البحث هنا عن برامج العلاقات الصناعية/علاقات العمل دوام جزئي

العثور على أفضل دوام جزئي العلاقات الصناعية/علاقات العمل هنا!

العلاقات الصناعية/علاقات العمل

على درجة الماجستير يمنحك الفرصة لمزيد من إما فهمك لسؤال معين أو خلع بطريقة مختلفة تماما باستخدام المهارات التي اكتسبت من شهادتك الجامعية السابقة.

تركز المهنيين في هذا المجال على تطوير وتحفيز الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نعرف قانون العمل والعقود والمفاوضات وكذلك فهم السلوك التنظيمي والجوانب الاجتماعية والاقتصادية على نطاق أوسع من الإدارة.

أعلى على دوام جزئي العلاقات الصناعية/علاقات العمل. الحصول على جميع المعلومات حول العلاقات الصناعية/علاقات العمل عبر الإنترنت والاتصال بالمدرسة مباشرة هنا!

قراءة المزيد

الدراسات العليا المتخصصة في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski Lévis

دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. [+]

دوام جزئي العلاقات الصناعية/علاقات العمل. دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ الماجستير مرور كل المقررات الدراسية للدبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هي جزء من برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل. الطلاب الذين أنهوا درجة الماجستير قد تتمكن من السيطرة من خلال استكمال الدورات واختبار 12 ساعة معتمدة إضافية. هذه الإرادة، ومع ذلك، فقد الدورات التالية كما الاختيارية DESS: GPE6409 تعقيد الإنسان: النظريات والنماذج وGPE65004 منهجية البحث. ولذلك فمن الممكن للطالب أن يبدأ مسار DESS له والاستمرار في إتقان. لإكمال الماجستير، وقال انه يجب: لديهم الحد الأدنى من المعدل التراكمي من 3،2-4،3. تلبية شروط القبول للماجستير. يتقدم بطلب جديد. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل تهدف في المقام الأول إلى تدريب الناس ل: لتحسين مراقبة تعقيد العلاقات بين الأفراد وبين الجماعات داخل المنظمة. استجابة على نحو ملائم في حالات مختلفة من إدارة الأفراد والجماعات في سياق التغييرات التنظيمية متكررة. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (بدون الذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski Lévis

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ينطوي على عنصر المهنية في تطوير المهارات التحليلية وتركيب وإدارة الأشخاص الرئيسيين، وتعميق معارفهم في موضوع معين في أثناء كتابة تقرير بحثي من 12 ساعة معتمدة. سيشجع هذا التقرير الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية والمعرفة العلمية ذات الصلة في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (مع ذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski Lévis

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

دوام جزئي العلاقات الصناعية/علاقات العمل. الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ويهدف عنصر البحوث لتوفير إطار شامل للإدارة من الناس في أماكن العمل، وتعريف الطلاب مع المنهجيات المناسبة للبحث عن إدارة الناس في مكان العمل. تحقيق ذاكرة 21 ساعة معتمدة تتيح لهم تعميق معرفتهم على موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة في حين السيطرة على الخطوات الرئيسية المنهج العلمي في بحوث العلوم الاجتماعية. [-]

برنامج الماجستير في العلاقات الصناعية والتوظيف

Turin School of Development
دراسة في الجامعة و عبر الأنترنت معا October 2017 إيطاليا تورينو

انها تهدف الى تطوير المعرفة المتخصصة متعددة التخصصات في مجال العلاقات الصناعية والعمل من وجهة نظر المقارن. [+]

الأهداف الهدف العام سوف يتعرض المشاركون لأنظمة العلاقات الصناعية والتوظيف الدولية والمقارنة بهدف فهم أفضل للآثار على أنظمة العلاقات الصناعية من اليوم. أهداف محددة في نهاية لبرنامج الماجستير، سيكون المشاركون قادرين على: وصف أنظمة العلاقات الصناعية والعمل مع المنهج المقارن. تطبيق الأدوات والمنهجيات للعلاقات فعالة بين العمال والإدارة على مختلف المستويات من الاقتصاد من المؤسسة إلى المستوى الوطني والدولي؛ ننصح الحكومة ومنظمات أصحاب العمل وممثلي العمال حول قضايا العلاقات الصناعية والعمالة. نبذة عن ومتطلبات المشاركين الملف الشخصي المشاركين الحكومة ومنظمات العمال وأصحاب العمل الممثلين الخاصين؛ الممارسين في مجال العلاقات الصناعية والعمل من القطاعين العام والخاص؛ مدراء الموارد البشرية؛ الموظفين في إدارات الموارد البشرية التعامل مع العلاقات الصناعية والعمالة؛ المسؤولون في إدارة العمل وتفتيش العمل. الموظفين من المنظمات الدولية ووكالات الأمم المتحدة؛ موظفي منظمة العمل الدولية من المكاتب الميدانية ومشاريع التعاون التقني؛ طلاب الدراسات العليا والباحثين. متطلبات المشاركين لبرنامج الماجستير على الشهادة الجامعية الأولى (BA) من الحد الأدنى ثلاث سنوات المدة؛ * علم الإنجليزية تحدثا وكتابة العمل. القدرة على استخدام أجهزة الكمبيوتر والوصول إلى شبكة الإنترنت. هيكل، المنهجية والمحتوى والموارد وسيتم تقسيم برنامج الماجستير إلى ثلاث مراحل: المرحلة 1: من أكتوبر 2016 إلى يناير 2017 التعلم عن بعد (15 أسبوعا) المرحلة 2: سكنية وجها لوجه المرحلة في حرم ITCILO في تورينو خلال الفترة من يناير إلى أبريل 2017 (12 أسبوعا) المرحلة 3: إعداد رسالة الماجستير من أبريل إلى سبتمبر 2017 (21 أسبوعا) المرحلة 1 تشمل المهام، والدراسة الذاتية والتمارين بمساعدة المعلم. وسيقوم المشاركون من الوصول إلى منصة على الانترنت والتي من خلالها سوف تتعلم على أساس فردي. فإنها ستتلقى الدعم من المعلمين ذوي الخبرة في موضوع؛ المشاركة في منتدى. استخدام مركز التوثيق، والتواصل مع المشاركين الآخرين. وهذه المرحلة التحضيرية تمكين المشاركين مع مختلف المستويات والمجالات المعرفية للتعرف على أساسيات ومفاهيم أساسية تتعلق بالعلاقات الصناعية والعمل للوصول إلى مستوى مناسب ومتجانس للاستفادة الكاملة من المرحلة السكنية. المرحلة 2 - المرحلة السكنية في تورينو - سوف تركز على الموضوعات التالية: معايير العمل الدولية والعلاقات الصناعية مصادر قانونية والإطار المؤسسي للعلاقات الصناعية والعمل في أوروبا العمال ومنظمات أصحاب العمل: هيكل ودور الحوار الاجتماعي والهيكل الثلاثي ماكينات المفاوضة الجماعية؛ إدارة وتنفيذ الاتفاقات الجماعية تسوية الخلافات العمالية: التوفيق والوساطة والتحكيم والمحاكم العمالية المعلومات والتشاور على مستوى المؤسسة إدارة العمل وتفتيش العمل نظم العلاقات الصناعية، والتنافسية، والسياسة العامة العولمة والصناعية وتوظيف العلاقات الاتجاهات الحديثة في سياسات إدارة الموارد البشرية العلاقات في أماكن العمل سوف أساتذة والممارسين والأخصائيين الآخرين استخدام محاضرات، ودراسات الحالة، والأحكام السوابق القضائية، مقتطفات من الاتفاقات الجماعية والتشريعات، والمناقشات، مجموعة العمل والتدريبات العملية لتحقيق التوازن بين النظرية والممارسة وتحفيز التفاعل مع الأشخاص الموارد وبين المشاركين. المرحلة 3: وسيطلب من المشاركين لإجراء البحوث الفردية في وطنهم لإعداد وتقديم أطروحاتهم، ساعد على مسافة من قبل المعلمين و / أو الأساتذة. الخطوط العريضة للأطروحة التي ستقدم في تورينو أبريل 2016 والانتهاء منه قبل سبتمبر 2016. الزيارات الدراسية وسيتم تنظيم زيارات دراسية إلى مؤسسات محلية مختارة خلال مرحلة وجها لوجه في تورينو لإتاحة الفرصة للمشاركين أن تتعرض لممارسات مختلفة من العلاقات الصناعية والعمالة. توثيق سوف يحصل المشاركون على وثائق لتوسيع معارفهم من المواضيع. وستدرج قسم مراجع وروابط إلى منصة افتراضية للمرحلة التعلم عن بعد. أعضاء هيئة التدريس وسوف يتم اختيار أعضاء هيئة التدريس لخبرتها المهنية والمعرفة الموضوعية. وسيتألف من الأشخاص ذوي الخبرة الأكاديمية والممارسين: أساتذة من جامعة تورينو والجامعات الشهيرة الأخرى. خبراء منظمة العمل الدولية وITCILO. الاولياء المتخصصة الذي سيدعم والتفاعل مع المشاركين في جميع أنحاء البرنامج. الدرجة العلمية سيصدر درجة A مستوى الماجستير الأول من جامعة تورين (60 ساعة معتمدة جامعة معتمدة). وسيتم منح درجة للمشاركين الذين يستوفون جميع الشروط التالية: المتطلبات والوثائق الإدارية المطلوبة من قبل جامعة تورينو. (سوف يكون من حق المشاركين فقط مع حضور 95٪ على الأقل لتقديم طلب للحصول على درجة) حضور الدورات التدريبية خلال المرحلة السكنية. تقديم تعيينات في الآجال المحددة ومتطلبات الجودة. اجتياز الامتحانات المقررة مما يدل على مستوى من الكفاءة المطلوبة من قبل اللجنة العلمية. المشاركة في برنامج THE MASTER'S الرسوم الدراسية: 8000 يورو يدفعها المشترك أو له / لها المنظمة الراعية. هذا يغطي الرسوم الدراسية، واستخدام مرافق التدريب وخدمات الدعم والرعاية الطبية الروتينية والتأمين الطبي. تطبيقات لبرنامج الماجستير المرشحين الراغبين في المشاركة في برنامج الماجستير يجب استكمال وتقديم استمارة الطلب عبر الإنترنت متاح على هذا الرابط: http://intranetp.itcilo.org/MSTF/A978534/en معايير الأهلية اختيار المشاركين في برنامج الماجستير، وكذلك تقديم المنح الدراسية الجزئية، سوف تتم من قبل لجنة الاختيار التي تتكون من ITCILO وجامعة تورينو الممثلين. وسوف تشمل معايير اختيار المؤهلات الأكاديمية والمهنية والخبرة، والتنظيم، وبلد المنشأ، والتوازن بين الجنسين. الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 21 أغسطس 2015 [-]

درجة الماجستير التنفيذية في علاقات العمل

Centro de Estudios Garrigues
دراسه في الجامعة دوام جزئي 200 ساعات October 2017 إسبانيا مدريد

ويهدف الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية في خبراء الموارد البشرية والمستشارين والخبراء الاستشاريين في مجال [+]

دوام جزئي العلاقات الصناعية/علاقات العمل.

الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية

ويهدف الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية في خبراء الموارد البشرية والمستشارين والخبراء الاستشاريين في الميدان وأولئك الذين يسعون واحدة أو أخرى من هذه المهنيين المحترفين. ماجستير يضع لهجة على معرفة الإطار القانوني الذي يحدد القرارات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وإمكانيات لتجد في وسطهم ، والحلول للمشاكل التي وعلاقات العمل الحديثة هي اقتراح. ... [-]