برنامج مراحل: المرحلة أوو مهمة أون منظمات المشاريع: دي 6 à 12 semaines أون ANNEE 1ère 12 semaines أون ANNEE 2EME أوو أون التناوب (المشاور NOUS) اللسان VIVANTE : 1 اللسان obligatoire 1 اللسان supplémentaire أون الخيار SPECIALITES : تشكيل Recrutement معلومات PRATIQUES شروط القبول ديفوار: NIVEAU الثاني (البكالوريا + 3) 180 ساعة معتمدة النظام الأوروبي صور الملف Examens: جلسات Plusieurs قدم المساواة وorganisées الرقص قصر مراكز PARTENAIRES المدرسيه (فرنسا وآخرون موند) NIVEAU دي سورتي : باك +5 [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية - الموارد البشرية

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12 أشهر إسبانيا مدريد

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية ... [+]

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية . في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية. واستجابة لهذا الطلب، والجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) يمنح اللقب الرسمي للماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي يتم نشرها في الجريدة الرسمية عدد 141 من 13 يونيو 2013 المناهج الدراسية. هدفك هو الحصول على المهنيين ذوي المهارات العامة والخاصة المطلوبة لدمج وتطوير الناس ضمن مشروع الأعمال التي تشمل تسعى التزامهم بها، مما يسهم في التفريق بين الشركة واستمراريتها. ومن هو مؤهل مع فرص متعددة المهنية: العمل الحر والعمل بأجر أو موظف في خدمة النشاط الحكومي. موجهة إلى الخريجين في القانون والاقتصاد، الهندسة، علم الاجتماع، علم النفس، التربية، العلوم السياسية والاتصالات، خريجي الاجتماعي ودبلوم في علاقات العمل ... الذين كانوا يرغبون في تطوير حياتهم المهنية في الموارد البشرية وعلاقات العمل في الشركة أو في مجال الاستشارات الإدارية والمشاريع. اعتراف العنوان الرسمي الطلاب الذين يستوفون متطلبات الجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) وسيتم منح لقب الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي تقدمها UDIMA، إلى جانب لقب المهنية ماستر الصادرة عن مركز الدراسات المالية. المتطلبات: اعتماد شهادة جامعية. جعل جميع اختبارات التقييم وUDIMA الامتحان النهائي. برنامج الماجستير [60 ECTS] تطوير برنامج الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية وتشمل الوحدات التالية: وحدة الكمبيوتر تطبيقها على الموارد البشرية: وتهدف إلى تعليم الطالب لإدارة في بيئة التعلم عن بعد، من خلال UDIMA التدريب منصة، والحصول على أقصى استفادة من الأنشطة التدريبية المختلفة. إدارة وحدة نظم الوقاية والجودة الشركة المتكاملة: الهدف العام، الهدف العام ل تسهيل تكامل نظم الوقاية وإدارة الجودة وإدارة الموارد البشرية. إدارة وحدة، وإدارة الموارد البشرية والتنمية: الهدف العام هو تطوير تلك المهارات التي تحاول أن تجعل المنظمات تنجح توظيف واستبقاء الأنسب بالنسبة لهم، وهذا يتوقف تطبيق على ثقافة واستراتيجية شعوبها. وحدة إدارة الموارد البشرية: تطوير المعرفة "المعيارية" للمهنة. المهنية للموارد البشرية يجب أن يعرف في العمق للتشريعات الاجتماعية مع هدف مزدوج: أولا، تحترم بدقة امتثالها، وثانيا، وكيفية اختيار بين البدائل الممكنة من الناحية القانونية أن تكون أفضل من ثقافة أغراض والاستراتيجية التنظيمية. وبالتالي، لا تصبح المهنية للموارد البشرية مجرد قضيب من القاعدة، ولكن هي قادرة على التحول إلى مصدر القدرة التنافسية للشركة. التنمية الإدارية حدة: الهدف العام هو تيسير فهم وتطوير بعض المهارات الأساسية لجميع المهنيين والمديرين يجب أن يمتلكها. أطروحة وحدة الماجستير: يهدف إلى استكمال وتنسيق المعرفة النظرية المكتسبة خلال ماستر، من قبل تطبيقها في سيناريو "الحقيقي"، بهدف تعريف الطلاب على تطوير النشاط في الإدارة الموارد البشرية. في الرواية الرسمية للسيد إجراء مناسبا لمحتوى منه في أي شركة أو مؤسسة حيث يتم تطوير النشاط نموذجية من الأنشطة المهنية للموارد البشرية المهنية، بحيث الممارسات الخارجية سوف تحتاج أيضا إلى اكتساب المهارات ومهارات محددة في تطوير المهنة. المنهجية بحضور والانترنت تتم الطريقة من خلال الفصول التفاعلية، والتي على حد سواء العمل الفردي والمشاركة في مجموعات عمل متوازن، الطلاب على اكتساب وتعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لممارسة الدور المهني يريدون اللعب. المنهجيات المستخدمة هي: قرار من الحالات. الأدوار والتدريب الفيديو. طريقة تفسيري. التدريب على المهارات. حضور الندوات والمؤتمرات. أداء التمارين. فرق. المناظرات والمناقشات. المشروع الرئيسي النهائي، الخ ونحن نسعى لتطوير مشاركة الطلاب، وزيادة قدرتها على إيجاد حلول عملية صنع القرار والتوصل الى اجماع لمشاكل معقدة. للحصول على المساعدة دبلوم 90 100 الطبقات المطلوبة واجتياز الاختبارات المقترحة في مختلف أنحاء الماجستير. على خط الوضع هو فترة التسجيل مفتوحة طوال العام. [-]