بحث عن العلاقات الصناعية/علاقات العمل هنا!

العثور على أفضل العلاقات الصناعية/علاقات العمل هنا!

العلاقات الصناعية/علاقات العمل

يتم الحصول على درجة الماجستير بعد إكمال الطالب وحدات ومتطلبات محددة، في كثير من الأحيان بما في ذلك عرض أطروحة مكتوبة أو المشروع. قد تكون موجهة هذه البرامج نحو الطلاب القادمين مباشرة من برنامج البكالوريوس أو نحو المهنيين الذين يسعون لتحسين فرص العمل المتاحة لهم.

مع فهم برامج الماجستير بشكل عام، يمكن للمرء أن يسأل، "ما هو على درجة الماجستير في العلاقات التوظيف؟" تغطي هذه البرامج عادة مواضيع مثل إدارة الموارد البشرية، والعلاقات الصناعية، وتطوير الموظفين، وتطوير خطط منافع الموظفين، والعمل و التوظيف القانون، والتوظيف والتدريب والمهارات المفاوضة الجماعية، والتحقيق الفني في التفاعلات الاجتماعية. ويرافق هذه المواضيع من قبل مجموعة متنوعة من المهارات ذات الصلة في إنشاء وتطبيق المواضيع.

طلاب تحظى برامج العديد من الفوائد مثل هذه الفرصة للعمل مع الأفراد الذين هم بالفعل بنجاح ممارسة هذه المهارات والمدربين الذين أصبحوا خبراء في هذه الصناعة. عند التخرج، ويتم إعداد الطلاب بشكل جيد مع مستوى عال من فرص العمل. لديهم المهارات اللازمة لعمليات الإدماج المهني والوعي بسياسات سوق العمل الحالية والمستقبلية، بفعل القدرة على حل المشكلات وإيجاد حلول.

يمكن أن تتأثر تكاليف حضور هذه البرامج عن طريق أشياء كثيرة، مثل التي تقع فيها المدرسة. كما تقع هذه المؤسسات في جميع أنحاء العالم، ينبغي للفرد المهتمين الاتصال بالمدرسة مباشرة للحصول على معلومات محددة.

بعد التخرج، والأفراد الذين أكملوا البرنامج وغالبا ما تكون قادرة على التحرك مباشرة إلى وظائف مثل مدير الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية والتعويضات والمزايا مدير والمفاوضين العقد، ومديري علاقات العمل. ويمكن أن تشمل المسؤوليات المهنية الأخرى إدارة التنوع في مكان العمل أو علاقات العمل الدولية. مع هذه الدرجة المتقدمة، خريجي العثور على وظائف مع الشركات المحلية أو مع الشركات الدولية.

إذا كنت مهتما في المشاركة في ماجستير في برنامج علاقات العمل، وملء في واحد أو أكثر من الأشكال الرائدة في الإدراج برنامجنا. البحث عن برنامجك أدناه، والاتصال مباشرة بمكتب القبول للمدرسة من اختيارك عن طريق ملء في شكل الرصاص.

 

 

 

قراءة المزيد

الماجستير في تنظيم العمل وإدارة الموارد البشرية

UAM Universidad Autónoma de Madrid - Títulos propios
دراسه في الجامعة دوام كامل 1 عام October 2017 إسبانيا مدريد

ويتمثل الهدف الرئيسي للماجستير هو تدريب الفنيين والمديرين على مستوى عال من التأهيل والمهنية في مجال تعدد تنظيم العمل والكفاءة والقدرة على المنافسة التجارية وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية [+]

أفضل العلاقات الصناعية/علاقات العمل . ويتمثل الهدف الرئيسي للماجستير هو تدريب الفنيين والمديرين على مستوى عال من التأهيل والمهنية في مجال تعدد تنظيم العمل والكفاءة والقدرة على المنافسة التجارية وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية. يمكن تسليط الضوء على أهداف محددة: المهنيين الجدد العلمية-التقنية اللازمة لحسن أداء المناطق المقابلة لتنظيم العمل وعلاقتها مع المهام الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المعرفة التقنية. طلاب لاكتساب رؤية جديدة للعمل الإنساني والعمل في أطر رسمية كشيء مفيد وقيم واحتياجات الضرورية الواجب القيام به، ويفعل ذلك أيضا. ومن المعلوم أن العمل ليس فقط كوسيلة لإنتاج السلع وتقديم الخدمات، ولكن أيضا كأفضل مورد أن الناس لديهم لنموهم وتنمية الشخصية. الطلاب على اكتساب وتطوير المهارات والمواقف المناسبة لتصحيح الأداء المهني الخاص والوعي تأثيرها على أنشطة الآخرين. تطوير القدرات الحرجة من النشاط المهني والتقنيات لاستخدامها من أجل أن نعرف في أي حال من الإمكانيات والقيود المفروضة على عملهم المهني تطوير قدرات التواصل الشفهي والكتابي، ووضع التقارير والدفاع عنها في العلن، والخروج من هذه الانتقادات والتحسينات المقترحة. تطوير احتراما كبيرا للشعب وعملهم. تطوير قدرة كبيرة على العمل الفردي والجماعي الكفاءات المهارات العامة الوصف Cg1- اكتساب الرؤية التفاهم والجمعية نشاط الشركة أن تكون قادرة على تقديم قراءة متعددة التخصصات وعبر من الحالات والمشاكل التي تواجهها في دائرة التنظيم والموارد البشرية التي تقدم مختلف الإجراءات البديلة والاعتراف الإمكانيات والقيود المفروضة على كل (من الناحيتين التقنية والتكلفة، والأخلاقية، التجارية والقانونية، وما إلى ذلك)، ومراعاة المسؤولية الاجتماعية للشركة. اكتساب الرؤية الاقتصادية والقانونية والاجتماعية للبيئة ومنظمة العمل الدولية وتأثيرها على إدارة الأفراد. فهم المعلومات التجارية الاقتصادية والمالية الأساسية. تحليل سوق العمل والتغييرات التنظيمية في النشاط التجاري. Cg2-... [-]

Mcom / الماجستير في علاقات العمل (الثالثة)

University of Johannesburg
دراسه في الجامعة دوام كامل دوام جزئي 1 - 3 سنة February 2018 جنوب أفريقيا جوهانسبرغ + 1 المزيد

يجب على الطلاب على تطوير المهارات الفكرية والمهنية التي توفر لهم الفرصة لإظهار دليل على عمل علمي مستقل وأصيل. وهذا المؤهل كذلك أن تتيح الطالب فرصة لعرض الكفاءة في تطبيق منهجية البحث ذات الصلة، وعملية البحث والنتائج. [+]

يجب على الطلاب على تطوير المهارات الفكرية والمهنية التي توفر لهم الفرصة لإظهار دليل على عمل علمي مستقل وأصيل. وهذا المؤهل كذلك أن تتيح الطالب فرصة لعرض الكفاءة في تطبيق منهجية البحث ذات الصلة، وعملية البحث والنتائج. شروط القبول يجوز للطالب الذي هو في حيازة مؤهلات BCOM مع مرتبة الشرف في أطر المؤهلات الوطنية مستوى 7 أو 8. عميد كلية الإدارة قد رفض قبول الطالب المؤهل الماجستير، إذا رأى ثيت الخلفية الأكاديمية للطالب في غير كافية. مدة البرنامج بدوام كامل: 1 سنة كحد أدنى، 2 سنة كحد أقصى بدوام جزئي: 2 سنوات الحد الأدنى، 3 سنوات كحد أقصى تفاصيل الاتصال الاسم: السيدة وفيريرا / الهاتف: +27 (0) 11 559 2079 / البريد الإلكتروني: amandaf@uj.ac.za [-]

الدراسات العليا المتخصصة في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski Lévis

دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. [+]

أفضل العلاقات الصناعية/علاقات العمل . دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ الماجستير مرور كل المقررات الدراسية للدبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هي جزء من برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل. الطلاب الذين أنهوا درجة الماجستير قد تتمكن من السيطرة من خلال استكمال الدورات واختبار 12 ساعة معتمدة إضافية. هذه الإرادة، ومع ذلك، فقد الدورات التالية كما الاختيارية DESS: GPE6409 تعقيد الإنسان: النظريات والنماذج وGPE65004 منهجية البحث. ولذلك فمن الممكن للطالب أن يبدأ مسار DESS له والاستمرار في إتقان. لإكمال الماجستير، وقال انه يجب: لديهم الحد الأدنى من المعدل التراكمي من 3،2-4،3. تلبية شروط القبول للماجستير. يتقدم بطلب جديد. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية... [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (بدون الذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski Lévis + 1 المزيد

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل... [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (مع ذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل 6 أشهر September 2017 كندا Rimouski Lévis + 1 المزيد

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

أفضل العلاقات الصناعية/علاقات العمل . الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات.... [-]

برنامج الماجستير في العلاقات الصناعية والتوظيف

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
دراسة في الجامعة و عبر الأنترنت معا دوام كامل التسجيل مفتوح إيطاليا تورينو

ويقدم برنامج الماجستير في العلاقات الصناعية والتوظيف من قبل المركز الدولي للتدريب التابع لمنظمة العمل الدولية بالتعاون مع جامعة تورينو. وهناك عدد من كبار الخبراء منظمة العمل الدولية تشارك في تقديم هذا البرنامج. [+]

الأهداف هدف عام تم تصميم برنامج الماجستير لتوفير مجموعة واسعة من المعارف والمهارات لذوي المصالح المهنية في العلاقات الصناعية والتوظيف. وبالإضافة إلى ذلك، سوف يتعرض المشاركون لنظم العلاقات الصناعية والعمل الدولية والمقارنة بهدف فهم أفضل الآثار المترتبة على نظم وممارسات العلاقات الصناعية الحالية. أهداف محددة في نهاية لبرنامج الماجستير، سيكون المشاركون قادرين على: وصف أنظمة العلاقات الصناعية والعمل مع المنهج المقارن. تطبيق الأدوات والمنهجيات للعلاقات فعالة بين العمال والإدارة على مختلف المستويات من الاقتصاد من المؤسسة إلى المستوى الوطني والدولي؛ ننصح الحكومة ومنظمات أصحاب العمل وممثلي العمال حول قضايا العلاقات الصناعية والعمالة. تعكس بشكل حاسم على المناهج النظرية وتحليل تطبيقها لتحقيق استراتيجيات فعالة العلاقات الصناعية والتوظيف. تطبيق المعرفة متعددة التخصصات لقضايا العلاقات القرار making.ent المتعلقة بالعلاقات الصناعية. تمثل أصحاب العمل أو العمال في العلاقات الصناعية، بما في ذلك التفاوض، والتفسير، وإدارة الاتفاقيات الجماعية. مساعدة أصحاب العمل أو العمال في إجراءات التوفيق / الوساطة. نبذة عن ومتطلبات المشاركين الملف المشاركين الحكومة ومنظمات العمال وأصحاب العمل الممثلين الخاصين؛ الممارسين في مجال العلاقات الصناعية والعمل من القطاعين العام والخاص؛ مدراء الموارد البشرية؛ الموظفين في إدارات الموارد البشرية التعامل مع العلاقات الصناعية والعمالة؛ المسؤولون في إدارة العمل وتفتيش العمل. الموظفين من المنظمات الدولية ووكالات الأمم المتحدة؛ موظفي منظمة العمل الدولية من المكاتب الميدانية ومشاريع التعاون التقني؛ طلاب الدراسات العليا والباحثين. متطلبات المشاركين على الشهادة الجامعية الأولى (BA) من الحد الأدنى ثلاث سنوات المدة؛ * علم الإنجليزية تحدثا وكتابة العمل. القدرة على استخدام أجهزة الكمبيوتر والوصول إلى شبكة الإنترنت. الهيكل والمحتوى والمنهجية والموارد وسيتم تقسيم برنامج الماجستير إلى ثلاث مراحل: المرحلة 1: التعلم عن بعد... [-]

الماجستير في العمل وعلم النفس التنظيمي

Mykolas Romeris University
دراسه في الجامعة دوام كامل 2 سنة September 2017 لتوانيا فيلنيوس إستونيا تالين + 2 المزيد

ويهدف البرنامج إلى المساهمة في تأهيل المهنيين والباحثين في مجال العمل والتنظيمية وعلم النفس الموظفين التأكيد على النهج الأوروبي والمنظور. [+]

أفضل العلاقات الصناعية/علاقات العمل . (برنامج الدراسة مشترك مع جامعة تالين للتكنولوجيا واستونيا) لماذا هذا البرنامج دراسة؟ ويهدف البرنامج إلى المساهمة في تأهيل المهنيين والباحثين في مجال العمل التنظيمي وعلم النفس الموظفين التأكيد على النهج الأوروبي والمنظور. والغرض من هذا البرنامج هو إعداد عالية علماء النفس-الاستشاريين المؤهلين للمنظمات مع الشرح العميق والمعرفة التكنولوجية في العمل، والأفراد والمنظمات، وقادرة على تنفيذ المهارات التشخيصية، وتطوير الأدوات والتدخل من أجل كفاءة المنظمة ورفاه الموظفين . ينفذ البرنامج الخطوط العريضة التي وضعها نموذج EuroPsy لدبلوم الأوروبي في علم النفس (EDP) بدعم من الاتحاد الأوروبي من جمعية علم النفس (EFPA). كما تتابع النموذج المرجعي ومعايير الحد الأدنى من المناهج الأوروبي في علم النفس WOP التي وضعتها الشبكة الأوروبية للعمل وأساتذة علم النفس التنظيمي (ENOP). ويتم تنفيذ البرنامج من قبل جامعة مايكولاس روميريس وجامعة تالين للتكنولوجيا (توت)، تالين، استونيا. طلاب يقضي الفصل الدراسي الأول في اتحاد نهر مانو، الفصل الدراسي الثاني في توت، الفصل الدراسي الثالث في اتحاد نهر مانو أو توت والفصل الأخير في اتحاد نهر مانو. بعد التخرج بنجاح، يحصل الطلاب على شهادات ماستر مزدوجة في علم النفس. كما يتبع المنهج متطلبات الاتحاد الأوروبي لجمعية علم النفس (EFPA)، الشبكة الأوروبية للعمل وعلماء النفس التنظيمي (ENOP) ولأن هذا هو برنامج مشترك درجة، سيتم التعرف على الدبلوم التي تمنحها الدول الأوروبية. شروط القبول الجامعة درجة الجامعية (البكالوريوس) في علم النفس. إجادة اللغة الإنجليزية - مستوى لا يقل عن B2 (بعد الإطار المرجعي الموحد للغات التي وافق عليها مجلس أوروبا). ويتم تنظيم اختبار اللغة الإنجليزية بعيد مستوى اللغة لأولئك الذين لا يملكون IELTS أو TOEFL الشهادات. الالتزام... [-]

درجة الماجستير التنفيذية في علاقات العمل

Centro de Estudios Garrigues
دراسه في الجامعة دوام جزئي 200 ساعات October 2017 إسبانيا مدريد

ويهدف الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية في خبراء الموارد البشرية والمستشارين والخبراء الاستشاريين في مجال [+]

الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية

ويهدف الماجستير التنفيذي في العلاقات الصناعية في خبراء الموارد البشرية والمستشارين والخبراء الاستشاريين في الميدان وأولئك الذين يسعون واحدة أو أخرى من هذه المهنيين المحترفين. ماجستير يضع لهجة على معرفة الإطار القانوني الذي يحدد القرارات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وإمكانيات لتجد في وسطهم ، والحلول للمشاكل التي وعلاقات العمل الحديثة هي اقتراح. ... [-]