ماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية

تعتمد المنظمات الدولية على المواهب والخبرات من جميع أنحاء العالم. وهم يعتمدون على مهنيي الموارد البشرية ذوي الوعي الثقافي والمنظور العالمي. برنامج MSc الدولي لإدارة الموارد البشرية يؤهلك لتلبية هذه الحاجة.

هذا البرنامج هو واحد من عدد صغير في المملكة المتحدة يتم اعتماده من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) ويتوافق مع المعايير التي وضعتها الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM). كما أنها معترف بها بشكل متبادل من قبل المعهد الأسترالي للموارد البشرية. نظرًا لأن التأهيل المهني ، ستكسبه محترم في جميع أنحاء العالم ، فسوف تكون مرشحًا تنافسيًا للوظائف في أي مكان.

يشتمل المنهج على منظور عالمي يمكّنك من:

• تطوير الخبرة لإدارة الناس بفعالية في بيئة وطنية ودولية متنوعة
• دراسة النظرية المعاصرة لإدارة الموارد البشرية
• تعلم أفضل الممارسات في الصناعة
• توسيع الوعي بين الثقافات الخاص بك للتنقل بنجاح في سياق متعدد الثقافات

البرنامج عملي وصعب على حد سواء ، ويتضمن التعلم في العالم الحقيقي من دراسات الحالة ، ومشاريع التحقيق والمحادثات من قبل خبراء الصناعة. سيقوم طاقمنا المتخصص ، الذي يتمتع بخلفية عبر مجموعة من المنظمات الوطنية والدولية ، بما في ذلك بعض الشركات العملاقة الشهيرة ، بإرشادك.

سيقوم الطلاب بإجراء مشروع بحث عملي في إدارة الموارد البشرية الدولية في شكل مشروع أبحاث إدارة الموارد البشرية (MSc) أو تقرير التحقيق في الأعمال (PgD).

من خلال بناء موهبة القوى العاملة ، وتشجيع الموظفين على أن يصبحوا قادة عالميين ودعم مكان عمل متنوع ومرحّب ، ستساهم في نجاح شركتك - بالإضافة إلى المساهمة في الصالح العام.

تتمثل الميزة الفريدة للبرنامج في زيارة تستغرق أسبوعًا لجامعة ميلانو-بيكوكا ، حيث ستحضر الفصول الدراسية ، وتشارك في زيارات المواقع الصناعية للمنظمات الرائدة والمشاركة في الزيارات والأنشطة الثقافية.

مهنتك

سيقوم البرنامج بإعدادك للعمل كمدير فعال للموارد البشرية في بيئة دولية أو متعددة الثقافات. سيجعلك أيضًا مرشحًا أكثر تنافسية لأي دور قيادي أو إداري.

خريجينا في ارتفاع الطلب ويجدون العمل في مؤسسات القطاع العام والخاص والثالث في جميع أنحاء العالم. حصل الخريجون السابقون على وظيفة على مستوى العالم كمدير للموارد البشرية (MH Alshaya Co ، الإمارات العربية المتحدة) ، HR Executive (Hyperoptic Ltd ، إنجلترا) ، HR Consultant (Ascension Consulting Services ، نيجيريا) ، مستشار الموارد البشرية (Optimus Aberdeen Ltd ، اسكتلندا ؛ مجلس مدينة Aberdeen ، اسكتلندا) ، ومحاضر في إدارة الموارد البشرية (جامعة إيلورين ، نيجيريا). تابع آخرون وظائف في أدوار أخرى ، على سبيل المثال ، منسق المشروع (إرنست

ما سوف تدرس

• تطوير الكفاءات المهنية والشخصية لمديري الموارد البشرية: اعتمادًا لنهج إطار الكفاءات ، تسهل هذه الوحدة تطوير المهارات الفعالة للمتخصصين في الموارد البشرية ، من خلال الانعكاس النقدي للكفاءات والسلوكيات الفردية والمهنية ، لتعزيز التقدم الشخصي والمهني.
• إدارة القوى العاملة والتنوع في مكان العمل: تهدف هذه الوحدة إلى تطوير رؤى حول العناصر الرئيسية لإدارة تنوع القوى العاملة والتنوع في مكان العمل على المستويات الفردية والوطنية والتنظيمية.
• استراتيجيات تنمية الموارد البشرية في الممارسة: الهدف من هذه الوحدة هو تزويد الطلاب بفهم شامل للمفاهيم والممارسات الرئيسية لتنمية الموارد البشرية ، ودورها ومساهمتها في الاستراتيجية التنظيمية.
• إدارة الموارد البشرية في السياقات الدولية: الهدف من هذه الوحدة هو تزويد الطلاب بالمهارات الأساسية التي من خلالها لتفسير وتحليل البيئة التي تعمل فيها المنظمة بما في ذلك البيانات المالية ذات الصلة.
• الموارد وإدارة المواهب: تقوم هذه الوحدة بتطوير فهم نقدي لقضايا إدارة الموارد وتوفير المواهب لتعزيز عملية صنع قرار عادلة وفعالة في الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. اعتماد وجهات نظر متعددة ، فإنه يتضمن تقدير لقضايا العمالة العالمية والآثار المترتبة عليها.
• إدارة الأفراد في المنظمات العالمية: تستكشف هذه الوحدة أهداف إدارة الموارد البشرية الدولية والتحديات الرئيسية لإدارة الأفراد عبر مختلف السياقات الثقافية. يبحث في كيفية إدارة الأشخاص في سياقات تنظيمية مختلفة ، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات ، والمنظمات فوق الوطنية ومنظمات القطاع الثالث الدولية.
• Business Investigation Report Business Investigation Report (للطلاب PgD): هذه الوحدة تمكن الطلاب من زيادة تطوير قدرتهم في تطبيق المهارات التحليلية والتحقيقية والاتصال وإثبات كفاءتهم الأكاديمية والمهنية ، من خلال البحث عن قضية الموارد البشرية.
• إدارة الأداء: تهدف هذه الوحدة إلى استكشاف كيف يمكن للمديرين في المؤسسات تحسين الأداء الفردي والجماعي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال سياسات وإجراءات فعالة لإدارة الأداء في مجموعة متنوعة من الإعدادات الدولية والتنظيمية.
• التغيير التنظيمي والقيادة المسؤولة: تعمل هذه الوحدة على تطوير تقدير نقدي للتغيير التنظيمي والآثار والمطالب القيادية المصاحبة ، في سياق مبادئ التعليم الإداري المسؤول (PRME) ، في البيئات العالمية.
• تصميم البحث والاستعلام النقدي: تقدم هذه الوحدة وتقيم طرق البحث في مجال الموارد البشرية. توفر معرفة تصميم أبحاث الموارد البشرية وتتبنى منظوراً حاسماً في مقارنة ومقارنة نماذج البحوث البديلة.
• مشروع بحوث إدارة الموارد البشرية: تتطلب هذه الوحدة إجراء دراسة حول مشكلة أو مشكلة كبيرة في إدارة الموارد البشرية ، والتي تتضمن إدراكًا نقديًا لممارسات الإدارة والنظريات ذات الصلة وأساليب وأساليب البحث.

طرق التقييم

تختلف طرق التقييم بين الوحدات وقد تشمل: المقالات والتقارير والاختبارات الصفية والامتحانات المكتوبة والعروض التقديمية والتقييمات القائمة على المهارات.

"لقد اخترت ماجستير إدارة الموارد البشرية الدولية لأنني أردت أن أعمل بالخارج. لقد كان البرنامج مثريًا ومنحني المنصة التي أحتاجها لكي أكون قادرًا على التقدم لأدوار دولية ؛ وكان تقدير SHRM بمثابة قرعة." ماريون أندرسون ، مديرة الموارد البشرية ، محمد حمود الشايع (دبي ، الإمارات العربية المتحدة) ، ماجستير إدارة الموارد البشرية الدولية

شروط القبول

يجب أن تستخدم جميع متطلبات الدخول المدرجة هنا كدليل وتمثل الحد الأدنى المطلوب للنظر فيه للدخول. قد يطلب من المتقدمين الذين قدموا عرض مشروطة من مكان لتحقيق أكثر مما هو مذكور.

متطلبات الدخول النموذجية

• تكرم المملكة المتحدة الدرجة 2: 2 (أو ما يعادلها) في الأشخاص أو الموضوعات التي تركز على الأعمال التجارية أو أي موضوع تجاري مثل التسويق أو التمويل.
• مكانة متقدمة للوحدات النمطية المتشابهة على مستوى الدراسات العليا من CIPD أو مؤسسة معتمدة من CIPD.

اللغة الانجليزية

درجة IELTS الأكاديمية هي 6.0 (أو ما يعادلها) مع عدم وجود عنصر أقل من 5.5.

یرجی ملاحظة ما یلي: إذا کنت من أکثر البلدان الناطقة بالإنجلیزیة، قد لا یطلب منك تقدیم دلیل إضافي علی کفاءة اللغة الإنجلیزیة.

المؤهلات الأكاديمية والمهنية الأخرى

وينظر كل طلب إلى غسو على أساس فردي. إذا لم يكن لديك مؤهلات الدخول الأكاديمية النموذجية، ولكن يمكن أن تثبت خبرة العمل ذات الصلة و / أو الاعتمادات من الهيئات المهنية المعترف بها، قد تكون مؤهلا للدخول في هذه الدورة التدريبية من خلال الاعتراف جامعة خطة التعلم المسبق.

مكانة متقدمة

تعمل الوظيفة المتقدمة عندما يكون هناك دليل على إتمام مثل وحدة نمطية مثل على مستوى الدراسات العليا إما من CIPD أو مؤسسة معتمدة من CIPD. يحدد CIPD لوائح دقيقة بشأن النقل من برنامج معتمد آخر CIPD أو مركز تقييم وطني.

يُنصح الطلاب الذين يرغبون في الانتقال إلى برنامجنا بالاتصال بفريق العضوية والمؤهلات في CIPD على 0208 612 6208.

Pathways الدولية

إذا لم تفِ بمتطلبات اللغة الإنجليزية ، فقد تكون مؤهلاً لبرنامج اللغة الإنجليزية لما قبل الدورة والذي يتم تدريسه في الحرم الجامعي في غلاسكو.

الرسوم والتمويل

يتم تحديد الرسوم الدراسية التي تدفعها في الغالب من خلال حالة الرسوم الخاصة بك.

الرسوم الدراسية 2020/21

تشمل الرسوم الدراسية رحلة دراسية مدتها أسبوع إلى ميلانو.

• الرئيسية: 7000 جنيه إسترليني
• المملكة المتحدة: 7000 جنيه إسترليني
• الاتحاد الأوروبي: 7000 جنيه إسترليني
• الدولية: 14500 جنيه إسترليني

رسوم عضوية CIPD

كجزء من دورة الماجستير هذه ، يتعين عليك إخراج عضوية الطلاب في CIPD. للاحتفاظ بالعضوية بعد ذلك ، سيُطلب منك تجديد اشتراكك في نهاية فترة العضوية البالغة 12 شهرًا.

يتم تحديد رسوم العضوية من قبل CIPD ويمكن أن تخضع للتغيير. كدليل ، تبلغ رسوم القبول لعام 2019/20 لـ CIPD 40 جنيهًا إسترلينيًا ، وتبلغ رسوم عضوية CIPD للطلاب لمدة 12 شهرًا حاليًا 98 جنيهًا إسترلينيًا.

المنح الدراسية

نحن نقدم التعليم عالي الجودة بسعر عادل. كجامعة الخير المشترك، ونحن ملتزمون بتوفير التعليم العالي في متناول الطلاب الموهوبين من خلال الحفاظ على الرسوم الدراسية لدينا منخفضة وتوفير حزمة دراسية سخية من أكثر من 2.5 مليون £ سنويا.

الاعتماد المهني

يتميز برنامجنا بتقدير من كل من الهيئات المهنية للموارد البشرية ذات الشهرة العالمية ، ومعهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).

حققت سبعة برامج فقط في المملكة المتحدة هذا الوضع ، اثنان منها يتم تدريسهما بواسطة GCU.

معهد تشارترد للأفراد والتنمية (سيبد)

CIPD هي أكبر هيئة مهنية معتمدة في العالم في مجال الموارد البشرية للمشاركين في إدارة الأفراد بهدف وضع معيار عالمي لتميز الموارد البشرية داخل المهنة. دورات إدارة الموارد البشرية لدينا معتمدة بالكامل من CIPD.

الطلاب ، الذين ينجحون بنجاح في برنامج CIPD المعتمد ، بما في ذلك المهام وتقييمات المهارات ، سيحققون "بنك المعرفة" الكامل المطلوب للعضوية المشاركة في CIPD. يتم التعرف على مؤهلات CIPD من قبل أرباب العمل الكبار داخل المملكة المتحدة وخارجها ، كمعيار لممارسة الموارد البشرية (CIPD ، 2010). تكشف الأبحاث المستقلة أن الأفراد ذوي المؤهلات المهنية والعضوية يمكنهم كسب 81،000 جنيه إسترليني من الأرباح الإضافية على مدى العمر.

كجزء من البرنامج ، يجب على الطلاب الحصول على عضوية الطلاب في CIPD.

فوائد عضوية الطالب

• الوصول إلى الأحداث فرع غرب اسكتلندا
• الاشتراك في مجلة الموارد البشرية المهنية "إدارة الأفراد"
• خصم على النصوص المنشورة من CIPD
• الوصول إلى مجموعة كبيرة من الموارد عبر الإنترنت ومجتمعات الدعم عبر موقع CIPD

سيتم تقديم معلومات حول كيفية الانضمام إلى CIPD للطلاب في الفصل. يتحمل الطلاب مسؤولية دفع رسوم العضوية الخاصة بهم مباشرة إلى CIPD. يجب على الطلاب الرجوع إلى صفحات عضوية CIPD لمزيد من المعلومات

مجتمع لإدارة الموارد البشرية (SHRM)

أقرت جمعية إدارة الموارد البشرية رسميًا بأن برامج إدارة الموارد البشرية الدولية التابعة لبرنامج GCU MSc و MSc لإدارة الموارد البشرية تتماشى تمامًا مع إرشادات المنهج الدراسي لموارد الموارد البشرية في SHRM. كانت GCU أول مؤسسة في المملكة المتحدة تحقق هذا الاعتراف.

SHRM هي أكبر جمعية مكرسة لإدارة الموارد البشرية وتلتزم بالنهوض بمهنة الموارد البشرية لضمان أن الموارد البشرية شريك أساسي وفعال في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التنظيمية.

يقع المقر الرئيسي لشركة SHRM في الولايات المتحدة الأمريكية ، ويمثل أكثر من 285000 عضو في أكثر من 165 دولة حول العالم. توفر SHRM الموارد وأفضل الممارسات العالمية وشبكة من الاتصالات القيمة لجميع الأعضاء. كجزء من التزام SHRM بتطوير مهنة الموارد البشرية على مستوى العالم ، لديهم مكاتب في مومباي (الهند) وبكين (الصين) والإمارات العربية المتحدة.

عند التخرج ، سيتم تشجيعك على المشاركة بشكل أكبر مع SHRM لإجراء الامتحانات التي ستعمل على ترقية وضعك المهني.

طرق التدريس

يتم تقديم برامج إدارة الموارد البشرية بواسطة موظفين متخصصين يتمتعون بالخبرة والاعتراف في كل من الأوساط الأكاديمية والصناعة مع خلفية عبر مجموعة من المنظمات الوطنية والدولية بما في ذلك بعض الشركات العملاقة المعروفة في جميع مؤسسات القطاعين العام والخاص.

الزملاء من جميع أنحاء Glasgow School for Business and Society يساهمون بخبرات في مجالات تشمل الإدارة الاستراتيجية والمالية. بالإضافة إلى أعضاء هيئة التدريس المتخصصين ، نوفر أيضًا خبراء الصناعة في الفصول الدراسية لدينا ونخرج طلابنا من الجامعة وفي أماكن العمل للتعلم. سوف تواجه التعلم القائم على الحالة وستتاح لك الفرصة للمشاركة في عمل مشروع حقيقي. نهدف إلى جعل تعلمك ذا معنى وذو صلة بعالم العمل.

رحلة الدراسة في الخارج

كجزء من وحدة إدارة القوى العاملة والتنوع في مكان العمل ، ستتاح لك الفرصة للمشاركة في رحلة دراسية خارجية إلى ميلانو. سوف تتلقى 12 ساعة من التدريس من أعضاء هيئة التدريس في جامعة بيكوكا والتي سيتم استكمالها من خلال دراسات الحالة التي تبحث في الموارد البشرية والتنوع تجارب الشركات الإيطالية. أثناء الزيارة إلى ميلانو ، ستشارك في زيارات ميدانية للمنظمات الإيطالية الرائدة والمشاركة في مجموعة من الأنشطة الثقافية. الغرض من الرحلة هو توسيع نظرتك الدولية ووعيك الثقافي الذي يعد ضروريًا لتصبح ممارسًا في IHRM. تدعم روح الرحلة البحث الذي أجرته CIPD (2018) والذي يعترف بالعولمة كتيار رئيسي يؤثر على عالم العمل ويشجع ممارسي الموارد البشرية على تطوير نظرة دولية أقوى.

ماذا ستدرس

• تطوير الكفاءات المهنية والشخصية لمديري الموارد البشرية: من خلالاعتماد نهج إطار الكفاءة، تسهل هذه الوحدة تطوير المهارات الفعالة لمحترفي الموارد البشرية، من خلال انعكاس نقدي للكفاءات والسلوكيات الفردية والمهنية، لتعزيز التقدم الشخصي والمهني.
• إدارة القوى العاملة والتنوع في مكان العمل: تهدف هذه الوحدة إلى تطوير رؤى حول العناصر الرئيسية لإدارة القوى العاملة والتنوع في مكان العمل على المستويات الفردية والوطنية والتنظيمية.
• استراتيجيات تنمية الموارد البشرية في الممارسة: الهدف من هذه الوحدة هو تزويد الطلاب بفهم شامل للمفاهيم والممارسات الرئيسية لتنمية الموارد البشرية، ودورها ومساهمتها في الاستراتيجية التنظيمية.
• إدارة الموارد البشرية في السياقات الدولية: الهدف من الوحدة هو تزويد الطلاب بالمهارات الأساسية التي يمكن من خلالها تفسير وتحليل البيئة التي تعمل فيها المنظمة بما في ذلك البيانات المالية ذات الصلة.
• إدارة الموارد والمواهب: تعملهذه الوحدة على تطوير فهم نقدي لقضايا الموارد وإدارة المواهب لتعزيز اتخاذ قرارات عادلة وفعالة في الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. ومن خلال اعتماد وجهات نظر متعددة، فإنه يتضمن تقديرًا لقضايا العمالة العالمية والآثار المترتبة عليها.
• إدارة الأشخاص في المنظمات العالمية: تستكشف هذه الوحدة أهداف إدارة الموارد البشرية الدولية والتحديات الرئيسية لإدارة الأشخاص عبر سياقات ثقافية مختلفة. يبحث في كيفية إدارة الأشخاص في سياقات تنظيمية مختلفة، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات والمنظمات فوق الوطنية ومنظمات القطاع الثالث الدولية.
• تقرير تحقيقات الأعمال (لطلاب مرحلة ما بعد الدكتوراه): تمكن هذه الوحدة الطلاب من تطوير قدرتهم على تطبيق المهارات التحليلية والاستقصائية والتواصلية وإثبات كفاءتهم الأكاديمية والمهنية، من خلال البحث في قضية الموارد البشرية.
• إدارة الأداء: تهدف هذه الوحدة إلى استكشاف كيف يمكن للمديرين في المنظمات تحسين الأداء الفردي والجماعي لتحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال سياسات وإجراءات إدارة الأداء الفعالة في مجموعة متنوعة من الإعدادات الدولية والتنظيمية.
• التغيير التنظيمي والقيادة المسؤولة: تطور هذه الوحدة تقديرًا نقديًا للتغيير التنظيمي والآثار والمتطلبات القيادية المصاحبة، في سياق مبادئ تعليم الإدارة المسؤولة (PRME)، في البيئات العالمية.
• تصميم البحث والاستفسار النقدي: تقدم هذه الوحدة وتقيم طرق البحث في الموارد البشرية. يوفر المعرفة بتصميم أبحاث الموارد البشرية ويتبنى منظورًا نقديًا في مقارنة نماذج البحث البديلة ومقارنتها.
• مشروع بحث إدارة الموارد البشرية: تتطلب هذه الوحدة التحقيق في قضية أو مشكلة كبيرة في إدارة الموارد البشرية، والتي تشمل الوعي النقدي بالممارسة الإدارية والنظريات ذات الصلة وتقنيات البحث والنهج.

حياتك المهنية

سيقوم البرنامج بإعدادك لمهنة كمدير موارد بشرية فعال في بيئة دولية أو متعددة الثقافات. كما أنه سيجعلك مرشحًا أكثر تنافسية لأي دور قيادي أو إداري.

يزداد الطلب على خريجينا ويجدون عملاً في مؤسسات القطاع العام والخاص والقطاع الثالث في جميع أنحاء العالم. حصل الخريجون السابقون على فرص عمل دولية كمدير للموارد البشرية (شركة MH Alshaya Co، الإمارات العربية المتحدة)، ومدير الموارد البشرية (Hyperoptic Ltd، إنجلترا)، ومستشار الموارد البشرية (Ascension Consulting Services، نيجيريا)، ومستشار الموارد البشرية (Optimus Aberdeen Ltd، اسكتلندا؛ مجلس مدينة أبردين، اسكتلندا)، ومحاضر في إدارة الموارد البشرية (جامعة إيلورين، نيجيريا). وقد مارس آخرون وظائف في أدوار أخرى، على سبيل المثال، منسق المشروع (إرنست& يونغ، ألمانيا). كما شرع عدد من الخريجين في الحصول على درجة الدكتوراه وبرامج دراسة الدكتوراه الأخرى.