ماجستير في إدارة الموارد البشرية
Asia e University
معلومات أساسية
موقع الحرم الجامعي
اللغات
أتصل بالجامعة
شكل الدراسة
مخلوط, التعليم عن بعد
المدة الزمنية
أتصل بالجامعة
الوتيرة
دوام جزئي
رسوم دراسية
أتصل بالجامعة
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
أتصل بالجامعة
المنح الدراسية
استكشف فرص المنح الدراسية للمساعدة في تمويل دراستك
مقدمة
ماجستير في إدارة الموارد البشرية
اليوم في بيئة تجارية تنافسية للغاية، وأدوار وواجبات المهنيين إدارة الموارد البشرية أمر حاسم جدا لنجاح العمل أو المنظمة. خبراء الموارد البشرية في حاجة الى معرفة آخر القضايا والاتجاهات والتشريعات وأفضل الممارسات التي من شأنها أن يكون لها أثر على الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
AEU ماجستير في إدارة الموارد البشرية توفير المهنيين لإدارة الموارد البشرية من ذوي المهارات والمؤهلات لتولي مناصب إدارية. ويقدم البرنامج على جزء أساس الوقت، ومثالية لمشغول البالغين العاملين يبحث عن نقاط قوة إضافية لاستئناف وضعها الراهن مع التعليم.
أضواء
• برنامج دوام جزئي الذي يمكن القيام به في غضون 2 عاما.
• الاختيارية ومجالات التخصص تسمح للطلاب للحصول على أحدث الاستراتيجيات وتطبيقها بسهولة على معرفة مكان العمل.
• الامتحانات مرة واحدة في 3 أشهر، ولكن إذا كنت تشعر بأنك 'إعادة يست مستعدة، يمكنك أن تختار أن تؤجل وتستمر في موعد لاحق.
متطلبات القبول
• بكالوريوس 'ق الدرجة مع مرتبة الشرف في مجال ذات الصلة أو
درجة البكالوريوس • 'ق في مجالات أخرى معترف بها من قبل مجلس الشيوخ أو AEU
• مؤهلات القبول المفتوحة معترف بها من قبل وزارة التعليم العالي في ماليزيا
• أن يكون ما لا يقل عن 35 سنة
• تمتلك STPM / شهادة الثانوية العامة / دبلوم أو ما يعادلها
• تقديم أدلة من قبل تجربة التعلم و / أو المعارف ذات الصلة ببرنامج
• مؤهلات أخرى معترف بها من قبل مجلس الشيوخ AEU
حقائق سريعة
طرق الدراسة:
- جزء من الوقت
- المخلوطة التعلم
المدة: 18 إلى 20 شهرا
عدد الفصول الدراسية: 5 (1 فصل دراسي هو 4 أشهر)
عدد المواضيع: 14 ورقة المشروع 1
تردد من الدروس: مرة واحدة في الشهر - السبت والأحد مع 1 البرنامج التعليمي لكل موضوع (3hrs 20 دقيقة لكل منهما)
الدرجات:
- مهمة 1 20٪
- مهمة 2 40٪
- الامتحان النهائي 40٪ لى>
MQA الاعتماد: الاعتماد المؤقت
صندوق ادخار الموظفين وصندوق تنمية الموارد البشرية المطالبة بتعويض عنها: نعم
مخرجات التعلم
• تكون قادرة على تطوير بشكل مستقل وفهم كيفية تطبيق المستدامة من الناحية القانونية والأخلاقية تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتوظيف وعمليات احتجاز، وبرامج التدريب، وإدارة الأداء ونظم تقييم، وردود الفعل والتدابير التأديبية، وتنفيذ التعويض، والمنفعة، ومكافأة الأنظمة، والأفراد السياسات والممارسات بين العمال والإدارة.
• التعرف على الفرص وفهم كيفية تنفيذ الأنشطة التي تعزز التغيير التنظيمي بناءة من خلال التحفيز والالتزام والعمل الجماعي، والعافية، والسلامة، والقيم.
• تحليل نقدي وتشكيل خطط عمل لمعالجة قضايا الموارد البشرية التنفيذية وتنفيذ حلول سليمة.
• على النقيض من الممارسات الدولية للموارد البشرية عبر الثقافات المختلفة والتعرف على التعديلات الضرورية للاختلافات الثقافية عبر.
الاعتماد
المؤقت الاعتماد.
دواعي
إلزامي
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتوظيف والاختيار
• القيادة والتغيير التنظيمي
• إدارة الأداء
• التعويض الإدارة
• مؤسسة إدارة المعرفة
• العلاقات الصناعية الممارسات
• التعلم التنظيمي
• تدريب وتنمية الموارد البشرية
• السلامة والصحة المهنية
• الإنسان الدولية Resource إدارة (IHRM)
• مشروع ورقة
اختيارية
اختيار 4 من أصل أدناه:
• الموارد البشرية التكاليف
• معلومات الموارد البشرية نظام
• الاتصال المؤسسي
• المسؤوليات الاجتماعية للشركات
• علم النفس الصناعي
عن المدرسة
أسئلة
دورات مماثلة
درجة الماجستير في إدارة الأفراد والتطوير التنظيمي [MDPO]
- Valencia, إسبانيا
- Madrid, إسبانيا
ماجستير في إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية [DRHO]
- Madrid, إسبانيا
ماجستير إدارة الموارد البشرية
- Brighton, المملكة المتحدة