ماجستير إدارة الموارد البشرية

عام

أقرا المزيد عن هطا البرنامج على موقع الجامعة/الكلية

وصف البرنامج

نظرة عامة

تم تصميم هذه الدورة للأفراد الذين يرغبون في متابعة مهنة في إدارة سواء في مجال الموارد البشرية أو منطقة ذات الصلة. وسوف توفر لك نهج دقيق وحاسم لاستراتيجيات وممارسات إدارة الموارد البشرية، والتي سوف تقيم من مجموعة من المنظورات النظرية والتحليلية. وستعتبرهم أيضا من حيث سياقاتهم الاجتماعية والاقتصادية، ودراسة آثارها وتأثيرها على مجموعة من أصحاب المصلحة ومجموعات المصالح.

وسيوفر هذا البرنامج نهجا تحليليا دقيقا للموضوع، مع عرض عام للمجالات الرئيسية المتعلقة بسياسات الموارد البشرية وعلاقات العمل. سوف تدرس كيف تتعلم المنظمات، وخلق واستخدام المعرفة والاستجابة للضغوط التنافسية في الاقتصاد القائم على المعرفة العولمة. وبالطبع سوف تجهيز لكم مع المهارات والكفاءات لإجراء البحوث المتقدمة في مجموعة واسعة من القضايا الإدارية والتنظيمية وتمكنك من تحسين مهاراتك الاجتماعية والاتصالات والعرضية للعمل بطريقة فعالة ومستنيرة كقادة ومدراء.

ويستند البرنامج على خبرة كلية الإدارة الواسعة في المنطقة، سواء في التدريس والبحث. سوف تنضم إلى بيئة بحثية محفزة فكريا ودافعا وداعما، ومن خلال العمل عن كثب مع خبرائنا وخبرائنا الأكاديميين ذوي الخبرة، سوف تكون في وضع قابل للاستمرار لتحقيق إمكاناتك الكاملة.

  • آفاق وظيفية قوية في الإدارة سواء داخل الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة من خلال اكتساب فهم عميق لإدارة الموارد البشرية الدولية، إلى جانب مجموعة عملية من المهارات.
  • البحوث المعلقة؛ هولواي الملكي يجلس في أعلى 25 في المئة من الجامعات في المملكة المتحدة للبحوث التي تم تصنيفها على أنها "الرائدة في العالم" و "ممتازة دوليا".
  • المجتمع الدولي الملهم؛ 60٪ من طلاب الإدارة لدينا يأتون من الخارج، مع أكثر من 130 دولة ممثلة في جميع أنحاء الجامعة.

هيكل الدورة

وحدات أساسية

المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية

في هذه الوحدة، سوف تقوم بتطوير فهم القضايا والمفاهيم الأساسية في نظرية وممارسة إدارة الموارد البشرية. سوف ننظر في طبيعة علاقة العمل وتنظيم العمل والعمالة، بالنظر إلى العلاقة بين استخدام الموارد البشرية من ناحية، والبيئات الاقتصادية والسياسية، وأسواق العمل، وأسواق المنتجات، وأشكال تنظيم العمل والشركات الأداء من جهة أخرى. سوف تدرس أيضا ممارسات الموارد البشرية والاستراتيجيات في السياق، وتقييم نقدي للمعضلات الأساسية والتوترات والخيارات التي تواجه إدارات الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين.

إدارة عمل التعلم والمعارف التنظيمية

في هذه الوحدة، سوف تقوم بتطوير فهم كيفية خلق المعرفة والابتكار هي أسس التقدم الاجتماعي والاقتصادي. سوف تدرس كيف تتعلم المنظمات، وخلق واستخدام المعرفة، والاستجابة للضغوط التنافسية للاقتصاد القائم على المعرفة العولمة. سوف تركز على العلاقات بين المؤسسات المجتمعية والديناميات الدقيقة للتعلم التنظيمي والابتكار، وتطوير فهم نقدي لنظريات ووجهات نظر التغيير التنظيمي والابتكار، وآثارها على ممارسة إدارة التغيير. سوف ننظر في القضايا التي تواجه الشركات في الاقتصاد القائم على المعرفة ومفاهيم التعلم التنظيمي وخلق المعرفة. سوف تنظر في طبيعة وعملية التغيير التنظيمي، ودور وكلاء التغيير، والديناميات المعقدة لإدارة التغيير.

إدارة الموارد البشرية في السياقات العالمية

في هذه الوحدة، سوف تقوم بتطوير فهم للتحديات الإدارية الفريدة التي تنشأ عن الاختلافات بين وداخل البلدان للعمليات التجارية. سترى كيف حتى داخل المناطق التي أزالت الحواجز الرسمية أمام تدفق السلع والتمويل والعمل والمعرفة، لا تزال هناك مجموعة متنوعة من الاختلافات (المؤسسية والقانونية والثقافية والهوية، وما إلى ذلك). سوف ننظر في كيفية هذه الاختلافات متعددة المستويات ومتعددة الأبعاد تشكل سياقات العمليات عبر الوطنية الجارية والنظر في طبيعة البرامج إعادة تنظيم في معالجة القضايا التي تواجه عند التشغيل عبر الحدود.

أسس قانون العمل

في هذه الوحدة، سوف تقيم نقديا الاختلافات الوطنية والإقليمية في تنظيم العمل وآثارها على الممارسين الدوليين لإدارة الموارد البشرية. سوف ننظر في طبيعة عقد العمل، فضلا عن مجالات محددة مثل التمييز والتوظيف وإنهاء القانون. وستنظر أيضا في تنظيم الممارسات التجارية عبر الوطنية، وتبني تصور أوسع "للموارد البشرية" من خلال النظر في مسائل مثل تنظيم الهجرة الاقتصادية ومعايير العمل الدولية وقانون حقوق الإنسان.

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

في هذه الوحدة، سوف تقوم بتطوير فهم النظرية والسياسة والممارسة في مجال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الدولية. سوف ننظر في الموضوعات الرئيسية الحالية والمناقشات في هذا المجال، تتجاوز النهج التشغيلية لإدارة الناس، مع التركيز على القضايا الأساسية للموارد البشرية الدولية والوظائف على المستوى الاستراتيجي. سوف تنظر في دمج الاستراتيجية التنظيمية وإدارة الموارد البشرية الدولية، واستكشاف كيف يمكن تصور القضايا والمشاكل في إدارة القوى العاملة العالمية استراتيجيا وتشغيلها من خلال ممارسة المنظمة.

مقارنة إدارة الموارد البشرية

في هذه الوحدة، سوف تقوم بتطوير فهم لبعض أنظمة الأعمال الوطنية الرئيسية التي تؤثر على القرارات متعددة الجنسيات - بما في ذلك تلك التي من ألمانيا واليابان والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية. وستنظر في دور تنظيم العمل العالمي من خلال وكالات مثل منظمة العمل الدولية. سوف تدرس دور اتفاقيات التكامل الإقليمي في هيكلة سياسات وممارسات الموارد البشرية، والنظر في طبيعة مناطق التجارة الحرة والأسواق المشتركة واتحادات العملات، مع الإشارة بشكل خاص إلى التطور التاريخي للاتحاد الأوروبي.

أطروحة إعداد وطرق البحث

هذه الوحدة سوف تساعدك على التحضير لأطروحة الخاص بك مع الدروس النظرية والعملية المفيدة في أساليب البحث. سوف تقوم بتطوير مهارات البحث التحليلية والتقنية الخاصة بك، مما يعكس بشكل حاسم على الافتراضات النظرية والفلسفية لمنهجيات البحث الأساسية. سوف تقوم بتطوير فهم الاعتبارات الأخلاقية عند إجراء البحوث، وسوف تتعلم كيفية كتابة اقتراح البحوث منظم التي ستشكل أساس أطروحة الخاص بك.

أطروحة

أطروحة يوفر لك فرصة لتعلم وممارسة البحث والكتابة المهارات لمستقبلك الوظيفي. سوف تطبق تقنيات التحليل وحل المشاكل التي اكتسبتها طوال دراستك لاستكشاف اهتمام متخصص في عمق أكبر. سوف تقيم نقديا الأدب الأكاديمي، وجمع البيانات بشكل منهجي، وتنظيم النتائج الخاصة بك، وتقديم نتائج البحوث الخاصة بك بطريقة واضحة ومنطقية وطريقة. للمساعدة، سيتم قراءة مقترح البحث الخاص بك من قبل مدير البرنامج، الذي سيختار عضوا مناسبا من الموظفين للعمل كمشرف أطروحة الخاص بك. سيكون التقديم النهائي بين 12000 و 15000 كلمة في الطول.

التدريس والتقييم

ويتم التقييم من قبل مجموعة متنوعة من الأساليب بما في ذلك الدورات الدراسية والامتحانات وأطروحة.

شروط القبول

معايير الدخول:

المملكة المتحدة 2: 2 (مع مرتبة الشرف) أو ما يعادلها.

وسيتم النظر في المؤهلات المهنية المتعلقة بمجال إدارة الموارد البشرية الدولية والخبرة في العمل في مجال المرتبطة بها.

هذا هو بالطبع تركز على البحوث ومناسبة لأولئك الذين لديهم معرفة سابقة أو خبرة في الإدارة. أولئك الذين درسوا التخصصات البديلة يجب أن تأخذ وحدة "أسس الإدارة الحديثة" خلال أسبوع التعريفي للحصول على المعرفة الخلفية المطلوبة لهذه الدورة.

متطلبات اللغة الإنجليزية:

إيلتس 6.5 عموما مع ما لا يقل عن 6.0 في جميع سوبكوريس. للاطلاع على المعادلات، يرجى الاطلاع هنا.

إذا كنت بحاجة إلى رويال هولواي لرعاية دراستك في المملكة المتحدة، إيلتس الخاص بك يجب أن تكون معتمدة في المملكة المتحدة اختبار اللغة الإنجليزية الآمنة (سيلت).

حياتك المهنية في المستقبل

على تخرجه مع درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من رويال هولواي سوف تكون قابلة للتوظيف للغاية ولها مجموعة متنوعة من المسارات الوظيفية في وحول مجال الموارد البشرية. سوف تكون مستعدا جيدا لمهنة في إدارة الموارد البشرية، الاستشارات الإدارية، بحوث السياسة العامة، الاستشارات الحكومية، الخدمة المدنية، مركز البحوث، منظمة أرباب العمل أو النقابات. هذا بالطبع أيضا يزودك مع أساس متين لدراسات الدكتوراه.

وقد دخل خريجينا أدوار مثل:

  • باحث في هيس التخصصي التوظيف
  • إنترناشونال ريلوكاتيون كيس ماناجر في عب.

الرسوم والتمويل

الرسوم الدراسية المنزلية وطلاب الاتحاد الأوروبي سنويا 2018/19 *: 10،400 £

الرسوم الدراسية للطلاب الدوليين سنويا 2018/19 *: 17،500 £

التكاليف الأساسية الأخرى: لا توجد تكاليف مرتبطة واحدة أكبر من 50 جنيه استرليني لكل بند في هذه الدورة

* هذه الرسوم الدراسية تنطبق على الطلاب المسجلين على أساس التفرغ. ويتحمل الطلاب الذين يدرسون بدوام جزئي رسوما تناسبية، تعادل عادة ما يقرب من نصف الرسوم بدوام كامل.

اقرأ المزيد عن البرنامج هنا.

آخر تحديث للآذار (مارس) 2020

عن هذه الكلية

Royal Holloway, University of London, is ranked in the top 30 of all UK universities. Through the dedication of our teachers, discoveries that change the world and the feel of the Royal Holloway exper ... قراءة المزيد

Royal Holloway, University of London, is ranked in the top 30 of all UK universities. Through the dedication of our teachers, discoveries that change the world and the feel of the Royal Holloway experience, ours is a community that will inspire you to succeed academically, socially and personally. Our university was founded by two social reformers who pioneered the ideal of education and knowledge for all who could benefit. إظهار محتوى أقل