ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي (MScHRMOB)

يخدم ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي التركيز المتزايد على إدارة المواهب العالمية

وهناك دورة مميزة

برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي (MScHRMOB) هو درجة بدوام كامل لمدة عام واحد والتي تجلب منظورًا دوليًا لإدارة الموارد البشرية. يعد برنامج MScHRMOB فريدًا من نوعه في الطريقة التي يحتضن بها نهج الشخص بالكامل لبناء المهارات اللينة والسمات الأخرى ، والتي يمكن أن تكون بمثابة لبنات أساسية للتطوير الوظيفي للطالب. يكتسب الطلاب مجموعة فعالة من المهارات ، والمعرفة المطلوبة ، لتلبية احتياجات أصحاب العمل في المستقبل.

دورة للمدراء والقادة ومدراء الخط

يقدم برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي طريقًا سريعًا لتصبح متخصصًا محترفًا في إدارة الموارد البشرية. تم تصميم MScHRMOB لتعزيز الكفاءات في إدارة وتطوير الأشخاص لمجموعة واسعة من المناصب الإشرافية والإدارية والتنفيذية.

يوفر MScHRMOB الطلاب بالمهارات والكفاءات لمهن في مجال الموارد البشرية ، وإدارة الخط ، والأدوار القيادية في الأعمال التجارية ومنظمات الخدمة العامة. وستكون الدورة مفيدة أيضًا لأولئك الذين يعملون بالفعل في هذه المجالات.

فرص تكثر في صناعة التحويلية

يقول الدكتور فرانكي لام ، مدير البرنامج: "تشهد مهنة إدارة الموارد البشرية تغيرًا هائلاً". يقول الدكتور لام: "لقد تغيرت الوظيفة التي اعتادت أن تكون في الغالب على طبيعة المعاملات إلى مهنة ديناميكية ضرورية لتمكين تحويل المنظمات".

"أدت التطورات في التكنولوجيا وآثار المنافسة العالمية ، إلى قيام فرق الإدارة التنفيذية بالعمل مع خبراء الموارد البشرية كشركاء استراتيجيين لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها. يقول الدكتور لام: "إن محترفي الموارد البشرية يقومون بتدريب وتحفيز الموظفين على جميع المستويات لأداء مهامهم في ذروتهم".

النظرية والتطبيق ، في الفصل وما بعده

يقول الدكتور لام: "تبحث الصناعة عن خريجين يفهمون النظريات المعاصرة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي". "المهارات الشخصية ، وبناء الفريق ، ومنظور استراتيجي لإدارة الموارد البشرية هي أيضا الصفات المرغوبة. وتساعد المحاضرات وزيارات الشركات الطلاب على فهم كيفية تطبيق النظريات المعاصرة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية ، والسلوك التنظيمي ، في مواقف الحياة الواقعية "، كما يقول الدكتور لام.

يطور برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي منظورًا استراتيجيًا يسمح للطلاب ، في حياتهم المهنية المستقبلية ، بتزويد المنظمات بالموارد البشرية اللازمة للنمو في بيئات اليوم المعقدة.

تمكين تجربة العالم الحقيقي

"يقدم برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي (MScHRMOB) مشاريع تعليمية عملية فريدة تمنح الطلاب الفرصة لزيارة الشركات في مجموعة متنوعة من الصناعات ، لتعلم ما يصل إلى أحدث الممارسات في مهنة الموارد البشرية "، يقول الدكتور لام.

يقدم برنامج MScHRMOB أيضا برنامج التوجيه التنفيذي الذي يساعد الطلاب على صياغة الأهداف المهنية والمعالم العملية. يوفر برنامج التدريب الداخلي للطلاب المتميزين الفرصة لاكتساب المعرفة العملية الأساسية ، وتطوير مهاراتهم في التواصل والتواصل.

برنامج ماجستير مزدوج

تتعاون Lingnan University مع كلية ESSCA للإدارة في فرنسا لتقديم برنامج رئيسي مزدوج اختياري لمدة عامين. يكتسب الطلاب خبرة دولية من خلال الدراسة في هونغ كونغ وفرنسا والمجر. سوف يحصل الخريجون الناجحون على درجة الماجستير في العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي من Lingnan University ، وماجستير في الإدارة الرئيسية في ريادة الأعمال من مدرسة ESSCA للإدارة.

الملامح الرئيسية لماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي:

تميز

• البرنامج فريد من نوعه في الطريقة التي يحتضن بها نهج الشخص بأكمله لبناء المهارات الناعمة وغيرها من الصفات ، والتي يمكن أن تكون لبنات بناء أساسية لتطوير الطالب الوظيفي في الموارد البشرية وغيرها من مجالات إدارة الأعمال. كما أنها فريدة من نوعها في إدارة مفاهيم إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي في حل إدارة الأفراد المعقدة في بيئة أعمال عالمية ديناميكية.

مشاريع التعلم العملي

• توفر مشاريع تعلم العمل للطلاب فرصًا لزيارة وتحليل الشركات عبر الصناعات للحصول على المعرفة المعاصرة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.

أنشطة الشبكات المهنية

• تساعد برامج التوجيه التنفيذي والتدريب لدينا طلابنا على تطوير شبكة مهنية وخطة مهنية أقوى.

الوحدات المطلوبة

للتخرج ، يجب على الطلاب تحقيق ما لا يقل عن 30 وحدة دراسية:

1. المقررات الأساسية: 6 (18 ساعة معتمدة) ، بما في ذلك مشاريع تعلم العمل التي هي دورة السنة
2. المقررات الاختيارية: 4 (12 ساعة معتمدة)

فيما يلي نظرة عامة على الدورات الست المطلوبة:

إدارة المنظمات والناس

تم تصميم إدارة المنظمات والأفراد لتعزيز المهارات الإدارية والقيادية من خلال تزويد الطلاب بأساس متين من الأطر النظرية المتعلقة بالسلوك في المنظمات. كما تحلل الدورة الآثار العملية للنهج النظرية من حيث الفعالية التنظيمية.

إدارة أخلاقيا

تقدم الإدارة الأخلاقية مفاهيم تشمل الأخلاق ، والمسؤولية الاجتماعية ، والتنمية الأخلاقية ، وتحليل أصحاب المصلحة ، وتطبقها على المشكلات الأخلاقية على المستويات الفردية والثابتة والمجتمعية.

فرق للتعلم

تعمل فرق التعلم من أجل تعلم الطلاب على تطوير قدراتهم الإدارية. يدرس المقرر ما يلزم ليكون قائدا فعالا وعضوا فعالا في الفريق. كما يحلل الظروف التي تؤدي إلى تطوير قدرات إدارية فعالة.

المعاصرة لإدارة الموارد البشرية

تقدم إدارة الموارد البشرية المعاصرة ممارسات مختلفة لإدارة الموارد البشرية ، وتدرس القضايا الحالية في هذا المجال. يستكشف المساق ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال ، مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف والاختيار والتدريب والتطوير والإدارة الدولية للموارد البشرية.

ادارة الأداء

تحث إدارة الأداء الطلاب على تقدير أهمية العمليات الفعالة لإدارة الأداء في الشركات الناجحة ، وتشجعهم على تحدي أفضل الممارسات في أنظمة إدارة الأداء الحديثة.

مشاريع التعلم العملي

تهدف مبادرة Action Learning Projects إلى تعزيز التعلم الأكاديمي للطلاب عن طريق إشراكهم في الأنشطة التي تتطلب منهم تطبيق الأفكار التي يتعلمونها من أجل الأعمال التجارية والإعدادات غير التجارية.

المقررات الاختيارية * (اختر 4 الاختيارية)

1. MGT601 إدارة الصراع في المنظمات
2. MGT602 القيادة في المنظمات
3. MGT603 إدارة المقارنة وبين الثقافات
4. MGT604 الإدارة الإستراتيجية
5. MGT605 إدارة الجودة للأشخاص والمنظمات
6. MGT606 التحليل التنظيمي والتغيير

* يخضع تقديم الدورات الاختيارية للطلب الكافي والطلبية الكافية.

دورة ما قبل الدخول

سيطلب من المتقدمين الذين ليس لديهم خلفية محدودة أو محدودة في علم الاقتصاد وإدارة الموارد البشرية والإحصاء ، إكمال الدورات التمهيدية في أغسطس قبل بدء هذا البرنامج الرئيسي.

الاعتراف المهني

1. معهد هونج كونج لإدارة الموارد البشرية (HKIHRM)
2. رابطة هونغ كونغ للإدارة (HKMA)
3. جمعية إدارة الموارد البشرية (HRMA)

متطلبات التخرج

• استكمال 9 دورات (5 دورات أساسية و 4 دورات اختيارية) والحصول على ما لا يقل عن 27 ساعة معتمدة ؛ و
• الحصول على "تصريح" في مشاريع التعلم العملي (الدورة الأساسية) ؛ و
• تحقيق الحد الأدنى من المعدل التراكمي 2.67

شروط القبول

يجب على المتقدمين:

• حاصل على درجة البكالوريوس التي تمنحها مؤسسة جامعية معترف بها أو لديك مؤهلات معادلة ، والتي سيتم النظر فيها على أساس كل حالة على حدة ؛ و
• تلبية متطلبات إتقان اللغة الإنجليزية أدناه:
  • TOEFL: الحد الأدنى المقبول من 550 درجة (اختبار قائم على الورق) أو 213 (اختبار قائم على الكمبيوتر) أو 79 (اختبار قائم على الإنترنت) أو
  • IELTS: الحد الأدنى المقبول من 6.5 أو
  • درجة مكافئة في اختبار معترف به *.
    
    * يمكن النظر في المؤهلات والخبرات المكافئة على أساس كل حالة على حدة ؛ يمكن إجراء المقابلات إذا اعتبرها منسق القبول ومدير البرنامج ضرورية

ملحوظة:

• المتقدمون الذين تخرجوا من جامعة تستخدم اللغة الإنجليزية كلغة تدريس رئيسية لا يحتاجون عادة لتقديم أدلة على كفاءتهم.
• سيطلب من المتقدمين الذين ليس لديهم خلفية محدودة أو محدودة في علم الاقتصاد وإدارة الموارد البشرية والإحصاء ، إكمال الدورات التمهيدية في أغسطس قبل بدء هذا البرنامج الرئيسي.

برنامج ماجستير مزدوج

تتعاون Lingnan University مع كلية ESSCA للإدارة في فرنسا لتقديم برنامج رئيسي مزدوج اختياري لمدة عامين. يكتسب الطلاب خبرة دولية من خلال الدراسة في هونغ كونغ وفرنسا والمجر. سوف يحصل الخريجون الناجحون على درجة الماجستير في العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي من Lingnan University ، وماجستير في الإدارة الرئيسية في ريادة الأعمال من مدرسة ESSCA للإدارة.

الملامح الرئيسية لماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي:

تميز

• البرنامج فريد من نوعه في الطريقة التي يحتضن بها نهج الشخص بأكمله لبناء المهارات الناعمة وغيرها من الصفات ، والتي يمكن أن تكون لبنات بناء أساسية لتطوير الطالب الوظيفي في الموارد البشرية وغيرها من مجالات إدارة الأعمال. كما أنها فريدة من نوعها في إدارة مفاهيم إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي في حل إدارة الأفراد المعقدة في بيئة أعمال عالمية ديناميكية.

مشاريع التعلم العملي

• توفر مشاريع تعلم العمل للطلاب فرصًا لزيارة وتحليل الشركات عبر الصناعات للحصول على المعرفة المعاصرة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.

أنشطة الشبكات المهنية

• تساعد برامج التوجيه التنفيذي والتدريب لدينا طلابنا على تطوير شبكة مهنية وخطة مهنية أقوى.

الوحدات المطلوبة

للتخرج ، يجب على الطلاب تحقيق ما لا يقل عن 30 وحدة دراسية:

1. المقررات الأساسية: 6 (18 ساعة معتمدة) ، بما في ذلك مشاريع تعلم العمل التي هي دورة السنة
2. المقررات الاختيارية: 4 (12 ساعة معتمدة)

فيما يلي نظرة عامة على الدورات الست المطلوبة:

إدارة المنظمات والناس

تم تصميم إدارة المنظمات والأفراد لتعزيز المهارات الإدارية والقيادية من خلال تزويد الطلاب بأساس متين من الأطر النظرية المتعلقة بالسلوك في المنظمات. كما يحلل المقرر الآثار العملية للمناهج النظرية من حيث الفعالية التنظيمية.

إدارة أخلاقيا

يقدم Managing Ethically المفاهيم بما في ذلك الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية والتنمية الأخلاقية وتحليل أصحاب المصلحة ، ويطبقها على المشكلات الأخلاقية على المستويات الفردية والشركات والمجتمعية.

فرق للتعلم

تقوم Teams for Learning بتعليم الطلاب تطوير قدراتهم الإدارية. تأخذ الدورة في الاعتبار ما يلزم لتكون قائدًا فعالًا وعضوًا فعالًا في الفريق. كما يحلل الظروف التي تؤدي إلى تطوير القدرات الإدارية الفعالة.

المعاصرة لإدارة الموارد البشرية

تقدم إدارة الموارد البشرية المعاصرة ممارسات مختلفة لإدارة الموارد البشرية ، وتنظر في القضايا الحالية في هذا المجال. يستكشف المساق ممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال ، مثل تخطيط القوى العاملة ، والتوظيف والاختيار ، والتدريب والتطوير ، وإدارة الموارد البشرية الدولية.

ادارة الأداء

تلهم إدارة الأداء الطلاب لتقدير أهمية عمليات إدارة الأداء الفعالة في الشركات الناجحة ، وتشجعهم على تحدي أفضل الممارسات لأنظمة إدارة الأداء الحديثة.

مشاريع التعلم العملي

تهدف مشاريع التعلم العملي إلى تعزيز التعلم الأكاديمي للطلاب من خلال إشراكهم في الأنشطة التي تتطلب منهم تطبيق الأفكار التي يتعلمونها على الأعمال التجارية وغير التجارية.

المقررات الاختيارية * (اختر 4 الاختيارية)

1. MGT601 إدارة الصراع في المنظمات
2. MGT602 القيادة في المنظمات
3. MGT603 إدارة المقارنة وبين الثقافات
4. MGT604 الإدارة الإستراتيجية
5. MGT605 إدارة الجودة للأشخاص والمنظمات
6. MGT606 التحليل التنظيمي والتغيير

* يخضع تقديم الدورات الاختيارية للطلب الكافي والطلبية الكافية.

دورة ما قبل الدخول

سيطلب من المتقدمين الذين ليس لديهم خلفية محدودة أو محدودة في علم الاقتصاد وإدارة الموارد البشرية والإحصاء ، إكمال الدورات التمهيدية في أغسطس قبل بدء هذا البرنامج الرئيسي.

الاعتراف المهني

1. معهد هونج كونج لإدارة الموارد البشرية (HKIHRM)
2. رابطة هونغ كونغ للإدارة (HKMA)
3. جمعية إدارة الموارد البشرية (HRMA)

متطلبات التخرج

• استكمال 9 دورات (5 دورات أساسية و 4 دورات اختيارية) والحصول على ما لا يقل عن 27 ساعة معتمدة ؛ و
• الحصول على "اجتياز" في مشاريع التعلم العملي (دورة أساسية) ؛ و
• تحقيق الحد الأدنى من المعدل التراكمي 2.67

يقدم برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي طريقًا سريعًا لتصبح متخصصًا محترفًا في إدارة الموارد البشرية. تم تصميم MScHRMOB لتعزيز الكفاءات في إدارة وتطوير الأشخاص لمجموعة واسعة من المناصب الإشرافية والإدارية والتنفيذية.

يوفر MScHRMOB الطلاب بالمهارات والكفاءات لمهن في مجال الموارد البشرية ، وإدارة الخط ، والأدوار القيادية في الأعمال التجارية ومنظمات الخدمة العامة. وستكون الدورة مفيدة أيضًا لأولئك الذين يعملون بالفعل في هذه المجالات.

يقول الدكتور لام: "تبحث الصناعة عن خريجين يفهمون النظريات المعاصرة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي". "المهارات الشخصية ، وبناء الفريق ، والمنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية هي أيضًا صفات مرغوبة. تساعد المحاضرات وزيارات الشركة الطلاب على فهم كيفية تطبيق النظريات المعاصرة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي في مواقف الحياة الواقعية ".

يطور برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي منظورًا استراتيجيًا يسمح للطلاب ، في وظائفهم المستقبلية ، بتزويد المنظمات بالموارد البشرية اللازمة لتزدهر في بيئات اليوم المعقدة.