عن برنامج ماجستير موارد بشرية في هند

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

الهند، رسميا جمهورية الهند، هي دولة تقع في جنوب آسيا. فمن سابع أكبر بلد من حيث المساحة، وثاني دولة من حيث عدد السكان مع أكثر من 1.من 2 مليار شخص، والديمقراطية الأكثر اكتظاظا بالسكان في العالم

برنامج ماجستير في موارد بشرية في هند.احصل على معلومات عن الجامعة عن برامج الماجستير / الMBA واتصل بمكتب القبول خلال 3 نقرات.

قراءة المزيد

ماجستير في العمل الاجتماعي في تنمية الموارد البشرية والإدارة (MSW)

Christ University Bangalore
دراسه في الجامعة دوام كامل 2 سنة July 2017 هند بنغالور

هذا البرنامج يعد الطلاب لبناء مستقبلهم المهني في إدارات الموارد البشرية من الصناعات، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. ويمزج هذا بالطبع لمدة عامين المجالات الأساسية من الميدان مع الاتجاهات الناشئة في إدارة الموارد البشرية. المناهج يحمل بعض الصحف التأسيسية وطرق السلوك البشري، مما يساعد ... [+]

. ماجستير في العمل الاجتماعي في تنمية الموارد البشرية والإدارة (MSW) التنمية MSW- الموارد البشرية والإدارة (MSWHRDM) هو برنامج جديد التي يتم تقديمها من قبل قسم في العمل الاجتماعي. هذا البرنامج يعد الطلاب لبناء مستقبلهم المهني في إدارات الموارد البشرية من الصناعات، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. ويمزج هذا بالطبع لمدة عامين المجالات الأساسية من الميدان مع الاتجاهات الناشئة في إدارة الموارد البشرية. المناهج يحمل بعض الصحف التأسيسية وطرق السلوك البشري، مما يساعد العمليات، والتنمية والصحة والموارد البشرية. المناهج الدراسية يشارك الطلاب في المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية متعلقة بحيازة وإدارة وتنمية الموارد البشرية بما في ذلك مجالات مثل تمكين الموظف والمشاركة ودعم للموظف وبرامج مساعدة مالية، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والتوازن في الحياة العمل والإدارة والشخصية والقوانين ذات الصلة الأسرة والأطفال. يتم توفير المزيج الأمثل من الناحية النظرية والممارسة التوجهات في هذه الدورة. عبء المناهج الدراسية بالإضافة إلى تبادل المعرفة وخلق المعرفة على الإبداع والتفكير النقدي وتطوير المهارات. ويرد الترجيح على قدم المساواة على حد سواء لعمل الفصول الدراسية وكذلك التعلم الميداني. الأهداف لتطوير المعرفة والاحتراف في مجالات تنمية الموارد البشرية والإدارة. لتطوير المعارف والمهارات في ضمان انخراط الموظفين. لتطوير المعارف والمهارات في مجالات التدريب والتطوير. لتطوير المعارف والمهارات على ضمان رفاهية الموظف. لتعزيز الرؤى على ظروف العمل، والجوانب التشريعية وكذلك عمليات مختلفة تنمية الموارد البشرية في المنظمات. يبرز عبر الفصل الدراسي أربعة طلاب سيشارك في ورش عمل تنمية المهارات. وبصرف النظر عن مهارات ممارسة الطلاب سوف تصبح مألوفة مع المهارات التقنية في مجالات مثل Excel، SAP، وكذلك البرامج التحليلية الأخرى. سيتم contexted المسح صغير وكبيرة أطروحة بحثية في هذه الصناعة وسيتم تنفيذها وفقا لاحتياجات الصناعة ومع التحقق من الخبراء في هذا المجال. مشكلة البحث والمنهجية تكييفها سوف تدمج المعرفة النظرية والتدخل من الطلاب. وهذا يسهل على الطالب لتطوير المهارات التحليلية وكذلك حل المشاكل. التدريب سوف الطلاب لديهم ما مجموعه ستة أشهر من التدريب الداخلي تماما في أربعة فصول دراسية في الصناعة وغيرها من المنظمات حيث يمارس HR. وسيتم تسهيل الطالب لرصد ودراسة ممارسات الموارد البشرية في العمق في مختلف الصناعات / وكالات. وتنتشر جلسات التدريب المخطط لها على مدى عدة شهور مختلفة ((I-سبتمبر II-يناير وفبراير، ثالثا: أبريل IV يناير فبراير) التقييم والتقييمات جميع الأوراق نظرية لها الفصل الدراسي مكتوبة امتحانات نهاية وأوراق العملية (العمل الاجتماعي العملي، مشروع العمل، ومشروع بحث II) سيكون لها نهاية الفصل الدراسي مشافهة الامتحانات / المظاهرات. الاختيارية، المهارة مشروع بحث مختبر وأنا سوف يكون التقييمات الداخلية فقط. [-]