بحث هنا للإدارة الموارد البشرية في بنغالور

العثور على أفضل إدارة الموارد البشرية في بنغالور هنا!

إدارة الموارد البشرية

درجة الماجستير 'ق هو على درجة أكاديمية الدراسات العليا. يجب على المرء أن يكون بالفعل على شهادة البكالوريوس التقدم بطلب للحصول على برنامج الماجستير. معظم الماجستير 'أن برنامج ليالي درجة تتطلب من الطلاب لإكمال الماجستير ' ق أطروحة أو ورقة بحثية.

يصبح الطلاب، أثناء دراسة إدارة الموارد البشرية، مؤهلين بشكل أفضل لإدارة وقيادة الموظفين في أنواع مختلفة من الشركات والمنظمات. هناك عدد من المساقات التي يمكن للطالب أن يدرسها الطالب والتي تساعده على بناء فهم أعمق للمهام المتعلقة بالمهنة، مثل إدارة النزاعات، وعلاقات العمل، وخلق عائد الاستثمار، وبناء فرق العمل.  

كثير من الحب وأهل الخير من الفلبين وأنماط حياتهم. دراسة هنا أيضا يمكن أن تساعدك على تعلم الاختلاط مع ثقافة الشعب كما كنت تتعهد بالطبع جامعتك في جامعة محلية كلية، جامعة ولاية وكلية أو جامعة الفلبين. الفلبين هي ثالث أكبر دولة ناطقة باللغة الإنجليزية في العالم الأمر الذي سيجعل الأمور أسهل للطلاب الدوليين.

كويزون سيتي تجذب السياح بمعدل كبير. وبصرف النظر عن المرافق الأخرى في المدينة لديها العديد من المؤسسات التعليمية الكبرى؛ بينهم اثنين من أكثر المؤسسات شهرة هي جامعة مانيلا وجامعة الفلبين ديليمان. هذه توفر التعليم الجيد في بيئة إبداعية.

إدارة الموارد البشرية بنغالور. الحصول على جميع المعلومات حول برنامج الإدارة الموارد البشرية والاتصال بالمدرسة في بنغالور مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

Miriam College
دراسه في الجامعة دوام كامل November 2017 فلبين بنغالور

إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هو برنامج حالا أطروحة تهدف إلى إعداد الطلاب الخريجين للتعامل مع تعقيدات وتحديات إدارة القوى العاملة اليوم. [+]

إدارة الموارد البشرية بنغالور. الماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (غير مسار الرسالة) إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هو برنامج حالا أطروحة تهدف إلى إعداد الطلاب الخريجين للتعامل مع تعقيدات وتحديات إدارة القوى العاملة اليوم. يوفر محتوى البرنامج تغطية شاملة لمسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية لمعالجة الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية، ووضع وتنفيذ نظم الموارد البشرية التي تنتج كفاءات الموظفين والسلوكيات واحتياجات الشركة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وتطوير الثقافات التنظيمية التي تعزز الابتكار والمرونة. وتشمل الدورات الاعتبارات النظرية والعملية في التطوير المهني للرجال والنساء في مجال الموارد البشرية في مثل هذه الأوضاع كما الأعمال والصناعة والحكومة والمنظمات غير الربحية والمؤسسات. دورات أساسية: (13 وحدة) MG 201 الإدارة الإستراتيجية (3) MG 202 الإدارة المالية (3) HR 201 إدارة الموارد البشرية (3) MG 203 البحوث والاحصائيات لإدارة (3) MCEV 201 MC الأخلاق والقيم (1) المواضيع الرئيسية: (24 وحدة) HR 202 السلوك التنظيمي (3) HR 203 قانون العمل / CBA (3) HR 204 التخطيط التنظيمي، تصميم وإدارة (3) HR 205 التعويضات والمنافع الناشئة عن تنظيم والإدارة (3) HR 206 تصميم وإدارة التدريب (3) HR 207 إدارة الأداء (3) HR 208 تقييم منظمة والتنمية (3) HR 209 سياسات الموارد البشرية (3) الاختيارية: (6 وحدات) HR 210 HR الدولية (3) HR 211 الخاصة المواضيع / الاتجاهات والقضايا في وزارة حقوق الإنسان (3) HR 212 الشامل الامتحانات المجموع: 43 وحدة [-]