درجة الماجستير في إدارة المواهب الاستراتيجية - MTALENT

"تعلم كيفية اكتشاف المواهب وإدارتها وتعزيزها ، والاستجابة للتحديات الاستراتيجية للأعمال ، والاهتمام دائمًا برفاهية الناس"

في برنامج الماجستير في إدارة المواهب الاستراتيجية #Mtalent_mu ، ستتخصص في مجال إدارة الموارد البشرية والأفراد الذين يعيشون تجربة تعليمية هادفة ، ومعرفة المراحل المختلفة التي يمر بها جميع الأشخاص في المؤسسة. ستعمل مع الأشخاص الذين يخططون للمواهب الحالية والمستقبلية ومن أجلهم ، وتصميم عمليات الجذب والتوظيف ، وإنشاء أنظمة التطوير ومرافقتهم في عملية فك الارتباط.

سيتم تدريبك على أحدث الاتجاهات التي تتطور وتغير تمامًا مجال الإدارة وتنمية الأفراد. بالإضافة إلى ذلك ، من اليوم الأول ، من خلال منهجية التعلم القائمة على تحديات العمل الحقيقية ، ستقوم بتطوير المهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وإدارة المشاريع الإستراتيجية لإدارة مواهب الأشخاص التي تؤثر بشكل مباشر على القدرة التنافسية للمنظمات.

ستعمل أيضًا على تطويرك الشخصي ، واكتساب المهارات لتحديد نقاط الضعف والقوة لديك ومواصلة التعلم والتقدم بطريقة أكثر وعياً.

إذا كان لديك بالفعل شهادة جامعية وترغب في التخصص في مجال الموارد البشرية ، تعال إلى #Mtalent_mu واستعد لإضافة قيمة للمنظمات من خلال إدارة الأفراد.

نبرز

• التعلم القائم على التحديات الحقيقية: سيتعين عليك تصميم مقترحات العميل (الشركة) والدفاع عنها لحل التحدي المطروح ، مما يؤثر على تحسين قدرتها التنافسية
• تدريب داخلي مضمون لمدة عام في قسم الموارد البشرية / إدارة الأفراد / إدارة المواهب في الشركة.
• سيكون لديك جلسات MasterClass تدرس من قبل أكثر من 30 محترفًا سيشاركون خبراتهم وتعلمهم
• جلسات التدريب لتنمو كشخص ومع الفريق

منهجية التعلم على أساس التحديات الحقيقية

خلال برنامج الماجستير في الإدارة الإستراتيجية لمواهب الناس ، ستقدم لك شركات مختلفة تحديات حقيقية تواجهها حاليًا فيما يتعلق بإدارة المواهب ، وسيتعين عليك حلها. في الآونة الأخيرة ، شاركت شركات من قطاعات وخصائص مختلفة مثل IKEA أو Forum Sport أو Eroski أو ULMA ، من بين آخرين ، في البرنامج الرئيسي.

بهذه الطريقة ، جنبًا إلى جنب مع فريق العمل ، سيتعين عليك تطوير اقتراح القيمة المضافة وتصميم الاستراتيجيات والمنهجيات والعمليات والإجراءات لكل مرحلة من المراحل المختلفة لدورة حياة الشخص في المؤسسة.

بفضل قرار هذه المشاريع الحقيقية ، ستتاح لك الفرصة لمعرفة عمل الشركة من الداخل ، مما سيسمح لك بتطوير المهارات والقدرات اللازمة لإدارة العلاقات الشخصية والعملية في الشركة. وبالتالي ، يمكنك زيادة الإنتاجية وتعزيز موهبة الأشخاص الذين يشكلون جزءًا من المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، أثناء تطوير كل من التحديات ، ستحضر الندوات وورش العمل العملية والمؤتمرات والدروس الرئيسية التي يدرسها خبراء من خارج الجامعة يعملون في الشركات الرائدة.

مزايا التعلم القائم على التحدي

• سوف تبني التعلم الخاص بك من خلال التحقيق ، وتحديد ومقارنة المشاكل والحلول لاستيعاب المعرفة والمهارات اللازمة التي ستسمح لك بقيادة إدارة المواهب للأشخاص الذين يشكلون المنظمة.
• ستسمح لك تحديات العمل الحقيقية بالعمل وإقامة علاقات مع أشخاص متخصصين وخبراء من مختلف قطاعات عالم الأعمال ، مما سيتيح لك التعرف على واقع مهنتك المستقبلية.
• ستشارك الخبرات وتتبادل المعرفة كجزء من فريق متعدد التخصصات لتطوير حلول للتحديات وخلق مساحات للتواصل وتعزيز العلاقات الشخصية.
• سوف تتواصل مع العالم الحقيقي وتشارك في إنشاء مقترحات مفيدة ، والوصول إلى فهم أعمق للمفاهيم ، وتطوير إبداعك وتعزيز روحك النقدية.

الممارسات ورسالة الماجستير

"ستضيف قيمة إلى الشركة من خلال وضع المعرفة المكتسبة موضع التنفيذ"

هل فكرت يومًا في أن تكون قادرًا على وضع مهاراتك في إدارة المواهب موضع التنفيذ أثناء الدراسة؟ في نفس الوقت الذي تدرس فيه درجة الماجستير في إدارة المواهب الاستراتيجية ، ستتاح لك الفرصة لتطبيق ما تعلمته من خلال التدريب الداخلي المتخصص في قسم الأفراد / الموارد البشرية في مؤسسة تعمل على تطوير وظائف في مجال إدارة المواهب في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، خلال الأشهر الماضية ، ستنفذ أطروحة الماجستير النهائية. ستنفذ مشروعًا ذا قيمة مضافة لشركة مثل تطوير استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل للمؤسسة ، وتطوير نموذج إدارة تطوير الكفاءات ، وتصميم عملية تجربة الموظف ، وتنفيذ استراتيجية الاتصال الداخلي ، تطوير استراتيجية التدريب والتعلم والعديد من الأمثلة.

نموذج التعلم القائم على التحدي

في Mondragon Unibertsitatea نعتقد أن الممارسة هي مفتاح التعلم. هذا هو السبب في أننا نبني منهجيتنا التعليمية على حل التحديات المقترحة من قبل أكثر من 100 شركة متعاونة. لذلك ، سوف تكتسب المعرفة اللازمة لحل التحديات الحقيقية بفضل نموذج التعلم القائم على التحدي.

ستطلق شركات مثل Forum Sport أو Laboral Kutxa أو Orbea أو ULMA مشاريع يجب عليك تنفيذها كفريق واحد ، كما لو كنت جزءًا من الشركة نفسها. بهذه الطريقة ، ستكتسب خبرة في بيئات حقيقية ، وتطور المهارات والقدرات التي ستفتح الأبواب أمام سوق العمل.

• المواهب / الناس / إدارة المنظمة
• مدير الموارد البشرية
• شريك أعمال الموارد البشرية
• مدير إدارة شؤون الموظفين والتطوير
• مدير الاختيار
• مدير التنمية الثقافية
• استشارات داخلية وخارجية في مجال الأشخاص
• مدير شركة تنمية بشرية

"سوف تكون قادرًا على زيادة القدرة التنافسية للشركات من خلال تعزيز وإدارة مواهب الأشخاص"

في برنامج الماجستير في إدارة المواهب الاستراتيجية سوف تكتسب المهارات اللازمة لتصبح محترفًا قادرًا على تطوير وإدارة وقيادة عمليات وأنظمة إدارة المواهب في الشركات. ستعرف كيفية تصميم المشاريع التي تستجيب وتضيف قيمة إلى التحديات الإستراتيجية للأعمال.

وفي الوقت نفسه، ستعرف كيفية تحديد الإمكانات والموهبة التي يتمتع بها كل شخص من خلال اكتشاف احتياجاته وتخصيص تجربته داخل المنظمة. بهذه الطريقة، سوف تساعد المنظمات على أن تصبح أكثر استدامة وتنافسية.

لذلك، فهي درجة ماجستير تهدف إلى تطوير ملف تعريف مهني مؤهل تأهيلاً عاليًا يرغب في العمل مع الأشخاص ومن أجلهم، بناءً على تطوير مواهبهم الخاصة.

• من خلال وجود رؤية استراتيجية، ستعرف كيفية تفسير احتياجات العمل لإضافة قيمة من خلال إدارة الأفراد.
• سيكون لديك المعرفة والمهارات والكفاءات اللازمة لإدارة أنظمة إدارة المواهب بالطريقة الأنسب.
• سيكون لديك القدرة على إدارة وقيادة فرق العمل أو المنظمات في مجال إدارة الأشخاص ومواهبهم، وتعزيز القيمة المضافة.
• ستقوم بتصميم وتعزيز مشاريع مبتكرة حول إدارة مواهب الأشخاص والمنظمات.
• ستقوم بتصميم استراتيجيات مبتكرة لجذب والتقاط واختيار الأشخاص الرئيسيين الذين تحتاجهم الشركة.
• ستحدد السياسات التي تدعم تنمية المواهب وإمكانات الأفراد والفرق حتى تتمكن المنظمات من تحقيق تحدياتها الإستراتيجية.
• ستقوم بتصميم وتنفيذ استراتيجيات للولاء والتقدير والالتزام للأشخاص في المنظمات.
• سوف تفهم المفاتيح الحالية والمستقبلية للإدارة الثقافية والعاطفية للشركة لتصميم استراتيجيات التدخل المناسبة.

إذا كنت قد درست أيًا من هذه الدرجات:

• ادارة اعمال
• علوم الأعمال
• علم النفس
• علم الاجتماع
• حق
• علاقات العمل
• الأنثروبولوجيا
• أصول تربية
• هندسة التنظيم
• القيادة الريادية والابتكار

متطلبات دراسة الماجستير في إدارة المواهب الإستراتيجية

• إذا كنت شغوفًا بعالم الناس
• إذا كنت جيدًا في العلاقات
• إذا كنت متعاطفًا، فأنت شخص منفتح وملتزم
• إذا كنت ترغب في المساعدة
• إذا كنت تحب الاستماع والتعاون مع الناس
• إذا كنت تحب العمل كفريق
• إذا كنت مهتمًا بالرفاهية وترغب في تغيير بيئات العمل

من الممكن أن مستقبلك يكمن في إدارة مواهب الأشخاص في الشركات ودرجة الماجستير هذه هي ما تحتاجه لتطوير مهنتك في هذا المجال.

من خلال الحصول على درجة الماجستير في إدارة المواهب الإستراتيجية للأشخاص #Mtalent_mu، ستتعلم كيفية إدارة وتحفيز وقيادة الأشخاص الذين يشكلون جزءًا من المنظمة. ستفعل ذلك من خلال تصميم وتنفيذ أنظمة وعمليات إدارة الأفراد، ومعالجة الاحتياجات والتحديات الإستراتيجية للأعمال.

لتحقيق ذلك، خلال عام ونصف من درجة الماجستير، سوف تتعلم من خلال تحديات الأعمال الحقيقية عمليات وأنظمة إدارة الأفراد الرئيسية، بالإضافة إلى أحدث الاتجاهات التي تحدث ثورة في مجال الموارد البشرية. علاوة على ذلك، سوف تكون قادرًا على وضع كل هذه المهارات موضع التنفيذ خلال الإقامة لمدة عام واحد في قسم إدارة الأفراد بالمؤسسة.

الوحدة 0: البيئة والاستراتيجية والناس

• السيناريو الاجتماعي والاقتصادي وسوق العمل
• الاستراتيجية والناس
• السلوك التنظيمي
• التخطيط الاستراتيجي للمواهب

الوحدة الأولى: الجذب والتوظيف

• جذب المواهب والتقاطها واختيارها
• العلامات التجارية لصاحب العمل والتسويق والاتصالات

الوحدة 2: الالتزام والتطوير

• إدارة المشاركة
• تنمية المواهب
• التعويض والاعتراف
• إدارة التنوع

الوحدة 3: الانتقال وفك الارتباط والخروج

• استراتيجيات التحول وفك الارتباط والخروج

الوحدة 4: التنمية الشخصية والقيادة-MTalent

• الناس في العلاقة
• المهارات الإدارية
• تنمية المواهب الشخصية

الوحدة 5: المشروع النهائي للماجستير

• إدارة المشاريع
• تدريبات متخصصة في الشركات
• المشروع النهائي للماجستير