ماجستير في علم النفس وتنمية الموارد البشرية

تم تصميم درجة الماجستير في علم النفس وتنمية الموارد البشرية في كلية التربية وعلم النفس ، بالشراكة مع Católica Porto Business School ، بهدف رئيسي هو ضمان عرض تدريب متعدد التخصصات يهيئ المهنيين ، في مجال علم النفس ، من أجل تنمية الموارد البشرية في سياق تنظيمي.

في ضوء التحديات الجديدة لسوق العمل والمجتمع المعاصر ، نعتقد أن الحفاظ على هذا التركيز يعتمد على نهج التدريس والتعلم المتوافق مع الشركاء التنظيميين والتقييم الذاتي الدائم من قبل الطلاب والمعلمين. بهذه الطريقة ، نضمن أن مهارات طلابنا تستجيب للاحتياجات الحقيقية للمنظمات والأشخاص الذين يعملون هناك.

تعددية التخصصات

يتم إثراء نهج علم النفس من خلال التحليل متعدد التخصصات لتنمية الموارد البشرية وتعزيزه من خلال الشراكة مع Católica Porto Business School التي تزود طلابنا بالتواصل مع التخصصات (الإدارة والاقتصاد والقانون) والمعلمين والزملاء ذوي المعرفة الأكاديمية والملفات الشخصية / المهنيين المتنوعين .

يستمر برنامج الماجستير في علم النفس وتنمية الموارد البشرية لمدة أربعة فصول دراسية ، أي عامين دراسيين.

• يخصص الفصلان الأول والثاني للتدريب على المناهج الدراسية في سياق أكاديمي ويتجسدان النهج متعدد التخصصات لتحديد درجة الماجستير هذه.
• الفصلان الثالث والرابع مخصصان لإعداد أطروحة الماجستير وإتمام التدريب المنهجي وتقرير التدريب ذي الصلة.

السنة الأولى - الفصل الأول

• السلوك التنظيمي
• قانون العمل وعلاقات العمل
• اقتصاديات الموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والدولية
• منهجيات البحث في علم النفس وتنمية الموارد البشرية
• ندوات بحثية في علم النفس وتنمية الموارد البشرية

السنة الأولى - الفصل الثاني

• التشخيص والتدخل النفسي في الموارد البشرية
• التدريب والتطوير
• إدارة الأداء والتعويضات والتحليلات
• علم نفس العمل
• التوظيف والاختيار والتنشئة الاجتماعية للأشخاص
• السلامة والرفاهية في العمل
• مشروع أطروحة *

التدريس (الفصل الأول والثاني الفصل الأول السنة الأولى)

السنة الثانية الأولى الفصلين الأول والثاني

• أطروحة (مع التدريس) في علم النفس وتنمية الموارد البشرية
• التدريب المنهجي (مع الإشراف) في علم النفس وتنمية الموارد البشرية *

* تتم هذه الوحدات الدراسية بالتزامن مع المشاريع البحثية المطورة في مركز دراسات التنمية البشرية (CEDH).

أهداف

• لتعزيز علم النفس وتطبيقه في مجال الموارد البشرية كمجال متعدد التخصصات لإنتاج المعرفة والتدخل في المنظمات ؛
• تعزيز افتراض متخصص الموارد البشرية كشريك تجاري استراتيجي ؛
• زيادة مهارات المتخصصين في الموارد البشرية للجمع بطريقة واضحة في الميدان بين البحث والتفكير والتدخل ؛
• ضمان التأهيل للاستقلالية المهنية في علم النفس وتنمية الموارد البشرية من خلال الاتصال الوثيق بالممارسات المرجعية في هذا المجال والدعم الفردي في توحيد ونقل المعرفة المحددة في هذا المجال إلى الممارسة.

فرص عمل

بناءً على خطة المناهج الدراسية هذه ، هناك احتمالان واسعان لفرص العمل مفتوحان أمام الطلاب:

• التأهيل المهني للتدخل في سياقات متعددة التخصصات ، وتقييم مساهمة علم النفس وتطبيقه في مجال الموارد البشرية ؛
• التأهيل من حيث البحث ، مما يسمح بالاندماج في فرق / مشاريع البحث و / أو تقدم الدراسات الأكاديمية.

على وجه التحديد ، يمكّن إكمال برنامج الماجستير هذا الطلاب من التدخل في مجموعة متنوعة من المجالات ، من بينها ما يلي:

• التوظيف والاختيار والتكامل ؛
• التدريب والتطوير المهني ؛
• ادارة الأداء؛
• إدارة الصراع والوساطة في علاقات العمل ؛
• المشورة المهنية ، وتقييم طبيعة المكافآت والرضا في المسارات المهنية ؛
• التدخل من أجل تحسين ظروف العمل ؛
• إدارة الوقاية في السلامة والصحة المهنية ؛
• التدخل وتعزيز التنمية المحلية ؛
• تحقيق.

يعمل علماء النفس الذين يعملون في مجال الموارد البشرية في سياقات مختلفة وهي:

• شركات القطاعين العام والخاص ؛
• الخدمات الحكومية والعامة ؛
• مراكز ومراكز التوظيف لإدارة وتنظيم التدريب ؛
• مكاتب الاندماج المهني.
• شركات استشارية
• فرق متعددة التخصصات: التعاون مع المهنيين الآخرين ، مثل المديرين وممثلي المؤسسات وفنيي التدريب والمتخصصين من مختلف قطاعات النشاط ؛
• مؤسسات التعليم العالي.