ماجستير في إدارة الموارد البشرية (mhrm)

عام

وصف البرنامج

هذا الماجستير بدوام كامل في إدارة الموارد البشرية (MHRM) درجة البرنامج هو مقدمة عملية وحاسمة لفلسفة وقيم وسياسات وممارسات الموارد البشرية في سياق الباكستانية. أنها توفر 21 في القرن المهارات والمعرفة ، وفهم الأوضاع التنظيمية في القطاعين الخاص والعام. ويتم فحص القضايا المعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية مثل تنوع القوى العاملة ، علاقات الموظفين والإدارة ، والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير الوظيفي ، والتعويضات ، والتطوير التنظيمي والتغيير ، وتأثير العولمة على المنظمات.

الأهداف

والطالب الذي تخرج مع درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أن يكون قادرا على :

  • إجراء التخطيط الفعال للموارد البشرية
  • وصف أهمية البيئات التنظيمية الداخلية والخارجية ، وتأثير ترابطها على وظائف الموارد البشرية
  • شرح عمليات التحليل الوظيفي والتوظيف والتقييم والتعويض ، التدريب المهني ، والتنمية
  • التعرف على مختلف نظم تقييم الأداء وتقييم نقدي الايجابيات والسلبيات
  • تعلم كيفية إدارة / الإبقاء على رأس المال البشري في المنظمة
  • بحث في تاريخ العلاقات بين الإدارة والنقابة
  • الاستفادة من مختلف العمليات وأدوات للمساومة والتفاوض وحل النزاعات
  • تطوير فعالية الرسائل الخطية والشفهية بما يتفق مع رجال الأعمال والبيئة المهنية
  • تفسير وتطبيق مبادئ الموارد البشرية في إعداد عمومي
  • وصف تاريخ النظريات والمفاهيم في مجال إدارة الموارد البشرية والمجالات ذات الصلة وتطبيقها في الحالات المناسبة
  • تقييم المسائل الأخلاقية والاجتماعية والمدنية والثقافية والسياسية وصلتها environmen ر إدارة الموارد البشرية

المنطق

خلال السنوات الخمس الماضية ، كان هناك علاوة على ذلك هائلة من كبرى مؤسسات القطاع الدولية والمتعددة الجنسيات وخاصة في باكستان. بالإضافة إلى ذلك ، كان هناك إدراك أن القوة الحقيقية تكمن في منظمة مع مواردها البشرية. جيدا كيف تم تجهيز منظمة مع أدوات وتقنيات فن توظيف أفضل الكفاءات ، وتطوير والاحتفاظ بها ، ويحدد المنظمة التي سوف تقود السوق. وقد أدى هذا إلى ارتفاع الطلب بشكل كبير للمتخصصين في إدارة الموارد البشرية الذي يمكن أن تساعد المؤسسات على تحقيق هذه الأهداف. ومع ذلك ، وبصرف النظر عن عدد قليل من المؤسسات في البلاد ، وعدم وجود مدرسة الأعمال الأخرى التي تقدم على شهادة جامعية في مجال إدارة الموارد البشرية. وهو مجهز بشكل جيد للجامعة للإدارة والتكنولوجيا (UMT) من حيث أعضاء هيئة التدريس والموارد الأخرى لدخول هذا القطاع ، وتقديم مساهمته في تطوير وظيفة الموارد البشرية للمنظمات في باكستان.


هيكل المنهج

متطلبات درجة تشمل 60 ساعة معتمدة من عمل البرنامج. (20 ساعة معتمدة من المقررات 3 لكل منهما).

متطلبات الدخول

-- درجة المعترف بها في أي مجال مثل درجة البكالوريوس ، أو البكالوريوس BCom.

-- سوف تعطى الأفضلية للمتقدمين من ذوي الخبرة في العمل ذات الصلة.

آخر تحديث للسبتمبر 2011

عن هذه الكلية

The University takes pride in its institutional climate and academic culture. It provides a friendly and highly supportive environment to its students. There are ample opportunities for positive inter ... قراءة المزيد

The University takes pride in its institutional climate and academic culture. It provides a friendly and highly supportive environment to its students. There are ample opportunities for positive interaction between students and faculty. UMT encourages students to be receptive to new ideas, to ask objective questions and to pay attention to detail in order to infuse participants with an aptitude for life long learning. It values freedom of speech, permits dissent and welcomes diversity of views. It aims to produce well-rounded individuals who can make positive contributions to society on a personal and professional level. إظهار محتوى أقل