عن برنامج ماجستير ماجستيرفي موارد بشرية في الولايات المتحدة, دوبس فيري

تم تصميم ودرجة ماجستير العلوم في برنامج إدارة الموارد البشرية لإعداد المديرين على المشاركة بفعالية في إدارة وتنمية الموارد البشرية في قطاع الأعمال والصناعة. ويوفر البرنامج التعليم لإعداد الطلاب للمهن والمهنيين العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية ؛ بالفعل في مجال عروض نظرية الخلفية ، والمفاهيم والمهارات اللازمة لهؤلاء بحيث قد يؤدي إلى تعزيز مواقعهم وتسهيل تنميتها داخل المهنة ، ويقدم تطبيق المنحى تركز في العالم الحقيقي ، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في بناء المهارات الإدارية المتقدمة جدا. تصميم المناهج الدراسية لدرجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ويشمل : 12 ساعة معتمدة من المقررات الأساسية تمهيدية ، 6 قروض من المقررات الأساسية المتقدمة ، 12 ساعة معتمدة من المقررات الاختيارية ، 3 وحدات لتقنيات البحث وإعداد الرسالة ، و3 اعتمادات للنهائي تتويجا المشروع. الطلاب لديهم خيارات في اختيار تصميم برامجها. يجب على الطلاب دوام كامل يستغرق 9 ساعات معتمدة في ربع النهائي. قد تكتمل دورة العمل في 4 / 4 يجب على الطلاب غير المتفرغين اتخاذ 3-6 ساعة معتمدة لكل ربع. قد تكتمل دورة العمل في 6 / 4. ويكرس درجة ماجستير العلوم في برنامج إدارة الموارد البشرية لتوفير تجربة تعليمية للتميز الأكاديمي في آن معا العملي والنظري. يشتمل البرنامج على عناصر الإدارة وعلم النفس والقانون ، والاحصاءات ، وتطبيقات الحاسوب ، والمحاسبة ، فضلا عن مشاكل العمل الفعلية التي قدمها أعضاء هيئة التدريس الذين هم ، أو الذين كانوا ، وممارسة المهنيين. توقعات دراسات عليا عند الانتهاء ، سوف خريجي ماجستير كلية العلوم درجة الرحمة برنامج في إدارة الموارد البشرية يكون قادرا على : -- تنفيذ أو تطبيق العناصر الأساسية ومهارات المشاركين في تنظيم وإدارة الموارد البشرية. -- تطبيق تقنيات لتعزيز عامل الارتياح ، والإبداع ، والإنتاجية -- المشاركة في إدارة الموارد البشرية البحوث التطبيقية باستخدام منهجية البحث ، والتحليل الكمي ، والبيانات التكنولوجيا قاعدة لتقييم ودعم تقنيات إدارة واستراتيجيات. -- تقييم وتؤثر على ديناميات "النظام" على جميع المستويات : الفردية مجموعة الأقران ، بين المجموعات ، والمنظمة ؛ مما يتيح للطلاب فرصة لتصبح الاستشاريين الداخلية وكلاء التغيير داخل منظماتهم. -- يصبحوا مدربين داخل المنظمات في التنمية الشخصية والمهنية ، مشددا على الاتصالات والقيادة وفعالية الفريق ، والوساطة في النزاعات ، وحل المشكلات والتخطيط. -- قانون وسطاء داخل منظماتهم ، والتعامل مع مثل هذه القضايا الأخلاقية والمعضلات والمسؤولية الاجتماعية والبيئية وحقوق الموظف.