البحث هنا عن الماجستير على دوام جزئي في برامج الموارد بشرية

العثور على درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية هنا!

موارد بشرية

درجة الماجستير 'ق هو على درجة أكاديمية الدراسات العليا. يجب على المرء أن يكون بالفعل على شهادة البكالوريوس التقدم بطلب للحصول على برنامج الماجستير. معظم الماجستير 'أن برنامج ليالي درجة تتطلب من الطلاب لإكمال الماجستير ' ق أطروحة أو ورقة بحثية.

عندما يأخذ الطالب على شهادة في الموارد البشرية، وقال انه أو انها يصبح مؤهلا لدخول سوق العمل في أي عدد من المنظمات. خلال دراستهم، وقد تم تجهيز الطلاب بالمعرفة من المواضيع المختلفة، بما في ذلك المساواة في الأجور، والقيادة، والسلوك التنظيمي، قانون العمل والإدارة.

درجة الماجستير على دوام جزئي في ماجستير إدارة الأعمال. الحصول على جميع المعلومات حول الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية والاتصال بالمدرسة مباشرة هنا!

قراءة المزيد

الماجستير في إدارة الموارد البشرية

EAE Business School International
دراسه في الجامعة 2 أسابيع October 2017 إسبانيا برشلونة مدريد

تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتزويد المهنيين الموارد البشرية لتلبية احتياجات وتحديات السوق من وجهة نظر إدارة الناس. [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . الماجستير في إدارة الموارد البشرية سيتم تنفيذ هذا البرنامج باللغة الإنجليزية. الشركات والمؤسسات أكثر وعيا من أي وقت مضى أن أحد الأصول الرئيسية الخاصة بهم عندما يتعلق الأمر يقف خارجا من المسابقة هو فريق من الناس، وعلى هذا النحو، والإدارة والإشراف على إدارة مواردها البشرية. الناس والشركة هي القوة الدافعة وراء تصميم وتنفيذ وإدارة مشروع تجاري. على هذا النحو، فمن الأهمية بمكان أن الشركات موجهة بشكل متزايد نحو موظفيها. لذلك، يجب أن تكون الموارد البشرية مدراء مهنيين الذين مجهزة لقيادة الدائرة التي تربط ويعمل مع جميع الأنشطة التجارية للشركة و، في الوقت نفسه، أن تكون قادرة على التكيف مع التغيرات في البيئة. قسم هي في صلب استراتيجية الشركة والقوة الدافعة وراء توليد ميزة تنافسية واضحة. يجب أن يكون دور الموارد البشرية في صميم استراتيجية الشركة وإدارتها، كما يشكل عاملا رئيسيا في تحديد الشركة بصرف النظر عن منافسيها. تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتزويد المهنيين الموارد البشرية لتلبية احتياجات وتحديات السوق من وجهة نظر إدارة الناس. المهنيين الذين تقبل التغيير باعتباره السبيل الأكثر فعالية لتوليد المزايا التنافسية، الذين يمكن الاستفادة من التكنولوجيات الجديدة، والذين لديهم فهم متين من الأجيال الجديدة من المهنيين الانضمام إلى سوق العمل، الذين يفهمون تماما أهمية العمل / التوازن في الحياة والأخلاقية إجراء، والذين يلتزمون النامية، جذب واستبقاء المواهب باعتباره أفضل وسيلة لضمان النجاح في النظام الإيكولوجي الأعمال الجديدة. أسباب للماجستير في إدارة الموارد البشرية - EAE: 2015 جوائز التميز للموارد البشرية مدرسة EAE الأعمال، منحت في حفل توزيع جوائز التميز في الموارد البشرية 2015 وذلك... [-]

الماجستير في الموارد البشرية والتنظيم

Bologna Business School
دراسه في الجامعة 12 أشهر December 2017 إيطاليا بولونيا (بو)

ماجستير في الموارد البشرية وتنظيم (MHRO) هو بدوام كامل (وكامل الخبرة) برنامج اللغة الإنجليزية، والذي يهدف إلى إعداد الخريجين، من أي انضباط، لإتقان التصميم التنظيمي والموارد البشرية تحديات الإدارة في بيئة متعددة الثقافات. [+]

لماذا بعض الشركات أداء أفضل من غيرها؟ وسوف نقوم بالرد على هذا السؤال معا، ومع ذلك، يؤكد بعض الخبراء أن ذلك يعتمد على استراتيجية وغيرهم على التكنولوجيا أو المنتجات. سوف نكتشف أن أداء الشركات يعتمد على كيفية صياغة فرق الإدارة العليا وتنفيذ استراتيجيات وطرق تصميمها المنظمات من أجل استغلال إمكانات تكنولوجيا، وكيف تتعاون الناس إلى ابتكار منتجات وخدمات. المنظمات والناس في وسط المسرح، سواء في الاقتصاد العالمي وفي هذا البرنامج. ال الماجستير في الموارد البشرية وتنظيم (MHRO) هو برنامج اللغة الإنجليزية بدوام كامل (وكامل الخبرة)، والذي يهدف إلى إعداد الخريجين، من أي انضباط، لإتقان التصميم التنظيمي والموارد البشرية تحديات الإدارة في بيئة متعددة الثقافات. هذا البرنامج على حد سواء على درجة الماجستير في العلوم وماجستير في الممارسة، إذا جاز التعبير. في الوقت الذي أكد للتميز الأكاديمي من قبل أساتذة الأكاديمية تركز الدولي، سيكون لديك فرصة لمعالجة القضايا المختلفة التي تعمل مع مديري طوال العام. دروس تفاعلية، زعيم محاضرات، فريق المهمات، وبين الشركات ورشات عمل، مختبرات المهارات، الإرشاد الوظيفي، 1-شهر فريق عمل المشروع مع HR & O مدير اجتماعات مع شبكة المدرسة الخريجين، والتدريب 3 إلى 4 أشهر تقدم سياق فريدة من نوعها لتحدي نفسك، والتعلم، والانطلاق في حياة مهنية ناجحة في الأعمال التجارية أو في شركة استشارية. هذا البرنامج هو الأول الإيطالي ماستر المشترك بين الجامعات في مكتب حقوق الإنسان، وذلك بفضل التعاون بين جامعتي بولونيا، فيرارا، مودينا، وريجيو إميليا. THE MASTER هو استثمار. القرض الشرف هو السبيل لتمويلها. "PerTe Prestito كون العرق"، على المدى الطويل وقرض شرف منخفضة الفائدة، مع عدم وجود ضمانات لتغطية المبلغ الكامل من الرسوم الدراسية.... [-]

الماجستير في إدارة الفنادق الدولية - الموارد البشرية والتدريب التخصص

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
دراسه في الجامعة 2 - 4 دراسيين February 2018 سويسرا مارتيني

فإن هذا البرنامج تعليم وتدريب الطلاب في المجالات ذات الصلة الضيافة سواء كان ذلك في سياق الفصول الدراسية أو في الفندق. تم تطوير هذا البرنامج لإعداد الطلاب لخلق استراتيجيات الموارد البشرية المناسبة من خلال فهم النظريات الموارد البشرية، وذلك باستخدام الأدوات المناسبة، وتحليل المواقف الحرجة والقدرة على اقتراح الحلول المناسبة لمشاكل الموارد البشرية المعقدة. [+]

سيد الدولية لإدارة الفنادق - الموارد البشرية والتدريب

فإن هذا البرنامج تعليم وتدريب الطلاب في المجالات ذات الصلة الضيافة سواء كان ذلك في سياق الفصول الدراسية أو في الفندق. تم تطوير هذا البرنامج لإعداد الطلاب لخلق استراتيجيات سليمة للموارد البشرية من قبل إدارة الموارد البشرية والتدريب فهم النظريات الموارد البشرية، وذلك باستخدام الأدوات المناسبة، وتحليل المواقف الحرجة والقدرة على اقتراح الحلول المناسبة لمشاكل الموارد البشرية المعقدة.... [-]


درجة الماجستير في إدارة

Universidade de Évora
دراسه في الجامعة 2 سنة October 2017 برتغال إيفورا

هذا بالطبع له هدفا رئيسيا لها، لتزويد الطلاب مع خلفية علمية كافية والصلبة؛ تعزيز مهارات حل المشكلات. تطوير القدرة على التفكير. [+]

PRESENTATION هذا بالطبع له هدفا رئيسيا لها، لتزويد الطلاب مع خلفية علمية كافية والصلبة؛ تعزيز مهارات حل المشكلات. تطوير قدرات حجة. تعزيز خلق فرص العمل الذاتي؛ تحفيز التفكير متعدد التخصصات. تطوير القدرات البحثية العلمية؛ تنمية القدرة على تنفيذ واستخدام الدعم إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. تطوير المهارات في ذاتيين أو وضع الحكم الذاتي للتعلم. Diponíveisl لديه مجالات التخصص (كل عام منها يشار إلى العمل): التمويل، التسويق، المحاسبة، تنظيم ونظم المعلومات، روح المبادرة والابتكار، الحكومة العامة، والموارد البشرية. وظائف مواقف الاتجاه المتوسط، وظائف الإدارة، ورجال الأعمال، وظائف المتخصصة الاستشارية الفنية، وظائف الإدارة العامة والحصول على النظام الأوروبي للوصول إلى OTOC. [-]

الماجستير المزدوج في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
دراسه في الجامعة 4 دراسيين October 2017 ألمانيا كولونيا

برنامج مزدوج الماجستير في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية يعطي الطلاب الفرصة للاستفادة من خبرات متميزة من جامعتين رفيع المستوى. [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . بالتعاون مع جامعة جرونينجن برنامج مزدوج الماجستير في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية يعطي الطلاب الفرصة للاستفادة من خبرات متميزة من جامعتين رفيع المستوى. المشاركين في برنامج قضاء سنة واحدة تدرس في كل الجامعات والدراسات العليا مع شهادتي ماجستير: درجة الماجستير في العلوم في علم الاجتماع والبحوث الاجتماعية الصادرة عن جامعة كولونيا وعلى درجة الماجستير في العلوم في الدراسات السكانية الصادرة عن جامعة جرونينجن في هولندا . ويركز برنامج الماجستير الدولي على التغيير الديموغرافي، وديناميات السكان والتحديات التي تواجهها المجتمعات الحديثة نظرا لارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، وانخفاض معدلات المواليد والهجرة. وسوف يتعلم الطلاب على تطبيق أساليب البحث الاجتماعي المتقدمة وتحليل البيانات، وتوفير الأدوات اللازمة للتعامل مع القضايا الراهنة مثل الشيخوخة، وعدم المساواة الاجتماعية، والأسرة، والتكامل والتعليم وغيرها. سوف الطلاب لديهم إمكانية الحصول على معرفة متعمقة من هذه المواضيع، وتطوير مهارات بحثية متعددة التخصصات. طلاب برنامج ماجستير مزدوجة في الديموغرافيا وعدم المساواة الاجتماعية إكمال السنة الأولى في جامعة كولونيا والسنة الثانية في جامعة جرونينجن. متابعة الطلاب مسار الدراسة التي تتكامل في سياق العرض العادي من كلا الجامعتين. ويستند البرنامج على الاعتراف المتبادل من نقاط الائتمان ويتضمن أطروحة الماجستير المشترك والذي يشرف عليه أساتذة في الجامعتين. بعد الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، يتم منح الطلاب درجتين: درجة الماجستير في العلوم في علم الاجتماع والبحوث الاجتماعية من جامعة كولونيا وعلى درجة الماجستير في العلوم في الدراسات السكانية من جامعة جرونينجن. حقائق أساسية مدة البرنامج: 4 فصول دراسية، بدوام كامل بداية البرنامج: بداية من أكتوبر في كولونيا الجامعة الشريكة: جامعة جرونينجن الخاصة العراقية واحدة من أقدم... [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية

University of Newcastle
دراسه في الجامعة 1 عام January 2018 أستراليا Newcastle

الغرض من هذا البرنامج هو تثقيف وإدارة الموارد البشرية (HRM) وعلاقات العمل (أوروبا) المهنيين. سوف تتعلم لجعل قرارات مدروسة حول تحفيز وإدارة الناس ، والسماح لهم لتقديم مساهمة كبيرة الاستراتيجية لمنظماتهم. [+]

مستقبلك

يمكن لخريجي بدء حياتهم الوظيفية أو تحسين مواقعها الحالية متخصص في إدارة الموارد البشرية (HRM) أو علاقات العمل (أوروبا) الأدوار. ويوفر البرنامج المعرفة المهنية اللازمة ، فضلا عن التدريب على مهارات محددة في مجالات مثل التفاوض والدعوة ، والبحوث ، والتصميم التنظيمي والتحليل والتدريب والتقييم والاتصالات. برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية تعد الخريجين لشغل مناصب في إدارة الموارد البشرية ، والتخطيط الاستراتيجي والتطوير التنظيمي ، والعلاقات الصناعية ، والاتصالات ، والأجر ، والتعلم ، وتقييم البرامج ، ووضع السياسات. ... [-]


الماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية

Rome Business School
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام جزئي 1 عام October 2017 إيطاليا روما

الانضمام إلى معظم كلية إدارة الأعمال الدولية في أوروبا! الخيار المثالي لجميع أولئك الذين يرغبون في التفوق والمهنيين الموارد البشرية في سوق العمل على المستوى الدولي. التدريب على مستوى عالمي، والتدريب الداخلي، والفرص المهنية والشبكات على نطاق عالمي. [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . المنح الدراسية الأخير المتاح، تقدم الآن! الخيار المثالي لجميع أولئك الذين يرغبون في التفوق والمهنيين الموارد البشرية في سوق العمل على المستوى الدولي. التدريب على مستوى عالمي، والتدريب الداخلي، والفرص المهنية والشبكات على نطاق عالمي. نظرة عامة في سياق عولمة الأسواق والمنافسة، والموارد البشرية عاملا حاسما أكثر من أي وقت مضى للميزة التنافسية لكل من الشركات والمنظمات غير الربحية. مع التسوية التدريجي للمجالات التكنولوجية والعملية الدراية، والفرد هو في الواقع أحد العوامل التي تميز صحيح. في نهاية المطاف، الفرد الكفاءات والدوافع، وقدرات الابتكار والشاملة جودة الأداء المهني تحديد مدى نجاح المنظمة. من هذا المنظور، يجب على الشركات والمؤسسات تجهيز أنفسهم مع الخبراء القادرين على حد سواء الفهم الكامل للدور المركزي للفرد والإشراف على العمليات الإدارية ذات الصلة، مثل: الاختيار، والتوظيف، والتدريب، والاتصالات والتنمية والتعويض. هيكل (1 سنة مدة) 6 أشهر في روما: محاضرات + نشاطات إضافية 6 أشهر من العمل في المشروع زيارات للشركات البرنامج الثقافي جولات دراسية في أوروبا داخلي تدفع الدولي: في بلد من اختيارك   المستلمين الهدف ويهدف درجة بالطبع هذا الماجستير في جميع أولئك الذين يحصلون على أول تعرضهم للعالم إدارة الموارد البشرية أو أولئك الذين، على الرغم من أن تعمل بالفعل في هذا القطاع، ترغب في الحصول على التعليم أكثر تنظيما وتحديث كفاءاتهم. ملامح نموذجية من الأفراد الذين قد تكون مهتمة في هذه الدورة تشمل، على سبيل المثال: الخريجين الجامعيين أو مع عدم وجود خبرة عملية سابقة أو مع تجربة الأساسية في التدريب وتنمية الموارد البشرية أو في علم النفس من مكان العمل؛ التوظيف. المدربين؛ المدربين. المهنيين... [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية

UNIVERSITÉ INTERNATIONALE DE TUNIS (UIT)
دراسه في الجامعة September 2017 الجمهورية التونسية‎ تونس

ماجستير في إدارة الموارد البشرية من كبار المسؤولين التنفيذيين والخبراء في مجال الإدارة وإدارة الموارد البشرية. [+]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية من كبار المسؤولين التنفيذيين والخبراء في مجال الإدارة وإدارة الموارد البشرية. سوف تخرج تصل في نهاية المطاف وذوي الخبرة في منصب مدير الموارد البشرية في الشركة، ومركز للتدريب، وهي شركة استشارية أو حتى في الإدارة. الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية بعد إعطاء شهادة في علوم إدارة التدريب النظري على أدوات ونماذج إدارة الموارد البشرية والتدريب على دراسات الحالة العملية والمؤهلات المهنية وحدات التنمية الشخصية. الماجستير أو الماجستير في جامعة HRM تونس الدولي لديه التعليم المتخصص والدولي. يتعلم الطلاب حول وحدة الموارد البشرية من نظم تخطيط موارد المؤسسات SAP ويمكن أن تتخصص كخبراء في المستقبل، ولكن أيضا مع الندوات تعقد بانتظام مع الشركاء في فرنسا. الاتحاد الدولي للاتصالات وشركائها تمكن الخريجين لمتابعة DBA البحوث. [-]

ماجستير في العمل الاجتماعي في تنمية الموارد البشرية والإدارة (MSW)

Christ University Bangalore
دراسه في الجامعة 2 سنة July 2017 هند بنغالور

هذا البرنامج يعد الطلاب لبناء مستقبلهم المهني في إدارات الموارد البشرية من الصناعات، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. ويمزج هذا بالطبع لمدة عامين المجالات الأساسية من الميدان مع الاتجاهات الناشئة في إدارة الموارد البشرية. المناهج يحمل بعض الصحف التأسيسية وطرق السلوك البشري، مما يساعد ... [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . ماجستير في العمل الاجتماعي في تنمية الموارد البشرية والإدارة (MSW) التنمية MSW- الموارد البشرية والإدارة (MSWHRDM) هو برنامج جديد التي يتم تقديمها من قبل قسم في العمل الاجتماعي. هذا البرنامج يعد الطلاب لبناء مستقبلهم المهني في إدارات الموارد البشرية من الصناعات، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. ويمزج هذا بالطبع لمدة عامين المجالات الأساسية من الميدان مع الاتجاهات الناشئة في إدارة الموارد البشرية. المناهج يحمل بعض الصحف التأسيسية وطرق السلوك البشري، مما يساعد العمليات، والتنمية والصحة والموارد البشرية. المناهج الدراسية يشارك الطلاب في المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية متعلقة بحيازة وإدارة وتنمية الموارد البشرية بما في ذلك مجالات مثل تمكين الموظف والمشاركة ودعم للموظف وبرامج مساعدة مالية، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والتوازن في الحياة العمل والإدارة والشخصية والقوانين ذات الصلة الأسرة والأطفال. يتم توفير المزيج الأمثل من الناحية النظرية والممارسة التوجهات في هذه الدورة. عبء المناهج الدراسية بالإضافة إلى تبادل المعرفة وخلق المعرفة على الإبداع والتفكير النقدي وتطوير المهارات. ويرد الترجيح على قدم المساواة على حد سواء لعمل الفصول الدراسية وكذلك التعلم الميداني. الأهداف لتطوير المعرفة والاحتراف في مجالات تنمية الموارد البشرية والإدارة. لتطوير المعارف والمهارات في ضمان انخراط الموظفين. لتطوير المعارف والمهارات في مجالات التدريب والتطوير. لتطوير المعارف والمهارات على ضمان رفاهية الموظف. لتعزيز الرؤى على ظروف العمل، والجوانب التشريعية وكذلك عمليات مختلفة تنمية الموارد البشرية في المنظمات. يبرز عبر الفصل الدراسي أربعة طلاب سيشارك في ورش عمل تنمية المهارات. وبصرف النظر عن مهارات ممارسة الطلاب سوف تصبح مألوفة مع المهارات التقنية في مجالات مثل Excel، SAP، وكذلك البرامج التحليلية الأخرى.... [-]

درجة الماجستير في تنمية وإدارة الموارد البشرية

Universidad de La Laguna
دراسه في الجامعة 1 عام September 2017 إسبانيا Santa Cruz de Tenerife

ركز الماجستير في التنمية وإدارة الموارد البشرية والتركيز على تنمية المهارات في إعداد شخص - وظيفة والعمل الجماعي وجودة حياة العمل، بما في ذلك وبالتالي مجالات التدخل مثل، من بين أمور أخرى، الاختيار والتدريب وتقييم الموظفين. [+]

ركز الماجستير في التنمية وإدارة الموارد البشرية والتركيز على تنمية المهارات في إعداد شخص - وظيفة والعمل الجماعي وجودة حياة العمل، بما في ذلك وبالتالي مجالات التدخل مثل، من بين أمور أخرى، الاختيار والتدريب وتقييم الموظفين. في هذا المعنى، أنها موجهة نحو تطوير الشخصية المهنية لإدارة الموارد البشرية. من ناحية أخرى، وماجستير في إدارة شؤون الموظفين يركز على تطوير الشخصية المهنية لمديري الموارد البشرية والاستشارات والمراجعين، والذي يتضمن تدريب أكثر شمولية على ظاهرة التنظيمية. الأهداف G1 - تطبيق منهجية علمية صارمة لتطوير وإدارة و / أو الموارد البشرية. G2 - تطوير البحث النفسي والتطبيقية اللازمة في مجال تطوير وإدارة و / أو الموارد البشرية العناوين. G3 - تنفيذ التدخلات في مجال الموارد البشرية من منظور النفسي والاجتماعي، والتصدي المبادئ التوجيهية الأخلاقية المهنية والقانونية، واحترام التنوع والتعدد الثقافي والمساواة بين الناس. G4 - إدارة الموارد والعمل الجماعي. G5 - صياغة الأحكام وتطوير السياسات استنادا إلى البيانات المتاحة في مجال تطوير وإدارة وإدارة الموارد البشرية. الكفاءات ES1 - تطوير التدخلات في مجال الموارد البشرية. ES2 - وضع استراتيجيات لتشجيع مشاركة المستفيدين من خطط ومشروعات التنفيذ في الموارد البشرية. ES3 - إدارة أدوات التخطيط الاستراتيجي المناسبة لكل سياق عملية صنع القرار. SS4 - تنشط الجماعات والفرق. SS5 - تطبيق الاستراتيجيات والتقنيات لتعزيز الصحة النفسية وجودة الحياة في مكان العمل. SS6 - فهم العلاقة بين العمليات النفسية وديناميكية علاقات العمل، وتكون قادرة على تصميم تدخلكم مع الأخذ في الاعتبار العلاقة. SS7 - لفهم السياق الخارجي والداخلي للمنظمات، ويكون قادرا على تحليل وتقييم وتفسيرها. SS8 - العمل وفقا للإطار القانوني الذي يحكم علاقات العمل في... [-]

الماجستير التنفيذية في التغيير التنظيمي

Ashridge Executive Education
دراسه في الجامعة دوام جزئي 2 سنة October 2017 المملكة المتحدة لندن

تواجه عوامل التغيير تعطل المتقلبة في العالم. وهذا يوفر المخاطر بالنسبة للكثيرين والفرص المتاحة لتلك التي يمكن الشعور وضبطها والتكيف بفعالية. وقد أدركت العديد من ممارسي التغيير الذي التغيير والابتكار هو في الغالب ظاهرة الاجتماعية والتكنولوجية وأن النهج القياسية لا تعمل مرة أخرى في منظماتهم. [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . تواجه عوامل التغيير تعطل المتقلبة في العالم. وهذا يوفر المخاطر بالنسبة للكثيرين والفرص المتاحة لتلك التي يمكن الشعور وضبطها والتكيف بفعالية. وقد أدركت العديد من ممارسي التغيير الذي التغيير والابتكار هو في الغالب ظاهرة الاجتماعية والتكنولوجية وأن النهج القياسية لا تعمل مرة أخرى في منظماتهم. هذا برنامج بدوام جزئي لمدة عامين وقد تم تصميمها من قبل الممارسين من ذوي الخبرة لتلبية احتياجات أقرانهم. سوف تستكشف وجهات النظر المختلفة في المنظمات والتغيير ومناهج جديدة ترتكز على سنوات من الخبرة العملية وكذلك البحث العلمي السليم. شروط القبول: درجة البكالوريوس، وخبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور التدخل التنظيمي. محتوى البرنامج سوف تكسب أنت حسنات فهم أعمق للتحديات والقضايا العالمية التي تشكل إقليم التغيير. سوف تكتشف كيف يمكن لعامل التغيير يمكن أن تتدخل الأنظمة المعقدة، وشارك في خلق ثقافة التغيير والابتكار من أجل عالم أفضل، وإعطاء أدوات عملية للمساعدة في تغيير الرصاص والابتكار مرة أخرى في مكان العمل. تشجع أشريدج خطوة تغيير في الممارسة المشاركين لدينا 'استنادا إلى ثلاثة أمور: فهم أفضل للتحديات العالمية والاتجاهات وكيفية تأثير ذلك منظماتهم فهم أفضل للتغيير في الأنظمة المعقدة وكيفية تعيين شروط التغيير والابتكار التركيز منضبط على تطبيق وكيفية التعامل مع التغيير والابتكار، وتسارع من خلال ممارسة البحث الإجرائي. أعضاء هيئة التدريس كلية الرائدة تتكون من الماجستير تغيير جديدة الممارسين تغيير من ذوي الخبرة والاستشاريين وكلها خبراء في الأفراد تحديا ودعم. أنها تزج نفسها في المجموعة مما يخلق على الفور بيئة تعليمية داعمة، والمشاركة وقوية. بينما فعل أعضاء هيئة التدريس كما الميسرين / مراقبين، خاصتك مرافقتك في... [-]

الماجستير في اقتصاديات العمل التطبيقي من أجل التنمية

Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
دراسة في الجامعة و عبر الأنترنت معا دوام جزئي 1 - 1 عام October 2017 إيطاليا تورينو

اليوم، عملية دينامية ومعقدة من المكالمات التنمية والعولمة لزيادة فهم الطريقة لدعم أكثر وأفضل وظيفة في سياقات التنمية المختلفة. [+]

برنامج الماجستير في الاقتصاد التطبيقي العمل من أجل التنمية (MALED) من مدرسة تورينو التنمية (ITC-ILO) هو استجابة للحاجة إلى المزيد وأكثر تنوعا الخبرة في مجال تصميم وتقييم السياسات القائمة على الأدلة، التي العمل الدولية المعايير والحقوق الأساسية في العمل تسير جنبا إلى جنب مع خلق فرص العمل والعمالة المنتجة. يتم تسليم البرنامج باعتباره المستوى الأول درجة الماجستير من قسم الاقتصاد في جامعة تورينو.... [-]


درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

University of Minho - School of Economics and Management
دراسه في الجامعة دوام جزئي October 2017 برتغال براغا

مدير الموارد البشرية تناسب دور تطلبا وتحديا للاختيار، تحفيز، تقييم، ومكافأة وتطوير الأفراد الذين جعل هذا ممكنا. متطلبات الكفاءة لتعزيز الوضع التنافسي للشركات في بيئة السوق المفتوحة متنوعة على نحو متزايد، ولكن في نفس الوقت تتغير بسبب الجهود الجارية لتحويل والاستجابة لطلبات جديدة. [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . والآن يعتبر الناس بالإجماع أثمن من الشركة. التغيرات العميقة التي أحدثتها العولمة، تحرير الأسواق والتقدم التكنولوجي إلزام الشركات والمؤسسات بشكل عام، في طريق التغيير والمستمر إعادة التكيف مع الظروف البيئية المتغيرة. مدير الموارد البشرية تناسب دور تطلبا وتحديا للاختيار، تحفيز، تقييم، ومكافأة وتطوير الأفراد الذين جعل هذا ممكنا. متطلبات الكفاءة لتعزيز الوضع التنافسي للشركات في بيئة السوق المفتوحة متنوعة على نحو متزايد، ولكن في نفس الوقت تتغير بسبب الجهود الجارية لتحويل والاستجابة لطلبات جديدة. في هذا السياق، ماجستير في إدارة الموارد البشرية يهدف إلى تزويد المعلمين في المستقبل تنشأ في الحسبان الأهداف العامة التالية: القدرة على فهم التطورات النظرية والتحليل النقدي لقضايا إدارة الموارد البشرية في السياقات التنظيمية التي تحدث فيها، وهذا هو التطوير والتطبيقات الأساسية أو الأصلية في هذا المجال. قدرة فهم وحل مشكلات إدارة الموارد البشرية في مواقف جديدة وغير مألوفة، والمساهمة في ذلك ومديري الموارد البشرية، لتصبح من عوامل التغيير وزيادة الأداء التنظيمي والرفاه. القدرة على دمج المعرفة، والتعامل مع القضايا المعقدة، ووضع الحلول وإصدار الأحكام في الحالات معلومات محدودة أو غير كاملة، بما في ذلك انعكاسات على المسؤوليات الأخلاقية والاجتماعية التي تنتج أو تقييد تلك الحلول وتلك الأحكام. القدرة على التواصل استنتاجاتهم، والمعرفة والمنطق الكامن وراء بطريقة واضحة لا لبس. تنمية مهارات التعلم الذاتي مدى الحياة. السماح للحضور محاضرات للمهنيين الذين توفر محدودة، يتوفر الخطة الدراسية لبدوام كامل أو بدوام جزئي. يهدف إلى توحيد موقفها الحالي إلى تطبيق أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية، وتعزيز مسيرتك المهنية؟ وماجستير في إدارة الموارد البشرية هو رهان كبير! [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية

Antwerp Management School
دراسه في الجامعة 12 أشهر August 2017 بلجيكا انتويرب

هل لديك اهتماما كبيرا في الناس في تنظيم وكنت تطمح إلى منصب قيادي؟ هل تبحث عن المزيد من التدريب التي يمكن أن توفر قيمة مضافة حقيقية [+]

بدوام كامل ماجستير في إدارة الموارد البشرية

 

هل لديك اهتماما كبيرا في الناس في تنظيم وكنت تطمح إلى منصب قيادي؟ هل تبحث عن المزيد من التدريب التي يمكن أن توفر قيمة مضافة حقيقية في سوق العمل؟

 

لماذا اخترت هذا البرنامج من إدارة المدرسة أنتويرب؟ سيقوم الطلاب الحصول على القيام به منظور واسع ومستنير بشأن HR الحالي. ويتم رصد الارتباط إلى ممارسات الموارد البشرية عن كثب في هذه الوثيقة. بالإضافة إلى نظرة كاملة جدا القيام به على محتوى HR، اطلب من الطلاب طوال العام الدراسي كما تدريبية وورش عمل حول مهارات التواصل الاستراتيجي، والمهارات الإدارية والمواهب. شكرا لدينا خدمة إدارة مهنية حياتك المهنية يأخذ بداية قوية. نحن توجيه الطلاب من خلال سنة كاملة في تصميم مستقبلهم المهني من خلال تزويدهم بالمعرفة اللازمة والمهارات العملية التي يحتاجونها للعثور على الحق في فرصة عمل. ماذا تنتظرون؟ مستوى المحتوى: تعميق الخبرة... [-]


الماجستير في العمل وعلم النفس التنظيمي

Mykolas Romeris University
دراسه في الجامعة 2 سنة September 2017 لتوانيا فيلنيوس إستونيا تالين + 1 المزيد

ويهدف البرنامج إلى المساهمة في تأهيل المهنيين والباحثين في مجال العمل والتنظيمية وعلم النفس الموظفين التأكيد على النهج الأوروبي والمنظور. [+]

درجة الماجستير على دوام جزئي في موارد بشرية . (برنامج الدراسة مشترك مع جامعة تالين للتكنولوجيا واستونيا) لماذا هذا البرنامج دراسة؟ ويهدف البرنامج إلى المساهمة في تأهيل المهنيين والباحثين في مجال العمل التنظيمي وعلم النفس الموظفين التأكيد على النهج الأوروبي والمنظور. والغرض من هذا البرنامج هو إعداد عالية علماء النفس-الاستشاريين المؤهلين للمنظمات مع الشرح العميق والمعرفة التكنولوجية في العمل، والأفراد والمنظمات، وقادرة على تنفيذ المهارات التشخيصية، وتطوير الأدوات والتدخل من أجل كفاءة المنظمة ورفاه الموظفين . ينفذ البرنامج الخطوط العريضة التي وضعها نموذج EuroPsy لدبلوم الأوروبي في علم النفس (EDP) بدعم من الاتحاد الأوروبي من جمعية علم النفس (EFPA). كما تتابع النموذج المرجعي ومعايير الحد الأدنى من المناهج الأوروبي في علم النفس WOP التي وضعتها الشبكة الأوروبية للعمل وأساتذة علم النفس التنظيمي (ENOP). ويتم تنفيذ البرنامج من قبل جامعة مايكولاس روميريس وجامعة تالين للتكنولوجيا (توت)، تالين، استونيا. طلاب يقضي الفصل الدراسي الأول في اتحاد نهر مانو، الفصل الدراسي الثاني في توت، الفصل الدراسي الثالث في اتحاد نهر مانو أو توت والفصل الأخير في اتحاد نهر مانو. بعد التخرج بنجاح، يحصل الطلاب على شهادات ماستر مزدوجة في علم النفس. كما يتبع المنهج متطلبات الاتحاد الأوروبي لجمعية علم النفس (EFPA)، الشبكة الأوروبية للعمل وعلماء النفس التنظيمي (ENOP) ولأن هذا هو برنامج مشترك درجة، سيتم التعرف على الدبلوم التي تمنحها الدول الأوروبية. شروط القبول الجامعة درجة الجامعية (البكالوريوس) في علم النفس. إجادة اللغة الإنجليزية - مستوى لا يقل عن B2 (بعد الإطار المرجعي الموحد للغات التي وافق عليها مجلس أوروبا). ويتم تنظيم اختبار اللغة الإنجليزية بعيد مستوى اللغة لأولئك الذين لا يملكون IELTS... [-]