ماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل
UQAR
معلومات أساسية
اختر موقعا
موقع الحرم الجامعي
Rimouski, كندا
اللغات
اللغة الفرنسية
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
المدة الزمنية
2 years
الوتيرة
دوام كامل
رسوم دراسية
أتصل بالجامعة
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
أتصل بالجامعة
مؤتمر عبر الإنترنت
هل أنت مهتم بمشروع دراسي في جامعة كيبيك في ريموسكي ( UQAR )؟ شاهد مؤتمراتنا عن طريق ملء نموذج الاتصال أدناه.
مقدمة
درجة الماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل هي درجة الماجستير في الإدارة المختلفة ، حيث يتم التوفيق بين تحقيق الأهداف التنظيمية ورفاهية العاملين. إنه يهدف إلى فهم أفضل للقضايا التنظيمية ، وتعقيد الناس ، وكذلك معرفة أفضل للذات.
يهدف برنامج الماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل إلى تطوير القدرة على تحليل وتوليف وفحص الممارسات التنظيمية في إدارة الأفراد في مكان العمل. لها خصوصية النظر في تعقيد البعد الإنساني للمنظمات والعلاقة بين الأهداف التنظيمية وأهداف الأفراد والجماعات التي تشكلهم. ويهدف أيضًا إلى توفير إطار عمل مفاهيمي شامل حول إدارة الأشخاص في مكان العمل وتعريف الطلاب بالمنهجيات المناسبة للبحث في إدارة الأفراد في مكان العمل.
تمكن درجة الماجستير من تطوير المهارات بشكل فعال للأفراد من خلال تنفيذ ممارسات الإدارة التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية واحتياجات الأفراد والجماعات.
على وجه التحديد ، يهدف برنامج الماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل إلى:
- اكتساب المعرفة والمهارات الخاصة بتطوير الكفاءة المهنية في إدارة الأفراد في بيئة تنظيمية ؛
- تدريب المديرين والمهنيين في مشكلة إدارة البعد الإنساني للمنظمات من خلال رؤية عالمية لمشاكل العمل ومكان الناس في المنظمات ومساهمة المحتوى النظري والعملي ؛
- اكتساب المعرفة والمهارات النظرية الخاصة بالتنمية الشخصية في سياق الإدارة في مكان العمل ؛
- تطوير الحكم المهني في بيئة تنظيمية ؛
- تطوير المهارات التحليلية والتوليفية ، مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية والمعرفة العلمية المتعلقة بمجال إدارة الأفراد في مكان العمل ؛
- تقييم نقدي للممارسات التنظيمية لإدارة الأفراد في مكان العمل.
يهدف مكون البحث إلى توفير إطار عمل مفاهيمي شامل حول إدارة الأفراد في مكان العمل وإطلاع الطلاب على المنهجيات المناسبة للبحث في إدارة الأفراد في مكان العمل.
يسمح إكمال أطروحة 21 الائتمان لتعميق المعرفة حول موضوع معين المتعلقة إشكالية البعد الإنساني للإدارة مع التحكم في المراحل الرئيسية للنهج العلمي للبحث في العلوم الاجتماعية.
تعرف على بعضها البعض بشكل أفضل ، تعرف على الأشخاص بشكل أفضل وتعرّف على المنظمات بشكل أفضل لإدارة أفضل
ماجستير في إدارة الأفراد يزود الطلاب لمواجهة التحديات التنظيمية المعاصرة. يتم تحليل القضايا الحالية لإدارة الأفراد من أجل دعم المديرين الحاليين والمستقبليين في حل المشكلات التنظيمية الحالية.
التدريب هو أيضا فرصة لتطوير مجموعة واسعة من المهارات ، لا سيما من حيث الرفاه. هو للطلاب لتحسين مهارات التدخل التنظيمي. من خلال الجمع بين النظرية والممارسة والتأمل الذاتي ، فإن درجة الماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل تدرب المديرين والمهنيين ذوي الكفاءات العالية.
تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات ، ومناخ العمل ، والتعبئة ، والصحة في العمل ، وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، والتدريب هي جميع الموضوعات التي تعمقها هذا البرنامج.
طريقان لتلبية الاحتياجات المهنية للمرشحين
درجة الماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل ، المسار المهني (مع اختبار)
يركز هذا المسار على تطوير المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الأفراد. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. لذلك هو التخصص المتعلق بالعامل البشري في الشركة.
تشمل الموضوعات التعبئة ، والتحفيز ، وإدارة الصراع ، والأخلاقيات ، وبناء الفريق ، والقيادة ، والإدارة متعددة الأجيال ، والصحة في مكان العمل ، وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم إلخ
يحتاج الطالب إلى تعميق معرفته حول موضوع معين كجزء من كتابة مقالة مؤلفة من 12 اعتمادًا يمكن أن تتخذ أحد الأشكال الثلاثة:
- تدخل مكان العمل
- مراجعة نقدية للكتابات
- العمل البحثي
درجة الماجستير في إدارة الأفراد في مكان العمل ، مسار البحث (مع الذاكرة)
مع توفير المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الأفراد ، تقوم هذه الرحلة بتعريف الطلاب بمنهجيات البحث في هذا المجال.
يسمح بتنفيذ مشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معرفتها حول موضوع معين يتعلق بمشكلة البعد الإنساني للإدارة.
يساعد هذا المسار أيضًا على تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه.
فرصة لاكتساب الخبرة المطبقة على مجموعة واسعة من السياقات التنظيمية
توفر برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد في مكان العمل الخبرة المناسبة لمجموعة واسعة من السياقات التنظيمية وفي حالة درجة الماجستير ، إجراء البحوث في هذا المجال.
وظائف المديرين ، المتوسطة والعليا ، في القطاع العام أو الخاص ، متاحة لخريجي هذا المجال. تشمل الفرص الممكنة الإدارة والاستشارات وقائد الفريق والمستشار ومستشار التطوير التنظيمي ومستشار الموارد البشرية والمزيد.
برامج لتعميق معرفة الفرد واكتشاف أدوات الإدارة وزيادة المهارات العلائقية
تدريب لتعميق معرفة الفرد بالممارسات الإدارية
تسمح البرامج في إدارة الأفراد في مكان العمل بما يلي:
- تطوير فهم متعمق للنظريات والنماذج التحليلية الحديثة لفهم كامل تعقيد ممارسات الإدارة الحالية والناشئة والقضايا والآثار المترتبة على الناس ؛
- اكتساب رؤية عالمية وتفكير نقدي حول شروط النجاح والقيود المفروضة على مختلف استراتيجيات إدارة الأفراد وفرق العمل ، والتحديات التي تواجه تحقيق التوازن بين مصالح الناس والأهداف التنظيمية .
- لإتقان استراتيجيات وطرق توقع وتحليل المخاطر التي تتعرض لها المنظمات.
دورات تدريبية لاكتشاف أدوات الإدارة الجديدة
تسمح البرامج في إدارة الأفراد في مكان العمل بما يلي:
- تطوير مهارات الاستخدام الفعال للنُهج وأدوات التدخل للأفراد والمجموعات من خلال تشجيع البحث عن قدر أكبر من الاستقلال الذاتي في تكييف الناس للتغيير ؛
- زيادة قدرتها على توفير الدعم اللازم لعمل أكثر انسجاما للأشخاص والفرق في مكان العمل ؛
- تطوير المهارات في تدريب وتدريب الأفراد والجماعات ، وتشجيع ظهور المشاريع الجماعية وتعبئة.
- تحسين قدرتها على تشخيص حالات الصراع بين الأفراد والجماعات والتدخل فيها وتطوير مهارات التفاوض ؛
- تطوير القدرة على تقديم وإدارة التغييرات في مجموعة عمل أو مؤسسة.
أنشطة لزيادة مهارات علاقتك في مكان العمل
تسمح دورات إدارة الأفراد في مكان العمل بما يلي:
- تطوير المهارات لاكتساب معرفة أفضل للذات ، بقيم الفرد وقواعد الحياة في سياق العمل ؛
- تعزيز قدرتهم على استكشاف سلوكيات جديدة في حياتهم المهنية ، وتحديد احتياجاتهم والتفاوض بشأن رضاهم بتناغم مع الآخرين ؛
- زيادة قدرتهم على استخدام عواطفهم بذكاء في العمل مع احترام الآخرين ؛
- تطوير قدرتهم على فهم القضايا الأخلاقية في مواقف العمل والتصرف أخلاقيا في حياتهم المهنية.