ماجستير في العمل وعلاقات العمل (MLER)

عام

وصف البرنامج

حول

ينتج برنامج الماجستير في العمل وعلاقات التوظيف (MLER) الخريجين الذين هم مهنيون مدروسون وقادة مستنيرون و / أو باحثون مرتبطون بالواقع المعاصر. يمتلك الخريجون وظائف في العديد من أنواع المؤسسات ، بدءاً من الشركات إلى المؤسسات غير الربحية ، ومن النقابات إلى منظمات العدالة الاجتماعية الأخرى ، ومن وكالات الحكومة الفيدرالية أو الحكومية إلى مؤسسات السياسة العامة. مع درجة لدينا ، قد:

  • إدارة علاقات التوظيف لأصحاب العمل
  • بناء مهنة كمحترف نقابي
  • متخصص في التنوع والعولمة ، أو غيرها من المواضيع الساخنة
  • الحصول على وظيفة رائعة في وكالة حكومية مثل NLRB
  • قيادة مجتمع أو منظمة غير ربحية
  • الجمع بين علاقات العمل مع الموارد البشرية
  • إدارة الناس بشكل جيد في العديد من أنواع المؤسسات

استكشاف أفكار مثيرة مع كبار المدربين

  • تقوم كلتا الفئتين ببناء المهارات وتوسيع الآفاق الفكرية
  • يتم تدريس دورات واقعية في العالم من قبل علماء معروفين على المستوى الوطني
  • يتوفر طالب بدوام جزئي أو بدوام كامل
  • الدورات عبر الإنترنت تزيد من خياراتك
  • الحصول على كل من الموظف ومنظور صاحب العمل

إنه برنامج احترافي يساعدك على:

  • كن قدوة لعائلتك
  • تحرك في صاحب العمل الحالي الخاص بك
  • علم الآخرين ما تعلمته
  • تقدم العدالة والتنوع ، أو المثل العليا الأخرى الخاصة بك

ما الذي يضع برنامج MLER Apart Apart؟

سعة

  • توسيع آفاقك الفكرية من وجهة نظر كل من الموظف وأرباب العمل.
  • فهم علاقات العمل من مجموعة من وجهات النظر المختلفة ، مثل العمل والإدارة والموظفين والناشطين المواطنين والمجتمع ككل.

مهنة

  • اكتساب المهارات الحالية والقيادية اللازمة لتعظيم فرص العمل المهنية في المستقبل في عالم العمل من التغيير المستمر.
  • بناء المهارات المهنية المناسبة للأهداف المهنية المتعددة والمتنوعة.

تواصل اجتماعي

  • انضم إلى بيئة تعلم داعمة تقدر التفكير النقدي والتبادل الفكري ، وسوف تربطك بمجتمع من العلماء والمعلمين والمتعلمين والمواطنين المشاركين.
  • شبكة مع المتخصصين علاقات العمل في ولاية نيو جيرسي.

السهولة أو الراحة

  • يتم جدولة الدورات في أوقات مريحة للبالغين العاملين. يمكنك إكمال برنامج MLER إما بدوام كامل أو جزئي.

برنامج MLER هو برنامج يسمح للخريجين بالحصول على عمل كمحترفين في مجموعة متنوعة من المهن ذات الصلة بعلاقات العمل. نظرًا لأن العمل يتغير ويتطور باستمرار ، يركز البرنامج على تطوير مجموعة من الكفاءات الأساسية المفيدة في وظائف متعددة. إنه برنامج واسع يعد الطلاب ليس لشغل وظيفة واحدة فقط ، ولكن لمجموعة واسعة من الوظائف التي يكون فيها الحصول على شهادة متقدمة ميزة في سوق العمل.

الكفاءات الأساسية:

مجموعة من الدورات المطلوبة تعزز الكتابة المهنية الواضحة ؛ مهارات تحليلية معرفة طرق البحث ؛ واكتساب المعلومات المالية. يتم تطوير مهارات التفاوض ، وتقنيات القيادة ، والذكاء العاطفي ، ومهارات العمل الجماعي / الجماعي في دورات إضافية.

التخصصات والاختيارية:

نظرًا لأن الطلاب يأتون من خلفيات مختلفة ولهم أهداف مهنية مختلفة ، فإن برنامج MLER يسمح للطلاب بالتخصص من خلال الجمع بين الفصول المطلوبة والاختيارية المختارة بعناية. جميع الطلاب لديهم خمس مواد اختيارية من أصل ثلاثة عشر دورة دراسية مطلوبة. يتم تشجيع الطلاب الذين يرغبون في الجمع بين علاقات العمل من جانب صاحب العمل وإدارة الموارد البشرية على اتخاذ ما يصل إلى ثلاث مواد اختيارية من برنامج MHRM.

من خلال اختيار المواد الاختيارية بحكمة ، يمكن للطلاب إنشاء برنامج يلبي احتياجاتهم الفردية الخاصة. فيما يلي أمثلة للتخصصات الممكنة:

التنوع والتخصص في مكان العمل

بالإضافة إلى المسار المطلوب في قانون العمل ، تشمل الفصول الدراسية المحتملة:

  • The Inclusive Workplace (فئة على الإنترنت)
  • الهجرة والسياسة العامة وحقوق العمال
  • المرأة والعمل
  • ندوة في الأقليات والعمل
  • الإعاقة ، والعمل ، والمجتمع (يتم أخذها للحصول على ائتمان الدراسات العليا)
  • العاملون اللاتينيون في الولايات المتحدة (يتم اختيارهم للحصول على اعتماد الدراسات العليا)
  • العمال الأمريكيون الآسيويون في السياق العالمي (تم اختيارهم للحصول على اعتماد الدراسات العليا)

القيادة التنظيمية وتخصص التغيير

الفئات المحتملة تشمل:

  • القيادة التنظيمية وإدارة التغيير
  • التصميم التنظيمي والهيكل
  • عملية المجموعة وديناميكية الفريق
  • حل النزاعات في مكان العمل
  • العولمة ، إعادة هيكلة الشركات ، والتوظيف
  • إنشاء والحفاظ على منظمة التعلم

التخصص في علاقات العمل (صاحب العمل أو ممثل الموظف)

بالإضافة إلى الدورة التدريبية المطلوبة في المفاوضة الجماعية ، تشمل الفصول الدراسية المحتملة ما يلي:

  • قانون العمل
  • قضايا التوظيف في القطاع العام
  • حل النزاعات في مكان العمل
  • البحوث الاستراتيجية للشركات والصناعة
  • تفاوض
  • ندوة في العلاقات الدولية وعلاقات العمل والتشغيل المقارن

العمل والقيادة المجتمع التخصص

الفئات المحتملة تشمل:

  • إنفاذ حقوق العمال
  • التنظيم من أجل التغيير الاجتماعي
  • الهجرة والسياسة العامة وحقوق العمال
  • العولمة ، إعادة هيكلة الشركات ، والتوظيف
  • القيادة التنظيمية وإدارة التغيير
  • الدفاع عن السياسة العامة (مأخوذ في مدرسة السياسة العامة)
آخر تحديث للحزيران/يونيو 2019

عن هذه الكلية

Rutgers' School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relation ... قراءة المزيد

Rutgers' School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relationship. The school is comprised of two departments—one focused on all aspects of strategic human resource management and the other dedicated to the social science specialties related to labor studies and employment relations--with faculty from a wide variety of disciplinary backgrounds. إظهار محتوى أقل
بيسكاتواي بلدة