ماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية
University of Edinburgh Business School
معلومات أساسية
موقع الحرم الجامعي
Edinburgh, المملكة المتحدة
اللغات
انجليزي
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
المدة الزمنية
1 لسنوات
الوتيرة
دوام كامل
رسوم دراسية
GBP ١٧٬١٠٠ / per year *
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
أتصل بالجامعة
* طلاب المنزل 25100 جنيه إسترليني - الطلاب الدوليين ؛ سيتوافق طلاب الاتحاد الأوروبي الذين يبدأون دراستهم في العام الدراسي 2021/22 مع الرسوم الدولية
مقدمة
ستعمل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية على تطوير فهمك لقضايا الموارد البشرية في العالم الحقيقي وستوفر لك رؤى أساسية خاصة بمتطلبات العمل في المنظمات متعددة الجنسيات وعبر الحدود الوطنية.
التدريس والتعلم 2021-22
للعام الدراسي الذي يبدأ في سبتمبر 2021 ، نخطط حاليًا لتقديم مزيج من التدريس الشخصي والتعليم الرقمي. سيعتمد نموذج التدريس لدينا على قيود Covid-19 المعمول بها في ذلك الوقت ، لكننا نخطط على أساس أن جميع الطلاب سيكونون معنا في إدنبرة.
شروط القبول
يعتبر الدخول إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية منافسًا بشدة. يمكنك زيادة فرصك في تطبيق ناجح عن طريق تجاوز الحد الأدنى لمتطلبات البرنامج.
المتطلبات الأكاديمية
ستحتاج إلى درجة أولى في المملكة المتحدة أو درجة شرف 2: 1 في أي موضوع ، أو مؤهل خارجي معادل.
يرجى ملاحظة: يجب أن يظهر المرشحون اهتمامًا بممارسة مهنة في إدارة الموارد البشرية.
دعم تطبيقك
- ستعطى الأفضلية لأولئك الحاصلين على درجات أعلى من الحد الأدنى من المتطلبات بسبب المنافسة القوية على الأماكن في هذا البرنامج.
متطلبات اللغة الإنجليزية
يجب أن تثبت كفاءتك في اللغة الإنجليزية بمستوى يمكّنك من النجاح في دراستك ، بغض النظر عن جنسيتك أو بلد إقامتك.
نقبل مؤهلات اللغة الإنجليزية التالية بالدرجات المحددة:
- IELTS (نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي): 7.0 (6.0 على الأقل في كل قسم)
- TOEFL (اختبار اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية) iBT (بما في ذلك الإصدار المنزلي الخاص): إجمالي 100 (على الأقل 20 في كل قسم)
- CAE و CPE: المجموع 185 (169 على الأقل في كل وحدة)
- Trinity ISE (مهارات متكاملة في اللغة الإنجليزية): ISE III مع نجاح في جميع المكونات الأربعة
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - اجتياز بشكل عام مع نجاح في كل مكون
نظرة عامة على الدراسة
في برنامج MSc International Human Resource Management ، هناك تركيز ثابت على الآثار العالمية وتطبيق إدارة الموارد البشرية ، وهو ما ينعكس في خيارات اختيار الدورة التدريبية المخصصة المتاحة للطلاب.
هيكل البرنامج
يستمر هذا البرنامج لمدة عام دراسي واحد ، يبدأ في منتصف سبتمبر وينتهي في أغسطس. في بداية البرنامج ، تدرس الدورات الإجبارية ، والتي يتم إجراؤها في الفصل الدراسي الأول. هذه هي الأساس الذي بنيت عليه ماجستير العلوم بالكامل وتضمن أساسًا مشتركًا للمعرفة عبر المجالات المختلفة.
لإعطائك فكرة عما قد يتكون منه هيكل البرنامج والدورات التدريبية ، توضح المعلومات أدناه تفاصيل الهيكل والدورات التدريبية لهذا البرنامج في 2021/22.
الفصل الدراسي 1. سبتمبر - ديسمبر
دورات اجبارية
- الكفاءات الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية
- السلوك التنظيمي
- إدارة المكافآت
الفصل الدراسي 2. يناير - مايو
دورات اجبارية
- طرق البحث في إدارة الموارد البشرية
- الشركات متعددة الجنسيات وعلاقات العمل المقارنة
الدورات الاختيارية (المجموعة 1)
اختر 1 أو 2
- الشركات متعددة الجنسيات في الأسواق الناشئة: التدويل وإدارة الموارد البشرية
- إدارة المواهب العالمية
- التنوع العالمي وإدارة المساواة
الدورات الاختيارية (المجموعة 2)
اختر 0 أو 1
- إدارة التغيير
- ادارة الأداء
صيف. يونيو أغسطس
- أطروحة
نتائج التعلم
تمنح درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية (IHRM) للطلاب المعرفة والفهم والمهارات الأساسية المطلوبة من قبل متخصصي الموارد البشرية الذين يعملون في سياق دولي مع المنظمات متعددة الجنسيات ولتمكين الطلاب من المساهمة بفعالية في المنظمات الديناميكية.
University of Edinburgh Business School درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية في طليعة التعليم الإداري الذي يقوده البحث والمستنير عمليًا ونظريًا.
المعرفة والفهم
بحلول نهاية البرنامج ، سيكون الطلاب قادرين على:
- إظهار فهم المصطلحات الأساسية والنظريات / المفاهيم والممارسات في مجال IHRM
- احصل ، من خلال الدورات الاختيارية ، على معرفة متعمقة بالنظريات والمهارات والممارسات المحددة المتعلقة بـ IHRM
- تقدير الآثار المترتبة على زيادة العولمة في إدارة الموارد البشرية ، مع الإشارة بشكل خاص إلى IHRM في الشركات متعددة الجنسيات
- تطوير القدرة على إجراء بحث نوعي وكمي وتطبيق هذه المعرفة في سياق عمل تم إنشاؤه بشكل مستقل (أي أطروحة)
- تحديد وتقدير أهمية القضايا الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية وإدارة الأفراد في مكان العمل.
سمات الخريجين
بحلول نهاية البرنامج ، سيكون الطلاب قادرين على:
- إجراء تقييم نقدي للنظرية والممارسة القائمة في مجال IHRM والقدرة على تحديها
- تحديد وتحليل المشاكل في مجال IHRM وتقديم حلول مبتكرة لها
- كن حاسمًا وعاكسًا في عملية تقييم جميع المعارف ؛
- إظهار الكفاءة في التواصل وتبادل الأفكار في سياقات المجموعات الكبيرة والصغيرة
- أن تكون قادرًا على تقديم حجج منطقية ومدعومة بشكل واقعي في كل من العمل الكتابي والعروض التقديمية الشفوية / الشفوية
- العمل بفعالية مع الزملاء ذوي المهارات المتنوعة ومستويات الخبرة وطرق التفكير
- إظهار الكفاءة في مجال إدارة الموارد البشرية المهنية والقدرة على تحديد / تحديد الممارس والموارد الأكاديمية لأغراض التطوير الاستراتيجي و / أو حل المشكلات
- تكون قادرة على تحديد وتقييم المسؤوليات والقضايا الاجتماعية والثقافية والأخلاقية والبيئية في السياقات العالمية.
التطوير الوظيفي
يسعى خريجو إدارة الموارد البشرية الدولية من جامعة إدنبرة على نطاق واسع إلى جميع أنحاء العالم. سيكون فريق تطوير الطلاب المخصص لدينا داخل كلية إدارة الأعمال جزءًا لا يتجزأ من تجربة الطالب منذ اليوم الأول. نحن هنا لمساعدتك على أن تصبح مجهزًا لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك في السوق العالمية.
توظيف الخريجين
عادة ما يتابع خريجو ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية الدولية وظائف مثل:
- مسؤول المساواة والتنوع
- مدير المواهب العالمية
- مدير الموارد البشرية في المنظمات متعددة الجنسيات
- مكافآت الموارد البشرية أو الموظفين أو مدير التوظيف
- محلل موارد بشرية دولي
- مستشار إداري
عادةً ما يكون الطلاب قادرين على متابعة الأدوار المهنية والتجارية في المؤسسات العامة والخاصة ، بما في ذلك:
- الدوائر الحكومية
- الشركات العالمية
- المنظمات غير الحكومية
- المنظمات غير الهادفة للربح
- النقابات العمالية
نظرًا لأن البرنامج يقدم تدريبًا أكاديميًا جيدًا ، فإنه يعد الطلاب أيضًا للبحث المستقبلي على مستوى الدكتوراه.
الترتيب
- المركز 59 في تصنيفات فاينانشيال تايمز للإدارة 2019
- المركز العشرون في تصنيفات جامعة كيو إس العالمية 2020
القبول
المناهج الدراسية
يستمر هذا البرنامج لمدة عام دراسي واحد، يبدأ في منتصف سبتمبر وينتهي في أغسطس. في بداية البرنامج، تقوم بدراسة المقررات الإجبارية، والتي يتم إجراؤها في الفصل الدراسي الأول. هذه هي الأساس الذي يُبنى عليه برنامج الماجستير بأكمله وتضمن وجود أساس مشترك للمعرفة في مختلف المجالات.
يوفر أسبوع الترحيب الشامل مقدمة للبرنامج والمدرسة والجامعة. تم تصميمه ليكون مفيدًا وممتعًا في نفس الوقت، فهو يمكّنك من التعرف على زملائك في الفصل.
من خلال اختيار الدورات الاختيارية المختلفة ، يمكنك تخصيص دراساتك نحو اهتماماتك المهنية.
أخيرًا، تجمع أطروحة الماجستير الخاصة بك كل ما تعلمته على مدار العام معًا في عمل فريد لكل طالب.
لإعطائك فكرة عما قد يتكون منه هيكل البرنامج والدورات، المعلومات الواردة أدناه توضح تفاصيل هيكل والدورات لهذا البرنامج في 2022/23.
- الفصل الأول - سبتمبر-ديسمبر
- دورات اجبارية
- الكفاءات الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية
- السلوك التنظيمي
- إدارة المكافآت
- الفصل الدراسي الثاني - يناير-مايو
- دورات اجبارية
- طرق البحث في إدارة الموارد البشرية
- الشركات المتعددة الجنسيات وعلاقات العمل المقارنة
- الدورات الاختيارية (المجموعة 1)* - اختر 1 أو 2
- إدارة المواهب العالمية
- إدارة التنوع والمساواة العالمية
- الدورات الاختيارية (المجموعة 2)* - اختر 0 أو 1
- تغيير الإدارة
- تحليلات الموارد البشرية/الأفراد
- ادارة الأداء
- الصيف - يونيو-أغسطس
- أطروحة
- دورات اجبارية
*سنقوم بإخطار المتقدمين بأي تغييرات في هيكل البرنامج والدورات بحلول 15 يونيو من سنة الالتحاق بالدورة. لا يمكننا أن نضمن أن جميع الدورات الاختيارية سيتم تشغيلها كل عام، وأحيانا ستكون هناك تعديلات في اللحظة الأخيرة بعد هذا التاريخ بسبب ظروف غير متوقعة مثل مرض الموظفين.
يخضع محتوى المقررات الفردية والبرنامج لأي درجة علمية للمراجعة الأكاديمية المستمرة في ضوء الظروف الحالية وقد يتغير من وقت لآخر، مع تعديل بعض البرامج والمقررات أو إيقافها أو استبدالها.
نظرًا لارتفاع الطلب، لا يمكننا أن نضمن للطلاب مكانًا في الدورة الاختيارية التي يفضلونها. وبالمثل، إذا لم يكن هناك اهتمام كاف في سنة معينة لدورة خيارية، فقد لا يكون من الممكن بالنسبة لنا تشغيل دورة الخيارات المحددة هذه. قد لا تكون بعض مجموعات الدورات الاختيارية ممكنة بسبب قيود الجدولة.
الترتيب
التصنيف العالمي
- المرتبة 59 في تصنيفات FT للإدارة لعام 2019
- المركز 20 في تصنيفات جامعة QS العالمية لعام 2020
نتائج البرنامج
نتائج التعلم
يمنح ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية الدولية (IHRM) للطلاب المعرفة والفهم والمهارات الأساسية التي يتطلبها متخصصو الموارد البشرية الذين يعملون في سياق دولي مع منظمات متعددة الجنسيات ويمكّن الطلاب من المساهمة بفعالية في المنظمات الديناميكية.
يعد برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية التابع University of Edinburgh Business School في طليعة التعليم الإداري القائم على الأبحاث والمستنير عمليًا ونظريًا.
المعرفة والفهم
وبحلول نهاية البرنامج، سوف يكون الطلاب قادرين على:
- إظهار فهم المصطلحات والنظريات / المفاهيم والممارسات الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية
- الحصول، من خلال المقررات الاختيارية، على معرفة متعمقة بنظريات ومهارات وممارسات محددة تتعلق بإدارة الموارد البشرية
- تقدير آثار العولمة المتزايدة على إدارة الموارد البشرية، مع الإشارة بشكل خاص إلى إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات.
- تطوير القدرة على إجراء البحوث النوعية والكمية وتطبيق هذه المعرفة في سياق عمل تم إنشاؤه بشكل مستقل (أي أطروحة)
- تحديد وتقدير أهمية القضايا الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية وإدارة الأشخاص في مكان العمل.
سمات الدراسات العليا
وبحلول نهاية البرنامج، سوف يكون الطلاب قادرين على:
- إجراء تقييم نقدي للنظرية والممارسة الحالية في مجال إدارة الموارد البشرية (IHRM) والقدرة على تحديها
- تحديد وتحليل المشاكل في مجال إدارة الموارد البشرية (IHRM) وتقديم حلول مبتكرة لها
- كن نقديًا وعاكسًا في عملية تقييم جميع المعرفة؛
- إظهار الكفاءة في التواصل وتبادل الأفكار في سياقات المجموعات الكبيرة والصغيرة
- أن تكون قادرًا على تقديم الحجج المنطقية والمدعومة بالواقع في كل من العمل المكتوب والعروض التقديمية الشفهية/الشفوية
- العمل بفعالية مع الزملاء ذوي المهارات المتنوعة ومستويات الخبرة وطرق التفكير
- إظهار الكفاءة في مجال إدارة الموارد البشرية المهنية والقدرة على تحديد / تحديد الممارسين والموارد الأكاديمية لأغراض التطوير الاستراتيجي و / أو حل المشكلات
- تكون قادرة على تحديد وتقييم المسؤوليات والقضايا الاجتماعية والثقافية والأخلاقية والبيئية في السياقات العالمية.
المنح والتمويل
يمكن للمتقدمين للحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية التقدم بطلب للحصول على مجموعة من المنح الدراسية من الجامعة والمنظمات الخارجية.
المنح الدراسية للبرنامج والمدارس
نحن حريصون على توظيف أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. ولتحقيق هذه الغاية، يتوفر عدد من المنح الدراسية القائمة على البرامج والممولة من المدرسة، بالإضافة إلى المنح الدراسية الأخرى التي ترعاها الصناعة والخريجون بسخاء.
المنح الدراسية الأخرى والتمويل
قد تكون مؤهلاً للحصول على منح دراسية من جامعة إدنبره أو من منظمة خارجية.
صالة عرض
شهادات الاعتماد
فرص عمل
التطوير الوظيفي
إن خريجي إدارة الموارد البشرية الدولية من جامعة إدنبره مطلوبون بشدة على مستوى العالم. سيكون فريق تطوير الطلاب المخصص لدينا داخل كلية إدارة الأعمال جزءًا لا يتجزأ من تجربة الطالب الخاصة بك منذ اليوم الأول. نحن هنا لمساعدتك على أن تصبح مجهزًا لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك في السوق العالمية.
توظيف الخريجين
عادة ما يتابع خريجو درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية مناصب مثل:
- موظف المساواة والتنوع
- مدير المواهب العالمية
- مدير الموارد البشرية في المنظمات متعددة الجنسيات
- مكافآت الموارد البشرية أو شؤون الموظفين أو مدير التوظيف
- محلل الموارد البشرية الدولي
- مستشار إداري
عادةً ما يكون الطلاب قادرين على متابعة الأدوار المهنية والتجارية في المؤسسات العامة والخاصة، بما في ذلك:
- الدوائر الحكومية
- الشركات العالمية
- المنظمات غير الحكومية
- المنظمات غير الربحية
- النقابات العمالية
وبما أن البرنامج يقدم تدريبًا أكاديميًا سليمًا، فإنه يعد الطلاب أيضًا للبحث المستقبلي على مستوى الدكتوراه.