الماجستير في الموارد البشرية

عام

وصف البرنامج

ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية لتدريب المهنيين ممتازة القادرين على تلبية بنجاح للتحديات التي يمثلها اليوم اتجاه الناس من خلال تطوير الكفاءات والمهارات اللازمة لممارسة مهام والمسؤوليات المطلوبة من قبل المنظمات المعقدة الأعمال الحالية.

ولهذه الغاية، في قدرة الماجستير في التخطيط ووضع استراتيجيات فعالة لإدارة تمشيا مع الأهداف العامة للمنظمة التي يمكن أن توقع الحركات المستقبلية الموارد البشرية وتعزيزها.

عنوان مبرر

الناس هي واحدة من الأصول الرئيسية لأي منظمة، مما يجعل من الضروري على نحو متزايد لإضفاء الطابع المهني المسؤولين عن الموارد البشرية. قبل بضعة عقود تشبث إدارة الموارد البشرية لإدارة شؤون الموظفين (الرواتب والمزايا والعقود وأنظمة العمل). وكانت مساهمتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات لا مشكوك فيها. ببساطة لم تكن موجودة. اليوم، فإنه من الضروري أن يكون الموظفين المؤهلين. كما هو واضح من دراسة قام بها مجتمع مدريد في عام 2007 خريج الأمر الأكثر في الطلب من قبل الشركات هو الموارد البشرية (أكثر من 44٪ من الشركات)؛ قبل وقت كاف من الآخرين مثل MBA (7.5٪).

على الرغم من أن الطلاب الهدف مختلفة، وتقدم مؤشرا إضافيا من العنوان المقترح مصلحة يؤكد تسليم هذه ماستر التي يعاني منها العديد من الجامعات والمؤسسات الأخرى لأكثر من عقد من الزمان مع مجموعة واسعة من الأماكن عاما بعد عام وطالبت فيها.

الخريجين المهنية لهذه العناوين لديها وظيفة جيدة، والحصول على عدد كبير من التطبيقات، وليس فقط في اسبانيا ولكن أيضا من أمريكا اللاتينية وأوروبا، مع المؤهلات المختلفة، والتشكيلات المهنية.

وقد تجلى أكثر البحوث المتطورة في مجال إدارة الموارد البشرية تجريبيا أنه من خلال الإدارة الفعالة، تصبح استراتيجية لإدارة الموارد البشرية ميزة تنافسية، مما كان له تأثير فوري على الاهتمام في تطوير البحوث الجودة على دور الموارد البشرية في مجال إدارة الأعمال. عدد من الباحثين في هذا المجال ونوعية الإنتاج العلمي من هذه: وهنا اثنين من المؤشرات الرئيسية لتطور خبرة وتعرض الدراسة الأكاديمية الصارمة للموارد البشرية.

أولا، لعدد من الباحثين الذين هم رسميا جزء من هذه المنطقة التي يمكن أن تؤخذ على أنها إشارة إلى البيانات التي نشرتها أكاديمية الإدارة التي هي جمعية الباحثين مديري الشركات العالمية الأكثر أهمية.

ووفقا لذلك، فإن الباحثين قسم تضمينها في مجال إدارة الموارد البشرية يتكون من 3565 الباحثين وتحتل المرتبة الرابعة في الترتيب من قبل عدد من الباحثين asociados3. والمؤشر الثانى على أهمية الأكاديمية في مجال المنشورات. الإنتاج العلمي في مجال الموارد البشرية هو واحد من أنجح في مجال التنظيم. وشملت المنشورات المختلفة التعامل مع الموارد البشرية في مجلة مرموقة من مقولات تقرير (JCR). إلى جانب المجلات العامة التي تنشر مقالات ليس فقط في مجال إدارة الموارد البشرية، أكاديمية الإدارة مجلة أكاديمية مراجعة الإدارة، العلوم الإدارية الفصلية، مجلة بيزنس ريفيو الدولية والعلوم المنظمة ومجلة إدارة عدد كبير من المنشورات الموارد البشرية محددة. من ناحية أخرى، فإن محرك البحث جوجل الباحث العلمي يعطي الرقم التالي من الاستشهادات من المقالات والأوراق والعروض الأكاديمية للالمصطلحات الشائعة مثل "الموارد البشرية" (1130000 الاقتباس) "إدارة الموارد البشرية" (292000 الاستشهادات ) و "الموارد البشرية" (281000 الاستشهادات).

وباختصار، فإن الهدف الأساسي للماجستير في الموارد البشرية هو تدريب أجيال جديدة من المحللين والمتخصصين من خلال الخبرة الفنية والإدارية في المجالات المرتبطة مع إدارة رأس المال البشري في كثير من جوانبها، وهي: ( 1) إدارة الأفراد في مؤسسات القطاعين العام والخاص؛ (2) تصميم وتنفيذ وتقييم الممارسات لإدارة شؤون الموظفين. (3) تحليل سياسة إدارة رأس المال البشري. (4) وضع وتنفيذ مبادرات الإدارة الصناعية وعلاقات العمل.

الكثير من الجامعات الرائدة في العالم تدرس الدراسات العليا (الماجستير أو الدكتوراه) الموارد البشرية محددة. في حين لا يوجد أي ترتيب معين من الدراسات التي تدرس الموارد البشرية، بما في ذلك برامج الماجستير (أو دراسات مماثلة) في مجال الموارد البشرية الاستراتيجية التي يمكن ذكرها على أنها معادلة الدولي من جانب جودة مشهود لها من الجامعات التي تدرس، والوقوف يلي. يتم نقلهم كنقاط مرجعية عندما المتناقضة هذا الاقتراح.

في الولايات المتحدة، إلا أن جمعية إدارة الموارد البشرية قد شهد رسميا أكثر من 40 درجة الماجستير في العلوم في الموارد البشرية (انظر الجدول 5). بين أرقى البرامج تشمل ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، تدرس من قبل جامعة روتجرز، نظرت المرموقة في الولايات المتحدة؛ التي تقدمها جامعة كورنيل، إدارة الموارد البشرية العلاقات الصناعية والتي تقدمها الدراسات العليا تهدف أساسا إلى الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وأخيرا ماجستير في الموارد البشرية والعلاقات الصناعية، وتدرس من قبل جامعة إلينوي في أوربانا شامبين.

على المستوى الأوروبي هناك مجموعة كبيرة من درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية مع التركيز على الجوانب الاستراتيجية لإدارة الناس. ومن بين هؤلاء ينبغي تسليط الضوء على التخصص في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، والبرامج التي تقدمها كلية لندن للاقتصاد، جامعة كرانفيلد، جامعة لندن ساوث بانك، وكلية الملك في المملكة المتحدة، أو تلك التي تقدمها الجامعة تيلبورغ ووفي جامعة بوكوني في ميلانو.

وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه على حد سواء) على إدارة الموارد البشرية في سياق وطني. لأنه هو القطاع مع وجود إمكانات كبيرة عرضا التعليمية المتنوعة في هذا الصدد؛ ومع ذلك، فهي ليست فقط من هيبة الأكاديمية ذات الصلة والضرورية. على وجه التحديد، فإن أقل من التركيز على الإدارة الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية. بدلا من ذلك، يتم الترويج عددا كبيرا من البرامج الرسمية التي تدرس في اسبانيا بشكل خاص من قبل إدارات علم النفس، وبالتالي إعطاء أهمية أقل للجوانب الإدارية والقيادية، على عكس المقترح هنا، كما أن أكثر فوق المشار إليها، هي التي شيدت بالتوازي مع آخر من التعريف المذكور.

ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية لتدريب المهنيين ممتازة القادرين على تلبية بنجاح للتحديات التي يمثلها اليوم اتجاه الناس من خلال تطوير الكفاءات والمهارات اللازمة لممارسة مهام والمسؤوليات المطلوبة من قبل المنظمات المعقدة الأعمال الحالية.

ولهذه الغاية، في قدرة الماجستير في التخطيط ووضع استراتيجيات فعالة لإدارة تمشيا مع الأهداف العامة للمنظمة التي يمكن أن توقع الحركات المستقبلية الموارد البشرية وتعزيزها.

وينبغي تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التالية:

  • يؤدي بنجاح الفريق.
  • نعرف والسيطرة على أكثر التقنيات المناسبة في هذا المجال من إدارة، من أجل تعزيز قدرات الإدارة وصنع القرار.
  • توفير القدرات والمهارات، فضلا عن منهجية ليتم تطبيقها في اتجاه الناس في المنظمة.
  • تطوير مهام وإجراءات التخطيط والتنظيم والتنفيذ والرصد للموارد البشرية في الشركة.
  • تطوير الأسس الاستراتيجية بما يتماشى مع أهداف الشركة للتخطيط وتوقع الحركات المستقبلية في مجال الموارد البشرية.

ويهدف برنامج الماجستير لتحسين القدرة التنافسية للطلاب المحتملين من خلال محتويات اللازمة للتدريب شامل في مجال الموارد البشرية. يجب أن يكون أحد المتخصصين في هذا المجال الفرد المفاهيم والمصطلحات التعامل مع الملاءة المالية للإدارات الرئيسية التي بالاشتراك ستقوم بتنفيذ العمل السياسي للمنظمة. يغوص برنامج الماجستير في مجال الموارد البشرية من اللغة الاقتصادية المالية والقانونية والتسويق والابتكار، الخ

دخول وخروج الملف الشخصي

الملف القبول

ويهدف هذا الماستر في الطلاب الذين يرغبون في التخصص في مجال التعليم والتدريب المهني في إطار المنظمات والشركات بشكل عام، فضلا عن منطقة / دور الموارد البشرية على وجه الخصوص. تدريب خاص في إدارة رأس المال البشري منه، مما يتيح توجيه الأعمال نحو تحقيق أهداف الشركة من موقف ميزة تنافسية واضحة.

ويهدف برنامج الماجستير في الأساس الخريجين في القانون، علاقات العمل، إدارة الأعمال، الاقتصاد والمحاسبة والمالية، ولكن يمكن الوصول إلى الخريجين الآخرين (RD 1393/2007، المادة 16)، ويفضل تلك الجوانب التي تغطي حقل العلاقات العمل وسوق العمل. الموضوعات المختلفة المطلوبة أو الموصى بها للماجستير، الواردة في الشروط دليل.

الملف الشخصي الدراسات العليا

تمكن دراسة الموارد البشرية لتوظيف واختيار وتنظيم الفرق التي تشكل الشركة. لهذا السبب سمحت لاحتلال المناصب العليا في الإدارات الفنية والإدارية أو المستشارين في مجال الموارد البشرية (HR) المناطق.

أهداف

  • تطوير مهارات وأساليب البحوث التطبيقية في مجال عمل الإدارة الاستراتيجية للموارد humanos.Elaborar الأحكام القيمية حول المفاهيم والأفكار المبتكرة في مجال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
  • إصدار أحكام قيمية على أساس معلومات عن استراتيجية الشركة المتعلقة بتنفيذ استراتيجية وظيفة الموارد البشرية
  • إصدار الأحكام بناء على البيانات المتاحة، بما في ذلك انعكاسات على المسؤوليات الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة تطبيق المعرفة
  • يمكن للطلاب تطبيق معارفهم وقدراتهم على حل المشاكل في بيئات جديدة أو غير مألوفة في سياقات أوسع (أو متعددة التخصصات) المتعلقة مجال دراستهم.
  • طلاب قادرين على دمج المعرفة والتعامل مع التعقيد، وصياغة الأحكام بناء على المعلومات التي كانت ناقصة أو محدودة، ويشمل انعكاسات على المسؤوليات الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة بتطبيق معارفهم والأحكام.

الكفاءات

  • أنظمة وسياسات الموارد البشرية في إطار ضمان القدرة التنافسية للشركات والتدريب ونشر القدرة القصوى للشعب توجيه، والحفاظ على حقوق مختلف الأطراف المعنية.
  • تطبيق مبادئ وسياسات إدارة التنوع في إدارة الموارد البشرية
  • تحليل المشاكل في مجالات السياسة العامة لإدارة الموارد البشرية من خلال الأساليب العلمية
  • تطوير اللوائح الخاصة في مجال إدارة الموارد البشرية

التوجيه والإرشاد

وتتلخص أنظمة الدعم والتوجيه للطلبة المسجلين في هذا الباب في الجوانب التالية:

  1. الإحاطة الأولية: في بداية فتحة وبالطبع بالمعلومات من قبل أعضاء هيئة التدريس للدورة ماستر سيعقد. وسيتم شرح تفاصيل العملية من كلية (غرف الكمبيوتر، والإقراض المكتبة والبحث الأدب وغرف الدراسة، الخ) وتوجيهات عامة بشأن المناهج والقضايا الأكاديمية الأخرى (وعلى سبيل المثال المعايير الدوام والتقييمات، والمكالمات، الخ). وسيتم تسليم هذه الدورة للطلاب من الدليل الرئيسي.
  2. إعداد دليل ماستر: توفر هذه الوثيقة معلومات عن كلية (مكتبة، والفصول الدراسية والندوات التدريس، وغرف الكمبيوتر، وغيرها) والإدارات وسيتم إدراج والمعلمين المسؤولين عن موضوعات العنوان (مكاتب، والتوجيه المعلم، البرامج التعليمية، وما إلى ذلك)، منظمة تعليمية الماجستير (الجداول الزمنية، والتقويمات الأكاديمية، الخ) والقواعد واللوائح المعمول بها الأكاديمية. قد يكون دليل الورقية أو الرقمية.
  3. باستخدام بيئات التعاون الافتراضية: لتسهيل عملية التواصل والتنسيق مع الطلاب وسيتم إنشاء بيئة افتراضية من خلال منصة موودل الذي يدير وحدة لتدريس الظاهري في Universidad de La Laguna .

وبالإضافة إلى هذه محددة عنوان الموارد، والطلاب لديهم معلومات والإرشاد ULL، وتهدف إلى إبلاغ وتقديم المشورة وتوجيه الطلاب في المستقبل ومجتمع الجامعة بشكل عام. الأولى على القضايا المتعلقة بالتدريب والحياة الجامعية، ولها مكاتب محددة لمطالب محددة. كما أن لديها نظام الجودة الداخلية لضمان كلية الحقوق، التي تنظم على مستويين: ULL المؤسسية والمركز. أنه يحتوي على الهيكل الإداري للتنمية، مجلس الجودة، منسق الجودة، وما إلى ذلك، وهي طريقة لتحديد أهداف السياسة وجودة المركز، إجراء لتقييم وتحسين نوعية التعليم والمعلمين مع تقييم النشاط تدريس هذا، إجراء لضمان جودة الممارسات الخارجية دمجها في المناهج الدراسية، وأسلوب لإدارة حركة الطلاب، وتحليل التوظيف الخريجين، ورضا من التدريب الذي تلقوه، وكذلك معايير لإطفاء عنوان أو تطوير عمليات المراجعة الملائمة وتحسين برامج التدريب.

الممارسات الخارجية

تحقيق ممارسة تحت إشراف في الشركات والمنظمات والمؤسسات العامة في المسائل للسيد.

رسالة الماجستير

عمل البحوث المتعلقة بإدارة الموارد البشرية المزعومة، وفقا لقواعد TFM ULL.

فرص وظيفية

والطالب الذي اجتاز ماجستير في إدارة الموارد البشرية قد اكتسب المعارف والمهارات التي تمكنهم من تجنيد واختيار وتنظيم الفرق التي هي جزء من الأعمال التجارية، مما يسمح لك لشغل مناصب في المجالات التقنية والإدارية في الإدارات أو الاستشاريين الموارد البشرية.

وبالتالي سوف تخرج من هذا الماجستير أن يكون خريج مع قدرة تدريبية متخصصة ومتقدمة والمؤهلات المهنية.

آخر تحديث للشباط/فبراير 2018

عن هذه الكلية

La Universidad de La Laguna ha ejercido una importante función de liderazgo educativo, científico y cultural en Canarias durante sus dos siglos de historia, impulsando el progreso de nuestra comunidad ... قراءة المزيد

La Universidad de La Laguna ha ejercido una importante función de liderazgo educativo, científico y cultural en Canarias durante sus dos siglos de historia, impulsando el progreso de nuestra comunidad y contribuyendo decisivamente a su modernización. إظهار محتوى أقل
سانتا كروز دي تينيريفي