ماجستير العلوم في التطوير التنظيمي الإيجابي والتغيير
Case Western Reserve University, Weatherhead School of Management
معلومات أساسية
موقع الحرم الجامعي
اللغات
انجليزي
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
المدة الزمنية
أتصل بالجامعة
الوتيرة
دوام كامل, دوام جزئي
رسوم دراسية
أتصل بالجامعة
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
أتصل بالجامعة
المنح الدراسية
استكشف فرص المنح الدراسية للمساعدة في تمويل دراستك
مقدمة
يظل ماجستير العلوم في التطوير والتغيير التنظيمي الإيجابي (MPOD) البرنامج الرئيسي لتعلم كيفية إدارة التغيير التنظيمي والتحول التنظيمي ، وتطوير القيادة ، وفعالية الفريق منذ إنشائه قبل 45 عامًا.
أعضاء هيئة التدريس الذين يقومون بالتدريس في MPOD هم قادة فكريون معترف بهم دوليًا وكانوا رائدين في الاستفسار التقديري ، والقيادة الذكية عاطفياً ، والتدريب بالتعاطف ، والقيادة الشاملة ، والمشاريع المزدهرة ، وتدخلات تغيير الأثر الإيجابي ، وفعالية الفريق ، والأعمال التجارية كعامل للمنفعة العالمية. MPOD هو واحد من عدد قليل من برامج الماجستير التي تؤكد على النهج القائمة على القوة لتطوير المنظمة وإدارة التغيير والقيادة.
من خلال استخدام علم أصول التدريس التطبيقي العملي في إتقان التعلم ، يمكن للطلاب التركيز في واحد أو أكثر من المجالات المواضيعية الثلاثة للإتقان للحصول على اعتمادات أو شهادات إضافية. لتحقيق هذه الغاية ، تتاح للطلاب الفرصة لإجراء مشاريع ميدانية فردية داخل مؤسساتهم الخاصة أو منظمات أخرى ؛ أداء تحديات العالم الواقعي التي أنشأها المعلم ، والمشاركة في التدريبات مع العملاء الفعليين في هذا المجال. تتضمن جميع الدورات الدراسية عناصر التعلم التجريبي القائم على الفريق.
بسبب هذا النهج الفريد في التعلم ، جنبًا إلى جنب مع الممارسة المتعمقة ، والدورات الدراسية المميزة ، يُظهر طلابنا ضعف نسبة النجاح في أداء مشاريع إدارة التغيير ، وحوالي تسعة من عشرة طلاب يتقدمون في حياتهم المهنية وحياتهم الشخصية في غضون 1-2 سنوات بعد تخرج.
لمحة سريعة عن MPOD
- برنامج مدته 14 شهرًا و 35 ساعة معتمدة يبدأ كل شهر يناير
- برنامج هجين ، مع التعلم في الموقع وعلى الإنترنت
- سيتم إجراء MPOD في 8 وحدات تعليمية موضوعة بشكل استراتيجي على مدار 4 فصول دراسية مع وحدة نمطية في الحرم الجامعي مدتها 4 أيام ووحدة افتراضية لمدة 4 أيام. سيمكن هذا نموذج الفوج لدينا من البقاء مع تقليل وقت الطالب بعيدًا عن المنزل والعمل ، ونفقات السفر للطلاب غير المحليين.
- التعلم التطبيقي على مستوى الإتقان من خلال مشاريع العالم الحقيقي الموجهة من أعضاء هيئة التدريس
- ستوفر MPOD فرصًا لاكتساب خبرة عملية على مستوى الإتقان من خلال مشاريع واقعية موجهة من أعضاء هيئة التدريس في اختيارهم لمجالاتنا المواضيعية الثلاثة - 1) القيادة ، 2) فعالية الفريق والشخصية ، و 3) التطوير التنظيمي والمنهجي يتغيرون. سوف يشترك الطلاب مع أعضاء هيئة التدريس وقادة المنظمات لتصميم وتنفيذ هذه المشاريع الذاتية التي تبدأ بخطى ذاتية.
منهاج دراسي
ربيع 2021
الوحدة 1 (داخل الحرم الجامعي) - 28-31 يناير 2021
- MPOD 413 - أسس التطوير التنظيمي الإيجابي والتغيير
- MPOD 416A - القيادة والتقييم التنفيذي والتنمية
- MPOD 432 - بناء المهارات الشخصية
الوحدة 2 (افتراضية) - 6-7 مارس 2021 و13-14 مارس 2021
- MPOD 413 - أسس التطوير التنظيمي الإيجابي والتغيير
- MPOD 416A - القيادة والتقييم التنفيذي والتنمية
- MPOD 432 - بناء المهارات الشخصية
صيف 2021
الوحدة 3 (داخل الحرم الجامعي) - 13-16 مايو 2021
- MPOD 414 - التصميم التنظيمي لعالم المعرفة
- MPOD 435 - التدريب العملي في التحقيق التقديري والتطوير الإيجابي
- MPOD 470A - قيادة التغيير من منظور التعقيد
الوحدة 4 (افتراضية) - 18-19 يونيو 2021 و26-27 يونيو 2021
- MPOD 414 - التصميم التنظيمي لعالم المعرفة
- MPOD 416B - القيادة والتقييم التنفيذي والتطوير
- MPOD 440A - القيادة الشاملة في سياق عالمي
خريف 2021
الوحدة 5 (في الحرم الجامعي) - 26 - 29 أغسطس
- MPOD 440B - القيادة الشاملة في سياق عالمي
- MPOD 470B - قيادة التغيير من منظور التعقيد
- MPOD 479 - أسس التفكير الاستراتيجي
- MPOD 480 - ديناميكيات استراتيجيات الاستشارات الفعالة
الوحدة 6 (افتراضية) - 16-17 أكتوبر ، 2021 و 23-24 أكتوبر ، 2021
- MPOD 470B - قيادة التغيير من منظور التعقيد
- MPOD 479 - أسس التفكير الاستراتيجي
- MPOD 480 - ديناميكيات استراتيجيات الاستشارات الفعالة
ربيع 2022
الوحدة 7 (شخصيًا) - 5-10 ديسمبر 2021
- MPOD 498 - المواطنة العالمية والتطوير متعدد الثقافات: جولة دراسية دولية
الوحدة 8 (داخل الحرم الجامعي) - 10-13 مارس 2022
- MPOD 418 - مؤسسة مزدهرة
- MPOD 439 - مشروع ميداني فردي
15 مايو 2022 - التخرج
معلومات التطبيق
هل أنت شغوف بالتطوير التنظيمي والتغيير؟ هل تمتلك خبرات شخصية ومهنية متنوعة؟ أنت ما يبحث عنه فريق القبول في Weatherhead للتطوير التنظيمي الإيجابي والتغيير.
مهمتنا هي خلق بيئة تعليمية غنية وممكنة مع طلاب محترفين مثلك. نختار بناءً على فلسفتنا التوجيهية في التوظيف للحفاظ على التميز وتعزيز قيمة وجهات النظر المتنوعة. راجع معلومات القبول التالية:
فلسفة ويذرهيد للتوظيف
يلتزم فريق القبول في كلية ويذرهيد للإدارة في التطوير التنظيمي الإيجابي والتغيير بتجنيد مجتمع من الطلاب ذوي وجهات النظر المتنوعة ومجموعة من الخبرات التعليمية والمهنية والحياتية القوية. هذه التجارب ، جنبًا إلى جنب مع التميز الطلابي ، تثري الحوار والعمل الجماعي في الفصل الدراسي.
نظرة عامة على عملية التطبيق
- قم بإنشاء تطبيق ، أو قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور لمتابعة التطبيق الخاص بك.
- قم بتحميل المستندات غير الرسمية المطلوبة. إذا تم قبولك وحصلت على شهادة الثانوية العامة ، فسنطلب مستنداتك الرسمية بعد ذلك. سيتم إرسال تعليمات أخرى عبر البريد الإلكتروني.
- عند الانتهاء من طلبك ، انقر فوق "إرسال" لدفع رسوم الطلب غير القابلة للاسترداد
- بعد النقر على "إرسال" ، لن تتمكن من إجراء أي تغييرات على نموذج الطلب أو السيرة الذاتية أو المقالات ، ولكن ستتمكن من تسجيل الدخول مرة أخرى لاحقًا لتحميل النصوص ودرجات الاختبار. يجب تقديم جميع المستندات المطلوبة حتى يتم النظر فيها.
- بمجرد اكتمال طلبك ، قد تتلقى دعوة لإجراء مقابلة. المقابلات عن طريق الدعوة فقط.
- سيتم رفض أي طلب يظل غير مكتمل في نهاية فترة القبول.
مؤهلات القبول MPOD
يجب على الأفراد المتقدمين لبرنامج درجة إدارة التغيير والتطوير التنظيمي تلبية مؤهلات القبول التالية:
- درجة البكالريوس
- 5-7 سنوات خبرة في العمل
- موظف بدوام كامل
- الاهتمام الشديد بإدارة التغيير وتطوير القيادة والتدريب وفعالية الفريق والتطوير التنظيمي والتغيير المنهجي
- فرصة لإجراء مشاريع تحسين الأداء للتعلم ، مما يؤدي إلى عائد للمنظمة.
تجربة الطالب
تغيير العالم ، تغييرك
برنامج درجة الماجستير الفريد هذا هو استجابة Weatherhead للطلب المتزايد على التعليم الصارم ذي الصلة في المجالات الناشئة لعلم النفس الإيجابي والتطوير التنظيمي الإيجابي والمنح الدراسية ، في سياق السلوك التنظيمي المتغير باستمرار.
بينما يشجع برنامج التطوير التنظيمي الإيجابي لدينا وعي الطلاب بالفرص الخارجية لتطوير أنظمة بشرية مزدهرة ، يظل منهج ماجستير العلوم في التطوير والتغيير التنظيمي الإيجابي (MPOD) قائمًا على الاعتقاد بأن الذات يمكن أن تكون أداة قوية للتغيير وأن ذلك التطوير الشخصي والمهني يسيران جنبًا إلى جنب. يوفر نموذج التعلم MPOD فرصًا تجريبية للمشاركين ليصبحوا أكثر وعيًا بأنفسهم ، ولممارسة مهارات جديدة وتجربتها ، ولإعطاء وتلقي التدريب الذي يمكن أن يغير حياتهم.
يقوم برنامج درجة القيادة التنظيمية الإيجابية لدينا بتعليم وتطوير القادة الذين سيخلقون أنظمة اجتماعية دائمة تقدم قيمة لجميع أصحاب المصلحة ، وتغذي الروح الإنسانية التعاونية ، وتساهم في المجتمعات المستدامة بيئيًا والرفاهية العالمية. تعرف على ما يقوله طلابنا عن البرنامج:
"كانت تجربة MPOD فرصة لا تمحى بالنسبة لي كمحترف وظيفي ، والأهم من ذلك ، كإنسان. لقد وسعت فهمي للقيادة ، والتدريب ، وتحفيز الفرق والأفراد ، وكيفية إحداث تأثير في العالم ومكان العمل. التجربة شيء سأحمله معي ، وأحصد فوائدها لبقية حياتي - إنها تستحق الاستثمار ".
- سيدني ستون ، MPOD '14 ، بنك الاحتياطي الفيدرالي لكليفلاند
"كان إكمال برنامج MPOD أحد أكثر التجارب عمقًا وإثراءًا في حياتي. لم أقابل صانعي التغيير المتحمسين بشكل لا يصدق في مجموعتي فحسب ، بل شعرت أنه تم تزويدي بمنهج واستراتيجيات قيادة فكرية تقدمية لإحداث تأثير فوري كبير في حياتي الشخصية والمهنية. بشكل عام ، أود أن أقول إن درجة MPOD قد فتحتني على عالم من الاحتمالات اللانهائية وشكلت شخصيتي بشكل كبير ، بما في ذلك هدف حياتي ".
- سارة توماس ، MPOD '12 ، مركز كليفلاند للسمع والنطق
"إذا نظرنا إلى الوراء ، فإن شهادتي من MPOD تمثل منظورًا جديدًا وشاملاً للأعمال التجارية في العالم وكيف نحتاج إلى التفكير في القضايا العالمية في القرن الحادي والعشرين. إن وجهات النظر حول القيادة ، ومناقشة تحديات الأعمال في العالم الحقيقي مع طلاب آخرين من خلفيات مختلفة ، والاستيعاب الحقيقي لمفهوم الذكاء الاصطناعي والتطوير التنظيمي هي التي يتردد صداها أكثر. لقد كان تعليمًا رائعًا (على العديد من المستويات) مر به ، وأنا ممتن إلى الأبد لإتاحة الفرصة والخبرة للبرنامج ".
- ريان بلاكمور ، MPOD '12 ، Edwards Lifescience
"كثيرًا ما يسألني الناس عما إذا كانت تجربتي في التخرج تستحق ذلك ، وفي كل مرة أجيب بـ" نعم! " لقد وجدت البرنامج تحويليًا حقًا - توسيع معرفتي بمجال التطوير التنظيمي وشحذ مهاراتي. لقد اكتسبت أيضًا رؤى لا تقدر بثمن عن نفسي والتأثير الذي أريد أن أحدثه على العالم. لقد نجحت في مساعدة عشرات المؤسسات في تحسين مهامها وتحسين مشاركة الموظفين وجعل مؤسساتهم أكثر صداقة مع الأشخاص ".
- Janelle Coleman، MPOD '11، Four Letter Consulting
"إذا كنت تحب التنمية الشخصية وتنمية الأفراد والاستراتيجية والتغيير ، فهذا هو البرنامج المناسب لك. لقد قمت بتحويل وظيفتي من مدير تسويق إلى مدرب تنفيذي. أؤكد لعملائي الذين يقومون بالتدريب على أهمية التعلم والنمو باستمرار وشعرت أنه يجب علي أخذ نصيحتي الخاصة. لقد بحثت عن تجربة تعليمية ذات صلة وعملية وتحدي والتي من شأنها أن تنمو مهنيًا. أثبتت تجربة MPOD أنها تجربة لا تقدر بثمن. لأنني حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال ، كنت قلقًا بشأن التكرار. بدلاً من ذلك ، كانت تجربة MPOD مكملاً قويًا لبرنامج ماجستير إدارة الأعمال - غوصًا أكثر عمقًا وثراءً في الموضوعات التي تركز على الأشخاص التي أحبها ".
- كيرت وانغ ، MPOD '13
المدرب التنفيذي ، حقق قفزة التدريب | ليك فورست ، إلينوي
"منهج MPOD مثير للاهتمام ومناسب تمامًا لعملي كمستشار لإدارة التغيير. نظرت إلى برامج الدراسات العليا لعدة سنوات قبل أن أجد برنامج MPOD. الأساتذة ، وكثير منهم "الآباء المؤسسون" لحقولهم ، هم نجوم موسيقى الروك. لقد ذهبت إلى مدرسة Ivy League للحصول على درجة الماجستير الأخرى وكانت تجربة جامعة Case Western Reserve أفضل بكثير - حيث يشارك الأساتذة ويشجعون ويهتمون بنجاح طلابهم. طاقم العمل مهتم وداعم بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب الدورات التفكير الاستبطاني والتفكير الذاتي الذي كان مجزيًا شخصيًا بالإضافة إلى تغيير الحياة. نظرًا لأن كلية Weatherhead للإدارة هي شركة رائدة معترف بها في مجال التطوير التنظيمي ، فإن البرنامج يعد إضافة قوية لسيرتي الذاتية ".
- ليسا لوزانو ، MPOD '13
المدير ، التغيير الهيكلي ، ذ م م | هيوستن، تكساس
عن المدرسة
أسئلة
دورات مماثلة
ماجستير في الاقتصاد والأعمال - تخصص في اقتصاديات الأسواق والمنظمات
- Rotterdam, هولندا
ماجستير في التعلم والتغيير التنظيمي
- Evanston, الولايات المتحدة الأمريكية
ماجستير في العلوم التنظيمية
- Washington, الولايات المتحدة الأمريكية