ماجستير في إدارة الموارد البشرية
Cardiff University
معلومات أساسية
موقع الحرم الجامعي
Cardiff, المملكة المتحدة
اللغات
انجليزي
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
المدة الزمنية
1 - 2 لسنوات
الوتيرة
دوام كامل, دوام جزئي
رسوم دراسية
GBP ٩٬٩٥٠ / per year *
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
أتصل بالجامعة
* لطلاب المملكة المتحدة / الاتحاد الأوروبي بدوام كامل
مقدمة
إن جذب أفضل الموظفين ومساعدتهم على الأداء بأفضل ما لديهم هو أمر بالغ الأهمية لنجاح كل مؤسسة.
يوفر لك ماجستير إدارة الموارد البشرية النظرية والمهارات العملية لتوظيف وتدريب وتطوير الموظفين ومكافأتهم على أدائهم. ستفهم كيف يشكل الموظفون ثقافة المنظمة كأعضاء في قوة عاملة منتجة ومحفزة.
لماذا دراسة ماجستير في إدارة الموارد البشرية؟
من المتوقع أن تنمو مهنة إدارة الموارد البشرية بشكل كبير خلال السنوات العشر القادمة ، حيث تستثمر الشركات في الأشخاص الذين يساعدونها على النجاح.
في حين كان يُنظر إلى الموارد البشرية تقليديًا على أنها وظيفة دعم في الأعمال التجارية ، أصبحت أهميتها الاستراتيجية الآن معترف بها على نطاق واسع. تم تحديد الموظفين الموهوبين والملتزمين كمصدر رئيسي للميزة التنافسية ولدى متخصصي الموارد البشرية المطلعين دور رئيسي في ضمان اعتماد أكثر الاستراتيجيات فاعلية.
جميع المهن لها بدعها وأسلوبها ، ويحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى امتلاك المهارات اللازمة لتقييم الأفكار الجديدة ، وتحديد الممارسات الجديدة التي سيكون لها أكبر تأثير على مؤسساتهم ولديهم الثقة لتجاهل الآخرين. يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى طرح الأسئلة والنقد وإصدار أحكام فعالة.
سيوفر لك ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية هذه البصيرة الحاسمة في ممارسة الموارد البشرية. الموارد البشرية هي مجال إداري يقدم وظائف واعدة. يكسب الخريج المتوسط 24000 جنيه إسترليني والرواتب تمتد إلى 100000 جنيه إسترليني لمديري الموارد البشرية و 200 ألف جنيه إسترليني لمديري الموارد البشرية للمجموعة.
حول برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية
اعتماد CIPD
تمت الموافقة على ماجستير Cardiff Business School في إدارة الموارد البشرية على المستوى المتقدم من قبل معهد تشارترد للأفراد والتنمية وتفي بمتطلباتها للحصول على مؤهل مهني.
هذا يعني أنك مؤهل لأن تصبح عضوًا طالبًا في CIPD عند وصولك إلى كارديف ، وعند الانتهاء من الدورة التدريبية الخاصة بك ، ستكون قد استوفيت تمامًا عناصر المعرفة المطلوبة للعضوية المعتمدة في CIPD. هذا المؤهل مهم بشكل متزايد لأولئك الذين يرغبون في ممارسة مهنة في مهنة الموارد البشرية.
تعليم المجموعات الصغيرة
يتم التدريس في مجموعات صغيرة ، مع التركيز على استخدام دراسات الحالة. تتضمن طرق التقييم المقالات التقليدية أو التقارير والتقييمات الجماعية التي تتطلب من الطلاب إنشاء ملصقات ، والتي يطور الطلاب من خلالها مهارات العرض المرئي ، والعمل مع المنظمات المحلية وتلقي التدريب في برامج التصميم مثل Adobe Photoshop.
تجذب الدورة الطلاب من جميع أنحاء العالم ، مع مجموعة متنوعة من الخبرات ؛ يتمتع العديد من الطلاب بخبرة عمل سابقة في مجال الموارد البشرية بينما أكمل آخرون مؤخرًا دراساتهم الجامعية. يوفر هذا التنوع منتدى للنقاش الحيوي وفرصة لفهم كيفية عمل الموارد البشرية في الثقافات المختلفة.
برنامج سكني
يتم توفير برنامج سكني كعنصر أساسي من البرنامج ، دون أي رسوم إضافية. يقضي الطلاب ثلاثة أيام في Gregynog Hall ، وهو منزل فخم تم تحويله في وسط ويلز. خلال الرحلة ، يقدم المحاضرون الضيوف رؤى حول خبراتهم التجارية وسلسلة من الجلسات العملية القائمة على الحالات تمنح الطلاب الفرصة لممارسة مهاراتهم في التفاوض وحل النزاعات.
تطوير مهاراتك العملية
جنبًا إلى جنب مع نظرية إدارة الموارد البشرية ، يتم تعليمك المهارات العملية التي ستحتاجها كمحترف موارد بشرية. يتم تقديم الجلسات حول مواضيع مثل مهارات المقابلة والتقييم النفسي والتفاوض والتحكيم ومهارات الفريق. يتمتع الطلاب بفرصة العمل في مجموعات صغيرة لممارسة هذه المهارات في بيئة غير رسمية وآمنة.
المتحدثون الضيوف
تجذب كلية إدارة الأعمال في كارديف العديد من المتحدثين الضيوف البارزين كل عام. يتم تشجيع الطلاب بنشاط على حضور هذه الجلسات. تضمن المتحدثون الضيوف الأخيرون ما يلي:
- بيتر هاروود ، كبير الموفقين ، ACAS
- فرانسيس أوجرادي ، الأمين العام لمؤتمر النقابات العمالية
- ويل هاتون ، رئيس مؤسسة العمل
- مارك سيروتكا ، الأمين العام لاتحاد الخدمات العامة والتجارية
- تريسي كيلن ، مدير الموارد البشرية للمجموعة ، جون لويس بارتنرشيب
- اللورد أدير تيرنر ، الرئيس السابق للجنة الأجور المنخفضة
القبول
المناهج الدراسية
هيكل البرنامج
يدرس الطلاب الوحدات الإجبارية التالية ويكملون مشروعًا.
فصل الخريف
- علاقات التوظيف
- إدارة الموارد البشرية في السياق
- إدارة المكافآت
- إدارة الموارد البشرية
فصل الربيع
قضايا معاصرة في أبحاث الموارد البشرية
- قانون التوظيف
- القيادة والعمل والتنظيم
- ممارسة الموارد البشرية في مكان العمل الحديث