ماجستير في إدارة الموارد البشرية
University of Edinburgh Business School
معلومات أساسية
موقع الحرم الجامعي
Edinburgh, المملكة المتحدة
اللغات
انجليزي
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
المدة الزمنية
1 لسنوات
الوتيرة
دوام كامل
رسوم دراسية
GBP ١٥٬٤٠٠ / per year *
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
أتصل بالجامعة
* طلاب المنزل 25100 جنيه إسترليني - الطلاب الدوليين ؛ سيتوافق طلاب الاتحاد الأوروبي الذين يبدأون دراستهم في العام الدراسي 2021/22 مع الرسوم الدولية
مقدمة
ستمنحك درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (HRM) المعرفة والفهم والمهارات الأساسية التي يطلبها متخصصو الموارد البشرية اليوم حتى تتمكن من المساهمة بفعالية في المنظمات الديناميكية.
التدريس والتعلم 2021-22
للعام الدراسي الذي يبدأ في سبتمبر 2021 ، نخطط حاليًا لتقديم مزيج من التدريس الشخصي والتعليم الرقمي. سيعتمد نموذج التدريس لدينا على قيود Covid-19 المعمول بها في ذلك الوقت ، لكننا نخطط على أساس أن جميع الطلاب سيكونون معنا في إدنبرة.
شروط القبول
يعتبر الدخول إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية لدينا منافسًا قويًا. يمكنك زيادة فرصك في تطبيق ناجح عن طريق تجاوز الحد الأدنى لمتطلبات البرنامج.
المتطلبات الأكاديمية
ستحتاج إلى درجة أولى في المملكة المتحدة أو درجة شرف 2: 1 في أي موضوع ، أو مؤهل خارجي معادل.
يرجى ملاحظة: يجب أن يظهر المرشحون اهتمامًا بممارسة مهنة في إدارة الموارد البشرية.
دعم تطبيقك
- ستعطى الأفضلية لأولئك الحاصلين على درجات أعلى من الحد الأدنى من المتطلبات بسبب المنافسة القوية على الأماكن في هذا البرنامج.
متطلبات اللغة الإنجليزية
يجب أن تثبت كفاءتك في اللغة الإنجليزية بمستوى يمكّنك من النجاح في دراستك ، بغض النظر عن جنسيتك أو بلد إقامتك.
نقبل مؤهلات اللغة الإنجليزية التالية بالدرجات المحددة:
- IELTS (نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي): 7.0 (6.0 على الأقل في كل قسم)
- TOEFL (اختبار اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية) iBT (بما في ذلك الإصدار المنزلي الخاص): إجمالي 100 (على الأقل 20 في كل قسم)
- CAE و CPE: المجموع 185 (169 على الأقل في كل وحدة)
- Trinity ISE (مهارات متكاملة في اللغة الإنجليزية): ISE III مع نجاح في جميع المكونات الأربعة
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - اجتياز بشكل عام مع نجاح في كل مكون
نظرة عامة على الدراسة
مواكبة التقدم في إدارة الأفراد التي تعتبر حاسمة للأعمال التجارية الحديثة ، ماجستير في إدارة الموارد البشرية يجمع بين التعليم الذي يقوده البحث والعملي والمستنير من الناحية النظرية والذي سيساعد في السعي وراء مجموعة من المهن المختلفة في هذا المجال.
هيكل البرنامج
يستمر هذا البرنامج لمدة عام دراسي واحد ، يبدأ في منتصف سبتمبر وينتهي في أغسطس. في بداية البرنامج ، تدرس الدورات الإجبارية ، والتي يتم إجراؤها في الفصل الدراسي الأول. هذه هي الأساس الذي بنيت عليه ماجستير العلوم بالكامل وتضمن أساسًا مشتركًا للمعرفة عبر المجالات المختلفة.
لإعطائك فكرة عما قد يتكون منه هيكل البرنامج والدورات التدريبية ، توضح المعلومات أدناه تفاصيل الهيكل والدورات التدريبية لهذا البرنامج في 2021/22.
الفصل الدراسي 1. سبتمبر - ديسمبر
دورات اجبارية
- الكفاءات الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية في السياق
- السلوك التنظيمي
- إدارة المكافآت
الفصل الدراسي 2. يناير - مايو
دورات اجبارية
- إدارة علاقات العمل
- طرق البحث في إدارة الموارد البشرية
الدورات الاختيارية (المجموعة 1)
اختر 1 أو 2
- إدارة التغيير
- قانون التوظيف
- ادارة الأداء
الدورات الاختيارية (المجموعة 2)
اختر 0 أو 1
- الشركات متعددة الجنسيات في الأسواق الناشئة: التدويل وإدارة الموارد البشرية
- التنوع العالمي وإدارة المساواة
- إدارة المواهب العالمية
صيف. يونيو أغسطس
- أطروحة
نتائج التعلم
الهدف من درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (HRM) هو تزويد الطلاب بالمعرفة والفهم والمهارات الأساسية المطلوبة من قبل متخصصي الموارد البشرية اليوم وتمكين الطلاب من المساهمة بفعالية في المنظمات الديناميكية.
المعرفة والفهم
الطلاب الذين يقومون بهذا البرنامج سوف:
- إظهار فهم المصطلحات الأساسية والنظريات / المفاهيم والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية
- إظهار الكفاءة في التطوير وحل المشكلات في مجال إدارة الموارد البشرية
- تقديم حلول مبتكرة لمشاكل في مجالات إدارة الموارد البشرية
- أن تكون قادرًا على تحديد وتقدير أهمية القضايا الأخلاقية في الموارد البشرية
سمات الخريجين
بحلول نهاية البرنامج ، سيكون الطلاب قادرين على:
- تقييم نقدي للنظرية والممارسة القائمة في مجال إدارة الموارد البشرية
- تطوير القدرة على إجراء البحوث النوعية والكمية
- تطبيق المعرفة حول البحث النوعي والكمي على عمل تم إنشاؤه بشكل مستقل
- الاستجابة بشكل إيجابي للمشاكل في السياقات غير المألوفة
- تحديد وتطبيق أفكار وأساليب وطرق تفكير جديدة
- إظهار الكفاءة في التواصل وتبادل الأفكار في سياق المجموعة
- أن تكون قادرًا على تطوير الحجج المنطقية والمدعومة بالوقائع في كل من العمل الكتابي والعروض التقديمية الشفوية
- العمل بفعالية مع الزملاء ذوي المهارات المتنوعة ومستويات الخبرة وطرق التفكير
- أن تكون قادرًا على تقييم المسؤوليات والقضايا الاجتماعية والثقافية والأخلاقية والبيئية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في سياق عالمي
التطوير الوظيفي
يسعى خريجو إدارة الموارد البشرية من جامعة إدنبرة بشدة على مستوى العالم. سيكون فريق تطوير الطلاب المخصص لدينا داخل كلية إدارة الأعمال جزءًا لا يتجزأ من تجربة الطالب منذ اليوم الأول. نحن هنا لمساعدتك على أن تصبح مجهزًا لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك في السوق العالمية.
توظيف الخريجين
سوف يزودك برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية لدينا بخبرة إدارية مهمة ومعرفة أساسية بالموارد البشرية من أجل إعدادك لأدوار مثل:
- مستشار وظائف
- مسؤول المساواة والتنوع
- مستشار الموارد البشرية
- محلل موارد بشرية
- مسؤول الامتثال للموارد البشرية
- مدير مزايا موظف الموارد البشرية
- اخصائي الموارد البشريه
- مدير الموارد البشرية
- مدير مكافآت الموارد البشرية
- مدير التوظيف
- محلل المكافآت
- مستشار تدريب
الترتيب
- المركز 59 في تصنيفات فاينانشيال تايمز للإدارة 2019
- المركز العشرون في تصنيفات جامعة كيو إس العالمية 2020
القبول
المناهج الدراسية
يستمر هذا البرنامج لمدة عام دراسي واحد، يبدأ في منتصف سبتمبر وينتهي في أغسطس. في بداية البرنامج، تقوم بدراسة المقررات الإجبارية، والتي يتم إجراؤها في الفصل الدراسي الأول. هذه هي الأساس الذي يُبنى عليه برنامج الماجستير بأكمله وتضمن وجود أساس مشترك للمعرفة في مختلف المجالات.
يوفر أسبوع الترحيب الشامل مقدمة للبرنامج والمدرسة والجامعة. تم تصميمه ليكون مفيدًا وممتعًا في نفس الوقت، فهو يمكّنك من التعرف على زملائك في الفصل.
من خلال اختيار الدورات الاختيارية المختلفة ، يمكنك تخصيص دراساتك نحو اهتماماتك المهنية.
أخيرًا، تجمع أطروحة الماجستير الخاصة بك كل ما تعلمته على مدار العام معًا في عمل فريد لكل طالب.
لإعطائك فكرة عما قد يتكون منه هيكل البرنامج والدورات، المعلومات الواردة أدناه توضح تفاصيل هيكل والدورات لهذا البرنامج في 2022/23.
- الفصل الأول - سبتمبر-ديسمبر
- دورات اجبارية
- الكفاءات الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية في السياق
- السلوك التنظيمي
- إدارة المكافآت
- الفصل الدراسي الثاني - يناير-مايو
- دورات اجبارية
- إدارة علاقات العمل
- طرق البحث في إدارة الموارد البشرية
- الدورات الاختيارية (المجموعة 1)* - اختر 1 أو 2
- تغيير الإدارة
- قانون التوظيف
- تحليلات الموارد البشرية/الأفراد
- ادارة الأداء
- الدورات الاختيارية (المجموعة 2)* - اختر 0 أو 1
- إدارة التنوع والمساواة العالمية
- إدارة المواهب العالمية
- الصيف - يونيو-أغسطس
- أطروحة
- دورات اجبارية
*سنقوم بإخطار المتقدمين بأي تغييرات في هيكل البرنامج والدورات بحلول 15 يونيو من سنة الالتحاق بالدورة. لا يمكننا أن نضمن أن جميع الدورات الاختيارية سيتم تشغيلها كل عام، وأحيانا ستكون هناك تعديلات في اللحظة الأخيرة بعد هذا التاريخ بسبب ظروف غير متوقعة مثل مرض الموظفين.
يخضع محتوى المقررات الفردية والبرنامج لأي درجة علمية للمراجعة الأكاديمية المستمرة في ضوء الظروف الحالية وقد يتغير من وقت لآخر، مع تعديل بعض البرامج والمقررات أو إيقافها أو استبدالها.
نظرًا لارتفاع الطلب، لا يمكننا أن نضمن للطلاب مكانًا في الدورة الاختيارية التي يفضلونها. وبالمثل، إذا لم يكن هناك اهتمام كاف في سنة معينة لدورة خيارية، فقد لا يكون من الممكن بالنسبة لنا تشغيل دورة الخيارات المحددة هذه. قد لا تكون بعض مجموعات الدورات الاختيارية ممكنة بسبب قيود الجدولة.
الترتيب
التصنيف العالمي
- المرتبة 59 في تصنيفات FT للإدارة لعام 2019
- المركز 20 في تصنيفات جامعة QS العالمية لعام 2020
نتائج البرنامج
نتائج التعلم
الهدف من درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (HRM) هو تزويد الطلاب بالمعرفة والفهم والمهارات الأساسية التي يطلبها متخصصو الموارد البشرية اليوم ولتمكين الطلاب من المساهمة بشكل فعال في المنظمات الديناميكية.
المعرفة والفهم
الطلاب الذين يقومون بهذا البرنامج سوف:
- إظهار فهم المصطلحات والنظريات / المفاهيم والممارسات الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية
- إظهار الكفاءة في التطوير وحل المشكلات في مجال إدارة الموارد البشرية
- تقديم حلول مبتكرة للمشاكل في مجالات إدارة الموارد البشرية
- تكون قادرة على تحديد وتقدير أهمية القضايا الأخلاقية في مجال الموارد البشرية
سمات الدراسات العليا
وبحلول نهاية البرنامج، سوف يكون الطلاب قادرين على:
- إجراء تقييم نقدي للنظرية والممارسة الحالية في مجال إدارة الموارد البشرية
- تطوير القدرة على إجراء البحوث النوعية والكمية
- تطبيق المعرفة حول البحث النوعي والكمي على عمل تم إنشاؤه بشكل مستقل
- الاستجابة بشكل إيجابي للمشاكل في سياقات غير مألوفة
- التعرف على الأفكار والأساليب وطرق التفكير الجديدة وتطبيقها
- إظهار الكفاءة في التواصل وتبادل الأفكار في سياق المجموعة
- أن تكون قادرًا على تقديم الحجج المنطقية والمدعومة بالواقع في كل من العمل الكتابي والعروض التقديمية الشفهية
- العمل بفعالية مع الزملاء ذوي المهارات المتنوعة ومستويات الخبرة وطرق التفكير
- تكون قادرة على تقييم المسؤوليات والقضايا الاجتماعية والثقافية والأخلاقية والبيئية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في سياق عالمي
المنح والتمويل
يمكن للمتقدمين للحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية التقدم بطلب للحصول على مجموعة من المنح الدراسية من الجامعة والمنظمات الخارجية.
المنح الدراسية للبرنامج والمدارس
نحن حريصون على توظيف أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. ولتحقيق هذه الغاية، يتوفر عدد من المنح الدراسية القائمة على البرامج والممولة من المدرسة، بالإضافة إلى المنح الأخرى التي ترعاها الصناعة والخريجون بسخاء.
المنح الدراسية الأخرى والتمويل
قد تكون مؤهلاً للحصول على منح دراسية من جامعة إدنبره أو من منظمة خارجية.
صالة عرض
شهادات الاعتماد
فرص عمل
التطوير الوظيفي
إن خريجي إدارة الموارد البشرية من جامعة إدنبره مطلوبون بشدة على مستوى العالم. سيكون فريق تطوير الطلاب المخصص لدينا داخل كلية إدارة الأعمال جزءًا لا يتجزأ من تجربة الطالب الخاصة بك منذ اليوم الأول. نحن هنا لمساعدتك على أن تصبح مجهزًا لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتك في السوق العالمية.
توظيف الخريجين
سوف يزودك ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية بخبرة إدارية مهمة ومعرفة أساسية بالموارد البشرية من أجل إعدادك لأدوار مثل:
- مستشار وظائف
- موظف المساواة والتنوع
- مستشار الموارد البشرية
- محلل موارد بشرية
- مدير الامتثال للموارد البشرية
- مدير فوائد موظفي الموارد البشرية
- اخصائي الموارد البشريه
- مدير الموارد البشرية
- مدير مكافآت الموارد البشرية
- مدير التوظيف
- محلل المكافآت
- مستشار التدريب