ماجستير إدارة الموارد البشرية والتنمية

يتم تدريس درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية والتنمية في كلية إدارة الأعمال Middlesex University Dubai . مع التركيز على مجالات مثل الاستراتيجية ، وتوفير الموارد ، وإدارة المكافآت ، وعلاقات العمل والقيادة ، تم تصميم هذا MA لتطوير الخريجين الجدد وأولئك في المراحل المبكرة من حياتهم المهنية الذين يرغبون في الخوض في عمق المجال وتعزيز التقدم الوظيفي. لا تتطرق الدورة إلى مواضيع ذات صلة بإدارة الأفراد وتطويرهم فحسب ، بل إنها تستند أيضًا إلى المعايير المهنية لمعهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) ، مما يضمن استيفاء معايير الموارد البشرية المعترف بها دوليًا.

يتمثل جوهر الدورة في تطوير القدرات في استخدام البيانات والمقاييس والتحليلات المتعلقة بالأشخاص للممارسة المستندة إلى البصيرة والمستنيرة لتعزيز أولويات المنظمة. تحتوي الدورة أيضًا على عدد من الأنشطة مثل دراسات الحالة والتقييمات التي يقودها الطلاب والسكنية والتي تتضمن جميعها فهمًا لتطبيق النظرية في الممارسة. في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار ، تتطلع المؤسسات إلى متخصصي الموارد البشرية للاستجابة للأداء والنجاح المستقبليين وتشكيلهما ، وتسهيل الإدارة والتطوير في سياق عالمي ، وتبني الأساليب المبتكرة التي تلبي المتطلبات المفروضة على المنظمات الحديثة.

توفر الوحدات الأساسية للدورة التدريبية منصة للطلاب لتطوير المعرفة والتفكير النقدي والقدرة على تطبيق النظرية على الممارسة. سيمكن هذا الجزء من الدورة التدريبية من اكتساب مفاهيم ونماذج الحد ، وتطوير مهارات إدارة الأفراد وتطويرهم ، وتعزيز فهم الطلاب لمبادئ الممارسة المهنية والأخلاقية ، والسماح لهم باستكشاف الأدوات والتقنيات للتأثير على الآخرين.

لماذا دراسة ماجستير إدارة الموارد البشرية والتنمية؟

يهدف برنامج إدارة وتنمية الموارد البشرية MA إلى تزويد الطلاب بمنصة سليمة لأولئك الذين يسعون لمتابعة ، أو مواصلة تطوير مهنة في إدارة وتطوير دور الناس. سيتم تحقيق ذلك من خلال تطوير مجموعة مهارات الممارسة المهنية للطلاب والتي تعد محورية لممارسة إدارة وتنمية الأفراد الناجحة والقيادة الفعالة. تطوير المعرفة لتمكين الطلاب من تصميم وتقديم وإثبات إدارة الناس وأنشطة التطوير التي تعزز أداء الأعمال. سيُطلب من الطلاب تحدي الآراء التقليدية المتعلقة بدور وغرض ممارسي إدارة الموارد البشرية وتطويرها والنظر في كيفية تأثير المشهد الوظيفي المتغير على التركيز والتأثير المطلوب لأنشطة إدارة وتطوير الأفراد على النشاط التجاري.

سيمكن البرنامج الطلاب من إجراء تحليل نقدي لمفهوم إدارة الأفراد وتطويرهم ودوافعهم وعلاقته بالتحليل المجدي للبيانات التنظيمية. وسوف توفر لهم وجهة نظر نقدية للنظرية والممارسة المعاصرة في المناطق التي يختارونها وتطوير قدراتهم على تطبيق هذه المعرفة على ممارساتهم في دور حالي أو مستقبلي.

CIPD (معهد تشارترد لتطوير الموظفين)

• Associated CIPD: يتعرف على المتخصصين في الموارد البشرية و L&D الذين يظهرون التميز في ممارسة الأفراد من خلال دعم تقديم حلول الموارد البشرية و L & D ، أو يحملون مؤهلات CIPD ذات الصلة
• عضوية تشارترد: تقدر خبراء الموارد البشرية و L&D الذين يقدمون الأداء التنظيمي من خلال قيادة خطط الناس وحلولهم وقيادتها وتقديمها
• زمالة تشارترد: تكريم المتخصصين في الموارد البشرية و L&D الذين يقدمون أداء عمل مستدام على المدى الطويل من خلال قيادة وتطوير استراتيجية الناس

محتوى البرنامج

سيتم تقديم برنامج ماجستير إدارة وتنمية الموارد البشرية في وضع الدراسة بدوام جزئي (عامين) فقط. سيتألف البرنامج من أربع وحدات إجبارية سيكملها الطلاب خلال عام دراسي. ستوفر الوحدات الدراسية لمدة عام للطلاب مزيدًا من الوقت لاستيعاب الموضوع في كل وحدة. ستتوفر مجموعة من 15 وحدة ائتمانية كوحدات اختيارية. هذه سوف تستمر عادة لمدة واحدة. بالإضافة إلى هذه الوحدات ، سوف يستكمل المرشحون وحدة أطروحة تطبيقية مكونة من 60 ائتمانًا ستؤدي إلى تقديم تقرير بحثي عن موضوع معتمد. يتم استخدام مجموعة متنوعة من استراتيجيات التعليم والتدريس والتقييم من أجل تعزيز تجربة الطلاب وضمان تلبية مجموعة واسعة من المهارات ونتائج التعلم المناسبة قدر الإمكان.

هذه هي الوحدات التي ستدرسها في برنامج ماجستير إدارة وتنمية الموارد البشرية.

ملاحظة: قد لا تتوفر جميع الوحدات الاختيارية كل عام ، حيث إنها تعتمد على اهتمام الطلاب والحد الأدنى من أعداد التسجيلات.

معلومات الوحدة والبرنامج إرشادية وقد تكون عرضة للتغيير.

• أطروحة تطبيقية (60 ساعة معتمدة) - إجباري
• إدارة الأفراد والتنمية في الأعمال (30 ساعة معتمدة) - إلزامي
• المقاييس والتحليلات والبيانات (30 ساعة معتمدة) - إلزامي
• مبادئ إدارة الأفراد والتنمية (0 وحدات) - إلزامي
• التعلم الفردي الفعال والتنمية (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• تطوير القيادة والإدارة (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• التدريب الفعال والتوجيه (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• منظمة التنمية (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• توفير الموارد وإدارة المواهب (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• علاقات العمل (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• قانون العمل (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• مشاركة الموظف في الممارسة (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• إدارة الأداء (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• إدارة المكافآت (15 ساعة معتمدة) - اختياري

تعليم

تُعقد جلسات التدريس في حرم مجمع دبي للمعرفة (الكتل 16 و 17 و 04 و 19) خلال الأسبوع (الأحد إلى الخميس) من الساعة 6:30 مساءً وحتى الساعة 9:30 مساءً. قد يتم جدولة جلسات إضافية خلال عطلات نهاية الأسبوع أو فترات العطلات ويمكنك توقع تلقي إشعار مسبق بهذه. يمكنك توقع حضور جلسة واحدة في الأسبوع لكل وحدة ، باستثناء ما هو منصوص عليه خلاف ذلك في الجدول الزمني للبرنامج ووحدة أطروحة حيث ستعمل بشكل فردي على أطروحتك مع بعض العناصر الخاضعة للإشراف. حضور الفصول الأسبوعية المجدولة هو شرط مهم لاستكمال هذا البرنامج.

ستشارك بنشاط في مجموعة من أساليب التعليم والتدريس والتقييم كجزء من برنامجك. تهدف هذه الأساليب الفعالة إلى وضعك في مركز تعلمك بحيث تشارك وتشترك في جميع جوانب تقييمك وتعلمك. سيتطلب برنامجك مشاركتك النشطة في أنشطة التعلم والمشاركة مع زملائك من الطلاب بشكل فردي وتعاوني ، والعمل والتعلم مع الطلاب الآخرين كجزء من مجموعة صغيرة. قد تحدث أنشطة التعلم أيضًا داخل وخارج الفصل الدراسي.

كما سيتم دعم التعلم الخاص بك عن طريق التكنولوجيا. يستخدم المعلمون بشكل متزايد تقنيات التعليم الحالية والناشئة لإشراكك في أنشطة التعليم الإلكتروني. قد يتم تسهيل برنامجك باستخدام مجموعة متنوعة من الوسائط والأدوات عبر الإنترنت (My Learning on UniHub ، و podcasts ، ويكي ، وما إلى ذلك) مما قد يتيح لك الوصول المرن إلى مجموعة متنوعة من الموارد عبر الإنترنت ، واختبارات ومواد تعليمية ، بالإضافة إلى أدوات تعاونية مع التي يمكنك الانخراط والتعلم مع أقرانك.

لا تقتصر على الوقت والمساحة المرتبطة أساليب التدريس التقليدية التي قد تشارك في المناقشات عبر الإنترنت وأنشطة التعلم من أينما كنت تدرس. من خلال الانخراط في التعلم الإلكتروني ، ستقوم أيضًا بتطوير المهارات ، والتي تعتبر ضرورية لتعلمك وأيضًا تحظى بتقدير كبير من قبل أرباب العمل. وتشمل هذه على سبيل المثال لا الحصر: العمل بمرونة ، والاتصال ، وفهم تكنولوجيا المعلومات ، والعمل الجماعي ، وخلق تفاهمات مشتركة على أساس موارد الجودة والوصول إلى الخبرة العالمية.

يتم استخدام مجموعة متنوعة من أساليب التدريس وطرق التقييم في جامعة ميدلسكس وتختلف تبعًا لمحتوى الوحدات التي يتم تدريسها. تحتوي كل وحدة على كتيب مفصل للوحدة يحتوي على معلومات حول استراتيجيات التعليم والتعلم وطرق التقييم ومواد القراءة. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي كل وحدة على مجموعة شاملة من الموارد المتاحة عبر الإنترنت لتحسين دراستك معنا. يعتمد نجاح تقديم الماجستير لدينا على الخبرة الكبيرة للموظفين التي تجمع بين خبرة الصناعة مع القدرة القوية على التدريس والتشاور والبحث.

التعلم التطبيقي

تم تصميم البرنامج ليشمل الوحدات الأساسية والوحدات الاختيارية.

توفر الوحدات الأساسية في الدورة منصة للطلاب لتطوير المعرفة والتفكير النقدي والقدرة على تطبيق النظرية على الممارسة. سيمكن هذا الجزء من الدورة التدريبية من اكتساب مفاهيم ونماذج الحد ، وتطوير مهارات إدارة الأفراد وتطويرهم ، وتعزيز فهم الطلاب لمبادئ الممارسة المهنية والأخلاقية ، والسماح لهم باستكشاف الأدوات والتقنيات للتأثير على الآخرين.

يعد برنامج MA لإدارة وتطوير الموارد البشرية الفريد من نوعه هو تطوير القدرات في استخدام البيانات والمقاييس والتحليلات المتعلقة بالأشخاص من أجل الممارسة المستنيرة والقائمة على البصيرة لتعزيز أولويات منظمة القرن الحادي والعشرين. تستخدم الدورة أيضًا عددًا من الأنشطة مثل دراسات الحالة والتقييمات التي يقودها الطلاب وخبرات التعلم التطبيقية ، والتي تجمع بين فهم تطبيق النظرية في الممارسة. في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار ، تتطلع المؤسسات إلى متخصصي الموارد البشرية للاستجابة للأداء والنجاح المستقبليين وتشكيلهما ، وتسهيل الإدارة والتطوير في سياق عالمي ، وتبني الأساليب المبتكرة التي تضمن تلبية المطالب التي يواجهونها بثقة واستباقية.

أهداف البرنامج

يهدف برنامج إدارة وتنمية الموارد البشرية MA إلى تزويد الطلاب بمنصة سليمة لأولئك الذين يسعون لمتابعة ، أو مواصلة تطوير مهنة في إدارة وتطوير دور الناس.

سيتم تحقيق ذلك من خلال تطوير مجموعة مهارات الممارسة المهنية للطلاب ، والتي تعد محورية لممارسة إدارة وتنمية الأفراد الناجحة والقيادة الفعالة. تطوير المعرفة لتمكين الطلاب من تصميم وتقديم وإثبات إدارة الناس وأنشطة التطوير التي تعزز أداء الأعمال. سيُطلب من الطلاب تحدي الآراء التقليدية المتعلقة بدور وغرض ممارسي إدارة الموارد البشرية وتطويرها والنظر في كيفية تأثير المشهد الوظيفي المتغير على التركيز والتأثير المطلوب لأنشطة إدارة وتطوير الأفراد على النشاط التجاري.

سيمكن البرنامج الطلاب من إجراء تحليل نقدي لمفهوم إدارة الأفراد وتطويرهم ودوافعهم وعلاقته بالتحليل المجدي للبيانات التنظيمية. وسوف توفر لهم وجهة نظر نقدية للنظرية والممارسة المعاصرة في المناطق التي يختارونها وتطوير قدراتهم على تطبيق هذه المعرفة على ممارساتهم في دور حالي أو مستقبلي.

شروط القبول

المتطلبات الأكاديمية

يجب على المتقدمين عادة:

• الدرجة الثانية تكرم الدرجة 2: 2 أو أعلى في موضوع مناسب مع عنصر كمي مطبق ؛
• نرحب بالمرشحين الحاصلين على شهادات أخرى للتقدم بشرط أن يتمكنوا من إظهار مستويات الخبرة المناسبة ، أو
• يحتاج المرشحون الذين ليس لديهم مؤهلات رسمية إلى إثبات خبرة العمل ذات الصلة والقدرة على الدراسة على مستوى الدراسات العليا.

متطلبات اللغة الإنجليزية (الدراسات العليا)

تدرس جميع البرامج في Middlesex University Dubai باللغة الإنجليزية ويتعين على المتقدمين الذين حصلوا على تعليم سابق خارج البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية (مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا وإنجلترا وإيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا) إثبات إجادة اللغة الإنجليزية على النحو التالي :

• IELTS Academic: 6.5 (6.0 بحد أدنى في كل فرقة)
• TOEFL على الإنترنت: 87 (21 في الاستماع والكتابة ، 22 في التحدث و 23 في القراءة)
• PearsonPTE Academic: 58

وظائف المستقبل والتوظيف

تم تصميم هذا البرنامج خصيصا ل:

1. اسمح للطالب المتخرج بالبدء في مهنة في مجال إدارة الموارد البشرية أو
2. لطالب بالفعل في وظيفة في مرحلة مبكرة في إدارة الموارد البشرية لتطوير معارفهم للمضي قدما حياتهم المهنية أو
3. لممارس الموارد البشرية الأكثر خبرة لمواصلة تقدم حياتهم المهنية وتمكينهم من التقدم بطلب للحصول على CIPD للحصول على وضع عضو تشارترد.

تم تصميم هذا البرنامج خصيصا ل:

• اسمح للطالب المتخرج بالبدء في مهنة في مجال إدارة الموارد البشرية أو
• لطالب بالفعل في وظيفة في مرحلة مبكرة في إدارة الموارد البشرية لتطوير معارفهم للمضي قدما حياتهم المهنية أو
• لممارس الموارد البشرية الأكثر خبرة لمواصلة تقدم حياتهم المهنية وتمكينهم من التقدم بطلب للحصول على CIPD للحصول على وضع عضو تشارترد.

محتوى البرنامج

سيتم تقديم برنامج ماجستير إدارة وتنمية الموارد البشرية في وضع الدراسة بدوام جزئي (عامين) فقط. سيتألف البرنامج من أربع وحدات إجبارية سيكملها الطلاب خلال عام دراسي. ستوفر الوحدات الدراسية لمدة عام للطلاب مزيدًا من الوقت لاستيعاب الموضوع في كل وحدة. ستتوفر مجموعة من 15 وحدة ائتمانية كوحدات اختيارية. هذه سوف تستمر عادة لمدة واحدة. بالإضافة إلى هذه الوحدات ، سوف يستكمل المرشحون وحدة أطروحة تطبيقية مكونة من 60 ائتمانًا ستؤدي إلى تقديم تقرير بحثي عن موضوع معتمد. يتم استخدام مجموعة متنوعة من استراتيجيات التعليم والتدريس والتقييم من أجل تعزيز تجربة الطلاب وضمان تلبية مجموعة واسعة من المهارات ونتائج التعلم المناسبة قدر الإمكان.

هذه هي الوحدات التي ستدرسها في برنامج ماجستير إدارة وتنمية الموارد البشرية.

ملاحظة: قد لا تتوفر جميع الوحدات الاختيارية كل عام ، حيث إنها تعتمد على اهتمام الطلاب والحد الأدنى من أعداد التسجيلات.

معلومات الوحدة والبرنامج إرشادية وقد تكون عرضة للتغيير.

• أطروحة تطبيقية (60 ساعة معتمدة) - إجباري
• إدارة الأفراد والتنمية في الأعمال (30 ساعة معتمدة) - إلزامي
• المقاييس والتحليلات والبيانات (30 ساعة معتمدة) - إلزامي
• مبادئ إدارة الأفراد والتنمية (0 وحدات) - إلزامي
• التعلم الفردي الفعال والتنمية (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• تطوير القيادة والإدارة (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• التدريب الفعال والتوجيه (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• منظمة التنمية (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• توفير الموارد وإدارة المواهب (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• علاقات العمل (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• قانون العمل (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• مشاركة الموظف في الممارسة (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• إدارة الأداء (15 ساعة معتمدة) - اختياري
• إدارة المكافآت (15 ساعة معتمدة) - اختياري

التعلم التطبيقي

تم تصميم البرنامج ليشمل الوحدات الأساسية والوحدات الاختيارية.

توفر الوحدات الأساسية للدورة منصة للطلاب لتطوير المعرفة والتفكير النقدي والقدرة على تطبيق النظرية على الممارسة. سيمكن هذا الجزء من الدورة من اكتساب مفاهيم ونماذج العتبة ، وتطوير مهارات إدارة الأفراد وتنميتهم ، وتعزيز فهم الطلاب لمبادئ الممارسة المهنية والأخلاقية ، والسماح لهم باستكشاف الأدوات والتقنيات للتأثير على الآخرين.

يعد برنامج MA لإدارة وتطوير الموارد البشرية الفريد من نوعه هو تطوير القدرات في استخدام البيانات والمقاييس والتحليلات المتعلقة بالأشخاص من أجل الممارسة المستنيرة والقائمة على البصيرة لتعزيز أولويات منظمة القرن الحادي والعشرين. تستخدم الدورة أيضًا عددًا من الأنشطة مثل دراسات الحالة والتقييمات التي يقودها الطلاب والتطبيقات التطبيقية لتعلم الخبرات ، والتي تجمع بين فهم تطبيق النظرية في الممارسة. في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار ، تتطلع المؤسسات إلى متخصصي الموارد البشرية للاستجابة للأداء والنجاح المستقبليين وتشكيلهما ، وتسهيل الإدارة والتطوير في سياق عالمي ، وتبني الأساليب المبتكرة التي تضمن تلبية المطالب التي يواجهونها بثقة واستباقية.

أهداف البرنامج

يهدف برنامج إدارة وتنمية الموارد البشرية MA إلى تزويد الطلاب بمنصة سليمة لأولئك الذين يسعون لمتابعة ، أو مواصلة تطوير مهنة في إدارة وتطوير دور الناس.

سيتم تحقيق ذلك من خلال تطوير مجموعة مهارات الممارسة المهنية للطلاب ، والتي تعتبر محورية لإدارة الأفراد الناجحة وممارسات التنمية والقيادة الفعالة. تطوير المعرفة لتمكين الطلاب من تصميم وتقديم وإثبات أنشطة إدارة وتطوير الأفراد التي تعزز أداء الأعمال. سيُطلب من الطلاب تحدي وجهات النظر التقليدية لدور وهدف إدارة الموارد البشرية وممارسي التنمية والنظر في كيفية تأثير مشهد التوظيف المتغير على التركيز والأثر المطلوب لإدارة الأفراد وأنشطة التنمية على الأعمال التجارية.

سيمكن البرنامج الطلاب من إجراء تحليل نقدي لمفهوم إدارة الأفراد وتطويرهم ودوافعهم وعلاقته بالتحليل المجدي للبيانات التنظيمية. وسوف توفر لهم وجهة نظر نقدية للنظرية والممارسة المعاصرة في المناطق التي يختارونها وتطوير قدراتهم على تطبيق هذه المعرفة على ممارساتهم في دور حالي أو مستقبلي.