ماجستير في إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية [DRHO]

ماجستير في إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية [DRHO] في مدريد

يتم تدريس الماجستير في إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية في مدريد في حرم ESIC Business & Marketing School. تم افتتاح حرمنا الجامعي في مدريد في عام 2021 ويضم 40 فصلاً دراسيًا وقاعة احتفالات تتسع لـ 300 شخص و 16 غرفة عمل و 5 نقاط اجتماعات وصالة رياضية وغرفة لليقظة وكافتيريا وغير ذلك الكثير. فصولنا الدراسية مليئة بطلاب الماجستير والدراسات العليا المتخصصين في التسويق والإدارة والتكنولوجيا. الحرم الجامعي هو المكان المثالي للتواصل والعمل على أفكارك والتعلم. لكنها ، قبل كل شيء ، المكان المثالي للعيش في الحاضر وبناء المستقبل.

• المدة: 12 شهرًا
• اللغة: الإسبانية

أهداف درجة الماجستير في إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية [DRHO]

1. ستصمم إستراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية ، مع مراعاة البيئة الجديدة والنظام البيئي الرقمي ، وتقييم التأثير على أهداف التنمية المستدامة.
2. ستقوم بتطوير تجربة موظف ممتازة من خلال خطط تحسين المهارات والكفاءات.
3. ستبني رحلة الموظف داخل المنظمة بمعرفة الخبراء والأدوات المتخصصة.
4. سوف تتدرب مع المنهجيات والتكنولوجيا الحالية ، واكتساب المعايير التي تسهل تحديد الاتجاهات في إدارة الأفراد.
5. سوف تدمج التكنولوجيا في سلسلة قيمة المواهب.
6. ستنشئ بالاستعانة بالبيانات الاستراتيجيات التي تربط بين الأفراد والأعمال.
7. ستتخذ قرارات وتتصرف بشكل أخلاقي من خلال تطبيق معايير عالية من احترام القيم الإنسانية والتنوع الثقافي والاستدامة.

ستعلمك درجة الماجستير في الموارد البشرية كيفية إنشاء استراتيجيات تدمج الأشخاص والأخلاقيات والتكنولوجيا ، الموجهة نحو توليد القيمة.

استعد لتغيير مستقبل العمل: تتجاوز إدارة الأفراد والموارد البشرية إدارة المواهب. من الضروري اليوم معرفة كيفية تنفيذ استراتيجية تأخذ في الاعتبار الأشخاص والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والبيانات والأعمال ، مع مراعاة تأثير القرارات على الأشخاص واستدامة الشركة والمجتمع والبيئة.

يتكون البرنامج الأكاديمي من سبع وحدات تعليمية ومشروع نهائي. داخل كل كتلة سوف تدرس موضوعات مختلفة يمكن استكمالها بورش العمل أو حقائق الأعمال أو الحالات العملية.

الثقافة والمناخ التنظيمي

ستتعلم في هذه الوحدة كيفية تطوير رؤية استراتيجية، وتعرف كيفية تحويل هياكلنا إلى أصول أكثر تنوعًا للاستجابة بسرعة للتغيرات. سوف تتعلم أيضًا أن تصبح على دراية بتأثير قيم الشركة على سلوك الموظفين، وتصميم المقترحات التي تولد الالتزام بتجربة العملاء والبيئة واستدامة الأعمال.

• سيناريوهات جديدة ومستقبل العمل
• الثقافة والنماذج التنظيمية
• استراتيجية الأعمال في البيئات العالمية
• أخلاقيات العمل والاستدامة

إدارة الأفراد

ستتعلم في هذه الوحدة كيفية تطوير خطة الأشخاص الإستراتيجية التي تتماشى مع إستراتيجية الشركة، وبناء خطط عمل تهتم بالموظف وتعزز الاستدامة، كما ستتعرف أيضًا على كيفية حساب ميزانية الموارد البشرية، وحساب عائد الاستثمار للإجراءات التي يتم تنفيذها لتحقيق خطة الشعب. ستقوم بإنشاء لوحة تحكم (People Analytics) تتيح لك إجراء تنبؤات وتصورات وتوقعات من أجل اتخاذ قرارات أفضل.

ستتعرف بنفسك على تأثير مستوى القيادة والتواصل، وستنشئ خطة تطوير حتى تصل إلى المستوى المطلوب لإدارة الأفراد.

• التمويل للإدارة
• استراتيجية الشعب
• تحليلات الناس
• الموارد البشرية مكت. التواصل الداخلي
• إدارة المشاريع
• المهارات الإدارية
• الأدوات: الطاقة بي

إدارة التغيير في EVP

ستتعلم في هذه الوحدة كيفية بناء رحلة الموظف وخطط العمل مع الأخذ في الاعتبار النقاط المهمة لتوليد تجربة ممتازة.

• صاحب العمل العلامات التجارية. نائب الرئيس التنفيذي. تجربة الموظف
• التكنولوجيا لإدارة الأفراد

إدارة الموهبة

ستتعلم في هذه الوحدة كيفية تحديد المواهب التنظيمية، وإنشاء الأدوات والعمليات والثقافة التي تفضل إدارة المواهب الداخلية. سوف تتعرف على الاتجاهات والعمليات والنماذج لجذب المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها.

• تحديد المواهب وجذبها. باحث وباحث عن الكفاءات
• المقابلات: الاختيار والخروج. خطة الاستقبال. التنسيب الخارجي
• أنظمة تقييم الأداء
• مسارات التعلم. الخطط الوظيفية

تكنولوجيا الموارد البشرية

ستتعرف في هذه الوحدة على كافة الإمكانيات الموجودة لربط المواهب بالشركة، بغض النظر عن مكان تواجدهم والوقت الذي يمكنهم تخصيصه للشركة. سوف تتعلم كيفية إدارة القرارات بشكل جماعي وفردي.

• نماذج التوظيف
• علاقات العمل الفردية والجماعية

مهارات الإدارة

في هذه الوحدة، ستتعلم جميع الاتجاهات والإمكانيات في أنظمة التقدير والتقييم والمكافآت للموظفين، وتكييفها مع دورة عملهم.

• خريطة الموقف
• نماذج التعويض
• إدارة المغتربين

المشروع النهائي

في هذه الوحدة، سوف تصبح على دراية بما يبدو عليه كل شخص في الدور الإداري، وما هي الأشياء التي يجب عليك التوقف عن القيام بها، والبدء في القيام بها والاستمرار في القيام بها، مع التركيز على القيادة والتواصل.

• التفكير الناقد وفن اتخاذ القرار
• إدارة التغيير
• منهجيات رشيقة (عقلية رشيقة)
• التوجيه

• #3 إسبانيا - بناءً على الطلب على درجة الماجستير وموارد المدرسة والخطة الدراسية
• #3 إسبانيا - Esic على منصة أفضل كليات إدارة الأعمال للخريجين الجدد والمهنيين الشباب
• #3 إسبانيا - تركز على التكنولوجيا والابتكار الرقمي للبرامج
• #3 إسبانيا - كلية إدارة الأعمال والجامعة ذات السمعة الأفضل.

1. ستقوم بإنشاء خطة استراتيجية شاملة والدفاع عنها لمواجهة التحديات والفرص في البيئة التنافسية للشركة.
2. ستقوم ببناء نموذج تنظيمي يوائم غرض الشركة مع النظام البيئي للعمل، ويعزز ثقافة متماسكة وفعالة
3. سوف تقوم بإنشاء مقترحات ذات قيمة جذابة للموظفين، مما يساهم في إنشاء شركات تنافسية وجذابة كأماكن عمل.
4. سوف تقوم بإنتاج بطاقة أداء شاملة للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وتسهيل اتخاذ القرارات المستنيرة
5. ستوضح تقنيات فعالة لعرض وتعزيز إنجازات الموارد البشرية لأصحاب المصلحة الرئيسيين الذين يقومون ببناء العلامة التجارية لصاحب العمل
6. سوف تطبق المنهجية المناسبة لمعالجة مشاريع التغيير مع الأخذ في الاعتبار الثقافة التنظيمية وتعظيم الفعالية
7. سوف تفهم كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين تجربة الموظف وتخصيصها
8. سوف تستوعب المهارات الإدارية التي تولد البيئة المناسبة لجعل مواهب الناس تتألق.
9. سوف تحصل على موارد مالية للاستثمار في تكنولوجيا الموارد البشرية التي تعزز عرض القيمة في جذب المواهب والاحتفاظ بها.

يستهدف DRHO الخاص بنا أي شخص يرغب في تنمية حياته المهنية أو إعادة تركيزها، ومعالجة التحديات المستمدة من إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية، أو من دعم الأعمال مثل HRBP، أو في أي مجال متخصص في الموارد البشرية.

إنها أيضًا فرصة للمحترفين الذين يديرون الشركات الصغيرة والمتوسطة، لتوسيع المساهمة القيمة من الإدارة الشاملة لمواهب شركاتهم.

نطاق الوظائف التي يسمح لك هذا البرنامج بالوصول إليها واسع وسيعتمد على ملف التعريف الخاص بك وخطة التطوير متوسطة المدى. ومع ذلك، بغض النظر عن المنصب، ستكون قادرًا على تحمل المسؤوليات واتخاذ القرارات في أقسام الأفراد والثقافة والموارد البشرية، مما يدل على رؤية استراتيجية للأعمال والمواهب والتكنولوجيا. ستكون قادرًا على صياغة خطة الأشخاص الإستراتيجية لتحقيق أهداف العمل وتجربة الموظف.

• شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP).
• إدارة المواهب، مستشار الموارد البشرية.
• فني موارد بشرية
• مدير اكتساب المواهب
• المجند الدولي
• مدير التعلم والتطوير
• مدير الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية.

في ESIC، نعلم أن أفضل طريقة للتعلم هي العملية. لذلك، تم تصميم برنامجنا بناءً على الأدوات وورش العمل والحالات الحقيقية واستخدام التراخيص حتى تتمكن من الوصول إلى سوق العمل بأكبر قدر ممكن من الإعداد. يتميز DRHO الخاص بنا بما يلي:

• رؤية استراتيجية في البيئات العالمية والتخصص العالي في العمليات والتكنولوجيا وإدارة المواهب وأدوات إدارة الأفراد
• التركيز الواضح على كيفية إنشاء تجربة ممتازة للموظفين، وأن تكون صاحب العمل الأفضل، مع اتخاذ القرارات بناءً على البيانات (تحليلات الأفراد) وتوليد القيمة (EVP)، مع الأخذ في الاعتبار مسؤولية الشركة والاستدامة والأخلاق.
• وحدة تطوير المهارات الإدارية التي تشمل التفكير النقدي والقيادة والتوجيه والتواصل والتفاوض ورواية القصص
• أنشطة الواقع التجاري لتقريب تحديات الشركات من المعرفة المكتسبة في الفصل الدراسي
• أعضاء هيئة التدريس الخبراء الذين يجمعون بين الخبرة المهنية والتدريسية
• التعلم النشط يهدف إلى تطوير المهارات والعمل التعاوني مع موارد التدريب المختلفة بما في ذلك الحالات والمشاريع وواقع الأعمال
• المكانة المرموقة في السوق: 35 عامًا من التاريخ، 53 إصدارًا، أكثر من 1000 خريج والمركز الثالث في التصنيف خلال آخر 15 عامًا.