بحث هنا للتنمية الموارد البشرية في أوروبا

العثور على أفضل تنمية الموارد البشرية في أوروبا هنا!

تنمية الموارد البشرية

دراسات على مستوى الماجستير تشمل دراسة متخصصة في مجال البحث أو مجال الممارسة المهنية. حصوله على درجة الماجستير يدل على مستوى أعلى من التمكن من الموضوع. يمكن حصوله على درجة الماجستير تتخذ في أي مكان من سنة إلى ثلاث أو أربع سنوات. قبل أن تتمكن من التخرج، كنت عادة ما يجب أن يكتب والدفاع عن أطروحة، ورقة طويلة وهذا هو تتويجا لأبحاث متخصصة الخاص بك.

تنمية الموارد البشرية هو الانضباط فيما يتعلق بأنواع مختلفة من منظمات التنمية والتدريب توفر موظفيها مع من أجل تحسين مهاراتهم والتعليم والمعرفة. يمكن أن يتعلم الطلاب حول كيفية تستمر عملية تطوير الموظفين طوال الوقت الموظف مع الشركة.

أوروبا، من خلال الاتفاقية، واحدة من سبع قارات العالم 'ق. تضم معظم نقطة الغربي من أوراسيا وأوروبا وعادة ما تنقسم من آسيا عن طريق الحوض يقسم من الأورال وجبال القوقاز، نهر الأورال، وبحر قزوين والبحر الأسود، والممرات المائية التي تربط البحر الأسود وبحر إيجة البحار.

تنمية الموارد البشرية في أوروبا. الحصول على جميع المعلومات تنمية الموارد البشرية والاتصال بالمدرسة في أوروبا مباشرة!

قراءة المزيد

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

Universidad de La Laguna
دراسه في الجامعة دوام كامل 1 عام September 2017 إسبانيا Santa Cruz de Tenerife

ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية لتدريب المهنيين ممتازة القادرين على تلبية بنجاح للتحديات التي تمثل اليوم اتجاه الناس من خلال تطوير الكفاءات والمهارات اللازمة لممارسة مهام والمسؤوليات المطلوبة من قبل المنظمات المعقدة الأعمال الحالية. [+]

تنمية الموارد البشرية أوروبا. ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية لتدريب المهنيين ممتازة القادرين على تلبية بنجاح للتحديات التي تمثل اليوم اتجاه الناس من خلال تطوير الكفاءات والمهارات اللازمة لممارسة مهام والمسؤوليات المطلوبة من قبل المنظمات المعقدة الأعمال الحالية. تحقيقا لهذه الغاية، ومما يعزز الماجستير القدرة على التخطيط ووضع استراتيجيات فعالة لإدارة تمشيا مع الأهداف العامة للمنظمة التي يمكن أن توقع الحركات المستقبلية للموارد البشرية. الأهداف تطوير مهارات وأساليب البحوث التطبيقية في مجال عمل الإدارة الإستراتيجية للموارد humanos.Elaborar الأحكام القيمية حول مفاهيم وأفكار جديدة حول الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية إصدار أحكام قيمية على أساس معلومات عن استراتيجية الشركة المتعلقة استراتيجية تنفيذ وظيفة الموارد البشرية إصدار الأحكام على أساس البيانات المتاحة، بما في ذلك انعكاسات على المسؤوليات الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة تطبيق المعرفة يمكن للطلاب تطبيق معارفهم وقدراتهم على حل المشاكل في بيئات جديدة أو غير مألوفة في سياقات أوسع (أو متعددة التخصصات) المتعلقة مجال دراستهم. أن الطلاب قادرون على دمج المعرفة والتعامل مع التعقيد، وصياغة الاحكام استنادا الى المعلومات التي كانت ناقصة أو محدودة، تضم انعكاسات على المسؤوليات الاجتماعية والأخلاقية المرتبطة بتطبيق معارفهم والأحكام. الكفاءات أنظمة وسياسات الموارد البشرية توجيه داخل إطار يضمن القدرة التنافسية والتدريب ونشر القدرة القصوى من الناس، والحفاظ على حقوق مختلف الأطراف المعنية. تطبيق مبادئ وسياسات إدارة التنوع في إدارة الموارد البشرية تحليل المشاكل في مجالات السياسة العامة لإدارة الموارد البشرية من خلال الأساليب العلمية تطوير اللوائح الخاصة في مجال إدارة الموارد البشرية الممارسات الخارجية تحقيق التدريب تحت إشراف في الشركات والمنظمات والمؤسسات العامة في المسائل للسيد. الملف الشخصي الطالب المثالي ويهدف هذا الماستر في الطلاب الذين... [-]

درجة الماجستير في تنمية وإدارة الموارد البشرية

Universidad de La Laguna
دراسه في الجامعة دوام كامل 1 عام September 2017 إسبانيا Santa Cruz de Tenerife

ركز الماجستير في التنمية وإدارة الموارد البشرية والتركيز على تنمية المهارات في إعداد شخص - وظيفة والعمل الجماعي وجودة حياة العمل، بما في ذلك وبالتالي مجالات التدخل مثل، من بين أمور أخرى، الاختيار والتدريب وتقييم الموظفين. [+]

ركز الماجستير في التنمية وإدارة الموارد البشرية والتركيز على تنمية المهارات في إعداد شخص - وظيفة والعمل الجماعي وجودة حياة العمل، بما في ذلك وبالتالي مجالات التدخل مثل، من بين أمور أخرى، الاختيار والتدريب وتقييم الموظفين. في هذا المعنى، أنها موجهة نحو تطوير الشخصية المهنية لإدارة الموارد البشرية. من ناحية أخرى، وماجستير في إدارة شؤون الموظفين يركز على تطوير الشخصية المهنية لمديري الموارد البشرية والاستشارات والمراجعين، والذي يتضمن تدريب أكثر شمولية على ظاهرة التنظيمية. الأهداف G1 - تطبيق منهجية علمية صارمة لتطوير وإدارة و / أو الموارد البشرية. G2 - تطوير البحث النفسي والتطبيقية اللازمة في مجال تطوير وإدارة و / أو الموارد البشرية العناوين. G3 - تنفيذ التدخلات في مجال الموارد البشرية من منظور النفسي والاجتماعي، والتصدي المبادئ التوجيهية الأخلاقية المهنية والقانونية، واحترام التنوع والتعدد الثقافي والمساواة بين الناس. G4 - إدارة الموارد والعمل الجماعي. G5 - صياغة الأحكام وتطوير السياسات استنادا إلى البيانات المتاحة في مجال تطوير وإدارة وإدارة الموارد البشرية. الكفاءات ES1 - تطوير التدخلات في مجال الموارد البشرية. ES2 - وضع استراتيجيات لتشجيع مشاركة المستفيدين من خطط ومشروعات التنفيذ في الموارد البشرية. ES3 - إدارة أدوات التخطيط الاستراتيجي المناسبة لكل سياق عملية صنع القرار. SS4 - تنشط الجماعات والفرق. SS5 - تطبيق الاستراتيجيات والتقنيات لتعزيز الصحة النفسية وجودة الحياة في مكان العمل. SS6 - فهم العلاقة بين العمليات النفسية وديناميكية علاقات العمل، وتكون قادرة على تصميم تدخلكم مع الأخذ في الاعتبار العلاقة. SS7 - لفهم السياق الخارجي والداخلي للمنظمات، ويكون قادرا على تحليل وتقييم وتفسيرها. SS8 - العمل وفقا للإطار القانوني الذي يحكم علاقات العمل في... [-]

الماجستير المزدوج في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
دراسه في الجامعة دوام كامل 4 دراسيين October 2017 ألمانيا كولونيا

برنامج مزدوج الماجستير في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية يعطي الطلاب الفرصة للاستفادة من خبرات متميزة من جامعتين رفيع المستوى. [+]

تنمية الموارد البشرية أوروبا. بالتعاون مع جامعة جرونينجن برنامج مزدوج الماجستير في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية يعطي الطلاب الفرصة للاستفادة من خبرات متميزة من جامعتين رفيع المستوى. المشاركين في برنامج قضاء سنة واحدة تدرس في كل الجامعات والدراسات العليا مع شهادتي ماجستير: درجة الماجستير في العلوم في علم الاجتماع والبحوث الاجتماعية الصادرة عن جامعة كولونيا وعلى درجة الماجستير في العلوم في الدراسات السكانية الصادرة عن جامعة جرونينجن في هولندا . ويركز برنامج الماجستير الدولي على التغيير الديموغرافي، وديناميات السكان والتحديات التي تواجهها المجتمعات الحديثة نظرا لارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، وانخفاض معدلات المواليد والهجرة. وسوف يتعلم الطلاب على تطبيق أساليب البحث الاجتماعي المتقدمة وتحليل البيانات، وتوفير الأدوات اللازمة للتعامل مع القضايا الراهنة مثل الشيخوخة، وعدم المساواة الاجتماعية، والأسرة، والتكامل والتعليم وغيرها. سوف الطلاب لديهم إمكانية الحصول على معرفة متعمقة من هذه المواضيع، وتطوير مهارات بحثية متعددة التخصصات. طلاب برنامج ماجستير مزدوجة في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية إكمال السنة الأولى في جامعة كولونيا والسنة الثانية في جامعة جرونينجن. متابعة الطلاب مسار الدراسة التي تتكامل في سياق العرض العادي من كلا الجامعتين. ويستند البرنامج على الاعتراف المتبادل من نقاط الائتمان ويتضمن أطروحة الماجستير المشترك والذي يشرف عليه أساتذة في الجامعتين. بعد الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، يتم منح الطلاب درجتين: درجة الماجستير في العلوم في علم الاجتماع والبحوث الاجتماعية من جامعة كولونيا وعلى درجة الماجستير في العلوم في الدراسات السكانية من جامعة جرونينجن. حقائق أساسية مدة البرنامج: 4 فصول دراسية، بدوام كامل بداية البرنامج: بداية من أكتوبر في كولونيا الجامعة الشريكة: جامعة جرونينجن الخاصة العراقية واحدة من أقدم وأعرق الجامعات في هولندا. كلية... [-]

ماجستير في إدارة الأعمال الدولية إدارة الموارد البشرية

IPAG Business School
دراسه في الجامعة دوام كامل 2 دراسيين September 2017 فرنسا Nice

[+]

هذا بالطبع ماجستير في إدارة الأعمال في انفتاحا على الأعمال التجارية وغير التجارية الخريجين على استعداد لتتخصص في إدارة الموارد البشرية الدولية. أهداف البرنامج هي: - الحصول على خبرة في إدارة الموارد البشرية - الحصول على المهارات القيادية لأداء باعتبارها شريك تجاري استراتيجي - تطوير المهارات والمعرفة ليكون بمثابة عامل التغيير داخل المنظمة - فهم والسيطرة على المجالات الوظيفية الرئيسية والكفاءات الأساسية لل HR - تعلم كيفية إدارة المواهب والاحتفاظ بها في بيئة عالمية عبر الحدود ومرة ​​الثقافات الصناعة والندوات HR والتدريب الإلزامي مدرجة في البرنامج، فضلا عن جوهر الأعمال والموارد البشرية تخصص وحدات. [-]

الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم

Marconi University
دراسه في الجامعة دوام كامل 12 أشهر October 2017 إيطاليا روما

تم إنشاء برنامج الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم لتقديم دورة التكويني المنظم لأولئك الذين يتطلعون لاتجاه موظفي المؤسسات العامة والخاصة. ويهدف إلى توفير الأدوات اللازمة لإدارة مناسبة لرأس المال البشري التي يمكن أن تلبي متطلبات السوق الحالية، وفي نفس الوقت، وتعزيز الموارد المدارة. [+]

تنمية الموارد البشرية أوروبا. ال الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم أنشئت لتقديم دورة التكويني المنظم لأولئك الذين يتطلعون لاتجاه موظفي المؤسسات العامة والخاصة. ويهدف إلى توفير الأدوات اللازمة لإدارة مناسبة لرأس المال البشري التي يمكن أن تلبي متطلبات السوق الحالية، وفي نفس الوقت، وتعزيز الموارد المدارة. يقدم هذا الماجستير الفرصة لاكتساب فهم متعمق لأهم العوامل التي تؤثر على سلوك الناس في المنظمات من أجل خلق أجيال جديدة من المهنيين جيدا مقربة وماهرا، وخاصة في المجالات التالية: الإدارة الفردية والحافز مجموعة تقييم وتطوير الموارد البشرية إدارة سياسة المكافآت إدارة نظم الحوافز إدارة الأدوات التشاركية التعاون فى مجال الاعمال والاتصالات ويمنح الطالب درجة الماجستير بعد أن دافع بنجاح له أو لها أطروحة النهائية أمام لجنة من القضاة. ويستند التصنيف على مقياس من 0-110. 66 هي درجة النجاح والطلاب الذين يحصلون على علامات كاملة من 110 ويمكن أيضا منح "بامتياز مع مرتبة الشرف" (110 ه العرق). الأطروحة النهائية من برنامج الماجستير، وتهدف إلى تقييم الإعداد الفني والعلمي والمهني والكفاءات للطالب، يتطلب الانتهاء والمناقشة وعرض لعمل مشروع مكتوبة خلال أطروحة. برنامج ماجستير هو نمطي في النموذج. وبمجرد الانتهاء، لا بد من وضع الداخلي، والتي سوف تختتم أعمال المشروع. الوحدة 1 - المساحة النفسية - MRUO_M1 كفو / النظام الأوروبي 6 - الولايات المتحدة QC 4.5 يقدم هذا القسم الأدوات التي مطلوبة من قبل الفنيين الذين من المتوقع أن تحفيز الموارد البشرية كعنصر لتسريع التغييرات تماشيا مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، القادر على فهم الديناميات الداخلية للشركة ، من هو قادر على مواجهة التحديات، فضلا عن تقديم أفضل استفادة ممكنة من تلقاء نفسه وموارد الشركة من... [-]

تنمية الموارد البشرية ماجستير

Formasup Campus
دراسه في الجامعة دوام جزئي 2 سنة September 2017 فرنسا Bordeaux

التحقق من صحة عنوان مصدقة من قبل على مستوى الدولة يوفر أنا مدير تطوير الموارد البشرية والعلاقات الاجتماعية الوصول إلى مواقع استراتيجية للشركات الصغيرة والمتوسطة أو مجموعة كبيرة وطنيا ودوليا. [+]

التحقق من صحة عنوان مصدقة من قبل على مستوى الدولة يوفر أنا مدير تطوير الموارد البشرية والعلاقات الاجتماعية الوصول إلى مواقع استراتيجية للشركات الصغيرة والمتوسطة أو مجموعة كبيرة وطنيا ودوليا. تنظيم الموارد البشرية تميل إلى تلبية مهامها، للعمل على: - تطوير قسم إداري، مسؤول عن تنفيذ أنشطة كشوف المرتبات إدارة شؤون الموظفين، وإدارة الإعلانات الاجتماعية، إدارة الوقت والتدريب المهني. - تطوير الخدمات الاستشارية إلى اللجنة التوجيهية، ودعم الخبراء للمشاركين في وظيفة الموارد البشرية. - تطوير ودعم مجموعة منظم مديري الموارد البشرية المحلية من نشر سياسة على سكانها من المديرين والموظفين. الخدمات الاستشارية للجنة التنفيذية وظيفة الموارد البشرية من الجهات المتخصصة: - في قانون العمل والقانون الاجتماعي - خبرة في الاتصالات الداخلية والعلامات التجارية صاحب العمل - الفاعلون من المسؤولية الاجتماعية للشركات المستنيرة المحتوى اللغة الإنجليزية أو اللغة الإسبانية على قيد الحياة البيئة القانونية استراتيجية إدارة الموارد البشرية و إدارة الصراع الاتصالات الداخلية أزمة الاتصالات المهارات الإدارية الهندسة السياسات والتدريب العلاقات الاجتماعية إدارة شؤون الموظفين عملية التدقيق والجودة جدول الرواتب مشروع المهنية الوظائف المدرجة مدير الموارد البشرية مدير التدريب في الشركات موظف التدريب مدير التوظيف، توظيف السيبرانية وكالة مؤقت مسؤولة الموارد البشرية مستشار مدير الرواتب المدقق الاجتماعي دوران تدريب يستمر 24 شهرا. حالة الطالب أو حالة الطالب بالتناوب على إيقاع: في الفترة من 6 إلى 12 شهرا في مجال الأعمال التجارية بالتناوب الوضع: 1 أسبوع في المدرسة و 3 أسابيع في مجال الأعمال التجارية RATE حالة الطالب: رسوم التسجيل: 850 € الدراسية: 4 987،50 € * * الدفع نقدا بالتناوب الوضع: تكلفة التعليم معتمدة في إطار عقد احتراف. [-]