ماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (MScSHRM)

عام

وصف البرنامج

ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (MScSHRM) هي عبارة عن برنامج بدوام جزئي لمدة عامين يتكون من دورات تدور حول ثلاثة عناصر أساسية: الاستراتيجيات والعولمة والأخلاق. عند الانتهاء من برنامج الماجستير التنفيذي هذا ، سيكون الخريجون قادرين على العمل كجزء من فريق الإدارة العليا وتوفير القيادة الأخلاقية لكل من المشاركين في الجوانب الوظيفية لإدارة الموارد البشرية ولمن يديرون الموارد البشرية مباشرة على جميع المستويات.

الإعتمادات

  • تعتبر كلية HKBU للأعمال من بين 1 ٪ من كليات الأعمال في جميع أنحاء العالم المعتمدة من قبل ثلاث هيئات الاعتماد الدولية الرائدة التي تركز على تعليم إدارة الأعمال: AACSB ، AMBA ، و EQUIS.
  • كمركز معتمد CIPD ، طلاب MScSHRM الذين سجلوا كأعضاء طلاب CIPD مؤهلون للحصول على شهادة CIPD المستوى 7 المتقدمة في الموارد البشرية والتقدم بطلب للحصول على عضوية CIPD مشارك بعد التخرج.
  • تم اعتماد هذا البرنامج من قبل معهد هونج كونج لإدارة الموارد البشرية.

نظرة عامة

يهدف البرنامج إلى إعداد الخريجين من أجل:

  • إظهار فهم للإدارة الاستراتيجية والعالمية من حيث صلتها بإدارة الموارد البشرية ؛
  • إظهار أحدث المعرفة في إدارة رأس المال البشري بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية والخلافة وإدارة المواهب ونظام تقييم الأداء وقياسات الموارد البشرية ؛
  • وضع استراتيجيات للموارد البشرية تكون قادرة على التأثير في صنع القرارات في الشركات ؛
  • التحدث بلغة مجلس الإدارة حول موضوعات التمويل والتكنولوجيا والتسويق والعمليات وأداء دور الشريك التجاري الاستراتيجي ؛
  • العمل كعامل تغيير لإدارة الابتكار ورأس المال البشري ؛
  • تصميم الممارسات الأخلاقية التي توضح المعايير السلوكية / المهنية ، وخلق ثقافة تنظيمية تدعم معايير حوكمة الشركات العالية ؛
  • إنشاء جسر ثقافي بين المديرين المحليين ونظرائهم في أجزاء أخرى من العالم.

منهج / هيكل الدورة

يُطلب من المشاركين إكمال 30 رصيدًا عند التخرج مع 9 دورات أساسية ودورة واحدة اختيارية.

المقررات الأساسية (27 ساعة معتمدة المطلوبة)

  • إدارة الموارد البشرية والأعمال (3 ساعات معتمدة)
  • علم النفس الصناعي التنظيمي (3 ساعات معتمدة)
  • مهارات إدارة الموارد البشرية (3 ساعات معتمدة)
  • إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الممارسة (3 ساعات معتمدة)
  • بحوث الموارد البشرية والاستشارات (3 ساعات معتمدة)
  • قياس الموارد البشرية (3 ساعات معتمدة)
  • القيادة والابتكار (3 ساعات معتمدة)
  • الأخلاق والثقافة والحكم (3 ساعات معتمدة)
  • مشروع استشاري (3 ساعات معتمدة)

المساقات الاختيارية * (3 ساعات معتمدة)

  • إدارة الموارد البشرية الدولية (3 ساعات معتمدة)
  • ممارسات التوظيف الحالية في الصين (3 ساعات معتمدة)

* يحتفظ القسم بالحق في عدم تقديم أي مقرر اختياري في أي عام دراسي.

ميزات البرنامج

التركيز العالمي

الحصول على المعلومات في بيئة الأعمال العالمية مع التركيز على السياقات المهنية في إدارة الموارد البشرية ومعايير إدارة الموارد البشرية الدولية.

الكلية الدولية

بقيادة خبراء إدارة الموارد البشرية المشهورين دوليًا ، وقد كتب العديد منهم كتبًا متميزة ، قدّموا خدمات استشارية وبرامج تدريبية تنفيذية للشركات متعددة الجنسيات والمحلية.

أسلوب التعلم العملي

تعلم في بيئة تفاعلية لحل مشاكل الحياة الواقعية التي تنطوي على اتخاذ إجراءات ، ووضع استراتيجيات عملية وخلاقة للتعامل مع القضايا الملحة.

وضع التعلم

قم بإلقاء المحاضرات والتعلم على شبكة الإنترنت ومناقشات المجموعة والعروض التقديمية والمشاريع الميدانية والدورات الدراسية وأبحاث المكتبات والإنترنت والمتحدثين الضيوف ودراسات الحالة.

شبكة الموارد البشرية المهنية

توفير موقع مركزي للموارد ، وفرص المعلومات والاتصالات للتواصل بشكل أفضل مع صناعة الموارد البشرية.

التأهيل المهني

إعداد الطلاب للحصول على امتحان شهادة إدارة الموارد البشرية في جمهورية الصين الشعبية . التأهل للعضوية في الجمعيات المهنية التالية:

فئة عطلة نهاية الاسبوع

تقدم لمدة عامين بدوام جزئي مع فصول في عطلة نهاية الأسبوع. يتم جدولة الدروس يومي السبت والأحد ، من الساعة 9:00 صباحًا وحتى 5:30 مساءً. تتضمن الدورة التدريبية النموذجية اتصالًا لمدة 4 أيام.

حجم الصف

تعليم صغير لضمان أكبر قدر من التفاعل بين المشاركين والمدرب.

متطلبات القبول

المؤهل العلمي

  • درجة البكالوريوس جيدة في أي تخصص من جامعة معترف بها أو مؤسسة مماثلة ، أو مؤهل مهني معادل في إدارة الموارد البشرية ؛ أو
  • دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية من مؤسسة معترف بها ؛

و

  • يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة عمل في دور إشرافي أو إداري أو مهني ويفضل أن يكون ذلك لمدة خمس سنوات على الأقل.
  • المتقدمون الحاصلون على مؤهلات ما بعد الثانوية الأخرى (مثل دبلومة في إدارة الموارد البشرية) وما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في العمل ، بما في ذلك 3 سنوات في القدرات المهنية والإدارية ، سيتم النظر فيها بشكل فردي واستثنائي.

متطلبات إتقان اللغة

يجب على المتقدمين المتخرجين من مؤسسة ليس فيها تدريس اللغة الإنجليزية أن يحققوا متطلبات الكفاءة في اللغة الإنجليزية:

  • TOEFL: 550 (مستندة إلى الورق) ، 79 (مستندة إلى الإنترنت) ؛ أو
  • IELTS (أكاديمي): درجة الفرقة الإجمالية 6.5.
آخر تحديث للتموز/يوليو 2019

عن هذه الكلية

For more than half a century, Hong Kong Baptist University (HKBU) has been at the vanguard of business education in Asia, molding generations of business leaders. Steeped in a tradition of academic ex ... قراءة المزيد

For more than half a century, Hong Kong Baptist University (HKBU) has been at the vanguard of business education in Asia, molding generations of business leaders. Steeped in a tradition of academic excellence, yet always looking forward to new intellectual horizons, HKBU prides itself in striving to always remain a true pioneer in business education. Located at the crossroads between the emerging countries of Asia and the West, HKBU is ideally situated to confront the changes impacting our world, be it the economic resurgence of China, the deepening impact of globalization or the need for new ethical standards in the age of sustainability. إظهار محتوى أقل
كولون تونغ

شهادات الاعتماد