البحث عن درجة الماجستير موارد بشرية في روما

العثور على درجة الماجستير موارد بشرية في روما هنا!

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

إيطاليا، رسميا الجمهورية الإيطالية، هي جمهورية برلمانية موحدة داخل الاتحاد الأوروبي، وتقع في جنوب أوروبا. إلى الشمال، وعلى الحدود مع فرنسا وسويسرا والنمسا وسلوفينيا على طول جبال الألب.

بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الدراسة في العاصمة مع التراث الغني، روما هو المكان المناسب. لديها جامعات مميزة مثل جامعة روما التي توفر برامج درجة في مجموعة متنوعة من التخصصات مثل التاريخ والهندسة. هذه المدينة هو لاغراض سلمية ومثالية للعيش.

درجة الماجستير موارد بشرية روما. الحصول على جميع المعلومات حول برنامج الموارد بشرية والاتصال بالمدرسة في روما هنا مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم

Marconi University
دراسه في الجامعة دوام كامل 12 أشهر October 2017 إيطاليا روما

تم إنشاء برنامج الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم لتقديم دورة التكويني المنظم لأولئك الذين يتطلعون لاتجاه موظفي المؤسسات العامة والخاصة. ويهدف إلى توفير الأدوات اللازمة لإدارة مناسبة لرأس المال البشري التي يمكن أن تلبي متطلبات السوق الحالية، وفي نفس الوقت، وتعزيز الموارد المدارة. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية روما. ال الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم أنشئت لتقديم دورة التكويني المنظم لأولئك الذين يتطلعون لاتجاه موظفي المؤسسات العامة والخاصة. ويهدف إلى توفير الأدوات اللازمة لإدارة مناسبة لرأس المال البشري التي يمكن أن تلبي متطلبات السوق الحالية، وفي نفس الوقت، وتعزيز الموارد المدارة. يقدم هذا الماجستير الفرصة لاكتساب فهم متعمق لأهم العوامل التي تؤثر على سلوك الناس في المنظمات من أجل خلق أجيال جديدة من المهنيين جيدا مقربة وماهرا، وخاصة في المجالات التالية: الإدارة الفردية والحافز مجموعة تقييم وتطوير الموارد البشرية إدارة سياسة المكافآت إدارة نظم الحوافز إدارة الأدوات التشاركية التعاون فى مجال الاعمال والاتصالات ويمنح الطالب درجة الماجستير بعد أن دافع بنجاح له أو لها أطروحة النهائية أمام لجنة من القضاة. ويستند التصنيف على مقياس من 0-110. 66 هي درجة النجاح والطلاب الذين يحصلون على علامات كاملة من 110 ويمكن أيضا منح "بامتياز مع مرتبة الشرف" (110 ه العرق). الأطروحة النهائية من برنامج الماجستير، وتهدف إلى تقييم الإعداد الفني والعلمي والمهني والكفاءات للطالب، يتطلب الانتهاء والمناقشة وعرض لعمل مشروع مكتوبة خلال أطروحة. برنامج ماجستير هو نمطي في النموذج. وبمجرد الانتهاء، لا بد من وضع الداخلي، والتي سوف تختتم أعمال المشروع. الوحدة 1 - المساحة النفسية - MRUO_M1 كفو / النظام الأوروبي 6 - الولايات المتحدة QC 4.5 يقدم هذا القسم الأدوات التي مطلوبة من قبل الفنيين الذين من المتوقع أن تحفيز الموارد البشرية كعنصر لتسريع التغييرات تماشيا مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، القادر على فهم الديناميات الداخلية للشركة ، من هو قادر على مواجهة التحديات، فضلا عن تقديم أفضل استفادة ممكنة من تلقاء نفسه وموارد الشركة من أجل تحقيق أهداف الشركة. ويتكون هذا القسم من أربعة أجزاء: علم نفس العمل والمنظمات. مجموعة، الدافع والسلوك التنظيمي. علم اجتماع العمل. الديناميات المجموعة: نظرية وتقنيات. الوحدة 2 - الأعمال ومنطقة منظمة - MRUO_M2 كفو / النظام الأوروبي 10 - الولايات المتحدة QC 7.50 هذا القسم يهدف إلى تحليل بمزيد من التفصيل بعض المفاهيم الأساسية التي تمثل نموذجا من المنطق الأعمال فضلا عن المبادئ التنظيمية الرئيسية التي توجه لهم. تم إجراء محاولة في وصف وتستعرض بالتفصيل القضايا الرئيسية ذات الصلة للشركات 'التحليل والإدارة الاستراتيجية، إلى الدور الهام الذي يلعبه إدارة العلاقات وكذلك من عمليات الاتصال الداخلية والخارجية. وتركز الدورة على كفاءة وفعالية لمعالجة المعلومات التي لا غنى عنها لإدارة المنظمة فضلا عن التخطيط الاستراتيجي. ويتكون هذا القسم من أربعة أجزاء: تنظيم الأعمال. استراتيجية الأعمال والسياسة. التنمية والاتصالات التجارية. نظم المعلومات التجارية. الوحدة 3 - الإدارة ومجال الموارد البشرية - MRUO_M3 كفو / النظام الأوروبي 7 - الولايات المتحدة QC 5.25 هذا القسم يستعرض في مختلف الموضوعات التفاصيل المتعلقة بالموارد البشرية كعنصر استراتيجي مهم فيما يتعلق القدرة التنافسية للمنظمات الحديثة؛ ويتم هذا التحليل من مختلف المراحل المتبعة في اختيار وإدارة الموارد البشرية، ولا سيما فيما يتعلق إدارة وسياسات الأجور. وبالإضافة إلى ذلك، يركز هذا القسم على السياسات التي يتعين تنفيذها من أجل إدماج الفاعلين الاجتماعيين القادمة من السياقات المختلفة في المنظمة. ويتكون هذا القسم من أربعة أجزاء: اختيار الموارد البشرية؛ إدارة الموارد البشرية؛ إدارة والأجور السياسات. سياسات التكامل الاجتماعي. الوحدة 4 - إدارة والمساحة التعليم - MRUO_M4 كفو / النظام الأوروبي 4 - الولايات المتحدة QC 3 هذا التصريح المنطقة لاكتساب وتطوير المعرفة theoric والمنهجية الرجوع البرمجة والتصميم وتقييم وإدارة عملية التعلم. فإن وحدة توفير أدوات لتطوير المهارات المهنية في مجال تعليم الكبار والتدريب المهني والتعليم المستمر أيضا في البعد التعلم مدى الحياة. وينقسم هذا المجال يتم تقسيم هذه المنطقة إلى أربعة أجزاء: نظريات التعلم؛ تصميم التدريب؛ أساليب وتقنيات التدريب المستمر. التدريب المستمر. الوحدة 5 - المساحة القانونية - MRUO_M5 كفو / النظام الأوروبي 7 - الولايات المتحدة QC 5.25 هذه المنطقة تريد تعميق الجوانب القانونية التي ترافق والتأثير على سير الحركة الاقتصادية داخل المنظمات، وكيف أن هذه الديناميات تؤثر على الهياكل التنظيمية. دعونا استكشاف بعض من مسائل القانون العمالية والنقابية، وأيضا في comparatist المنظور. وتنقسم هذه المنطقة إلى أربعة أجزاء: قانون العمل. المجتمع قانون العمل الدولي؛ قانون الاتحاد. قانون العمل في الإدارة العامة. الوحدة 6 - المسرح وعمل المشروع - MRUO_Stage كفو النظام الأوروبي 26 / - الولايات المتحدة QC 19.50 يهدف التدريب إلى توفير الأدوات اللازمة للتدخل على الشخص وعلى المنظمات في مجالات التقييم والتدريب والتطوير من منظور الكفاءة / الفعالية التنظيمية، مع إيلاء اهتمام كبير لدور الاتصالات وقدرة الفرد على إدماج أهداف المنظمة. وأخيرا، فإن معالجة مسألة تدخل في المنظمات لتطوير العمليات التنظيمية. أهداف التعلم أهداف التعلم للماجستير هي: فهم معقدة من العوامل والديناميات التي تؤثر على الإدارة الاستراتيجية والتشغيلية للموظفين في المؤسسات العامة وهيئات القطاع الخاص الحصول على المهارات اللازمة لمعالجة القضايا الراهنة من إدارة شؤون الموظفين لتلك الأعمال أو تطمح للعمل في مجال الموارد البشرية اكتساب المفاهيم والأدوات اللازمة لفهم كامل للاستراتيجيات والسياسات والأدوات لإدارة الموارد البشرية لدعم التطوير التنظيمي. جمع والاستفادة من التطبيق العملي والأدوات الأكثر استخداما على نطاق واسع من خلال تحليل متعمق من المبادرات والخبرات في مجال فهم سوق العمل، وفيما يلي جوانب مختلفة من تنظيمها: سوق العمل من جهة النظر القانونية، مرتبط بتطور العلاقات الصناعية والعمالية المنظمة من وجهة نظر تطورية، بشأن النماذج الداخلية والخارجية إدارة وأهداف وعمليات الاتصال التي تنظم نظام معقد من العلاقات الداخلية والبيئة التنظيمية والهوية المؤسسية التغيير والابتكار وإدارة المعرفة والاعتراف متغير التدريب كعنصر استراتيجي للمنظمة. النتائج والملف المهني تم تصميم برنامج الماجستير لتوفير التدريب للخبراء لإعداد الطلاب للتفوق في المنظمات العامة / الخاصة في جميع أنحاء العالم. المهن التي تنتظر ماجستير في الموارد البشرية والتنظيم المهنية هي كما يلي: مدير الموارد البشرية الموارد البشرية خبير إدارة اختيار الموظفين وتقييم الخبراء موظفي الموارد البشرية قسم خبير التدريب المهني تحليل الأداء وتقييم الخبراء خبير الاتصال التنظيمي خبير الصناعية وعلاقات العمل مدير المشروع [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية

Rome Business School
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 1 عام March 2017 إيطاليا روما + 1 المزيد

المنح الدراسية الأخير المتاح، تقدم الآن! الخيار المثالي لجميع أولئك الذين يرغبون في التفوق والمهنيين الموارد البشرية في سوق العمل على المستوى الدولي. التدريب على مستوى عالمي، والتدريب الداخلي، والفرص المهنية والشبكات على نطاق عالمي. [+]

المنح الدراسية الأخير المتاح، تقدم الآن! الخيار المثالي لجميع أولئك الذين يرغبون في التفوق والمهنيين الموارد البشرية في سوق العمل على المستوى الدولي. التدريب على مستوى عالمي، والتدريب الداخلي، والفرص المهنية والشبكات على نطاق عالمي. نظرة عامة في سياق عولمة الأسواق والمنافسة، والموارد البشرية عاملا حاسما أكثر من أي وقت مضى للميزة التنافسية لكل من الشركات والمنظمات غير الربحية. مع التسوية التدريجي للمجالات التكنولوجية والعملية الدراية، والفرد هو في الواقع أحد العوامل التي تميز صحيح. في نهاية المطاف، الفرد الكفاءات والدوافع، وقدرات الابتكار والشاملة جودة الأداء المهني تحديد مدى نجاح المنظمة. من هذا المنظور، يجب على الشركات والمؤسسات تجهيز أنفسهم مع الخبراء القادرين على حد سواء الفهم الكامل للدور المركزي للفرد والإشراف على العمليات الإدارية ذات الصلة، مثل: الاختيار، والتوظيف، والتدريب، والاتصالات والتنمية والتعويض. هيكل 6 أشهر في روما: محاضرات + نشاطات إضافية 6 أشهر من العمل في المشروع جولات دراسية في أوروبا داخلي تدفع الدولي: في بلد من اختيارك   المستلمين الهدف ويهدف درجة بالطبع هذا الماجستير في جميع أولئك الذين يحصلون على أول تعرضهم للعالم إدارة الموارد البشرية أو أولئك الذين، على الرغم من أن تعمل بالفعل في هذا القطاع، ترغب في الحصول على التعليم أكثر تنظيما وتحديث كفاءاتهم. ملامح نموذجية من الأفراد الذين قد تكون مهتمة في هذه الدورة تشمل، على سبيل المثال: الخريجين الجامعيين أو مع عدم وجود خبرة عملية سابقة أو مع تجربة الأساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية أو في علم النفس من مكان العمل؛ التوظيف. المدربين؛ المدربين. المهنيين الذين يعملون في سياقات أخرى من الموارد البشرية والذين يرغبون في تطوير المعرفة والفهم لإدارة الموارد البشرية على نطاق أوسع أو لنقل على وظائف في هذا المجال. رجال الأعمال الذين يرغبون في الحصول على تعليم جيد التنظيم في إدارة الموارد البشرية. محتويات الجزء 1 - الإدارة العامة الشركة وبيئة تنافسية استراتيجية العمل إدارة المشاريع أساسيات إدارة التسويق المال والأعمال التخطيط الجزء 2 - إضفاء الطابع المهني تعاليم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: النهج والاتجاهات وأدوات تحليل الوظائف والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الاختيار، والتوظيف والاحتفاظ تدريب تطوير: التدريب، وتقديم المشورة والتوجيه خطة الوظيفي والتطوير الوظيفي إدارة الأداء والتقييم التعويض العالمي النظريات التنظيمية والتنمية العلاقات الصناعية والمفاوضة الجماعية الصحة والسلامة في مكان العمل الإدارة الدولية للموارد البشرية جزء 3 - يركز موضوعه علم النفس العمل السلوك التنظيمي القيادة وفريق الإدارة جزء 4 - دراسة والبحث الندوات تنوع القوى العاملة، إدراج والتوظيف تكافؤ الفرص الاتصالات الداخلية تغيير الإدارة مقاييس الموارد البشرية جزء 5 - المحتويات الخاصة وأثرى / التعليم المهني التقني من خلال: جولات الشركة، للتعرف على النظم الإدارية واللاعبين من الداخل البرامج الفنية والثقافية، التي تهدف إلى تحفيز الإبداع، والقدرة على الابتكار والفهم نظام معقد تدريب الكفاءات في التخصصات، مثل: اللغة الإنجليزية للأعمال التسويق الذاتي تقنيات الاتصالات الشخصية وPNL الخطابة العامة رسوم التعليم دوام كامل الفورمولا (في الحرم الجامعي أو عبر الإنترنت): 12،000 € صيغة تنفيذية (في الحرم الجامعي أو عبر الإنترنت): € € 5،500 الفورمولا والمهنية (في الحرم الجامعي أو عبر الإنترنت): € € 3،500 التقييم والقياس ويتم رصد نوعية الدورة وتقدم الطلاب بدقة من خلال نظام للتقييم: - كتب المهام عند الانتهاء من كل وحدة. - العمل في المشروع الفردي. - امتحان النهائي. ... [-]