بحث هنا للإدارة الموارد البشرية في بوغوتا

العثور على أفضل إدارة الموارد البشرية في بوغوتا هنا!

إدارة الموارد البشرية

من أجل الحصول على مؤهل الماجستير بنجاح، وسوف تحتاج إلى الحصول على عدد من الاعتمادات عن طريق تمرير الوحدات الفردية. سوف تدرس الماجستير معظم لديها عدد من الوحدات الأساسية التي يجب أن تأخذ وتمرير من أجل الحصول على المؤهل. تقييم الماجستير البحث هو دائما تقريبا بالكامل من قبل وحدة نمطية واحدة أطروحة أو مشروع.

تعد دراسة إدارة الموارد البشرية الطلاب لإدارة العاملين في أنواع مختلفة من المنظمات والشركات. يدرس الطالب الذي يحصل على درجة من هذا النوع مساقات مثل إدارة الصراع، وعلاقات العمل، وخلق عوائد الاستثمار، وإنشاء مجموعات العمل.

كولومبيا، رسميا جمهورية كولومبيا، هي جمهورية دستورية وحدوية تضم اثنين وثلاثين الإدارات.

إدارة الموارد البشرية بوغوتا. الحصول على جميع المعلومات حول برنامج الإدارة الموارد البشرية والاتصال بالمدرسة في بوغوتا مباشرة!

قراءة المزيد

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

ADEN Business School
دراسة عبر الأنترنت February 2019 كولومبيا بوغوتا ميديلين كالي

تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتكتمل 100٪ على شبكة الإنترنت، وساعات العمل المرنة واسعة والاستقلال الجغرافي المطلق. [+]

ماجستير في عنوان الموارد الإنسان وقد تم تصميمه ل أكمل 100٪ على الانترنت ساعات العمل المرنة واسعة الاستقلال الجغرافي المطلق

ماجستير في الموارد البشرية يسمح لك للحصول على رؤية شاملة لإدارة المواهب البشرية.

الأهداف

على الانتهاء من الانتهاء، وسوف المشارك حققت الأهداف نقل التالية:

تعزيز المهارات التقنية والبشرية الشخصي الإدارية والقيادية الاستراتيجية للإدارة الفعالة للموارد البشرية تقديم المشورة المنظمات على إدارة الموارد البشرية، والتشخيص أداء وبدائل العمل. تطوير خطط الموارد البشرية الاستراتيجية الانحياز لإدارة الأعمال. تطوير أدوات إدارة وتقديم طلبك. رصد التغيرات الثقافية، وتطوير القيم التنظيمية والكفاءات. تقديم المشورة المديرين وفرق مسؤولة عن ممارسة دورها في القيادة. تحديد احتياجات البنية والمواقف والتشكيلات الجانبية للمنظمة. يقود عملية البحث واختيار الموظفين والتنشئة الاجتماعية المناسبة للشركة. تصميم وتنفيذ ورصد خطط التطوير والتدريب. تطوير أدوات لإدارة وتقييم الأداء من نهج تتبع أداة والتشخيص والسيطرة أداء الرقابة الإدارية الموارد البشرية، وإعداد التقارير والمساهمات للإدارة العليا. المشاركة مع إدارة الشركة في السيطرة الاستراتيجية، وتحليل النتائج والتنظيمي الاستراتيجي إعادة التخطيط. فهم تأثير الطبيعة في المنظمة لتحسين إدارة المواهب. إدارة الأدوات الاستراتيجية دور خاصة بهم لتطوير مهاراتهم وأقرانهم، الذين ينبغي عليهم دمج فرق العمل. النظر في الجوانب الشكلية المختلفة التي تحكم إدارة شؤون الموظفين في المنظمات. ابقاء القضايا الرئيسية المحدثة لمحة إدارة الأعمال. تعزيز دور الشريك الاستراتيجي لمدير الموارد البشرية. توليد مشاريع النظامية، من الموارد البشرية، إضافة قيمة إلى التطوير التنظيمي ككل. متلقي ... [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Grupo IOE
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2018 كولومبيا بوغوتا

تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. [+]

المهنيين المسؤول عن إدارة وتطوير العنصر البشري في الشركة تحتاج استراتيجيات لمواجهة التحديات في سياق تغير مستمر، وذلك التكيف ودمج الأنسب لكل سياسات البيئة التنظيمية.

تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. مع هذا البرنامج سوف الطلاب على تطوير المعرفة المتخصصة في وظيفة الموارد البشرية، وحفز روح المبادرة، وتحسين المهارات التحليلية والإدارية من خلال برنامج متوافق مع نشاط العمل.... [-]


درجة الماجستير في إدارة المواهب البشرية

Fundación Universidad de América
دراسه في الجامعة دوام كامل 2 سنة January 2019 كولومبيا بوغوتا

ويهدف برنامج الماجستير في إدارة المواهب البشرية إلى المهنيين في مجال العلوم، والهندسة، والعلوم الإنسانية الاقتصادية والإدارية والاجتماعية والذين يعملون في وظائف إدارة الموارد البشرية، إدارة إدارة المواهب البشرية استشارات الموارد البشرية ومجموعة القيادة، مثل المديرين التنفيذيين من المجالات الوظيفية المختلفة للشركات والمديرين العام والخاص الذين يرغبون في تعزيز أداء المنظمة من وجهة نظر إدارة الإنسان. [+]

مبرر

"الشركات هي النظم الاجتماعية المعقدة التي تتطلب وضوح الأهداف والإرشاد والتوجيه. الشركات التي تعمل على إحداث هذه النظم من خلال خلق ما نسميه ميزة من خلال الناس، أي القدرة على اكتساب ميزة تنافسية من خلال استراتيجيات الناس، ووضع نفسها قبل منافسيهم ". ويبدو أن العبارة أعلاه في "إنشاء الناس ميزة" لمجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) والاتحاد العالمي لجمعيات إدارة شؤون الموظفين (WFPMA) التي أجريت من أجل توجيه المنظمات بشأن كيفية مواجهة تحديات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم.... [-]