بحث هنا للالعلاقات الصناعية/علاقات العمل في كيبيك

العثور على أفضل العلاقات الصناعية/علاقات العمل في كيبيك هنا!

العلاقات الصناعية/علاقات العمل

على درجة الماجستير يمنحك الفرصة لمزيد من إما فهمك لسؤال معين أو خلع بطريقة مختلفة تماما باستخدام المهارات التي اكتسبت من شهادتك الجامعية السابقة.

تركز المهنيين في هذا المجال على تطوير وتحفيز الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نعرف قانون العمل والعقود والمفاوضات وكذلك فهم السلوك التنظيمي والجوانب الاجتماعية والاقتصادية على نطاق أوسع من الإدارة.

إذا كنت تفكر في أي نظام التعليم العالي التي من شأنها أن تؤثر على حياتك بشكل إيجابي في حين يعطي لك المعرفة والمهارات العملية، ثم نظام كندا 'ق التعليم هو ما تحتاجه. السفر الى كندا للتعليم الخاص بك سوف تجعلك نقدر الإبداع والابتكار من المحاضرين في هذه المؤسسات التعليم العالي.

هذه المقاطعة الناطقة بالفرنسية كبيرة في كندا هو المفضل لكثير من المواطنين وخاصة الفرنسيين الذين يعيشون في البلاد عندما يتعلق الأمر باتخاذ التعليم العالي. ومع ذلك، ليست كل المناطق لكن استخدام اللغة الفرنسية في معهد التعليم العالي الأكثر أهمية في المنطقة هي جامعة كيبيك التي يلتحق الآلاف من الطلاب المحليين سنويا.

العلاقات الصناعية/علاقات العمل كيبيك. الحصول على جميع المعلومات حول برنامج الالعلاقات الصناعية/علاقات العمل والاتصال بالمدرسة في كيبيك مباشرة!

قراءة المزيد

الدراسات العليا المتخصصة في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski

دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. [+]

العلاقات الصناعية/علاقات العمل كيبيك. دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ الماجستير مرور كل المقررات الدراسية للدبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هي جزء من برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل. الطلاب الذين أنهوا درجة الماجستير قد تتمكن من السيطرة من خلال استكمال الدورات واختبار 12 ساعة معتمدة إضافية. هذه الإرادة، ومع ذلك، فقد الدورات التالية كما الاختيارية DESS: GPE6409 تعقيد الإنسان: النظريات والنماذج وGPE65004 منهجية البحث. ولذلك فمن الممكن للطالب أن يبدأ مسار DESS له والاستمرار في إتقان. لإكمال الماجستير، وقال انه يجب: لديهم الحد الأدنى من المعدل التراكمي من 3،2-4،3. تلبية شروط القبول للماجستير. يتقدم بطلب جديد. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل تهدف في المقام الأول إلى تدريب الناس ل: لتحسين مراقبة تعقيد العلاقات بين الأفراد وبين الجماعات داخل المنظمة. استجابة على نحو ملائم في حالات مختلفة من إدارة الأفراد والجماعات في سياق التغييرات التنظيمية متكررة. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (بدون الذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ينطوي على عنصر المهنية في تطوير المهارات التحليلية وتركيب وإدارة الأشخاص الرئيسيين، وتعميق معارفهم في موضوع معين في أثناء كتابة تقرير بحثي من 12 ساعة معتمدة. سيشجع هذا التقرير الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية والمعرفة العلمية ذات الصلة في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (مع ذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

العلاقات الصناعية/علاقات العمل كيبيك. الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ويهدف عنصر البحوث لتوفير إطار شامل للإدارة من الناس في أماكن العمل، وتعريف الطلاب مع المنهجيات المناسبة للبحث عن إدارة الناس في مكان العمل. تحقيق ذاكرة 21 ساعة معتمدة تتيح لهم تعميق معرفتهم على موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة في حين السيطرة على الخطوات الرئيسية المنهج العلمي في بحوث العلوم الاجتماعية. [-]