ماجستير في إدارة الموارد البشرية الدولية

أهداف البرنامج

1. تعرف لتتبع تطور إدارة الموارد البشرية وتحديد خصائصها المختلفة ،
2. لديهم فهم أفضل لنظريات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية ،
3. تعرف كيفية تحديد المشاكل الرئيسية لإدارة الموظفين ، وإيجاد طرق لمعالجتها بشكل فعال.

سيركز جزء كبير من البرنامج على إدارة شؤون الموظفين ذات الصلة بأي نوع من المنظمات.

مزايا البرنامج

• يساعد البرنامج على توليد معرفة عالمية في مجال إدارة الموارد البشرية والتي ستكون قادرة على العمل بنجاح في أي مجال - الأعمال التجارية ، والمنظمات الحكومية ، والقطاع غير الربحي ، والتعليم ، إلخ.
• يركز على التقنيات العملية المنحى التي يحتاجها السوق بشدة.
• يعطي الفرصة للانغماس في التعاون التفاعلي لاكتساب مهارات حقيقية للعمل في بيئة تنظيمية.

يطور الكفاءات المطلوبة:

إنشاء نظام إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية لأي شركة على الصعيدين المحلي والدولي ؛

استخدام تقنيات إدارة الموارد البشرية الحديثة لتحقيق أهداف استراتيجية ثرية للشركة ؛

التطبيقات الرقمية واستخدام المهارات الشخصية الحديثة.

نتائج التعلم

• سيكون خريجو البرنامج قادرين على تحليل المشكلات والصعوبات في إدارة الموارد البشرية وتقييمها بشكل نقدي ، بالإضافة إلى تطبيق المعرفة لتطوير البدائل واتخاذ القرارات في إدارة شؤون الموظفين.
• سيتم تطوير المهارات المحددة المطلوبة للتعامل مع إدارة الموارد البشرية في المنظمات المحلية والاتحادية والدولية ضمن مسارات التعلم الفردية.
• سيتعلم طلاب الدراسات العليا كيفية تنظيم وإجراء البحوث الفردية والجماعية - رؤية النظراء مضمونة - تقديم نتائجهم بتنسيقات مختلفة ، وأخيراً سوف يدافعون عن أطروحة الماجستير الخاصة بهم.

معلمي البرنامج

• ممارسون في مختلف مجالات إدارة الموارد البشرية - التوظيف ، والعلامات التجارية للموارد البشرية ، والتدريب والتطوير ، ومكافآت الموظفين ، ومعايير الموارد البشرية ، والاتصالات التجارية ، إلخ.
• العلماء ذوو الخبرة الكبيرة في إجراء البحوث الاجتماعية التطبيقية.
• محاضرين من ذوي الخبرة في التدريس بالخارج.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)"، "author_url": "" ، "المصدر": ""} "/>

الدورات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية
• القيادة وبناء الفريق
• إدارة الموهبة
• الإدارة التحفيزية
• إدارة الأخلاق والاتصالات التجارية
• ادارة المهنة
• إدارة الصراع والضغط
• ثقافة الشركات
• تكنولوجيا البحث العلمي
• الأساليب الحديثة في البحث الاجتماعي
• الأعمال الروسية والبيئة الثقافية
• المقارنة المعيارية (التحليلات المقارنة) في إدارة الموارد البشرية
• الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
• الممارسة المهنية
• ممارسة البحث
• عمل البحث العلمي
• ممارسة البكالوريوس
• رسالة ماجستير

فرص عمل

1. إدارة الموارد البشرية في مختلف المنظمات العاملة على المستوى الإقليمي والاتحادي ، والمنظمات الدولية وعبر الوطنية من أي شكل وحجم تنظيمي في الصناعة والتجارة والنقل والمصارف والتأمين والسياحة ، إلخ.
2. خدمات الإدارة في حكومات الولايات والبلديات ، بما في ذلك المكاتب في الخارج
3. العمالة والحماية الاجتماعية للسكان في جميع أنحاء العالم
4. التوظيف في الوكالات والمنظمات الأخرى المتخصصة في الإدارة واستشارات الموظفين ومراجعة حسابات الموظفين
5. عمل بحثي

متطلبات القبول المحددة (إن وجدت)

• درجة البكالريوس. يفضل أن يكون ذلك في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والإنسانية أو العلوم ، ولكن الخيارات الأخرى مقبولة أيضًا ؛
• إجادة اللغة الإنجليزية لا تقل عن المستوى B1 ؛
• الانتهاء بنجاح من اختبار القبول الكتابي في إدارة الموارد البشرية (في شكل عن بعد) ؛
• الانتهاء بنجاح من مقابلة Skype مع ممثلي البرنامج بناءً على نتائج الاختبار والخلفية الشخصية.