ماجستير في إدارة الأفراد والتغيير

يتكون هذا البرنامج من ثلاثة عناصر أساسية: الاستراتيجية - التغيير - الأشخاص
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والشراكة التجارية
تُركز هذه الدورة على الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كيف يُمكنك مواءمة إدارة الموارد البشرية مع أهداف وسياسات شركتك؟ كيف يُمكن لإدارة الموارد البشرية تحقيق نجاح طويل الأمد باستخدام البيانات والتحليلات؟ ما هي العوامل الاقتصادية والاجتماعية والنفسية والقانونية التي تُؤثر على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل؟ تجمع هذه الدورة بين النظرية والتطبيق العملي لإدارة رأس المال البشري في مؤسستك وتنميته بفعالية.

تحديات الأعمال والابتكار
تُعيد الاتجاهات العالمية، كالتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وتطور الهياكل التنظيمية والتركيز المتزايد على الرفاهية والتنوع والشمول، وتعاون الأجيال المختلفة، وشيخوخة القوى العاملة في بعض الدول، والفرق متعددة الثقافات، وغيرها، تشكيل مشهد الأعمال. كيف يُمكن لابتكارات الموارد البشرية معالجة هذه التحديات؟ في هذه الدورة، ستستكشف حلول الموارد البشرية المستقبلية، وفي نهايتها ستُقدم نتائجك إلى لجنة من الخبراء.

الإدارة المالية
مع أن المالية قد تبدو بعيدة كل البعد عن إدارة الموارد البشرية، إلا أنها تلعب دورًا هامًا، بل وحاسمًا، في تشكيل عقلية الموظفين وقدرات المؤسسة. للتواصل بفعالية مع المتخصصين الماليين، من الضروري فهم أساسيات الإدارة المالية. مع هذه الدورة الشاملة، ستتمكن من إدارة المشهد المالي بثقة، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المالية.

يتغير
أساسيات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
تُقدّم هذه الدورة المفاهيم الأساسية للتطوير التنظيمي وإدارة التغيير. قد تبدو المنظمات واضحة، لكن هناك الكثير مما يجري تحت السطح أكثر مما هو ظاهر في المخطط التنظيمي - مثل بناء الشبكات، وديناميكيات الفريق، والمشاركة، وثقافة المنظمة.

عندما تحدث تغييرات كبيرة مثل إعادة الهيكلة أو التحولات الرقمية أو التوسعات العالمية، يمكن أن تكون العملية مرهقة. إذا كنت مسؤولاً عن قيادة التغيير، فأنت بحاجة إلى فهم شامل لما يتغير بالضبط، وما هو التأثير على الأفراد وكيفية إدارة التحول. الأسئلة الرئيسية التي يجب مراعاتها هي على سبيل المثال: ما هو الهدف النهائي؟ من يحتاج إلى أن يكون على علم؟ ماذا نختار: نهج تدريجي أم اتخاذ خطوات جريئة؟ هل يجب أن نلتزم بخطة ثابتة أم نكون مرنين؟ ما هي المزالق المحتملة التي يجب أن نتجنبها؟ وكيف نتعامل مع المشاعر المعنية وكيف ندير المقاومة؟

تزودك هذه الدورة بالأدوات والأطر الأساسية لقيادة مبادرات التغيير بنجاح، باستخدام دراسات الحالة الواقعية من الخبراء.

ممارسات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير
بناءً على أساسيات التطوير التنظيمي والتغيير، تتعمق هذه الدورة في التطبيقات العملية. ما هي التحديات التي تواجهها مؤسستك في مجال التطوير التنظيمي؟ ما هي تدخلات التطوير التنظيمي التي يمكن أن تُحسّن الأداء والفعالية؟ كيف تقيس النجاح؟ من خلال الإجابة على هذه الأسئلة، ستُوسّع خبرتك وتُعمّقها، وستُصبح خبيرًا ماهرًا في التطوير التنظيمي.

معسكر تدريبي استشاري
ستقضي أسبوعًا منغمسًا في مشروع استشاري نموذجي لتطبيق النظرية على أرض الواقع. سواءً كنت تطمح لأن تصبح استشاريًا أم لا، فإن مهارات الاستشارات - مثل تحديد المشكلات، وصياغة الحلول، والتأثير على أصحاب المصلحة، وهيكلة النتائج - ستكون ذات قيمة لا تُقدر بثمن في مسيرتك المهنية.

الناس
أساسيات الموارد البشرية والأفراد
في هذه الدورة، ستستكشف الروابط بين المؤسسة وموظفيها والاستدامة. بالتركيز على السؤال الرئيسي: "كيف يمكن للمؤسسات توجيه موظفيها للمساهمة بشكل مستدام في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة ونموهم الشخصي؟"، ستمهد الطريق للنجاح في بقية البرنامج.

إدارة المواهب
يمر كل موظف بمرحلة داخل المؤسسة، من مرحلة التوظيف إلى مغادرة المؤسسة. تقدم هذه الدورة نظرة متعمقة على دورة حياة الموظف، مع التركيز على التوظيف والاختيار، والتطوير المهني، والأداء والمكافآت. ستكتسب فهمًا عميقًا لكيفية جذب أفضل الكفاءات وتطويرها والاحتفاظ بها، مع ضمان حصول جميع المشاركين على تجربة إيجابية.

الموارد البشرية الدولية
مع أن جميع دوراتنا تُقدّم من منظور دولي، إلا أن هذه الدورة تُركّز بشكل خاص على الجانب الإنساني للأعمال في بيئة متعددة الثقافات. في هذه الدورة، ستواجه تحديات ثقافية واقعية. ستتعلم استراتيجيات فعّالة للتعامل معها، مما يُساعدك على النجاح في مسيرة مهنية عالمية.

إدارة علاقات العمل
علاقات العمل جانبٌ أساسيٌّ من جوانب إدارة الموارد البشرية، وهي تتجاوز بكثير مجرد التواصل بين أصحاب العمل والموظفين. فهي تشمل ديناميكيات القوة التي تمتد عبر المؤسسة والقطاع والمجتمع. في هذه الدورة، ستتعمق في قضايا مثل اختلافات الموظفين، والثقة، والالتزام، والشراكات، والإضرابات، والنزاعات. ستستكشف هذه المواضيع باستخدام الأطر الأكاديمية، وستطوّر مناهجك المبتكرة الخاصة لعلاقات العمل.

مشروع رئيسي
سيمنحك المشروع الرئيسي فرصة تطبيق معارفك على دراسة حالة واقعية في مجال الموارد البشرية لشركة لمدة 8 أسابيع. خلال هذه التجربة العملية، ستتولى دور "مستشار مبتدئ"، مستخدمًا مهاراتك المكتسبة حديثًا لتقديم رؤى وحلول عملية. سواء كنت تعمل مع شركة ناشئة أو شركة صغيرة ومتوسطة أو شركة متعددة الجنسيات، ستُحدث تأثيرًا ملموسًا وتكتسب خبرة قيّمة.

مهارات

→ معسكر تدريبي لمهارات الاستشارات
→ المشروع الرئيسي
→ مسار القيادة العالمية

من خلال اعتماد EQUIS لكلية إدارة الأعمال والاقتصاد بجامعة أنتويرب، انضمت AMS إلى مجموعة مختارة (1%) من كليات إدارة الأعمال في جميع أنحاء العالم التي حصلت على ثلاثة اعتمادات دولية (AACSB وAMBA وEQUIS)، أو ما يسمى بـ "التاج الثلاثي".
كما تم إدراج AMS أيضًا في تصنيفات Financial Times.
تتمتع برامج الماجستير لدينا بتصنيفات عالية في تصنيفات Eduniversal و QS World University Rankings.

في تصنيف QS العالمي للجامعات، يمكنك أن تجد برامجنا ضمن أفضل 10 برامج من حيث القيمة مقابل المال.

هذا المعلم له تصنيف عظيم:

تصنيف Eduniversal Master لعام 2024:
رقم 5 في إدارة الموارد البشرية، أوروبا الغربية

على مدار العام الدراسي، سيتم تنظيم العديد من الأنشطة في AMS من قبل خدمات الإدارة المهنية التي يمكن أن تلهمك وتساعدك في اتخاذ قرار مهني جيد، بما في ذلك التدريبات على مقابلات العمل، ومعارض التوظيف، وفعاليات التواصل، وأمسيات الحالات. سوف تساعدك CMS على استكشاف مواهبك واهتماماتك واحتياجاتك، وربطها بما تقدمه الشركات من حيث الوظائف والفرص الوظيفية، وإعداد نفسك لمقابلات العمل والتقييمات.

يعمل الخريجون من برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من الشركات (العالمية) ويبدأون حياتهم المهنية الواعدة في شركات مثل: BASF، دانون، كابجيميني، هدسون، سيكيوريتاس، HR Flux، Quintessence، Select HR، L'Oréal، ديلويت، سولفاي، ميديا ماركت، وولترز كلوير، مجموعة كولرويت، هايز، ألبرو، إرجون للتوظيف، أكسنتشر، بي إم دبليو، ذا ليرنينج هاب، بيج جروب،..