ماجستير إدارة الموارد البشرية

وحدات الدورة

• الكتلة 1: إدارة الأفراد: القيادة والتطوير والتحليلات
• الكتلة 2: إدارة علاقات العمل في السياق القانوني
• الكتلة 3: إدارة الموارد البشرية المستدامة في السياق المعاصر والعالمي
• الكتلة 4: موارد الموظفين في عالم العمل المتغير
• الكتلة 5 و 6: أطروحة بحثية في إدارة الموارد البشرية

ملاحظة: جميع الوحدات الدراسية إرشادية وتعتمد على الفصل الدراسي الحالي. معلومات المقررات الدراسية صحيحة وقت النشر وتخضع للمراجعة. لذلك، قد تختلف الوحدات الدراسية المحددة وفقًا لجدولك الدراسي لضمان تحديث المحتوى. في حال وجود أي تغييرات على مقررك الدراسي، سنتخذ الإجراءات اللازمة لإبلاغك بها عند الاقتضاء.

التدريس والتقييم

تعتمد أساليب التعلم والتدريس في هذا البرنامج على مجموعة واسعة من المناهج التي أثبتت فعاليتها في تعليم التسويق في مرحلة الدراسات العليا. وتشمل هذه المناهج مدخلات رسمية وغير رسمية. ستُحدد المحاضرات التقليدية النماذج والأطر النظرية لمختلف مجالات التسويق، مع تركيز متطور على البدائل والاعتبارات الاستراتيجية. تُشجع المناقشات التعليمية والأنشطة التفاعلية الأخرى، مثل الندوات وورش العمل وتحليل دراسات الحالة، الطلاب على دراسة العناصر الأساسية للتسويق بشكل أعمق بأسلوب تحليلي نقدي. قد تشمل المناهج الأخرى مقاطع فيديو، ومحاضرات ضيوف، وأنشطة جماعية تعاونية، مثل العروض التقديمية والمشاريع، والعروض التقديمية الفردية، والمحاكاة والنمذجة الحاسوبية، ومشروع أطروحة أو استشارات تسويقية.

تعتمد استراتيجية التقييم على اختبار مجموعة واسعة من المهارات اللازمة لممارسة إدارة التسويق الرقمي. ويُقدَّم الدعم من خلال التغذية الراجعة على العمل الأولي والتوجيه العام. ومن الأمثلة على ذلك التقارير والرسوم البيانية المصحوبة بجداول ومخططات، والعروض التقديمية، والواجبات الدراسية. ونشجع الطلاب على عرض أعمالهم على لينكدإن، لأن العمل يرتبط ارتباطًا مباشرًا بفرص العمل.

وقد تابع خريجو برنامج إدارة الموارد البشرية مسيرتهم المهنية في مجموعة واسعة من المنظمات مثل شركات النفط والطاقة، ومنظمات القطاع التطوعي، والخدمات المصرفية والمالية، وتجارة التجزئة وما إلى ذلك. ويواصل العديد منهم دراساتهم الأكاديمية لاستكمال درجة الدكتوراه.