ماجستير في تنمية المواهب والموارد& البشرية

الماجستير في تنمية المواهب والموارد البشرية هو برنامج مدته 10 أشهر مقسم إلى 3 فصول دراسية، يتناول كل منها المجالات الرئيسية للمعرفة والمهارات التي تحتاجها لرحلة البرنامج. سوف تتعلم كيف تحتاج الموارد البشرية لدعم أهداف العمل، وكيفية تطوير المواهب حتى تصل إلى إمكاناتها، وكيفية قيادة التغيير في المؤسسات، وكيفية تطبيق التكنولوجيا لتسريع وتحسين مبادرات المواهب والتغيير.

المجالات الرئيسية:

الموارد البشرية الاستراتيجية

فهم كيفية الاستفادة من الجوانب الرئيسية لعالم الموارد البشرية الجديد لإحداث تغيير حقيقي في المؤسسات. تعرف على النماذج التنظيمية الجديدة وقوة الثقافة واستكشف الموارد البشرية كشريك تجاري ذي صلة.

إدارة السلوك والتغيير

كن خبيرًا في السلوك البشري وعلم النفس وتعلم كيفية تطوير الأشخاص لتحقيق التميز المستدام. تدرب على القيادة الإيجابية والتواصل الفعال وديناميكيات المجموعة وحل النزاعات لتصبح قائدًا لا غنى عنه لفريقك.

إدارة المواهب وإدارتها

تعلم كيفية قيادة التغيير في مكان العمل من خلال تمكينه بشكل فعال من خلال الموارد البشرية. استكشف الموضوعات الأساسية مثل خط المواهب، واستراتيجية التوظيف، وصياغة الوظائف، وإدارة الأداء لتحديد الإمكانات البشرية وتطويرها بشكل استراتيجي.

دمج تكنولوجيا وأدوات الموارد البشرية

تعمل التكنولوجيا على تغيير الطريقة التي يعمل بها الأشخاص، والبقاء على قمة هذا التطور سيميزك عن المنافسة. تعمق في أحدث تقنيات الموارد البشرية: نظام معلومات الموارد البشرية المتكامل، وتحليلات الأشخاص، وتطبيقات الرفاهية، والألعاب، والتعلم الإلكتروني. قم بتحويل حياتك المهنية كخبير مستقبلي ومبتكر في مجال الموارد البشرية وتنمية المواهب.

الفصل الدراسي الأول

من خلال إلقاء نظرة شاملة على المشهد المتطور، يتناول الفصل الأول ما يلي:

• اللياقة المهنية
• الاهتمام بالأداء العالي
• نماذج التقييم والقياس النفسي: نظرة عامة
• التحدي الأول: إنشاء فريق عالي الأداء
• مهارات الاتصال: تقديم قصص مقنعة
• الموارد البشرية الرقمية 1: التكنولوجيا والابتكار
• التنوع والشمول
• أسس الموارد البشرية 1: الموارد البشرية كشريك استراتيجي
• الموارد البشرية أساسيات الأعمال
• التعلم والتطوير 1: الأساسيات
• القيادة الواعية وإدارة الذات
• إدارة المواهب 1: نظرة عامة
• العمل بروح الفريق الواحد
• الموارد البشرية التحويلية 1: خارطة الطريق
• أساسيات التمويل لمديري الموارد البشرية

الفصل الثاني

عندما تصل إلى منتصف البرنامج وتعتاد أكثر على إيقاعه، ستأخذ الدروس التالية:

• اللياقة المهنية
• موضوعات متقدمة: الثقافة كأساس للابتكار
• موضوعات متقدمة: مكافآت الموظفين في العصر الرقمي
• تغيير السلوك: العلم والممارسة
• التحدي الثاني: تحديد هدفك الشخصي
• الموارد البشرية الرقمية II: تحليلات المواهب
• النماذج التنظيمية: نظرة عامة وتحليل
• أسس الموارد البشرية II: التحديات في مكان العمل الديناميكي
• علم النفس الإيجابي والقيادة
• إدارة المواهب 2: إدارة الأداء
• الرفاهية في مكان العمل
• التعلم والتطوير 2: النظريات التقليدية تلبي الاتجاهات الحديثة

ولاية ثالثة

تشمل دورات الفصل الثالث ما يلي:

• اللياقة المهنية
• موضوعات متقدمة: الإدارة المتعددة الأجيال
• نظرية ومهارات التدريب والاستشارة
• خلق ثقافة المشاركة
• أسس الموارد البشرية III: إدارة الفرق
• التعلم والتطوير III: التعلم الإلكتروني
• المشروع النهائي: إنشاء خارطة طريق لإدارة المواهب والتصميم والتنفيذ
• السلوك التنظيمي
• الموارد البشرية التحويلية II: قيادة التغيير

MyHRFutureAcademy هي عبارة عن منصة تجربة تعليمية لمحترفي الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى الاستثمار في حياتهم المهنية والتي تقدم محتوى حول موضوعات مثل تحليلات الأشخاص والموارد البشرية الرقمية وتكنولوجيا الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة والتفكير التصميمي.

سيجد جميع طلاب تنمية المواهب والموارد البشرية الآن شهادتين إلزاميتين مدرجتين في منهج البرنامج: رواية القصص باستخدام البيانات في الموارد البشرية وكيفية إدارة أصحاب المصلحة في تحليلات الأشخاص.

يجب إكمال هذه الشهادات خلال الفصل الدراسي النهائي من أجل تطبيق ما تم تعلمه على المشروع الاستشاري النهائي.

• رائد أعمال