ماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

عام

وصف البرنامج

ما الذي تحتاج المنظمة إلى القيام به من أجل الأداء الجيد؟ وما الذي يعتبر "أداء جيدًا" من قبل مؤسسة عامة؟ توظيف أفضل الموظفين ، والاستثمار في التدريب والتطوير ، وإدارة أسلوب التدريب ، وإعطاء الموظفين استقلالية ، وتوفير أجر مناسب - أو مزيج ذكي من كل هذه العناصر؟ من المسؤول عن تطبيق سياسة شؤون الموظفين؟ كيف يمكنك تشجيع التنفيذ الفعال؟ كيف تتفاعل المنظمات مع بيئتها الاجتماعية ، وكيف تفي بمسؤوليتها الاجتماعية؟ ما هو البعد العام لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟ ما تأثير التدويل على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة؟ إذا كانت مثل هذه الأسئلة تثير اهتمامك ، فإن برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هو الشيء الوحيد الذي يناسبك.

وصف

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: العمل في بيئة متغيرة

يركز برنامج الماجستير هذا على إدارة الموارد البشرية (HRM) ، من حيث خدمة كل من مصالح المنظمة (الأداء الجيد) ومصالح الموظفين (على سبيل المثال ، الرضا والدافع). ندرس إدارة الموارد البشرية في سياق التطورات الاجتماعية مثل شيخوخة السكان ، والتدويل ، والتغير التكنولوجي. هذا يعني أننا لا نرى سياسة الموارد البشرية كمجال سياسة مستقل ، ولكن كنطاق يتم فيه دمج التطورات داخل المنظمة وداخل المجتمع ككل وإدماجها في الإدارة. ما يجعل سياسات الموارد البشرية استراتيجية هو تماسكها ، وتوافقها مع الأهداف الإستراتيجية للمنظمة ، وتنسيقها مع التطورات الداخلية والخارجية. هذا هو مجال برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

يجب على المنظمات التعامل مع اللوائح الحكومية في مجال العمل والأفراد. سيتعين على مؤسسات القطاعين العام والخاص أن تأخذ في الاعتبار السياسات الاقتصادية والاجتماعية على المستوى الوطني ومستوى الاتحاد الأوروبي. وهذا ينطبق على سياسة موظفيهم أيضا. هذه ليست التطورات الوحيدة التي تواجهها المنظمات. هناك أيضًا تنوع اجتماعي وفردية وتدويل وتناقص أعداد الشباب وتزايد عدد السكان. في ضوء ذلك ، تحتاج المنظمات إلى العمل على قابلية التوظيف المستدامة وإدارة التنوع وسياسة الموظفين الواعية للعمر. لقد دفع واقع الاضطرار إلى العمل في بيئة متغيرة العديد من المنظمات إلى إجراء تغييرات داخلية ، هيكلية ووظيفية بطبيعتها.

يتضمن برنامج الماجستير هذا دراسة عناصر محددة لسياسة الموارد البشرية ، مثل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير والتقييم والمكافآت. بالإضافة إلى فهم النظرية والبحث في هذا المجال ، سوف تتعلم كيفية تطبيق هذه المعرفة عند تحليل قضايا السياسة التي يتعين على المنظمات التعامل معها في بيئتها.

بعد التخرج

عند إكمال برنامج الماجستير هذا ، ستعرف كيفية تحقيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الفعالة. يتضمن ذلك مواءمة سياسة إدارة الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية ، وتنسيق أنشطة إدارة الموارد البشرية ، والتنفيذ الفعال. سيكون لديك فهم للمجالات الوظيفية ذات الصلة (مثل التدريب والتطوير) ، والنظريات والنماذج ذات الصلة (على سبيل المثال ، نموذج AMO للمنظمات عالية الأداء) والأساليب والتقنيات المستخدمة في تصميم وإجراء البحوث.

سيكون لديك أيضًا مهارات إدارة الموارد البشرية اللازمة لتقديم العروض التقديمية ، والعمل في فرق مع أشخاص من مجموعة واسعة من الخلفيات ، لإقناع الآخرين ، ووضع إطار للسياسة بناءً على تحليل سياقي. ستشمل خبرتك أيضًا مهارات بحثية.

أخيرًا ، ستكتسب كفاءات إدارة الموارد البشرية التي تركز بشكل خاص على القيادة الشخصية (في مجالات مثل التخطيط ، وتوفير التوجيه في سياق العمل الجماعي ، والتعامل مع الشدائد ، وما إلى ذلك).

فرص عمل

المسارات الوظيفية المحتملة

برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يؤهلك لعالم الممارسة المهنية عن طريق أساليب التدريس التي تركز على الكفاءة. تتيح لك المهام في المناهج الدراسية ، إلى جانب مشروع الماجستير ، الوصول إلى ملف تعريف معين. تعكس ملامح الكفاءة نفسها مجالات الممارسة المهنية ذات الصلة بالخريجين - مستشار ، مستشار سياسات ، مدير ، باحث. يمكنك أداء هذه الوظائف في أنواع مختلفة من المؤسسات - العامة وشبه العامة والخاصة ، وفي سياق وطني أو دولي.

إلى سوق العمل

بمجرد التخرج ، ستفتح شهادتك في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية الباب أمام مهن مثل:

مستشار الموارد البشرية

كمستشار للموارد البشرية ، سوف تنصح الإدارة الإستراتيجية أو إدارة المنظمة بشأن قضايا الموارد البشرية. كمستشار داخلي ، سيتم توظيفك إما من قبل هذه المنظمات نفسها أو من قبل شركة استشارية. بعد عدة سنوات من الخبرة المهنية ، سوف تكون قادرًا على العمل كمجلس فعال للادارة على المستوى الاستراتيجي. في سوق العمل ، هناك طلب على مستشاري الموارد البشرية على المستوى الاستراتيجي. والجدير بالذكر أن القطاع العام على وجه الخصوص كان لديه حاجة مستمرة لمستشاري الموارد البشرية في السنوات الأخيرة.

مستشار السياسة

كمستشار للسياسة ، سوف تكون أكثر انخراطًا في تطوير السياسة وأقل مع الممارسة العملية والتنفيذية. ستعمل في قسم الموظفين في مؤسسة كبيرة ، مثل وزارة أو شركة تأمين أو مؤسسة صاحب عمل أو منظمة موظف.

مدير

يتحمل المديرون بشكل متزايد مسؤولية سياسة الموارد البشرية. أولاً ، يجب أن يكون لديك رؤية للمكان الذي تريد أن تكون فيه وحدتك في غضون خمس سنوات. بعد ذلك ، يتعين عليك تعديل سياسة الموارد البشرية في مؤسستك أو الشركة وفقًا لذلك (فيما يتعلق بتطوير الكفاءات ، على سبيل المثال).

الباحث

كباحث ، يمكنك العثور على عمل في مؤسسات القطاع (في الرعاية الصحية ، على سبيل المثال) أو في مؤسسات البحث السياسي. في هذه الحالات ، ستقوم بإجراء بحث بتكليف من الحكومة ، على سبيل المثال. تقوم الوكالات من هذا النوع بإجراء أبحاث حول تصورات الموظفين عن العمل أو في سياسات الموظفين الواعية للعمر ، على سبيل المثال.

مهنة أكاديمية

بعد التخرج ، أحد الخيارات هو الاستمرار في الحصول على درجة الدكتوراه. يمكنك القيام بذلك في Utrecht University ، أو في جامعة أخرى في هولندا. يقوم المرشحون للحصول على درجة الدكتوراه بالبحث العلمي لمدة أربع سنوات.

آخر تحديث للكانون الثاني (يناير) 2020

عن هذه الكلية

Founded in 1636, Utrecht University is an esteemed international research university, consistently positioned number one in The Netherlands, 14th in continental Europe and the worldwide top 100 of int ... قراءة المزيد

Founded in 1636, Utrecht University is an esteemed international research university, consistently positioned number one in The Netherlands, 14th in continental Europe and the worldwide top 100 of international rankings, and member of the renowned European League of Research Universities. إظهار محتوى أقل